Quan hệ đối tác xã hội là một tập hợp các mối quan hệ nhất định giữa người lao động và người sử dụng lao động, đại diện của họ, chính quyền liên bang và thành phố. Những tương tác này được thiết lập để đảm bảo sự gắn kết lợi ích của nhân viên của doanh nghiệp và người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến quy định hoạt động nghề nghiệp của họ. Cơ quan công quyền là bên hợp tác xã hội, nếu pháp luật yêu cầu.
Nguyên tắc chính
Các bên và cơ quan hợp tác xã hội thực hiện các hoạt động của họ dựa trên:
- Quyền bình đẳng của tất cả những người tham gia.
- Tôn trọng và xem xét lợi ích.
- Lợi ích của người tham gia trong việc thiết lập quan hệ hợp đồng.
- Hỗ trợ các cơ quan chức năng trong việc củng cố và phát triển thể chế hợp tác xã hội dưới hình thức dân chủ.
- Tuân thủ của người tham gia với các hành vi lập pháp và quy định khác.
- Quyền đại diện.
- Tự do lựa chọn khi thảo luận về vấn đề lao động.
- Cam kết tự nguyện của người tham gia.
- Giám sát việc thực hiện thỏa thuận tập thể, hợp đồng.
- Thực tế của các cam kết thực hiện.
- Trách nhiệm của người tham gia đối với việc không thực hiện các điều khoản của thỏa thuận tập thể thông qua lỗi của họ.
Cấp độ
Các cơ quan hợp tác xã hội được hình thành ở nhiều cấp độ. Đặc biệt, nổi bật:
- Cấu trúc liên bang. Ở cấp độ này, nền tảng của quy định về quan hệ phát sinh trong khuôn khổ hoạt động nghề nghiệp được thiết lập.
- Cấu trúc khu vực. Ở giai đoạn này, các nền tảng của quy định về quan hệ lao động trong một chủ đề cụ thể của đất nước được xác định.
- Cấu trúc nhánh. Ở cấp độ này, nền tảng cho một lĩnh vực cụ thể của nền kinh tế được thiết lập.
- Cấu trúc lãnh thổ. Ở giai đoạn này, một khung pháp lý đang được hình thành để điều chỉnh các tương tác trong đô thị.
- Cơ cấu trong doanh nghiệp. Ở giai đoạn này, nghĩa vụ lẫn nhau được hình thành trong khuôn khổ các hoạt động nghề nghiệp của người sử dụng lao động và nhân viên.
Các hình thức
Các cơ quan hợp tác xã hội thực hiện các hoạt động của họ thông qua:
- Thương lượng tập thể về việc chuẩn bị các thỏa thuận và kết luận của họ.
- Sự tham gia của nhân viên và người được ủy quyền của họ trong việc quản lý doanh nghiệp.
- Tham vấn lẫn nhau về quy định của các mối quan hệ chuyên nghiệp và các mối quan hệ khác liên quan trực tiếp đến họ, cải thiện luật pháp ngành và đảm bảo quyền lợi của nhân viên.
- Sự tham gia của những người được người sử dụng lao động và nhân viên ủy quyền trong việc giải quyết trước khi xảy ra xung đột.
Kết cấu
Các cơ quan hợp tác xã hội là hoa hồng đặc biệt. Họ cung cấp quy định về quan hệ phát sinh trong khuôn khổ hoạt động nghề nghiệp, đàm phán, chuẩn bị dự thảo thỏa thuận tập thể, kết luận của họ. Hoa hồng có liên quan đến việc giám sát việc thực hiện các điều khoản của hợp đồng trên cơ sở bình đẳng. Các cơ quan hợp tác xã hội này bao gồm những người được ủy quyền từ chủ lao động và nhân viên. Tùy thuộc vào cấp độ, các hoạt động của hoa hồng được thực hiện theo pháp luật hoặc quy định cụ thể. Vì vậy, ở cấp liên bang, một cơ quan ba bên đang được hình thành. Nó hành động liên tục theo Luật Liên bang.Các thành viên của ủy ban này là những người được ủy quyền từ các hiệp hội công đoàn toàn Nga, các hiệp hội chủ nhân, cũng như Chính phủ của đất nước. Cấu trúc ba bên cũng có thể được hình thành trong các thực thể cấu thành của Liên bang Nga. Họ thực hiện các hoạt động theo quy định của pháp luật khu vực. Ở cấp độ lãnh thổ, hoa hồng được hình thành, công việc được quy định bởi các hành vi điều chỉnh của các đối tượng, cũng như Quy chế được phê duyệt bởi các tổ chức đại diện địa phương. Ở cấp độ ngành, hoa hồng được hình thành với chức năng bao gồm tiến hành thương lượng tập thể, chuẩn bị dự thảo thỏa thuận giao lộ, và cũng ký kết chúng. Cấu trúc như vậy có thể là cả liên bang và khu vực. Quy định tương tự áp dụng cho các tổ chức. Đó là một cơ quan của ủy ban hợp tác xã hội được ủy quyền để tiến hành thương lượng tập thể, phát triển các thỏa thuận. Họ cũng có thể tham gia giải quyết xung đột giữa nhân viên và người sử dụng lao động. 
