Bugün küçüklerin çalışmalarının özellikleri ile ilgileneceğiz. Rusya'da bu tür bir istihdamın çok sayıda nüansı var. Fakat çok az insan onlardan haberdar. Bu yüzden, hile yapmamak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu sürekli incelemelisiniz. Küçüklerin haklarının ihlali bir suçtur. Bu nedenle, işveren çocuk işçiliğinin özelliklerinin farkında olmalıdır. Bu konuda kurallar nelerdir?
Emek Yasakları
İş ve üretim farklı olabilir. Küçükler ile ilgili olarak, özel kurallar geçerlidir, belirli bir alanda çocuk işçiliğini kullanın. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, zararlı ve tehlikeli üretimin bu durumda hariç tutulduğunu belirtmektedir. Küçük kadroların orada çalışma hakkı yoktur.
Yeraltı çalışmaları da yasaktır. Ayrıca, küçüklerin sağlığa veya ahlaki gelişime zarar verebilecek alanlarda çalışmak için işe alınmaması gerekir. Çocukların ayrıca herhangi bir bahaneyle tütün ve alkol, psikotropik maddeler, toksinler ve yetişkin malları ticareti yapmaları yasaktır. Çocuk emeğinin bu özellikleri Rusya'da ortaya çıkar.
Çocuklar nerede çalışıyor?
Ama bütün bunlar sadece başlangıç! Küçüklerin emeğinin düzenlenmesine ilişkin özellikler arasında çok sayıda nüans vardır. Özellikle yasal temsilciler tarafından çalışma izni verilmesi.
Ebeveynlerin, yaşlarına kadar çocuklarından sorumlu oldukları bir sır değildir. Bu, istihdamda önemli bir an olur. Neden? Bütün bunlar, İş Kanunu'nda belirtilen kurallardan kaynaklanmaktadır. 63. madde, yalnızca 16 yaşın üzerindeki bir vatandaşla sözleşme yapılması olasılığını belirtir. Ancak 14 yaşında veya daha erken yaştaki çocukların çalışmasına izin verilir.
Küçüklerin çalışmalarının yasal düzenlemesinin özellikleri, 16 yaşın altındaki çocukların bir ya da başka bir faaliyet yürütmek için yasal temsilcilerinin yazılı onayını almaları gerektiğini göstermektedir. Bu durumda, sözleşme onlarla imzalanır. Elbette, çocuğun yaşamına ve sağlığına zarar vermeyen sadece hafif çalışmalara izin verilir.
Eğer bir tiyatro ve sirk faaliyet alanıysa, vesayet makamlarından izin alınması da ayrıca zorunludur. Çocuğun çalışma gününün maksimum uzunluğunu belirtmeleri gerekir. Küçüklerin çalışmalarının düzenlenmesinin diğer özellikleri de bu sözleşmede yer almaktadır. Aksi takdirde iş yasaktır!
tıp
Başka nelere dikkat etmeniz gerekiyor? Çalışmaya başlamadan önce tüm vatandaşların tam bir tıbbi muayeneye tabi olması gerektiği. Küçükler için iş düzenlemesinin özellikleri, çocukların böyle bir prosedürden muaf olmadığını göstermektedir. önce resmi istihdam tıbbi bir kitap getirmek zorunda kalacak. Onsuz, sadece gayrı resmi olarak işe alınabilirler ve bu, bildiğiniz gibi, özellikle küçükler için yasa dışıdır.
Tamamen bir tıbbi muayene yaptırmanız gerekir. Kızların ayrıca bir jinekoloğu ziyaret etmesi gerekecek. İstisna yok. Ayrıca, sözleşme süresi doluncaya kadar yıllık olarak tıbbi bir komisyona ihtiyacınız olacak. Bu, küçüklerin emeğinin düzenlenmesi gibi özelliklerdir.
Hak edilmiş bir dinlenme için
Verilen tatile dikkat edin. İşveren, çalışan tüm çocuklara yılda bir kez dinlenmek zorundadır. Ve ödedi. Süresi 31 takvim günüdür. Bir kural olarak, çalışanın talebi üzerine mevcuttur.Çocuklar için izin (ücretli) konusunda yetişkinler için geçerli olan kuralların aynısı geçerlidir.
