Quan hệ đối tác xã hội là sự tương tác văn minh giữa các tổ chức - người bảo vệ lợi ích của người lao động (công đoàn), người sử dụng lao động và các cơ quan chính phủ. Thông qua hợp tác, quy định đạt được. quan hệ lao động dựa trên hợp đồng và pháp luật Do hoạt động của quan hệ đối tác xã hội, mức độ đảm bảo cho người lao động ngày càng tăng.
Định nghĩa ngắn nhất về quan hệ đối tác xã hội như sau. Đây là một hệ thống tương tác trên thị trường lao động giữa các tác nhân chính. Khái niệm và nguyên tắc hợp tác xã hội, chúng tôi sẽ xem xét trong bài viết này. Nghiên cứu về phạm trù thị trường này của xã hội nên bắt đầu bằng một diễn giải.
Thêm về các cách hiểu khác nhau về khái niệm
Có hai cách hiểu về quan hệ đối tác xã hội. Phiên bản toàn cầu, dựa trên luật lịch sử, tuyên bố rằng cuộc đấu tranh giai cấp đã chuyển thành một hệ thống hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ở các nước phát triển, các tương tác xã hội và lao động văn minh đã góp phần vào sự phát triển của nền kinh tế và xóa bỏ mâu thuẫn giai cấp. Xung đột trong thế giới hiện đại phát sinh không phải giữa các giai cấp, mà giữa các tổ chức. Tranh chấp được giải quyết một cách văn minh. Do đó, quan hệ đối tác xã hội trong giải thích này là một trong những phương pháp để đạt được sự phối hợp lợi ích.
Trong một khía cạnh khác của sự hiểu biết, quan hệ đối tác xã hội cung cấp một giải pháp cho các vấn đề kinh tế xã hội và giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hai quan điểm này không mâu thuẫn với nhau, do đó, để hiểu rõ hơn về hệ thống, có thể tính đến sự giải thích toàn cầu và cụ thể. Quan hệ đối tác xã hội đến cùng không thể loại trừ những biến động trong phạm vi lao động do sự khác biệt về giai cấp. Nó chỉ giảm nhẹ sự đối đầu.
Tầm quan trọng của quan hệ đối tác xã hội
Sự phát triển của quan hệ đối tác xã hội đã khó khăn và vẫn đang tiếp diễn. Tại Liên bang Nga, luật pháp trong lĩnh vực này được phát triển từ đầu. Lúc đầu, an ninh của dân công sở do kết quả của cải cách nhanh chóng giảm xuống, nhưng điều này dẫn đến một động lực cho sự phát triển của hệ thống xã hội. Có sự suy yếu kiểm soát nhà nước.
Hiện tại, rõ ràng với bất kỳ chuyên gia nào rằng hệ thống và nguyên tắc hợp tác xã hội là một cách hiệu quả để tối ưu hóa sự cân bằng lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động. Khái niệm này được mô tả trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 23). Loài của nó cũng được chỉ định ở đó.
Nguyên tắc hợp tác xã hội
Quan hệ đối tác xã hội quy định lợi ích của nhà nước, doanh nghiệp và nhân viên trong thế giới làm việc. Chức năng trực tiếp của nó là ổn định các mối quan hệ trong xã hội, giúp duy trì sự cân bằng và hòa bình. Hệ thống này ảnh hưởng đến sự phát triển của xã hội dân sự và dân chủ trong nền kinh tế, cung cấp sự công bằng và an ninh xã hội và kinh tế trong việc giải quyết mâu thuẫn trong thị trường lao động.
Các nguyên tắc cơ bản của quan hệ đối tác xã hội như sau:
- Bất kỳ bên nào cũng có thể bắt đầu đàm phán (bình đẳng).
- Lợi ích của tất cả những người tham gia được tính đến.
- Pháp luật cung cấp một cơ hội để đàm phán độc lập về nhiều vấn đề.
- Nhà nước củng cố thành phần dân chủ trong quan hệ đối tác xã hội bằng cách tạo ra các cơ quan hỗ trợ đặc biệt.
- Việc ký kết hợp đồng đòi hỏi các bên phải tuân thủ các điểm được nêu có tính đến các quy tắc của luật lao động và được quy định trong pháp luật, cũng như các hành vi pháp lý khác.