Thương lượng tập thể
Các cơ quan hợp tác xã hội tham gia vào họ trên cơ sở bình đẳng. Những người được ủy quyền bởi người sử dụng lao động và nhân viên thảo luận trong quá trình đàm phán dự án, thủ tục ký kết và sửa đổi thỏa thuận tập thể. Bất kỳ người tham gia nào cũng có thể chủ động trong hành vi của họ. Các cơ quan hợp tác xã hội đã nhận được thông báo bằng văn bản với đề xuất bắt đầu đàm phán được yêu cầu tham gia với họ trong vòng 7 ngày (lịch) kể từ ngày nhận được thông báo.
Thủ tục đàm phán
Các cơ quan hợp tác xã hội - đại diện của người lao động, người sử dụng lao động - được tự do lựa chọn các vấn đề quy định. Một số doanh nghiệp có nhiều hơn một công đoàn chính. Để tham gia đàm phán, các cơ quan hợp tác xã hội này tạo thành một cấu trúc duy nhất. Giáo dục của cô được thực hiện theo nguyên tắc tỷ lệ tham gia theo số lượng thành viên của mỗi công đoàn. Nếu, kể từ thời điểm đàm phán bắt đầu, một cấu trúc duy nhất chưa được tạo ra, thì văn phòng đại diện nên thực hiện tổ chức công đoàn chính. Đồng thời, nên có ít nhất một nửa số nhân viên của doanh nghiệp. Nếu không có cơ cấu bao gồm một số lượng nhân viên như vậy, thì tại cuộc họp chung, tổ chức công đoàn chính được xác định bằng cách bỏ phiếu kín. Cô được giao phó với sự hình thành của một cơ thể sẽ đại diện cho lợi ích của người lao động. Đồng thời, các cấu trúc chuyên nghiệp khác có quyền đưa các thành viên của họ đến đàm phán cho đến khi ký kết thỏa thuận.
Sắc thái
Quyền tiến hành thương lượng tập thể, ký kết thỏa thuận thay mặt nhân viên ở cấp liên bang, khu vực, ngành và lãnh thổ có được bởi các công đoàn có liên quan hoặc hiệp hội của họ. Nếu ở một hoặc một giai đoạn khác có một số cấu trúc như vậy, thì một người tham gia được chọn từ mỗi trong số họ. Một cấu trúc duy nhất được hình thành từ chúng. Nó được tạo ra có tính đến số lượng người tham gia trong mỗi công đoàn hoặc hiệp hội. Nếu một thỏa thuận về việc thành lập một cơ quan duy nhất chưa đạt được, quyền thương lượng được trao cho công đoàn, nơi có số lượng thành viên lớn nhất. 
Quy tắc chung
Sau khi xác định tổ chức nào là cơ quan hợp tác xã hội từ chủ lao động và nhân viên, các nhà đàm phán không quá 2 tuần kể từ ngày nhận được yêu cầu phải truyền thông tin cần thiết cho quản lý của họ. Tất cả các thực thể tham gia vào quá trình không có quyền tiết lộ thông tin mà họ biết nếu họ được coi là một bí mật được pháp luật bảo vệ. Những người vi phạm yêu cầu này được đưa đến trách nhiệm hình sự, kỷ luật, dân sự, hành chính. Thứ tự, địa điểm, thời gian thương lượng tập thể được xác định bởi những người tham gia của họ.