İzin süresi
İşverenlerin küçük çalışmalarının özellikleri genellikle ihlal edilmektedir. Özellikle, böyle bir noktadan dolayı deneme süresi Bu, alt çalışanın, işin yanı sıra işverene, potansiyel çalışanın becerileri ile aşina olduğu dönemdir. Deneme süresi neredeyse her zaman gerçekleşir.
Ama küçüklere gelince, olmamalı. Bahanesi yok. Sadece bir sözleşme yapıldı ve sonra çocuk görevini yerine getirmeye başlayabilir.
Uygulamada, kural nadiren gözlenir - vakaların neredeyse% 100'ünde bir deneme süresi mevcuttur. Sadece onu biraz farklı ararlar. Tam olarak nasıl? Eğitim. Bu terim genellikle küçüklerin deneme sürelerini maskelemek için kullanılır. Ahlaksız işverenleri "boşamak" için harika bir yol. Unutmayın: İşe alındıktan sonra çocuklar herhangi bir kontrol ve deneme süresi olmadan çalışmaya başlamalıdır!
Gece ve fazla mesai
Bakacak başka ne var? Çocuklar için aktiviteler ve iş kısıtlamaları ile ilgili bazı yasaklar olduğu gerçeği. Mesele şu ki, bu tür çalışanlar iş gezilerine gönderilemiyor. Ayrıca, hafta sonları ve tatil günlerinde küçük astları fazla mesai yapmak (ek bir ücret karşılığında) çalışmak yasaktır. Ancak bunların hepsi önemli sınırlamalar değildir.
Küçüklerin çalışmalarının özellikleri, çocukların gece çalışmasının yasak olduğunu göstermektedir. Gece vardiyası yok. Bu arada, böyle bir çalışma 22: 00-6: 00 saatleri arasında gerçekleştirilen bir aktivitedir. Belirtilen süre içerisinde çocukların çalışması yasaktır.
İşin süresi
18 yaşına gelmeyen bir çalışanın çalışma süresinin uzunluğu gibi büyük bir rol oynar. Mesele şu ki, kanunla belirlenmiş kuralları ihlal ederseniz, üstlerinize şikayette bulunabilirsiniz. Bu nedenle, çalışma süresi istihdamda çok büyük bir rol oynar.
Normal çalışma haftasının 40 saat olduğu bir sır değil. Küçüklerde bu rakam azalmaktadır. 16 yaşından küçük çalışanlar için, 24 saatten fazla ve 16-18 yaşları arasında - haftada 35 saatten fazla değildir. Yerleşmiş normları aşmak mümkün değildir.
Vardiya süresi kısıtlamaları da geçerlidir. Bir çalışan eğitilmemişse, belirtilen yaşından sonra en fazla 5 saat çalışmasına izin verilen 16 yıla kadar sürebilir - 7 yaşına kadar. Etkinlik eğitim sırasında gerçekleştirilirse, sırasıyla 2.5 ve 3.5 saatten fazla çalışamazsınız.
Fiziksel çalışma
Genellikle işte fiziksel çaba sarf etmeniz gerekir. Bazı kurallar çocuklar için de geçerlidir. Kızlar ve erkekler için farklılar.
Örneğin, çocuklar 16 yaşına kadar 3 kilogramdan fazla yük taşıyamazlar. Ve 16'dan 18'e kadar - 4'ten fazla. Kadınların (küçüklerin) çalışmalarının özellikleri de yer alıyor. Kızlar sırasıyla 2 ve 3 kilogramdan daha ağır olan yükleri kaldırmak ve taşımak zorunda kalmamalıdır. Bu kurallar modern yasalarla belirlenir. Küçüklerin çalışmaları çok ciddi bir an!
Sözleşme feshi
Dikkat etmeniz gereken en son şey işten çıkarılmadır. Bu açıdan, küçüklerin çalışmalarının yasal düzenlemesinin özellikleri de vardır. Sadece 18 yaşından önce çalışan bir kişiyi işten çıkaramazsınız. Çalışma müfettişliği ve çocuk komisyonundan ek bir anlaşma yapılması gerekmektedir.
Lütfen dikkat: izinlerin yokluğu işten çıkarmanın geçersiz kılınması için esastır. İşveren için bu büyük sorunlara yol açacaktır. Bağımsız olarak (istediğinde) küçük çalışan, kısıtlama olmadan kolayca vazgeçebilir!