Hôm nay chúng ta sẽ quan tâm đến đặc điểm công việc của trẻ vị thành niên. Việc làm như vậy ở Nga có một số lượng lớn các sắc thái. Nhưng ít người biết về họ. Vì vậy, bạn phải liên tục nghiên cứu Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, để không bị lừa. Vi phạm các quyền của trẻ vị thành niên là một tội ác. Do đó, người sử dụng lao động nên nhận thức được các đặc điểm của lao động trẻ em. Những quy tắc tồn tại trong vấn đề này?
Cấm lao động
Công việc và sản xuất có thể khác nhau. Đối với trẻ vị thành niên, các quy tắc đặc biệt được áp dụng, sử dụng lao động trẻ em trong một khu vực cụ thể. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng sản xuất có hại và nguy hiểm được loại trừ trong trường hợp này. Cán bộ nhỏ không có quyền làm việc ở đó.
Công việc ngầm cũng bị cấm. Ngoài ra, trẻ vị thành niên không nên được thuê để làm việc trong các lĩnh vực có khả năng gây tổn hại cho sức khỏe hoặc phát triển đạo đức. Trẻ em không được phép buôn bán thuốc lá và rượu, các chất hướng thần, chất độc và hàng hóa người lớn dưới bất kỳ lý do nào. Những đặc điểm như vậy của lao động vị thành niên xảy ra ở Nga.
Trẻ làm việc ở đâu?
Nhưng tất cả chỉ là khởi đầu! Các đặc điểm của quy định lao động của trẻ vị thành niên bao gồm một số lượng lớn các sắc thái. Đặc biệt, vấn đề cho phép làm việc của đại diện pháp lý.
Nó không có gì bí mật rằng cha mẹ có trách nhiệm với con cái của họ cho đến khi chúng đến tuổi. Điều này trở thành một thời điểm quan trọng trong việc làm. Tại sao? Tất cả điều này là do các quy tắc được quy định trong Bộ luật Lao động. Điều 63 chỉ ra khả năng ký kết hợp đồng chỉ với một công dân trên 16 tuổi. Nhưng trẻ em từ 14 tuổi, hoặc thậm chí sớm hơn, được phép làm việc.
Đặc thù của quy định pháp lý trong công việc của trẻ vị thành niên chỉ ra rằng trẻ em dưới 16 tuổi phải nhận được sự đồng ý bằng văn bản của đại diện pháp lý để thực hiện một hoặc một hoạt động khác. Trong trường hợp này, hợp đồng được ký kết với họ. Tất nhiên, chỉ được phép làm việc nhẹ, không gây hại cho cuộc sống và sức khỏe của trẻ.
Nếu đó là một lĩnh vực hoạt động sân khấu và xiếc, thì cũng cần phải xin phép cơ quan giám hộ và giám hộ. Họ sẽ cần chỉ ra độ dài tối đa trong ngày làm việc của trẻ. Các tính năng khác của quy định về công việc của trẻ vị thành niên cũng được bao gồm trong thỏa thuận này. Nếu không, công việc bị cấm!
Y học
Bạn cần chú ý điều gì nữa? Thực tế là tất cả công dân phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế đầy đủ trước khi bắt đầu công việc. Đặc thù của quy định lao động cho trẻ vị thành niên chỉ ra rằng trẻ em không được miễn thủ tục như vậy. Trước việc làm chính thức sẽ phải mang theo một cuốn sách y tế. Không có nó, họ chỉ có thể được thuê một cách không chính thức, và điều này, như bạn biết, là bất hợp pháp, đặc biệt là trong trường hợp vị thành niên.
Phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế đầy đủ. Các cô gái cũng sẽ cần phải đến bác sĩ phụ khoa. Không có ngoại lệ. Bạn cũng sẽ cần phải trải qua một ủy ban y tế hàng năm cho đến khi hợp đồng hết hạn. Đó là những tính năng như vậy của quy định lao động của trẻ vị thành niên diễn ra.
Cho một phần còn lại xứng đáng
Hãy chú ý đến kỳ nghỉ được cung cấp. Chủ lao động có nghĩa vụ phải nghỉ ngơi cho tất cả trẻ em lao động mỗi năm một lần. Và đã trả tiền. Thời hạn của nó là 31 ngày theo lịch. Theo quy định, nó có sẵn theo yêu cầu của nhân viên.Nó chỉ ra rằng đối với nghỉ phép (trả tiền) cho trẻ em, các quy tắc chính xác tương tự áp dụng như đối với người lớn.