Bồi thường và bảo lãnh cho các thực thể tham gia đàm phán
Những người mà các cơ quan hợp tác xã hội trong lĩnh vực lao động được hình thành được miễn các hoạt động nghề nghiệp chính của họ trong quá trình thảo luận về các vấn đề được đưa vào chương trình nghị sự của cuộc họp. Hơn nữa, họ được đảm bảo duy trì mức lương trung bình trong khoảng thời gian được thiết lập bởi các nhà đàm phán. Tuy nhiên, không quá 3 tháng. Tất cả các chi phí liên quan đến việc tham gia đàm phán phải được bồi thường theo quy định của pháp luật và thỏa thuận tập thể. Người tham gia, nếu cần thiết, có thể liên quan đến các chuyên gia, trung gian, chuyên gia trong quá trình này. Các chi phí liên quan đến điều này do người tham gia mời, trừ khi có quy định khác trong thỏa thuận.
Trách nhiệm
Các đối tượng hình thành các cơ quan hợp tác xã hội trong thế giới công việc không thể bị kỷ luật trong thời gian đàm phán, chuyển sang nơi khác hoạt động chuyên nghiệp và bị sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động mà không có sự đồng ý trước của cơ cấu cho phép họ tham gia. Ngoại lệ là các tình huống khi hợp đồng bị chấm dứt do vi phạm mà việc sa thải được cung cấp. Các đại diện trốn tránh tham gia đàm phán để sửa đổi, ký kết thỏa thuận hoặc hợp đồng hoặc từ chối bất hợp pháp để ký một văn bản đã thỏa thuận sẽ bị phạt. Kích thước và quy trình thu thập của nó được thiết lập bởi luật liên bang. Các đối tượng có tội không cung cấp thông tin cần thiết để đàm phán và giám sát việc tuân thủ thỏa thuận. 
Thỏa thuận tập thể
Đó là một hành động pháp lý chi phối quan hệ xã hội và lao động tại một doanh nghiệp được kết luận bởi đại diện của người sử dụng lao động và người lao động. Nếu không đạt được thỏa thuận về một số phần nhất định của dự thảo thỏa thuận trong vòng 3 tháng kể từ ngày bắt đầu đàm phán, những người tham gia phải ký một thỏa thuận về các điều khoản đã đạt được thỏa thuận, đưa ra một giao thức bất đồng. Sau này có thể được đưa vào chương trình nghị sự của các cuộc đàm phán khác. Một thỏa thuận tập thể có thể được ký kết tại toàn bộ doanh nghiệp, tại các chi nhánh hoặc các đơn vị cấu trúc khác. Trong các trường hợp sau, người đứng đầu của các bộ phận này đóng vai trò là đại diện của người sử dụng lao động.
Cấu trúc và nội dung của hợp đồng
Chúng được xác định bởi các bên trong mối quan hệ. Thỏa thuận tập thể có thể chứa các nghĩa vụ lẫn nhau về các vấn đề sau:
- Kích thước, hệ thống và hình thức thù lao.
- Bồi thường, lợi ích.
- Cơ chế điều tiết thanh toán, có tính đến việc tăng giá, lạm phát, đạt được các chỉ tiêu được thiết lập theo thỏa thuận tập thể.
- Đào tạo lại, việc làm, điều kiện để trả tự do cho nhân viên.
- Thời gian làm việc và nghỉ ngơi, bao gồm các câu hỏi liên quan đến việc cung cấp và thời gian nghỉ phép.
- Cải thiện điều kiện và đảm bảo sức khỏe của nhân viên.
- Lợi ích và đảm bảo cho nhân viên kết hợp đào tạo với các hoạt động chuyên nghiệp.
- Cải thiện và thư giãn của công nhân và người thân của họ.
- Giám sát việc thực hiện thỏa thuận tập thể, thủ tục sửa đổi, bổ sung, xác lập trách nhiệm, đảm bảo điều kiện bình thường cho hoạt động của tổ chức công đoàn.
- Từ chối đình công tuân thủ các điều kiện liên quan của thỏa thuận
Trong thỏa thuận tập thể, có tính đến tình hình tài chính và kinh tế, một thủ tục có thể được xây dựng theo đó một hệ thống ưu đãi được thiết lập. Các cơ quan hợp tác xã hội, đặc biệt, có thể đồng ý về việc đảm bảo các lợi thế - các điều kiện để thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp thuận lợi hơn so với các cơ quan được thiết lập bởi pháp luật.Thỏa thuận tập thể phải quy định các quy định pháp lý, nếu các hành vi pháp lý rõ ràng yêu cầu chúng phải được sửa trong tài liệu.
