Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation: mga komento. Mga pangunahing probisyon ng batas

Ang mga ugnayang nagmula sa larangan ng propesyonal na aktibidad ay kinokontrol ng Labor Code. Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglista ng mga batayan kung saan pinapayagan ang pagtatapos ng kontrata ng employer. Ipinapahiwatig ng pamantayan ang parehong pangkalahatan at espesyal na mga kondisyon. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.

Puna sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang pagsasama ng lahat ng mga dahilan kung saan pinapayagan na wakasan ang kontrata ay itinuturing na angkop at medyo lohikal. Una sa lahat, pinadali nito ang praktikal na pagpapatupad ng mga kinakailangan sa pambatasan. Bilang karagdagan, Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-aambag sa epektibong pagtatayo ng isang sistema ng garantiya para sa mga espesyalista sa pagtatapos ng kontrata. Karaniwan, mayroong 13 mga base.

Legal na pagkalugi sa entity

Ang isa sa mga dahilan ng pagtatapos ng kontrata ay ang pagpapasya ng mga tagapagtatag upang itigil ang pagkakaroon ng enterprise. Ang konsepto ng pagpuksa ay ipinaliwanag sa Art. 61 GK. Alinsunod dito, kapag ang isang kumpanya ay tumigil sa pagkakaroon, ang mga tungkulin at karapatan nito ay hindi lumilipat sa isang kahalili. Ang isang desisyon tungkol sa pagpuksa ay dapat gawin sa paraang inireseta ng batas. Isa sa mga pangunahing kinakailangan ng Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsusulong ng abiso ng mga tauhan tungkol sa paparating na mga kaganapan. Sa kaganapan ng pagpuksa, ang mga empleyado ay inaalam ng hindi lalampas sa 2 buwan. bago ang inaasahang petsa ng pagsisimula ng pamamaraan. Ang pagpapaalis ng mga kawani, bilang isang panuntunan, ay nagtatapos sa harap ng komisyon, na kung saan ay awtorisado na pamahalaan ang pagtigil sa enterprise. Ang pagpuksa ay isinasaalang-alang nakumpleto pagkatapos gawin ang kaukulang pagpasok sa rehistro. Sa pag-alis, ang mga empleyado ay may karapatang magbayad ng suweldo at kabayaran.

Pagwawakas ng trabaho ng isang indibidwal

Ang isang mamamayan ay maaaring magsagawa ng aktibidad ng negosyante nang walang pagbubukas o sa isang rehistradong IP. Puna sa Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na sa huli na kaso, ang kontrata ay maaaring wakasan sa ilalim ng talata 1 ng panuntunan na pinag-uusapan. Ang pagtatapos ng negosyante ay isinasagawa sa pamamagitan ng kanyang pasya. Ang pangangailangan upang makumpleto ang isang aktibidad ay maaaring sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan. Halimbawa, maaaring ito ay kawalan ng kabuluhan, pagtanggi na baguhin ang lisensya, atbp. Kung ang isang indibidwal ay walang katayuan ng isang indibidwal na negosyante, kung gayon ang pagtatapos ng aktibidad ay nangangahulugang ang tunay na pagtatapos ng trabaho. Sa pagpapaalis ng mga empleyado lahat ng mga obligasyon sa pananalapi sa kanila ay dapat bayaran.

Pagbawas ng kawani

Ito ang susunod na dahilan para sa pagpapaalis. P. 2, Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay bumubuo ng isang bilang ng mga kundisyon na dapat mapatunayan. Sa partikular, kinakailangan upang kumpirmahin na:

1. Ang pagbawas talaga ang nangyari.
2. Ang empleyado ay walang karapatan sa preemptive na manatili sa kanyang lugar.
3. Ang isang kawani na nahuhulog sa ilalim ng isang pagbawas ay nararapat na binigyan ng babala tungkol dito sa loob ng 2 buwan.
4. Kapag nagpapasya sa pagpapaalis ay dinaluhan ng mga kinatawan ng unyon.
5. Walang posibilidad na ilipat ang isang empleyado (kasama ang kanyang pahintulot) sa ibang posisyon.

