Công việc mà công dân làm tại nhà được quy định chặt chẽ bởi pháp luật. Những người này, cũng như các nhân viên khác của tổ chức, phải có trong tay một hợp đồng lao động, điều này sẽ chỉ ra tất cả các điều kiện cho các hoạt động của họ ở nhà. Ngoài ra, các tài liệu cần thiết cho lao động được chủ nhân của họ cấp cho người làm việc tại nhà hoặc mua bằng tiền của họ, sau đó tất cả các chi phí được người đứng đầu hoàn trả.
Định nghĩa
Những người tham gia vào các hoạt động lao động tại nơi cư trú được gọi là người làm việc nhà. Họ thực hiện công việc bằng cách sử dụng tất cả các tài liệu và công cụ do tổ chức phát hành hoặc mua chúng bằng chi phí của mình. Trong trường hợp hỏng hóc hoặc hao mòn thiết bị làm việc, tất cả các chi phí được bồi thường bởi người đứng đầu.
Tất cả các tính năng của quy định về lao động của người làm việc tại nhà được quy định trong một chương riêng của luật lao động, và cũng cần được nêu rõ chi tiết trong hợp đồng được ký kết với người sử dụng lao động.
Những người này có thể hoàn thành nhiệm vụ được giao cho họ cùng với người thân của họ, chỉ những người sau sẽ không tham gia vào các mối quan hệ chính thức với người đứng đầu và nhận mức lương cho việc này.
Các tiêu chuẩn hạn chế việc áp dụng các quy tắc chung và thiết lập các quy tắc bổ sung cho một số công nhân nhất định là các tính năng của quy định công việc của người làm việc tại nhà. Khái niệm về chúng được cố định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Tình trạng pháp lý
Những người thực hiện công việc tại nhà phải tuân theo tất cả các luật lao động. Ngoài ra, tất cả các hành vi địa phương có sẵn trong tổ chức nên trực tiếp điều chỉnh công việc của nhân viên làm việc tại nhà và không thể mâu thuẫn với các quy tắc được ghi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Đơn xin việc
Khi ký kết hợp đồng lao động với người làm bài tập về nhà, người quản lý có nghĩa vụ phải làm quen với anh ta, bằng chữ ký, với các hành vi địa phương có sẵn trong tổ chức. Sau đó anh ta phải ra lệnh công việc. Một mục trong sổ làm việc của nhân viên này chỉ được thực hiện bởi nhà tuyển dụng sau khi anh ta hoàn thành đơn hàng đầu tiên.
Hợp đồng được ký kết giữa ban quản lý doanh nghiệp và người sẽ thực hiện hoạt động lao động tại nhà nhất thiết phải quy định rằng người đó được chấp nhận làm việc tại nơi cư trú. Điều này là cần thiết để trong tương lai nhân viên có cơ hội tránh xung đột với cấp trên và bảo vệ quyền lợi của mình. Ngoài ra, đặc thù của quy định về công việc của người làm bài tập về nhà bao gồm trong thực tế là chỉ có một số loại công dân có quyền hợp pháp đối với công việc đó.
Quyền ưu tiên
Quy định về công việc của người làm bài tập về nhà xác định các loại người sau đây có thể thực hiện nhiệm vụ lao động tại nhà:
- phụ nữ có con dưới mười lăm tuổi;
- công dân nhận trợ cấp tuổi già, cũng như tồn tại mà không có nó;
- người tàn tật;
- sinh viên toàn thời gian;
- những người chăm sóc các thành viên ốm yếu trong gia đình họ.
Đó là lý do tại sao không phải ai muốn làm nhân viên của tổ chức làm việc tại nơi cư trú, vì ưu tiên khi chọn ứng viên sẽ được trao cho những công dân phù hợp với loại người được quy định trong luật. Ngoài ra, điểm đặc biệt của quy định về công việc của người làm việc nhà là, làm việc tại nhà, nhân viên có thể sử dụng sự giúp đỡ của các hộ gia đình của họ, tuy nhiên sau này sẽ không có bất kỳ mối quan hệ nào với doanh nghiệp này.
