Direktør Ansvar inkluderer mange aktiviteter. Derfor øges kravene til den tilsvarende medarbejder. Dog bruges den indsats, der lønnes størrelse. Men inden du tager dette sted, skal du gøre dig bekendt med jobbeskrivelsen (DI), der fuldt ud angiver rettigheder, forpligtelser og funktioner for den potentielle direktør. Derfor er dette dokument endnu vigtigere end kontrakten.
Oplysninger indeholdt i MDI
Den administrerende direktørs samtlige rettigheder og forpligtelser er foreskrevet i et dokument kaldet jobbeskrivelse. Oplysningerne heri indeholder 4 vigtige vigtige punkter. For det første angives generelle bestemmelser. Den beskriver, hvad medarbejderen skal vide, hvordan han skal opføre sig, og hvem der skal erstatte ham under hans fravær. Detaljer om parterne - arbejdsgiveren og ansøgeren noteres også.
For det andet beskrives de ansvar, der tillægges den administrerende direktør. Men ofte udfører en medarbejder meget mere arbejde, skønt loven har den fulde lovlige ret til ikke at gøre dette.
For det tredje overvejes de spørgsmål, som den administrerende direktør er ansvarlig for. Straffelse noteres også undertiden (for det meste bøder).
Og det sidste: skal angives medarbejderrettigheder. Dette handler ikke om arbejdsreglerne (det er taget for givet), men om, hvad en medarbejder kan gøre i virksomheden.
Mere detaljeret diskuteres hver af typerne af oplysninger i dokumentet nedenfor.
Hovedfunktioner
Den administrerende direktørs hovedfunktionalitet og standardansvar er i tre kategorier:
- Interaktion med virksomhedens øverste ledelse, udførelse af alle ordrer strengt til tiden og i rette orden. Bestyrelsen kan forlænge eller reducere den tid, det tager at udføre opgaverne, hvis medarbejderne mislykkes.
- Organisering af interaktion mellem forskellige virksomhedsstrukturer. Den sværeste ting at gøre er i produktionen. Det er nødvendigt at distribuere arbejdet til hver enhed i organisationen. Derefter skal du sørge for, at det har et etableret træk.
- Organisering af dokumentcirkulation og finansiering. Sidstnævnte kan ikke medtages på listen over medarbejdernes pligter, sagen overføres til hovedkontoen.
Nogle gange udvides eller indsnævres funktionaliteten. Det hele afhænger af virksomhedens specifikationer såvel som den administrerende direktørs kompetence. For eksempel kan han organisere arbejdstagere godt, klare sig perfekt med ledelsesmæssige opgaver, men forstår ikke noget i produktionen.
Henvisningsbetingelser
Hvad skal en administrerende direktør gøre? Instruktionen og dens bestemmelser indeholder hele dette opgaver. Det er bydende nødvendigt, at advokater ikke går glip af et enkelt punkt, fordi ellers bestyrelsen eller aktionærerne i organisationen ikke får den rigtige medarbejder.
Alt ansvar kan opdeles i to hovedkategorier: ledelses- og rapporteringsaktiviteter.
Hvad angår det første punkt, er den administrerende direktør nødt til at organisere arbejdet i hver afdeling (værksted eller anden strukturel enhed). Han interagerer ikke med de arbejdende mennesker selv, men med deres overordnede. Han giver også organisationen strategi og planlægning, koordinerer dette med underordnede og seniorledelse.
Hvad angår rapporteringsaktiviteter, er alt enkelt her.Den administrerende direktør skal udarbejde rapporter om, hvad der sker i virksomheden. Disse rapporter forelægges derefter til bestyrelsen i form af en præsentation eller et almindeligt dokument.
rettigheder
Den administrerende direktør har mange rettigheder. Først og fremmest skal det bemærkes, at han kan tale i enhver statlig organisation på vegne af virksomheden, og at han ikke har brug for en fuldmagt til dette.
Den administrerende direktørs rettigheder inkluderer også den uafhængige organisering af arbejdsaktiviteter, ændringer til visse bestemmelser i ansættelseskontrakten. Denne medarbejder kan ansætte og affyre folk ved sin egen beslutning.