Kung sa isang departamento ng negosyo ang bilang ng mga empleyado ay nabawasan, at sa iba pa - nadagdagan, kung gayon hindi ito maituturing na pagbawas.

Mismatch ng empleyado

Ang nasabing batayan ay naroroon sa talata tatlo ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang empleyado ay maaaring hindi tumutugma sa posisyon o gumanap na tungkulin. Ang mga dahilan para dito ay isang estado ng kalusugan o hindi sapat na mga kwalipikasyon. Ang huling kalagayan ay dapat kumpirmahin ng mga resulta ng sertipikasyon. Sa pagtatapos ng kontrata dahil sa kalusugan ng empleyado, dapat magbigay ng ebidensya ang employer na ang pagpapaalis ay batay sa isang opinyon sa medikal.Ang pagwawakas ng kontrata ay nangyayari, samakatuwid, dahil ang empleyado ay hindi nakayanan ang mga gawain dahil sa hindi magandang kalusugan. Kung, halimbawa, isinasagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin nang maayos, at ayon sa mga resulta ng isang nakagawiang medikal na pagsusuri ay lumiliko na ang aktibidad na ito ay kontraindikado para sa kanya, ang pinuno ng enterprise ay dapat mag-alok sa kanya ng isang paglipat sa isang angkop na lugar. Kung tumanggi ang empleyado, may karapatan ang employer na palayain siya. Kung ang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata ay hindi sapat na kwalipikasyon, dapat suportahan ng tagapamahala ang kanyang desisyon sa mga resulta ng sertipikasyon. Ginagawa ito sa paraang inireseta ng mga gawaing pambatasan.

Ang bagong may-ari ng pag-aari ng negosyo

Ang batayan na ito ay inilalapat lamang sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Kabilang dito ang:

1. Superbisor.
2. Ch. accountant.
3. Deputy director.

Sa ikaapat na bahagi ng Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang pag-alis mula sa tanggapan ay maaaring maisagawa sa pagbabago ng pagmamay-ari ng lahat ng pag-aari ng kumpanya sa kabuuan. Iyon ay, kung may pagbabago sa subordination (hurisdiksyon) ng negosyo, kung ang may-ari ay nananatiling pareho, ang pagtatapos ng kontrata sa ilalim ng talata 4 ay labag sa batas.

Ang maling pag-uugali

Ang mga ito ay ibinigay para sa talata 5 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga puna sa panuntunan sa ilalim ng pagsusuri ay nakatuon sa pagkakaroon ng mga parusa sa pagtatapos ng kontrata. Ang mga parusa para sa maling pagdidisiplina ay:

1. Babala
2. Reprimand.
3. Pag-aalis.

P. 5, Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa dalas ng mga paglabag sa disiplina. Dapat itong maunawaan 2 o higit pang mga beses. Bilang karagdagan, kung ang mga parusa sa anyo ng panunupil o babala ay hindi pa inilalapat sa empleyado na lumabag sa disiplina, ang pagtatapos ng kontrata kasama niya ay isasaalang-alang na labag sa batas. Dapat patunayan ang maling disiplina. Kapag nakagawa ng paglabag, ang employer ay dapat kumuha ng paliwanag mula sa empleyado. Kung hindi ito ibinigay sa loob ng tatlong araw, ang isang kilos ay iginuhit na ibinibigay sa empleyado para sa pagsusuri sa pamamagitan ng lagda.

Paglabag sa solong paglabag

Para sa ilang mga pagkakasala sa disiplina na nagawa minsan, maaaring sundin ang pagpapaalis. P. 6, Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay bumubuo ng isang kumpletong listahan ng mga naturang kaso:

1. Absenteeism
2. Manatili sa negosyo habang nakalalasing, kasama ang narkotiko, nakakalason na pagkalasing.
3. Pagbubunyag ng impormasyon na lihim, protektado ng batas (komersyal, estado, atbp.).
4. Pagnanakaw, sinasadya pagkasira / pinsala sa pag-aari.
5. Paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan kung ito ay nagdulot ng pinsala o lumikha ng isang panganib ng paglitaw nito.