Thời gian thử việc
Đặc điểm công việc của người chưa thành niên của người sử dụng lao động thường bị vi phạm. Đặc biệt, vì một điểm như thời gian dùng thử. Đây là khoảng thời gian mà cấp dưới làm quen với công việc, cũng như người sử dụng lao động, với các kỹ năng của nhân viên tiềm năng. Một thời gian thử việc hầu như luôn luôn diễn ra.
Nhưng khi nói đến vị thành niên, nó không nên. Không có lý do. Chỉ cần một hợp đồng được ký kết, và sau đó đứa trẻ có thể bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình.
Trong thực tế, quy tắc hiếm khi được tuân thủ - một giai đoạn thử nghiệm trong gần như 100% các trường hợp có sẵn. Chỉ có họ gọi anh ta một chút khác nhau. Làm thế nào chính xác? Đào tạo. Thuật ngữ này thường được sử dụng để che dấu thời gian thử việc cho trẻ vị thành niên. Một cách tuyệt vời để "ly dị" những người chủ vô đạo đức. Hãy nhớ rằng: sau khi làm việc, trẻ em nên bắt đầu làm việc mà không cần bất kỳ kiểm tra và thời gian thử việc!
Đêm và tăng ca
Còn gì để tìm kiếm? Thực tế là có một số điều cấm đối với các hoạt động và hạn chế công việc đối với trẻ em. Vấn đề là những nhân viên như vậy không thể được gửi đi công tác. Ngoài ra, không được phép để cấp dưới làm việc ngoài giờ (thậm chí phải trả thêm phí), vào cuối tuần và ngày lễ. Nhưng đây không phải là tất cả những hạn chế quan trọng.
Các chi tiết cụ thể về công việc của những người lao động chưa đủ tuổi cho thấy rằng trẻ em bị cấm làm việc vào ban đêm. Không có ca đêm. Nhân tiện, công việc như vậy là một hoạt động được thực hiện từ 22:00 đến 6:00. Trong khoảng thời gian quy định, trẻ em bị cấm làm việc.
Thời gian chuyển dạ
Một vai trò to lớn được chơi trong một khoảnh khắc như thời gian làm việc của một nhân viên chưa đạt 18 năm. Vấn đề là nếu bạn vi phạm các quy tắc được thiết lập bởi pháp luật, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với cấp trên. Do đó, thời gian làm việc đóng một vai trò rất lớn trong việc làm.
Không có gì bí mật rằng tuần làm việc bình thường là 40 giờ. Con số này ở trẻ vị thành niên đang giảm. Đối với nhân viên dưới 16 tuổi, không quá 24 giờ và ở độ tuổi 16-18 - không quá 35 giờ mỗi tuần. Không thể vượt quá các chỉ tiêu được thiết lập.
Hạn chế thời gian thay đổi cũng được áp dụng. Nếu nhân viên không được đào tạo, thì anh ta được phép tối đa 16 năm để làm việc tối đa 5 giờ, sau độ tuổi quy định - trong 7. Nếu hoạt động được thực hiện trong quá trình đào tạo, thì bạn không thể làm việc tương ứng hơn 2,5 và 3,5 giờ.
Công việc thể chất
Thường trong công việc bạn phải nỗ lực thể chất. Một số quy tắc áp dụng cho trẻ em là tốt. Đối với con gái và con trai thì khác.
Ví dụ, các chàng trai không thể di chuyển tải trọng hơn 3 kg cho đến khi họ 16 tuổi. Và từ 16 đến 18 - hơn 4. Đặc điểm công việc của phụ nữ (trẻ vị thành niên) cũng diễn ra. Các cô gái không nên bị buộc phải nâng và di chuyển các vật nặng tương ứng hơn 2 và 3 kg. Các quy tắc như vậy được thiết lập bởi pháp luật hiện đại. Công việc của trẻ vị thành niên là một khoảnh khắc rất nghiêm túc!
Chấm dứt hợp đồng
Điều cuối cùng bạn cần chú ý là sa thải. Trong khía cạnh này, cũng có các tính năng của quy định pháp lý về công việc của trẻ vị thành niên. Bạn có thể chỉ cần sa thải một người làm việc trước 18 tuổi. Một thỏa thuận bổ sung được yêu cầu từ thanh tra lao động và ủy ban vị thành niên.
Xin lưu ý: sự vắng mặt của giấy phép là cơ sở để vô hiệu hóa việc sa thải. Đối với người sử dụng lao động, điều này sẽ dẫn đến những vấn đề rất lớn. Độc lập (tùy ý) nhân viên vị thành niên có thể dễ dàng nghỉ việc mà không bị hạn chế!