Et af de mest prestigefyldte stillinger til dato, den administrerende direktør, tiltrækker potentielle ansøgere med et højt lovende lønnsniveau. Ja, bare for at besætte en lignende position i en veludviklende organisation, skal du have en række indgående viden, have god erfaring og endda bevise dig selv ikke kun som en ansvarlig, men også som en smart og opfindsom medarbejder, der simpelthen ikke har en pris.
I et nøddeskal ...
Den repræsentant for det højeste ledelsesniveau, ordrer, som kun generaldirektøren selv kan give, og som har enhver ret til at udøve total kontrol både over økonomiske anliggender og over alle nuancer i forbindelse med personalets arbejde, er hele den administrerende direktør. Det er temmelig vanskeligt at beskrive forpligtelser kort, da de direkte vil afhænge af virksomhedens specifikationer, på den økonomiske sfære, hvor den opererer, af de beføjelser, der er tildelt denne specialist's skuldre i henhold til jobbeskrivelsen.
Liste over ansvarsområder, der udføres af alle specialister i denne profil
Hvis vi udskiller det generelle ansvar, som enhver administrerende direktør skal gennemføre, vil de være følgende:
- direkte ledelse af organisationen;
- strategisk og taktisk kontrol over arbejdet i hver underordnet;
- kontrol med udvælgelse og uddannelse af lovende medarbejdere og direkte gennemførelse af en sådan pligt er også det område, som den administrerende direktør er ansvarlig for;
- det 6. ansvar inkluderer kontrol over korrespondancen mellem de planlagte budgetter og de faktiske udgifter for virksomheden;
- direkte samarbejde med personer, der er interesseret i partnerskab med organisationen;
- kontrol over forretningsforløb hos virksomheden og rettidig forbedring af dem;
- modernisering af velfungerende systemer og organisationsstandarder.
Som allerede nævnt er den administrerende direktørs opgaver meget bredere og afhænger af mange faktorer, som daglig leder skal overveje, inden han beslutter at skabe en sådan position.
Arbejdspladser for specialister
Baseret på specifikationerne for den funktionelle ansvarsområde for den administrerende direktør, bliver det klart, at sådanne specialister kun ”findes” i mellemstore og store virksomheder. I store organisationer er en sådan position simpelthen nødvendig, så kontrol over aktiviteten finder sted på det mest perfekte niveau.
Krav til potentielle ansøgere
Den administrerende direktørs funktionelle opgaver betyder, at de vælger en sådan specialist efter langvarig kontrol, fordi ingen ejer af virksomheden eller administrerende direktør vil beslutte at overdrage ansvaret til den første modkandidat.
Så de krav, som ansøgeren skal opfylde:
- videregående uddannelse (specialiteten vil allerede afhænge af virksomhedens aktivitetsområde, selvom en højere økonomisk uddannelse i princippet er universel);
- den administrerende direktør for en pligt begynder kun at implementere, når han har mindst tre til fem års erfaring inden for det samme felt, som virksomheden selv eksisterer;
- erfaring med direkte forhandlinger samt forståelse og aktiv anvendelse af budgetteringsprincipper i praksis
- viden, forståelse og ejerskab af de love og regler, der gælder i dag.
Personlige egenskaber, der hjælper med at udføre opgaver på et højt niveau
Den administrerende direktør vil kun være i stand til at udføre sine opgaver, når han også vil besidde en række personlige egenskaber, herunder:
- Mester fra en leder.
- At forstå, at alle de handlinger, han kontrollerer, skulle være rettet mod resultatet.
- Evnen til at forblive rolig i de mest stressede situationer. Den administrerende direktørs pligter indebærer, at han skal kunne træffe informerede og effektive beslutninger i forhold til manglende information så hurtigt som muligt. Oftest ledsages denne proces af pres fra direkte ledelse eller manglende forståelse fra personalets side samt af potentielle partneres modvilje mod at indrømme. Den administrerende direktør skal have et koldt sind og ikke træffe beslutninger under påvirkning af følelser.
- disciplin. Direktør Ansvar En LLC eller enhver anden form for virksomhed kan kun implementeres fuldt ud på et højt niveau, hvis specialisten ikke er i stand til at disciplinere ikke kun sit personale, men også sig selv.
Hvor er det bedste sted at kigge efter en sådan specialist
Som praksis af mange succesrige organisationer viser, vil den mest korrekte beslutning fra generaldirektøren være som følger: prøv at finde en værdig kandidat til en sådan position blandt lederne af hans egen virksomhed, der formåede at vise, at de besidder alle kvaliteterne fra ovenstående lister.
Det skal bemærkes, at en person, der fungerer som en direktør, kan findes i en anden organisation, der opererer i det samme område af økonomien. Du kan kun få en sådan specialist, hvis du kan tilbyde mere gunstige arbejdsvilkår end din konkurrent.
Interessant betinget klassificering af direktører
Afhængigt af de direkte opgaver, der er tildelt den administrerende direktør, kan hovedmålet med aktiviteten af en sådan specialist være:
- Søg efter nye retninger for virksomhedsudvikling. De vigtigste mål, som i dette tilfælde er sat for specialist, vil være rettet mod at finde nye måder at styre og udnytte virksomhedens ressourcer på. Det er vigtigt at opbygge arbejdsprocessen, så forretningsresultaterne virkelig øges.
- Etablering af virksomhedens mest produktive proces. I dette tilfælde er det vigtigt for organisationsejere, at den administrerende direktør er i stand til at blive en reel mentor for hele teamet og dele hans viden, færdigheder og hemmeligheder om aktivitet med andre repræsentanter for den øverste ledelse.
- Opfyldelse af alle leders opgaver. Et sådant mål kan stilles foran ejere eller administrerende direktør for et firma, der er på højdepunktet for dens udvikling, og det har bare brug for en person, der kan overlades fuldt ud til alle kontrolgrebene. Det er vigtigt, at en sådan "efterfølger" ikke kun kunne opretholde et højt niveau af indikatorer, men også øge nogle af dem.
- Adskillelse af opgaver mellem den administrerende direktør og administrerende direktør. Hvis virksomheden er stor nok, og den administrerende direktør delvist kan påtage sig ansvaret for den generelle og derved positivt påvirke virksomhedens aktiviteter som helhed, er det værd at lede efter en specialist, der kan acceptere stillingen som partner. Samarbejde, gensidig forståelse og fælles mål er de tre søjler, som virksomheden vil holde fast ved, når den nye administrerende direktør er ansat.
Og et par ord om ansvar
Ud over ovenstående findes der også en liste over ansvarsområder, hvis opfyldelse ikke er fastsat i forskriftsdokumenter, men vil bidrage til at hæve status i øjnene på direkte styring.Jeg vil især fremhæve forpligtelsen til at øge den gensidige forståelse i teamet mellem den øverste ledelse og almindelige medarbejdere i organisationen. Den udøvende direktør, der vil være i stand til at skabe ikke kun et team fra enkeltpersoner, men et venligt og samlet team, er simpelthen dømt til respekt fra ledelsen.