Hợp đồng
Một thỏa thuận giữa một người làm bài tập về nhà và ông chủ của mình phải được ghi lại bằng văn bản. Trong trường hợp này, những điều sau đây nên được nêu trong hợp đồng lao động:
- thông tin về người thực hiện công việc tại nơi cư trú, và về người đứng đầu tổ chức;
- thanh toán và các loại hỗ trợ vật chất khác;
- nơi hoạt động của nhân viên;
- quyền được nghỉ theo số ngày theo lịch, bạn cũng có thể chỉ định thời gian bổ sung để nghỉ ngơi;
- thời gian sửa chữa thiết bị trong trường hợp hỏng hóc, cũng như việc doanh nghiệp phân bổ vốn cho việc này;
- điều khoản xuất khẩu thành phẩm;
- cung cấp cho một người với các công cụ và vật liệu cần thiết.
Ngoài các điểm trên, có thể có các tính năng khác của quy định làm việc của người làm bài tập về nhà, bao gồm:
- thanh toán một khoản tiền cho tham ô điện, nước và gas trong sản xuất các sản phẩm được sử dụng bởi chủ lao động vào tài khoản của nhân viên đúng hạn;
- phụ cấp bồi thường cho việc sa thải, khi sau đó được thực hiện theo yêu cầu của quản lý doanh nghiệp.
Điều kiện
Những người được chấp nhận thực hiện công việc tại nhà nên được người đứng đầu thông báo rằng khu vực sinh sống của họ sẽ được kiểm tra bởi cơ quan kiểm soát hỏa hoạn và vệ sinh để tuân thủ các điều kiện bảo hộ lao động. Ngoài ra, một ủy ban công đoàn sẽ được tham gia ở đây, điều này cũng cần ghi lại thực tế là điều kiện nhà ở cho phép một công dân thực hiện nhiệm vụ chính thức tại nơi cư trú. Trước các hoạt động này, việc thực hiện công việc của một người tại nơi cư trú của anh ta là không thể chấp nhận được, vì điều này vi phạm các quy tắc của pháp luật.
Tuân thủ các điều kiện bảo hộ lao động cũng được bao gồm trong quy định cụ thể về công việc của những người làm việc nhà sẽ thực hiện các chức năng chính thức trong căn hộ của họ và phải được chuẩn bị rất kỹ lưỡng cho việc này.
Chuyên nghiệp
Trước khi thuê một công dân để thực hiện công việc tại nhà, người sử dụng lao động phải xác minh các kỹ năng chuyên nghiệp của mình bằng cách thực hiện một cuộc phỏng vấn, và sau đó đưa ra quyết định về việc làm của mình. Ngoài ra, người quản lý có thể đề nghị một người, vì lý do sức khỏe, không thể tham gia vào quá trình sản xuất tại doanh nghiệp, tham gia các khóa đào tạo nâng cao và tăng năng suất tại nhà.
Các hành vi địa phương của tổ chức và thỏa thuận tập thể phải chứa tất cả các tính năng điều chỉnh công việc của người làm bài tập về nhà. Mô tả ngắn gọn tất cả các trường hợp việc làm của họ, tỷ lệ sản xuất điều khoản thanh toán và nghỉ phép.
Thù lao
Công việc của người làm bài tập có thể được khen thưởng theo các hệ thống lương sau:
- dựa trên thời gian;
- bài tập.
Trong trường hợp đầu tiên, mức lương của một nhân viên như vậy sẽ phụ thuộc vào lượng thời gian làm việc của anh ta, trình độ và điều kiện của quá trình sản xuất. Trong lần thứ hai - từ khối lượng sản phẩm được sản xuất, nhưng cũng có tính đến điều kiện sống và kỹ thuật.
Tuy nhiên, tất cả các tính năng của quy định công việc của người làm việc nhà và công nhân thuộc các loại khác của tổ chức nên được nêu trong hợp đồng, được ký kết với người đứng đầu và bao gồm tất cả các điểm cần thiết liên quan đến thanh toán cho công việc.
Một số loại
Người làm việc nhà thuộc về nhóm người có công việc được quy định bởi một chương riêng của bộ luật lao động. Bởi vì quy trình chung để ký kết hợp đồng lao động không áp dụng cho họ, và ngoài ra, có một số tính năng để điều chỉnh hiệu suất của những công dân này không áp dụng cho tất cả các nhân viên khác.
