Ang gawaing ginagawa ng mga mamamayan sa bahay ay mahigpit na kinokontrol ng batas. Ang mga taong ito, pati na rin ang iba pang mga empleyado ng samahan, ay dapat magkaroon ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na magpapahiwatig ng lahat ng mga kondisyon para sa kanilang mga aktibidad sa bahay. Bilang karagdagan, ang mga materyales na kinakailangan para sa paggawa ay ibinibigay sa mga gawaing bahay sa pamamagitan ng kanilang pinagtatrabahuhan o binili para sa kanilang pera, pagkatapos nito ang lahat ng mga gastos ay binabayaran ng ulo.
Kahulugan
Ang mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa sa lugar ng tirahan ay tinatawag na mga gawaing bahay. Nagsasagawa sila ng trabaho gamit ang lahat ng mga materyales at tool na inilabas ng samahan, o binibili ang mga ito sa kanilang sariling gastos. Sa kaganapan ng pagkasira o pagsusuot at luha ng mga kagamitan sa pagtatrabaho, ang lahat ng mga gastos ay igaganti ng ulo.
Ang lahat ng mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga gawaing bahay ay nabuo sa isang hiwalay na kabanata ng batas sa paggawa, at dapat ding isulat nang detalyado sa isang kontrata na tinapos sa employer.
Ang mga taong ito ay maaaring matupad ang mga tungkulin na itinalaga sa kanila kasama ang kanilang mga kamag-anak, tanging ang huli ay hindi makakapasok sa mga opisyal na relasyon sa ulo at makakatanggap ng suweldo para dito.
Ang mga gawi na naghihigpit sa aplikasyon ng mga pangkalahatang patakaran at nagtatag ng mga karagdagang para sa ilang mga manggagawa ay mga tampok ng regulasyon ng gawain ng mga gawaing bahay. Ang konsepto ng mga ito ay naayos ng Labor Code ng Russian Federation.
Katayuan ng ligal
Ang mga taong nagsasagawa ng trabaho sa bahay ay napapailalim sa lahat ng mga batas sa paggawa. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga lokal na kilos na magagamit sa samahan ay dapat direktang ayusin ang gawain ng mga empleyado na nagtatrabaho sa bahay, at hindi maaaring salungatin ang mga kaugalian na nabuo sa Labor Code ng Russian Federation.
Application ng trabaho
Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang gawa sa bahay, ang tagapamahala ay obligadong pamilyar sa kanya, may pirma, kasama ang mga lokal na kilos na magagamit sa samahan. Pagkatapos ay dapat na mag-isyu siya ng isang order ng trabaho. Ang isang pagpasok sa workbook ng empleyado na ito ay ginawa lamang ng employer pagkatapos niyang makumpleto ang kanyang unang order.
Ang kontrata na natapos sa pagitan ng pamamahala ng negosyo at ang taong gagawa ng aktibidad sa paggawa sa bahay ay dapat na itinakda na ang tao ay tinanggap para sa trabaho sa kanyang lugar ng tirahan. Ito ay kinakailangan upang sa hinaharap ang empleyado ay may pagkakataon na maiwasan ang mga salungatan sa kanyang mga superyor at protektahan ang kanyang mga karapatan. Bilang karagdagan, ang mga kakaiba ng regulasyon ng gawain ng mga gawaing bahay ay binubuo sa katotohanan na ang ilang mga kategorya lamang ng mga mamamayan ay may isang ligal na karapatan sa naturang gawain.
Preemptive tama
Ang Regulasyon sa gawain ng mga gawaing bahay ay tumutukoy sa mga sumusunod na kategorya ng mga taong maaaring magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa bahay:
- kababaihan na may mga batang wala pang labinlimang edad;
- mga mamamayan na tumatanggap ng isang pensiyon ng matanda, pati na rin kung wala ito;
- mga taong may kapansanan;
- buong-mag-aaral;
- mga taong nagmamalasakit sa mga may sakit na miyembro ng kanilang pamilya.
Iyon ang dahilan kung bakit hindi lahat ng nais ay maaaring isang empleyado ng samahan na nagtatrabaho sa lugar ng tirahan, dahil ang kagustuhan kapag pumipili ng mga kandidato ay ibibigay sa mga mamamayan na umaangkop sa mga kategorya ng mga taong tinukoy sa batas. Bilang karagdagan, ang mga kakaiba ng regulasyon ng gawain ng mga gawaing bahay ay na, nagtatrabaho sa bahay, ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng tulong ng kanilang mga sambahayan, ngunit gayon pa man ang huli ay hindi magkakaroon ng kaugnayan sa negosyong ito.