Direktøren har ret til at disponere over virksomhedens ejendom og økonomi, hvis hans beslutninger ikke er i modstrid med virksomhedens charter og den nuværende lovgivning.
Det er umuligt ikke at nævne de fundamenter og bestemmelser, der er angivet i arbejdsreglerne. De er bindende, uanset hvilket job der tilbydes, stilling.
Medarbejderansvar
Udnævnelsen af en direktør udføres af aktionærer eller direktionen. Han har ikke kun rettigheder, han har et bestemt ansvar. Den administrerende direktør bærer det i tilfælde af:
- Manglende udførelse af de opgaver, der er foreskrevet i instruktionerne.
- Skade på virksomheden.
- Lovovertrædelser foreskrevet i arbejds-, straffesager- og civile koder.
- At træffe beslutninger, der ikke svarer til hans kompetence eller er uden for myndighedens anvendelsesområde.
- Mangel på disciplin.
Undertiden suppleres ansvarsafsnittet med individuelle klausuler, som advokater eller bestyrelse finder passende.
Traktat og dens funktioner
Kontrakten med den administrerende direktør er ikke mindre vigtigt dokument end jobbeskrivelsen. En person udnævnes af en højere ledelse. Oftest gøres dette af administrerende direktør. Kontrakten og CI går gennem lederen af personaleafdelingen og hovedkontor. Alle fire parter skal underskrive disse dokumenter.
Kontrakten skal angive den sociale pakke, løn, betingelser, hvor medarbejderen skal tiltræde stillingen, og også udføre sine opgaver. Undertiden er dette en midlertidig periode på kontraktbasis. Ved udløbet af udløbet kan det forlænges, eller forholdet mellem ansøger og arbejdsgiver afsluttes.
Oftest tages eksempeldokumenter og jobbeskrivelser som grundlag. Derefter korrigeres de af advokaterne for virksomheden (eller private erhvervsdrivende) i overensstemmelse med aktiviteten.
Når man udarbejder kontrakten, er det muligt at henvise til jobbeskrivelsen. Den omvendte situation observeres også.
Direktør
Ethvert arbejde i den administrerende direktør bør sigte mod at sikre, at de største aktionærer i virksomheden ikke opgiver deres pakker. Som regel er de investorer, giver en mulighed for hver medarbejder i organisationen at tjene. Derfor er det nødvendigt at overvåge overholdelsen af opgaver i alle enheder.
Den pågældende position indebærer, at den person, der besætter det, udfører det meste af arbejdet uafhængigt. Men han kan overføre nogle opgaver til stedfortræderen. direktør. Sidstnævnte har normalt lignende færdigheder, uddannelse, men mindre erfaring. Efter at have opfyldt sine forpligtelser får han praksis.
På trods af det faktum, at den administrerende direktør ikke er direkte ansvarlig for den vellykkede drift af virksomheden, er han nødt til at stræbe efter dette. Ellers vil virksomheden gå konkurs, og mange gode job, inklusive det, forsvinder.
Medarbejderkrav
Direktør og stedfortræder Bestyrelsesmedlemmer evalueres på omtrent de samme kriterier, inden de tiltræder deres stilling. Kravene er som følger:
- Videregående uddannelse, eller bedre, to: finansiering og fremstilling eller tjenester, afhængigt af virksomhedens aktiviteter.
- Arbejdsgivererfaring på mindst 3 år.
- Evne til at forhandle.
- Evnen til at organisere arbejdskraft og styre junioransatte.
- Kendskab til den nuværende lovgivning, især de aspekter, der er direkte relateret til virksomheden.
- Budgetplanlægning.
Det er ønskeligt, at nogle personlige egenskaber er til stede, såsom ledelse, disciplin og stresstolerance.
Enhver arbejdsstyrke, det være sig en stor produktionsorganisation eller en lille servicevirksomhed, har brug for en leder. Og hvis en person ikke kun kender den administrerende direktørs pligter, men også fuldt ud overholder dem, er han ideelt egnet til stillingen.
