Vatandaşların evde yaptıkları iş kesinlikle kanunla düzenlenir. Bu kişiler ve aynı zamanda örgütün diğer çalışanları, ellerinde, faaliyetlerinin evdeki tüm şartlarını gösteren bir iş sözleşmesine sahip olmalıdır. Buna ek olarak, emek için gerekli olan materyaller işverenleri tarafından ev ödevlerine verilir veya paraları için satın alınır, bunun ardından tüm masraflar başkan tarafından karşılanır.
tanım
Oturduğu yerdeki iş faaliyetlerinde bulunan kişilere ev ödevi denir. Kuruluş tarafından verilen tüm materyal ve araçları kullanarak iş yaparlar veya kendi pahasına satın alırlar. Arıza veya aşınma ve çalışan ekipmanın yırtılması durumunda, tüm masraflar başkan tarafından karşılanır.
Ev işçisinin emeğinin düzenlenmesine ilişkin tüm özellikler, iş mevzuatının ayrı bir bölümünde yer almaktadır ve ayrıca işverenle yapılan bir sözleşmede ayrıntılı olarak açıklanmalıdır.
Bu kişiler, kendilerine verilen görevlerini akrabaları ile birlikte yerine getirebilir, ancak ikincisi başkanla resmi ilişkilere giremez ve bunun için bir maaş alamaz.
Genel kuralların uygulanmasını kısıtlayan ve belirli işçiler için ilave kurallar belirleyen normlar, ev ödevlerinin çalışmasının düzenlenmesinin özellikleridir. Bunların kavramı Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir.
Yasal statü
Evde iş yapan kişiler tüm iş kanunlarına tabidir. Ek olarak, kurumda mevcut tüm yerel yasalar, evde çalışan çalışanların çalışmalarını doğrudan düzenlemeli ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan normlara aykırı olamaz.
İş başvurusu
Ev ödevi olan bir iş sözleşmesi imzalanırken, yönetici, kuruluşta mevcut yerel kanunlarla imza atmakla yükümlüdür. O zaman bir iş emri çıkarması gerekir. Bu çalışanın çalışma kitabına giriş, işveren tarafından ancak ilk siparişini tamamladıktan sonra yapılır.
İşletmenin yönetimi ile evde işgücü faaliyeti yürütecek kişi arasında imzalanan sözleşmenin, kişinin ikamet ettiği yerde çalışmak için kabul edildiğini şart koşması gerekir. Gelecekte, çalışanın üstleriyle çatışmayı önleme ve haklarını koruma fırsatı bulması için bu gereklidir. Ek olarak, ev ödevlerinin çalışmasına ilişkin düzenlemelerin özellikleri, sadece belirli kategorilerdeki vatandaşların bu tür çalışmalarda yasal bir hakka sahip olmaları gerçeğinden oluşmaktadır.
Önleyici hak
Ev ödevlerinin çalışması hakkındaki Yönetmelik, evde çalışma görevini yerine getirebilecek aşağıdaki kategorileri tanımlar:
- on beş yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
- Vatandaş emekli maaşı alan ve onsuz var olan vatandaşlar;
- engelli insanlar;
- tam zamanlı öğrenciler;
- ailelerinin hasta üyelerini önemseyen insanlar.
Bu nedenle, isteyen herkes ikamet yerinde çalışan kuruluşun bir çalışanı olamaz, çünkü aday seçerken tercih edilmesi yasada belirtilen insan kategorilerine uyan vatandaşlara verilecektir. Ek olarak, ev ödevlerinin çalışmasına ilişkin düzenlemelerin özellikleri, evde çalışan çalışanların hanelerin yardımlarını kullanabilmeleridir, ancak bunun ikincisi bu işletme ile herhangi bir ilişkiye sahip olmayacaktır.
anlaşma
Bir ev ödevi ile patronu arasındaki bir anlaşma yazılı olarak kaydedilmelidir. Bu durumda, iş sözleşmesinde aşağıdakiler yazılmalıdır:
- ikamet yerinde iş yapan kişi hakkında ve kuruluşun başkanı hakkında bilgi;
- ödeme ve diğer maddi destek türleri;
- çalışanın faaliyet yeri;
- tatil günlerinde tatil yapma hakkı, dinlenme için ek süre de belirleyebilirsiniz;
- Arıza durumunda ekipmanın tamir süresi ve bunun için işletme tarafından fon tahsisi;
- bitmiş ürün ihracatı şartları;
- bir kişiye gerekli araç ve gereçleri sağlamak.