Ang absenteeism ay ang kawalan ng isang empleyado sa trabaho ng 4 na oras sa isang hilera o sa buong paglipat. Kung ang empleyado ay nakitang nakalalasing, hindi mahalaga kung nangyari ito - sa umaga o sa gabi bago matapos ang araw. Posible na itiwalag ang mga lihim na protektado lamang ng batas kung ang kondisyon para sa pangangalaga ng pangangailangan ay mapangalagaan ay ibinibigay para sa kontrata. Ang kontrata o ang hiwalay na annex ay dapat ding magpahiwatig kung aling mga tukoy na impormasyon ang hindi maihahayag. Ang isa pang kondisyon ay ang impormasyon na may kaugnayan sa lihim ay dapat malaman sa empleyado na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga opisyal na tungkulin. Ang pagnanakaw, pagkalugi, sinasadyang pinsala o pagkawasak ay dapat isagawa patungkol sa pag-aari, ang may-ari ng kung saan ang empleyado ay hindi. Ang katotohanan ng paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan at kalusugan ay dapat na idokumento, kumpirmahin ng isang awtorisadong katawan o opisyal.

Ang pagkakasala ay kumikilos

Ang batayan na ito ay nalalapat sa mga empleyado na direktang kasangkot sa pagpapanatili ng mga materyal na assets. Kung ang mga pagkakasala ng pagkakasala ng empleyado ay nagpabagabag sa tiwala ng employer, pagkatapos ay maaari silang sundan ng pagpapaalis. P. 7 Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, gayunpaman, ay maaaring mailapat alinsunod sa pamamaraan na ibinigay para sa Art. 193. Ang panuntunang ito ay inireseta ang mga kondisyon para sa pagpapataw ng mga parusa para sa mga pagkakasala sa disiplina.Narito kinakailangan na tumira nang mas detalyado sa pagkakasunud-sunod ng pagwawakas ng post ng kontrata. 81 p. 7 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga komento sa pamantayan ay nagpapahiwatig na ang pagwawakas ng mga ligal na relasyon ay maaaring mangyari kung ang empleyado ay nagsasagawa ng mga pagkakasala na nagkakasala na nagpapabagabag sa kanyang kredensyal, kung ang kanyang aktibidad ay may kinalaman sa pagpapanatili ng mga materyal na halaga. Halimbawa, ch. ang isang accountant ay hindi maiiwasan sa kanyang mga tungkulin sa batayan, dahil hindi siya maaaring italaga sa mga responsibilidad sa itaas.

Maling kilos

Ang pagtanggi sa batayan na ito ay pinahihintulutan na may kaugnayan sa mga taong nagsasagawa ng mga pagpapaandar sa edukasyon. Ang isang imoral na kilos ay hindi katugma sa pagpapatuloy ng empleyado sa kanyang posisyon. Ang pagtatapos ng kontrata sa batayan na ito ay isinasagawa kasama ang mga guro ng preschool, guro at iba pang mga tao na nagtatrabaho sa larangan ng edukasyon.

Ang paggawa ng isang unmotivated decision

Ayon kay Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kadahilanang ito, ang kontrata sa ulo, ch. isang accountant, isang representante ng direktor, kung ang naghaharing nagresulta sa isang paglabag, labag sa batas na paggamit ng pag-aari o iba pang materyal na pinsala. Sa kasong ito, dapat na maitatag ang isang sanhi ng relasyon sa pagitan ng desisyon at mga kahihinatnan. Bilang karagdagan, kinakailangan upang malaman kung maaaring maiiwasan sila kung may ibang desisyon na naangkop.

Gross isang beses na paglabag sa mga tungkulin sa pamamagitan ng pamamahala

Ang batayan na ito ay nalalapat sa pag-alis ng direktor at mga representante ng kumpanya, pati na rin mga sangay at kinatawan ng tanggapan. Dapat sabihin na ang pagwawakas ng kontrata para sa ipinahiwatig na dahilan sa mga ulo ng iba pang mga yunit ng istruktura ay hindi ayon sa batas. Sa naturang mga empleyado, ang pagwawakas ng mga ligal na relasyon ay maaaring mangyari sa ilalim ng talata 6 ng artikulo na pinag-uusapan, kung ang mga paglabag ay nahuhulog sa ilalim ng mga kaso na inilarawan dito. Tulad ng para sa mga kaso ng gross na hindi katuparan ng mga obligasyon ng pamamahala ng negosyo, ang batas ay hindi nagtatag ng isang tiyak na listahan ng mga ito. Marahil, kasama dito ang mga paglabag na sumailalim sa malubhang kahihinatnan para sa mga empleyado o pag-aari ng samahan. Halimbawa, maaari itong:

• Pagkalugi ng data ng pag-uulat.
• Paglabag sa PTB.
• Pag-abuso sa awtoridad o ang paggamit ng opisyal na posisyon para sa personal na pakinabang at iba pa.

Nagbibigay ng maling papel / maling impormasyon sa employer

Sa ilang mga kaso, ang mga kandidato para sa posisyon ay nagbibigay ng maling impormasyon at mga dokumento na naglalaman ng pangit na data. Kung lumiliko na ang impormasyong kanilang ibinigay ay ang dahilan ng pagtanggi ng trabaho, kung gayon ang nasabing mga empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis. Halimbawa, kung ang posisyon ay nangangailangan ng espesyal na edukasyon, at ang mamamayan ay nagkaloob ng isang pekeng diploma, pagkatapos ay ang kontrata ay natapos sa ilalim ng talata 11 ng artikulo ng ika-81. Kung ang impormasyon na nagulong ay hindi maaaring mag-isa bilang isang dahilan para sa pagtanggi ng pagpasok sa estado, kung gayon ang pag-exemption mula sa trabaho sa ipinahiwatig na batayan ay malamang na hindi naaayon sa batas. Halimbawa, ang empleyado ay hindi ipahiwatig ang pagkakaroon ng mga bata, nagbigay ng maling address sa lugar ng tirahan o ipinakita ang isang maling diploma, ang pagkakaroon ng kung saan ay hindi mahalaga para sa pagganap ng mga tungkulin.

Pagtatapos ng pagpasok sa lihim ng estado

Ang pag-aalis ay maaaring mangyari kung:

• Ang isang sugnay na hindi pagsisiwalat ay kasama sa kontrata.
• Ang pagpapatupad ng trabaho ay nagsasangkot sa paggamit ng impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado.
• Ang mga batayan para sa pagtatapos ng pagpasok sa naturang impormasyon ay naaayon sa mga probisyon ng batas.

Kapag ginamit ang batayan na ito, dapat na gawin ang sanggunian sa Art. 23 Pederal na Batas sa mga lihim ng estado. Sa pamamagitan ng desisyon ng ulo, ang pag-access sa naturang impormasyon ay natapos kapag:

1. Ang isang solong paglabag sa empleyado ng mga obligasyon na may kaugnayan sa pagpapanatili ng impormasyon na ibinigay para sa kontrata.
2. Ang pagkilala sa isang empleyado sa isang korte ng batas bilang limitado / ganap na walang kakayahan, mapanganib na recidivist, manatili siya sa pagsisiyasat / korte para sa estado at iba pang mga seryosong krimen, at ang pagkakaroon ng isang natitirang record ng kriminal.
3. Permanenteng paninirahan ng mga kamag-anak ng empleyado sa ibang bansa o paghahanda ng mga dokumento para sa kanila na maglakbay para sa permanenteng paninirahan sa ibang bansa ng Russian Federation.
4. Ang pagkakaroon ng mga kontratikong medikal para sa pagpapatupad ng mga aktibidad na may kaugnayan sa paggamit ng impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado.

Iba pang mga kaso

Ang clause 13 ng Artikulo 81 ay nagpapatunay na ang pagpapaalis ay pinapayagan sa iba pang mga batayan na inilaan sa kasunduan sa paggawa / kolektibong. Ang batas ay hindi naglalaman ng isang listahan at katangian ng iba pang mga kaso kung saan maaaring tapusin ang ligal na relasyon. Sa pagsasagawa, maaari silang maging, halimbawa, isang pagkaantala sa pagbabayad ng mga benepisyo, suweldo, allowance, hindi katuparan ng mga desisyon ng nasasakupan na pagpupulong, ang pagbuo ng mga arrears sa badyet, at iba pa.