Ang tagapamahala ng sunog ay tinatawag na opisyal na nag-aayos ng mga aksyon sa mga emerhensiyang sitwasyon. Para sa trabaho, ginagamit ang mga espesyal na tool at kagamitan. Ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng pahintulot upang maisagawa ang aktibidad na nakuha pagkatapos ng pagsasanay. Ang mga order ng naturang pinuno ay hindi nakansela, at lahat ng mga subordinates ay dapat sumunod sa mga order. Sa madaling sabi, ang post ay tinatawag na RTP. Ang kanyang mga tungkulin at karapatan ay inaprubahan ng batas.
Mga responsibilidad
Ang ulo ay nagsasagawa ng pagtatapos ng sunog. Sinusuri ng opisyal ang sitwasyon sa pinangyarihan ng emerhensiya. Batay sa natanggap na impormasyon, inutusan niya ang samahan ng mga punong tanggapan ng pagpapatakbo, na isasagawa ang pagsugpo.
Bumubuo ng mga tungkulin ng utos ng RTP 156 ng 03/31/2011 na inilabas ng Ministry of Emergency. Ang dokumento ay binabaybay ang mga regulasyon sa labanan sa sunog. Nililimitahan ng ulo ang teritoryo, pinatunayan ang ranggo ng emerhensiya, at pinipili ang direksyon ng trabaho. Ang lahat ng mga pagkilos ay nakasalalay sa RTP. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pamamahagi ng mga puwersa upang maayos na mapapatay ang apoy. Ang ulo ay maaaring mag-aplay ng gas ng fume. Kapag nagsasagawa ng mga operasyon sa pagsagip, ang mga panganib ng pagbabanta sa buhay ng mga tao at pinsala sa pag-aari ay masuri.
Organisasyon
May mga karapatan, responsibilidad ng RTP, na nagbibigay-daan sa iyo upang magawa mong maisagawa ang gawain. Kung ang operasyon ng punong tanggapan ay hindi organisado, pagkatapos ang ulo ay isinasagawa ang kanyang mga aktibidad. Sinusubaybayan niya ang pagpapatupad ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa para sa lahat ng mga empleyado. Tinutukoy nito ang mga sanhi ng hitsura ng apoy.
Kapag nakikipaglaban sa sunog, kailangan mong:
- abisuhan ang mga empleyado;
- ayusin ang kanilang gawain;
- maisagawa ito nang husgado.
Ang mga responsibilidad ng isang RTF sa isang sunog ay kinabibilangan ng pag-alam sa mga empleyado tungkol sa mga patakaran ng pag-uugali at mga hakbang na kinakailangan upang matagumpay na alisin ang sunog. Kinakailangan na wastong ihatid ang may-katuturang impormasyon. Ang gawa ng sunog ay iginuhit sa 2 kopya. Sa kaso ng hindi pangkaraniwang mga sitwasyon, dapat maghanda ang mga karagdagang puwersa.
Mga tampok ng appointment at pamumuno
Ang pagtuturo ay ibinibigay ng isang matandang opisyal na bumisita sa pinangyarihan ng sunog. Mula sa sandaling ito, ang pangunahing tao ay RTG. Ang kanyang mga responsibilidad ay subaybayan ang pagsunod sa mga order, na nagbibigay-daan sa iyo upang maayos na ayusin ang gawain.
Kung nagbago ang mga kalagayan ng sitwasyon, kung gayon ang isang awtorisadong tao, dapat ipaalam sa nagpadala ang nagpadala tungkol dito. Kadalasan ito ay dahil sa hitsura ng mataas na ranggo ng apoy. Kailangang dumating ang pinuno kung saan kinakailangan ang kontrol sa operasyon ng pagpapamuok. Ang mga function ay maaaring ilipat sa ibang tao, ngunit lamang sa isang opisyal na pagtatalaga.
Ang mga pag-andar ng lahat ng mga empleyado ay naaprubahan ng RTP. Ang kanyang mga tungkulin ay binubuo sa appointment ng mga superyor, representante at iba pang mga tao. Maaari din siyang mapahinga sa trabaho para sa mga tiyak na kadahilanan. Ang ulo ay umaakit ng mga puwersa ng reserba, kung kinakailangan.
Mga disenyo
Kapag nalutas ang mga problema sa propesyonal, ang ulo ay nagsusuot ng isang manggas na bendahe. Nilikha sila mula sa pulang tela na pula, at ang mga inskripsyon sa mga ito ay puti.
Yamang ang pagsusubo ay isang kumplikadong trabaho, ang ilang mga function ng managerial ay inililipat sa iba. Ayon sa batas, kinakailangan ang pagraranggo, ayon sa kung saan ang bawat kalahok ay may sariling numero, depende sa kanyang mga tungkulin.
Mga prinsipyo ng pagsasanay at pagpapahintulot
Ang Ministry of Emergency ay may mga antas ng kwalipikasyon para sa mga empleyado. May mga kinakailangan sa bawat empleyado. Ipinag-uutos na magkaroon ng isang espesyal na edukasyon o ID ng militar na may marka ng serbisyo. Ang tagapamahala ng sunog ay hindi itinuturing na isang permanenteng posisyon, namamahagi lamang siya ng mga responsibilidad.
Ang pagpasok sa trabaho ay nangyayari pagkatapos ng pagpasa sa pagsubok. Karamihan sa pansin ay binabayaran sa mga pantaktika na pagsasanay.Bilang karagdagan sa pangkalahatang impormasyon, ang isang pagsubok sa kaalaman ay nagsasangkot ng pagsasama ng mga katanungan sa istraktura ng kagawaran at sa mga gawain. Para sa pagpasok sa pagkalkula, ang pamamahala at samahan ng labanan ng sunog ay nangangailangan ng kumpirmasyon ng mga kasanayan.
Mga kahilingan na naaprubahan ng mga alituntunin. Ang mga empleyado ay kailangang magkaroon ng pangalawang edukasyon o karanasan sa trabaho ng 5 taon. Kung walang karanasan, ang kandidato ay kailangang kumuha ng mga espesyal na kurso. Ang ulo ay dapat magkaroon ng access sa trabaho para sa isang independiyenteng exit sa pinangyarihan ng apoy. Ang mga karampatang awtoridad ay maaaring magsagawa ng mga tseke sa pagkakasunud-sunod ng posisyon. Sa kaso ng mga paglabag, ibinibigay ang pananagutan.