Thỏa thuận hiệu lực
Một thỏa thuận tập thể có thể được ký kết trong khoảng thời gian không quá 3 năm. Nó có hiệu lực kể từ ngày ký bởi những người tham gia hoặc từ ngày được chỉ định trong các điều kiện. Các bên có thể gia hạn thời hạn, nhưng không quá 3 năm. Các quy định của tài liệu áp dụng cho tất cả nhân viên của một doanh nghiệp cụ thể, chi nhánh hoặc đơn vị cấu trúc khác. Nếu bạn thay đổi tên của công ty, việc chấm dứt hợp đồng với người đứng đầu thỏa thuận tập thể sẽ được giữ nguyên. Trong trường hợp tổ chức lại (chuyển đổi, sáp nhập, tách, gia nhập, quay vòng), nó có quyền lực trong toàn bộ thời kỳ của nó. Khi thay đổi loại hình sở hữu của doanh nghiệp, thỏa thuận tập thể tiếp tục có hiệu lực trong 3 tháng. kể từ ngày chuyển giao quyền cho một thực thể khác. Trong hai trường hợp sau, bất kỳ bên nào trong thỏa thuận có thể gửi cho bên kia một đề nghị để kết thúc một hành động mới hoặc gia hạn hành động hiện tại trong thời gian tối đa 3 năm. Sau khi thanh lý doanh nghiệp, thỏa thuận sẽ vẫn có hiệu lực trong toàn bộ thời hạn.
Phân loại
Như đã đề cập ở trên, các cơ quan liên bang, khu vực và lãnh thổ là các bên tham gia quan hệ đối tác xã hội. Trong các trường hợp được thiết lập bởi pháp luật, các thỏa thuận chung, giao nhau, địa phương và tập thể khác có thể được ký kết. Việc phân phối thành các loại được thực hiện tùy thuộc vào khu vực quan hệ quy định. Thỏa thuận chung xác định các nguyên tắc chung theo đó hành động của các cấu trúc liên bang được ủy quyền được thực hiện. Các tài liệu khu vực thiết lập các quy tắc để điều chỉnh quan hệ lao động có tính chất chuyên nghiệp ở cấp độ của chủ thể của đất nước. Các thỏa thuận trong ngành xác định thủ tục thanh toán chung, bảo lãnh và lợi ích cho người lao động trong một ngành kinh tế cụ thể. Các tài liệu lãnh thổ thiết lập các danh mục tương tự cho một đô thị cụ thể. Các thỏa thuận công nghiệp có thể được ký kết ở cấp địa phương, liên bang, khu vực. Các tài liệu được ký theo thỏa thuận của những người tham gia có thể là ba và hai mặt. Trong thực tế, các thỏa thuận khác được ký kết trên các khía cạnh nhất định của quy định về quan hệ chuyên nghiệp hoặc liên quan trực tiếp. 
Kết luận
Cấu trúc của quan hệ đối tác xã hội đóng một vai trò quan trọng trong việc thiết lập quan hệ trong lĩnh vực hoạt động chuyên nghiệp. họ được phép đàm phán để đảm bảo lợi ích của các bên trong sự tương tác của họ. Đặc biệt quan trọng là sự tham gia của họ trong các cuộc thảo luận liên quan đến những thay đổi, bổ sung cho các dự án và ký kết thỏa thuận thương lượng tập thể. Các tài liệu này đánh vần các nguyên tắc chính, các quy tắc tương tác giữa người sử dụng lao động và nhân viên của doanh nghiệp. Các cơ quan của quan hệ đối tác xã hội là hoa hồng - cấu trúc được hình thành trực tiếp để thực hiện các chức năng trên. Pháp luật quy định một trật tự tương tác nhất định giữa các thực thể. Nó nên được dựa trên nguyên tắc quyền bình đẳng của người tham gia. Tham gia vào quan hệ lao động, các đối tượng phải đối phó với các chỉ tiêu khác nhau. Bất kể công dân là một nhân viên bình thường của doanh nghiệp hay người quản lý (người sử dụng lao động) của anh ta, anh ta cần phải hiểu các quy định của pháp luật hiện hành, để biết nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền của mình. Có nhiều tài liệu giảng dạy khác nhau trong đó bạn có thể tìm thấy tất cả các chỉ tiêu được sử dụng trong khuôn khổ của các hoạt động chuyên nghiệp. Ngoài ra, ở Liên bang Nga còn có các khóa đào tạo khác nhau.Các trường đại học hoạt động trong nước, trong đó, trong số những thứ khác, một bộ môn pháp lý nghiên cứu các cơ quan hợp tác xã hội được đưa vào chương trình đào tạo (đây là MIT (chẳng hạn Viện công nghệ Moscow)).