Kontrata
Ang isang kasunduan sa pagitan ng isang takdang aralin at ng kanyang boss ay dapat na naitala sa pagsulat. Sa kasong ito, ang mga sumusunod ay dapat na baybayin sa kontrata sa pagtatrabaho:
- impormasyon tungkol sa taong gumaganap ng trabaho sa lugar ng tirahan, at tungkol sa pinuno ng samahan;
- pagbabayad at iba pang mga uri ng materyal na suporta;
- lugar ng aktibidad ng empleyado;
- ang karapatang magbakasyon sa bilang ng mga araw ng kalendaryo, maaari mo ring tukuyin ang karagdagang oras para sa pahinga;
- ang oras ng pagkumpuni ng kagamitan sa kaso ng hindi magandang pag-andar nito, pati na rin ang paglalaan ng mga pondo para sa ito ng kumpanya;
- mga tuntunin ng pag-export ng mga natapos na produkto;
- pagbibigay ng isang tao ng mga kinakailangang kasangkapan at materyales.
Bilang karagdagan sa mga puntos sa itaas, maaaring may iba pang mga tampok ng regulasyon ng gawain ng mga gawaing bahay, na kasama ang:
- pagbabayad ng isang halaga ng pera para sa pagpapalampas ng kuryente, tubig at gas sa paggawa ng mga produkto na binabayaran ng employer sa account ng empleyado sa oras;
- kabayaran para sa pagpapaalis, kapag ang huli ay ginawa sa kahilingan ng pamamahala ng kumpanya.
Kundisyon
Ang mga taong tinatanggap na magsagawa ng trabaho sa bahay ay dapat ipaalam sa ulo na ang kanilang mga tirahan ay susuriin ng control ng sunog at mga awtoridad sa sanitary para sa pagsunod sa mga kondisyon ng pangangalaga sa paggawa. Bilang karagdagan, ang isang komite ng unyon sa kalakalan ay kasangkot dito, na dapat ding irekord ang katotohanan na ang mga kondisyon ng pabahay ay nagpapahintulot sa isang mamamayan na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin sa lugar ng tirahan. Bago ang mga aktibidad na ito, ang pagpapatupad ng trabaho ng isang tao sa kanyang lugar na tirahan ay hindi katanggap-tanggap, dahil lumalabag ito sa mga pamantayan ng batas.
Ang pagsunod sa mga kondisyon ng pangangalaga sa paggawa ay kasama rin sa partikular na regulasyon ng gawain ng mga gawaing-bahay na magsasagawa ng mga opisyal na pag-andar sa kanilang apartment at dapat na napakahusay na handa para dito.
Propesyonalismo
Bago umupa ng isang mamamayan upang magsagawa ng trabaho sa bahay, dapat i-verify ng employer ang kanyang mga propesyonal na kasanayan sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang pakikipanayam, at pagkatapos ay gumawa ng isang desisyon tungkol sa kanyang trabaho. Bilang karagdagan, ang manager ay maaaring mag-alok ng isang tao na, dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay hindi makikilahok sa proseso ng paggawa sa negosyo, kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay at dagdagan ang pagiging produktibo sa bahay.
Ang mga lokal na kilos ng samahan at ang kolektibong kasunduan ay dapat maglaman ng lahat ng mga tampok ng regulasyon ng gawain ng mga gawaing bahay. Maikling ilarawan ang lahat ng mga kaso ng kanilang trabaho, rate ng produksyon mga tuntunin ng pagbabayad at umalis.
Gantimpala
Ang gawain ng mga gawaing bahay ay maaaring gantimpala ayon sa mga sumusunod na sistema ng pasahod:
- batay sa oras;
- nagtatrabaho.
Sa unang kaso, ang suweldo ng naturang empleyado ay depende sa dami ng oras na nagtrabaho sa kanya, mga kwalipikasyon at kundisyon ng proseso ng paggawa. Sa pangalawa - mula sa dami ng mga produktong gawa, ngunit isinasaalang-alang din ang mga kondisyon sa teknikal at pamumuhay.