Các đặc điểm của quy định công việc của người làm việc tại nhà và công nhân vận chuyển tương tự nhau ở chỗ họ thực hiện các hoạt động chính thức theo các quy tắc và quy định nhất định của pháp luật. Ví dụ, công dân quản lý xe buýt không thể làm việc bán thời gian và làm việc tại nhà nên thuộc về loại người được hưởng công việc đó.
Hoạt động từ xa
Việc làm từ xa, được thực hiện bởi một người bên ngoài địa điểm của tổ chức sử dụng lao động, sử dụng các khả năng của Internet, khá phổ biến trong xã hội. Trong trường hợp này, việc trao đổi tài liệu giữa hai bên xảy ra thông qua giao tiếp điện tử. Sổ làm việc không được thực hiện, chỉ có một thỏa thuận làm việc từ xa được thực hiện, bản sao thứ hai được gửi cho công dân.
Nếu nhân viên quyết định nộp đơn cho ông chủ bằng một tuyên bố, anh ta có thể làm điều này bằng cách liên lạc điện tử hoặc gửi cho anh ta bằng thư đã đăng ký với một thông báo.
Công việc từ xa sử dụng Internet có thể được thực hiện bởi một nhân viên tại nhà, điều này cũng áp dụng cho quy định cụ thể của người làm bài tập về nhà. Công việc từ xa trong trường hợp này có thể được liên kết với công việc giấy, phong bì dính, lắp ráp bút, viết các tác phẩm khác nhau.
Khi một nhân viên nộp đơn nêu rõ rằng anh ta cần bản sao chứng thực các tài liệu liên quan đến hoạt động lao động, những giấy tờ này phải được gửi cho người đó qua thư đăng ký hoặc dưới dạng tài liệu điện tử trong vòng 3 ngày.
Chấm dứt công việc
Hợp đồng lao động giữa người đứng đầu và người làm việc tại nhà có thể bị chấm dứt với lý do Bộ luật Lao động quy định. Đồng thời, vào ngày cuối cùng của nhân viên làm việc, ông chủ phải trả hết tiền và trả tất cả số tiền bỏ ra cho người sau. Nếu không, một công dân có thể nộp đơn lên tòa án để bảo vệ các quyền bị vi phạm.
Luật học
Những người có quyền lao động đã bị vi phạm có thể khiếu nại lên tòa án với một khiếu nại chống lại người quản lý không cho rằng cần phải tuân thủ các điều khoản của hợp đồng. Ngoài ra, nếu việc hoàn thành các hoạt động chính thức của nhân viên do người đứng đầu khởi xướng, vi phạm Bộ luật Lao động, thì theo đó, một công dân có thể nộp đơn xin khôi phục.
Nghiên cứu điển hình:
Một công dân được tổ chức thuê để thực hiện nhiệm vụ làm việc tại nhà. Trong hợp đồng về các hoạt động chính thức của nhân viên, người đứng đầu không cho biết nơi nhân viên thực hiện nhiệm vụ lao động của mình và người sau không chú ý đến điều này, sau đó anh ta đã bị sa thải khỏi tổ chức một thời gian. Một công dân đã bị buộc phải kháng cáo lên cơ quan tư pháp.
Từ các tài liệu của vụ án, người đứng đầu tổ chức đã vi phạm đáng kể các chi tiết về quy định công việc của người làm việc tại nhà, các điều kiện làm việc được nêu trong điều 310 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cũng nêu rõ các loại nhân viên này thực hiện các hoạt động chính thức tại nhà.
Tòa án cũng chỉ ra rằng những công dân làm việc tại nhà nên thuộc về những nhóm người được pháp luật cho phép làm công việc đó. Đây là tính năng chính của quy định về công việc của người làm bài tập về nhà, thủ tục nhập học vào tổ chức cần được điều chỉnh bởi các hành vi địa phương và thỏa thuận tập thể tuân thủ tất cả các quy tắc của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Một công dân đã được phục hồi tại nơi làm việc với tiền bồi thường cho buộc vắng mặt.