Yukarıdaki noktalara ek olarak, aşağıdakileri içerecek olan ev ödevlerinin çalışma yönetmeliğinin diğer özellikleri de olabilir:
- işveren tarafından çalışanın hesabına zamanında ödenen ürünlerin imalatında elektrik, su ve gazın zimmetlenmesi için bir miktar para ödenmesi;
- işten çıkarma için telafi edici ödenek, ikincisi işletme yönetiminin talebi üzerine yapıldığında.
koşullar
Evde iş yapması kabul edilen kişilerin, çalışma odalarının yangından korunma ve sağlık otoriteleri tarafından işgücü koruma koşullarına uygunluk açısından kontrol edileceği konusunda kafa kafalarına bilgi verilmelidir. Ek olarak, burada bir sendika komitesi de bulunacak ve ayrıca konut koşullarının bir vatandaşın ikamet yerinde resmi görevlerini yerine getirmesine izin verdiğini kaydetmelidir. Bu faaliyetlerden önce, işyerinde ikamet ettiği yerde bir kişinin iş yapması kabul edilemez, çünkü bu yasaların kurallarını ihlal ediyor.
İşgücü koruma koşullarına uygunluk, dairelerinde resmi görevler yapacak ve bunun için çok iyi hazırlanmaları gereken ev ödevlerinin çalışmalarının özel düzenlemesine de dahil edilmiştir.
profesyonellik
İşyerinde bir işi yürütmek için bir vatandaşı işe almadan önce, işveren mesleki görüşmelerini gerçekleştirerek mesleki becerilerini doğrulamalı ve ardından istihdamı hakkında bir karar vermelidir. Ayrıca, yönetici, sağlık nedenlerinden dolayı işletmedeki üretim sürecinde yer alamayan, ileri eğitim kursları alan ve evde verimliliği artıran bir kişiye teklif verebilir.
Örgütün yerel eylemleri ve toplu iş sözleşmesi, ev ödevlerinin çalışma düzenlemesinin tüm özelliklerini içermelidir. İstihdamlarının tüm durumlarını kısaca açıklayın üretim oranları ödeme ve izin şartları.
ücret
Ev ödevlerinin çalışması aşağıdaki ücret sistemlerine göre ödüllendirilebilir:
- Zamana dayalı;
- parça başı.
İlk durumda, bu tür bir çalışanın maaşı, çalıştığı zamanın miktarına, üretim sürecinin niteliklerine ve koşullarına bağlı olacaktır. İkincisi - üretilen ürünlerin hacminden, ancak aynı zamanda teknik ve yaşam koşullarını dikkate alarak.
Bununla birlikte, ev sahibi ve kuruluşun diğer kategorisindeki çalışanların çalışmalarının düzenlenmesi ile ilgili tüm özellikler, baş ile yapılan ve iş için ödeme ile ilgili tüm gerekli noktaları içeren sözleşmede belirtilmelidir.
Bazı kategoriler
Ev ödevleri, çalışmaları çalışma kodunun ayrı bir bölümü tarafından düzenlenen insan grubuna aittir. Bir iş sözleşmesi imzalamanın genel prosedürü onlar için geçerli değildir ve ek olarak, bu vatandaşların performansını düzenlemek için diğer tüm çalışanlar için geçerli olmayan bazı özellikler vardır.