- Đại diện của các bên được chỉ định bằng một cuộc họp của công nhân và một giao thức (phái đoàn của công đoàn) hoặc lệnh (người tham gia từ người sử dụng lao động). Kết quả là, bầu có được quyền để duy trì lợi ích của họ.
- Sự lựa chọn các vấn đề sẽ được thảo luận phụ thuộc vào những người tham gia. Nguyên tắc hợp tác xã hội là tự do lựa chọn.
- Nghĩa vụ được các bên tự nguyện chấp nhận, không có áp lực, họ phải có thực, nghĩa là bằng vũ lực.
- Thương lượng tập thể đòi hỏi phải thực hiện không thể tránh khỏi. Kiểm soát này được thực hiện bởi các cơ quan giám sát.
- Trong trường hợp không thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm hành chính đặt ra khi ký kết hợp đồng.
Chức năng
Các quá trình diễn ra trong lĩnh vực xã hội và lao động đảm bảo sự ổn định của nền kinh tế và chính trị của xã hội và đóng góp vào sự phát triển của các thể chế dân chủ. Các nguyên tắc hợp tác xã hội trong thế giới công việc là nhằm loại bỏ một cách tiếp cận triệt để để giải quyết vấn đề. Thực tiễn thế giới và các hoạt động của ILO (Tổ chức Lao động Quốc tế) hướng vào điều này. Nhiệm vụ là tiến hành một cuộc đối thoại mang tính xây dựng có tính đến lợi ích của tất cả những người tham gia.
Phối hợp các lợi ích xã hội và nhóm khác nhau, giải quyết mâu thuẫn, xung đột và phòng ngừa của họ thông qua các phương thức hợp tác xã hội góp phần vào hòa bình, phát triển kinh tế và trật tự công cộng.
Lịch sử xảy ra
Sự phát triển của quan hệ đối tác xã hội bắt đầu với sự ra đời của ILO. Tại Nga, hệ thống này được củng cố sau khi Nghị định số 212 ngày 15/11/1991 ra đời. Nó dựa trên việc giải quyết tranh chấp lao động, thảo luận và soạn thảo các thỏa thuận.
Hình thức hợp tác xã hội
- Thương lượng tập thể trong việc chuẩn bị các thỏa thuận chung.
- Thương lượng tập thể.
- Tham vấn lẫn nhau, ví dụ trong trường hợp bất đồng giữa công đoàn và người sử dụng lao động.
- Quản lý tổ chức bởi công nhân và công đoàn.
- Tố tụng trước xét xử của đại diện người lao động và người sử dụng lao động.
Ví dụ về quan hệ đối tác xã hội
Cuộc đối thoại giữa chủ lao động và nhân viên hoặc đại diện của họ là song phương. Lợi ích của người lao động bao gồm sự ổn định của chế độ và các khoản thanh toán tạm thời, tiền lương xứng đáng hoặc tỷ lệ tối ưu của sự phức tạp của nhiệm vụ và phần thưởng vật chất, lợi ích xã hội. Người sử dụng lao động tìm cách tối đa hóa lợi nhuận và cổ tức, để tối ưu hóa sản xuất nhằm giảm chi phí. Sự bất ổn của các mối quan hệ được gây ra bằng cách bỏ qua lợi ích của phía đối diện. Kết quả là, các vấn đề bắt đầu: sự suy giảm lợi nhuận và đầu tư, biến động mạnh trong điều kiện làm việc.
Tùy thuộc vào các lựa chọn cho sự phát triển của các hiện tượng tiêu cực, các hình thức hợp tác xã hội khác nhau được sử dụng, được mô tả chi tiết trong Bộ luật Lao động (Điều 27). Hệ thống hoạt động ở cấp độ tổ chức theo hình thức hai chiều. Nếu sự phối hợp của vấn đề ở cấp tiểu bang là bắt buộc, thì loại này được gọi là ba bên. Phối hợp các vấn đề được cho phép với chính quyền địa phương (lãnh thổ, khu vực), ngành và / hoặc quốc gia.