Ev ödevleri ve ulaştırma işçileri çalışmalarının düzenlemesinin özellikleri, kanunun bazı kural ve düzenlemelerine uygun olarak resmi faaliyetlerde bulunmaları bakımından birbirine benzerdir. Örneğin, otobüsleri yöneten vatandaşlar yarı zamanlı çalışamazlar ve evde çalışmak bu tür bir çalışmaya hakkı olan kişiler kategorisine girmelidir.
Uzaktan aktivite
İnternetin yeteneklerini kullanarak işveren kuruluşunun bulunduğu yerin dışındaki bir kişi tarafından yürütülen uzaktan istihdam toplumda oldukça yaygındır. Bu durumda, iki taraf arasında belge alışverişi elektronik iletişim yoluyla gerçekleşir. Çalışma kitabı çalıştırılmaz, ikinci bir kopyası vatandaşa gönderilen yalnızca uzaktan bir çalışma anlaşması yapılır.
Çalışan bir bildiriyle patrona başvurmaya karar verdiyse, bunu elektronik iletişim yoluyla yapabilir veya bir bildirimde bulunarak kayıtlı postayla gönderebilir.
İnterneti kullanarak uzaktan çalışma, ev ödevleri düzenlemesi için de geçerli olan evde çalışan bir kişi tarafından yapılabilir. Bu durumda uzaktan çalışma, kağıt işi, yapışkan zarflar, kalem montajı, çeşitli işler yazma ile ilişkilendirilebilir.
Bir işçi, iş faaliyetleri ile ilgili belgelerin onaylı kopyalarına ihtiyaç duyduğunu belirten bir başvuru yaptığında, bu bildiriler kişiye 3 gün içinde tescilli posta yoluyla veya elektronik belge şeklinde gönderilmelidir.
İşin feshi
Başkan ve ev ödevi arasındaki iş sözleşmesi, İş Kanunu tarafından öngörülen gerekçelerle sona erdirilebilir. Aynı zamanda, çalışanın çalışmasının son gününde, patron tamamen parasını ödemek ve ikincisine yatırılan tüm fonları ödemek zorundadır. Aksi takdirde, ihlal edilen hakların korunması için mahkemeye bir vatandaş başvurabilir.
hukuk ilmi
Çalışma haklarını ihlal eden kişiler, sözleşme şartlarına uymayı gerekli görmeyen bir yöneticiye karşı şikayette bulunmak suretiyle mahkemeye başvurabilirler. Ek olarak, çalışanın resmi faaliyetlerinin tamamlanmasını başkan tarafından başlattıysanız, İş Kanununa aykırı bir şekilde başlamışsa, bir vatandaş vatandaşa iade başvurusunda bulunabilir.
Örnek olay:
Örgüt, evde iş görevlerini yürütmek için bir vatandaşı işe aldı. Çalışanın resmi faaliyetlerine ilişkin sözleşmede, baş, çalışanın çalışma görevini yerine getirdiği yeri belirtmedi ve ikincisi buna dikkat etmedi, bunun ardından bir süre kuruluştan kovuldu. Bir vatandaş yargı makamına itiraz etmek zorunda kaldı.
Davanın materyallerinden, kuruluş başkanının, çalışma koşulları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 310. Maddesinde belirtilen ve ayrıca bu çalışan kategorilerinin evde resmi faaliyetlerini yürüttüğünü belirten ev ödevlerinin çalışma düzenlemelerinin özelliklerini önemli ölçüde ihlal ettiği sonucuna varılmıştır.
Mahkeme ayrıca, evde çalışan vatandaşların yasalarca böyle bir iş yapmasına izin verilen insan gruplarına ait olması gerektiğini de belirtti. Bu, ev ödevlerinin çalışmalarının düzenlenmesi, kuruluşa kabul prosedürünün yerel yasalarla ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm normlarına uygun bir toplu iş sözleşmesiyle düzenlenmesi gereken ana düzenlemesidir.
İşyerine tazminat ödenmiş bir vatandaş iade edildi zorla devamsızlık.