Một ủy ban đã được tổ chức tại Nga, bao gồm đại diện của các hiệp hội công đoàn, người sử dụng lao động và chính phủ. Cấu trúc thực hiện các chức năng điều chỉnh quan hệ xã hội và lao động. Trong các đối tượng của nhà nước cũng có cơ hội tổ chức các ủy ban của các cấp, hoạt động trên cơ sở luật pháp của Liên bang Nga và các hướng dẫn đặc biệt được chính quyền địa phương phê duyệt.
Vai trò nhà nước
Một vai trò đặc biệt trong quy định của quan hệ đối tác xã hội được thực hiện bởi nhà nước:
- Kiểm soát pháp luật.
- Thông qua các hành vi pháp lý mới.
- Xác định các tính năng của tổ chức các hiệp hội của người lao động và người sử dụng lao động.
- Nó thiết lập các hình thức và phương thức tương tác giữa các đối tác, khung pháp lý cho các hoạt động và quy định lập pháp của họ.
- Hành vi như một trung gian trong việc giải quyết các tình huống xung đột.
- Nó là một đối tác xã hội trong việc thiết kế các thỏa thuận tập thể ở cấp độ đặc biệt.
- Nó tạo ra các điều kiện để tạo ra sự liên kết giữa người lao động và / hoặc người sử dụng lao động.
Nhiệm vụ chính của nhà nước
Về cơ bản, nhiệm vụ của các cơ quan chính phủ không phải là chấp nhận nghĩa vụ, mà là phối hợp và kích thích quá trình đàm phán, duy trì tính thống nhất của các quy tắc đã thiết lập. Đạt được sự thỏa hiệp giữa các bên góp phần vào sự thành công của phát triển kinh tế và xã hội.
Trong trường hợp nào các cơ quan nhà nước đảm nhận một số nghĩa vụ bên cạnh quy định pháp lý? Nếu họ đóng vai trò là người sử dụng lao động (liên quan đến các doanh nghiệp nhà nước hoặc nhà nước). Chủ sở hữu của tài sản có thể là chính quyền địa phương hoặc nhà nước. Việc quản lý doanh nghiệp thực hiện các chức năng quản lý nền kinh tế.
Quan hệ đối tác xã hội: nguyên tắc, cấp độ
Bộ luật Lao động (Điều 26) xác định 5 cấp độ hợp tác xã hội:
- Liên bang (những điều cơ bản của việc giải quyết các mối quan hệ).
- Khu vực (quy định trong các môn học).
- Ngành (quản lý trong một ngành cụ thể).
- Lãnh thổ (cho một khu định cư cụ thể hoặc khu vực của nó).
- Địa phương (trong một tổ chức cụ thể).
Các nguyên tắc hợp tác xã hội hiện nay nên hoạt động theo luật pháp ở mọi cấp độ.
Kết luận
Do đó, nếu chúng ta mô tả các hình thức và nguyên tắc hợp tác xã hội, thì chúng ta có thể rút ra các đặc điểm chính sau đây về hoạt động đúng đắn của cấu trúc:
- Đây là một hệ tư tưởng hợp tác mạnh mẽ trong các lớp công nhân và chủ sở hữu, nơi những người làm thuê không tìm cách phá hủy hệ thống hiện có, nhưng kích thích tạo ra các cải cách và thỏa thuận mới để cải thiện tình hình của họ.
- Các nguyên tắc hợp tác xã hội và hệ thống của họ hoạt động độc quyền trong một nền kinh tế phát triển, khi nhà nước không chỉ hỗ trợ một tầng lớp nhất định, mà còn thực hiện chính sách có tính đến lợi ích của nhiều đại diện của dân chúng. Nguyên tắc cơ bản của quan hệ đối tác xã hội là nguyên tắc quyền bình đẳng của các bên.
- Sự quan tâm của các cộng đồng từ tầng lớp lao động (các đảng, công đoàn) và sự hiện diện của đủ sức mạnh và thẩm quyền để người sử dụng lao động và các cơ quan chính phủ có tính đến các ý kiến của các tổ chức là cần thiết. Do đó, một số chuyên gia coi sự tôn trọng và xem xét lợi ích của các bên là nguyên tắc chính của quan hệ đối tác xã hội.
- Các vấn đề kinh tế, mất vốn và bất ổn trong xã hội là những lý do chính buộc nhà nước và chủ sở hữu phải lắng nghe các tổ chức của người lao động.