Gayunpaman, ang lahat ng mga tampok ng regulasyon ng gawain ng mga gawaing bahay at manggagawa ng iba pang mga kategorya ng samahan ay dapat na isulat sa kontrata, na tinapos sa ulo at kasama ang lahat ng mga kinakailangang puntos tungkol sa pagbabayad para sa trabaho.
Ilang mga kategorya
Ang mga gawaing bahay ay kabilang sa pangkat ng mga tao na ang gawain ay kinokontrol ng isang hiwalay na kabanata ng code sa paggawa. Dahil ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nalalapat sa kanila, at bilang karagdagan, mayroong ilang mga tampok para sa pag-regulate ng pagganap ng mga mamamayan na hindi nalalapat sa lahat ng iba pang mga empleyado.
Ang mga tampok ng regulasyon ng gawain ng mga gawaing bahay at mga manggagawa sa transportasyon ay magkatulad sa bawat isa na nagsasagawa sila ng mga opisyal na aktibidad ayon sa ilang mga patakaran at regulasyon ng batas. Halimbawa, ang mga mamamayan na namamahala sa mga bus ay hindi maaaring gumana ng part-time, at ang pagtatrabaho sa bahay ay dapat na kabilang sa kategorya ng mga taong may karapatan sa naturang trabaho.
Remote na aktibidad
Ang malayong trabaho, na isinasagawa ng isang tao sa labas ng lokasyon ng samahan ng employer, gamit ang mga kakayahan ng Internet, ay laganap sa lipunan. Sa kasong ito, ang pagpapalitan ng mga dokumento sa pagitan ng dalawang partido ay nangyayari sa pamamagitan ng elektronikong komunikasyon. Ang libro ng trabaho ay hindi naisakatuparan, tanging ang isang kasunduan sa distansya ay ginawa, ang pangalawang kopya ng kung saan ay ipinadala sa mamamayan.
Kung nagpasya ang empleyado na mag-aplay sa boss na may pahayag, magagawa niya ito sa pamamagitan ng elektronikong komunikasyon o ipadala siya sa pamamagitan ng rehistradong mail na may isang abiso.
Ang malayong trabaho gamit ang Internet ay maaaring gawin ng isang empleyado sa bahay, na nalalapat din sa partikular na regulasyon ng mga araling-bahay. Ang malayong trabaho sa kasong ito ay maaaring nauugnay sa gawaing papel, malagkit na sobre, pen Assembly, pagsulat ng iba't ibang mga gawa.
Kung ang isang empleyado ay nagsumite ng isang application na nagsasabi na kailangan niya ng mga sertipikadong kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad sa paggawa, ang mga papel na ito ay dapat ipadala sa taong ito sa pamamagitan ng rehistradong mail o sa anyo ng isang elektronikong dokumento sa loob ng 3 araw.
Pagwawakas ng trabaho
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng ulo at ng araling-bahay ay maaaring wakasan sa mga batayang ibinigay ng Labor Code. Kasabay nito, sa huling araw ng trabaho ng empleyado, dapat na ganap na bayaran ito ng boss at bayaran ang lahat ng mga pondo na inilagay sa huli. Kung hindi, ang isang mamamayan ay maaaring mag-aplay sa korte para sa proteksyon ng mga paglabag sa karapatan.
Jurisprudence
Ang mga tao na ang mga karapatang paggawa ay nilabag ay maaaring mag-apela sa korte na may isang reklamo laban sa isang tagapamahala na hindi itinuturing na kinakailangan upang sumunod sa mga termino ng kontrata. Bilang karagdagan, kung ang pagkumpleto ng mga opisyal na aktibidad ng empleyado ay pinasimulan ng ulo, sa paglabag sa Labor Code, kung gayon, nang naaayon, ang isang mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa muling pagbabalik.
Pag-aaral ng Kaso:
Ang isang mamamayan ay inuupahan ng samahan upang isagawa ang mga tungkulin sa trabaho sa bahay. Sa kontrata sa mga opisyal na aktibidad ng empleyado, ang ulo ay hindi ipinahiwatig ang lugar kung saan isinagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa paggawa, at ang huli ay hindi binigyang pansin ito, pagkatapos nito ay pinalabas mula sa samahan nang ilang oras. Ang isang mamamayan ay napilitang mag-apela sa isang awtoridad ng hudisyal.
Mula sa mga materyales ng kaso nasusunod na ang pinuno ng samahan ay malaking paglabag sa mga detalye ng regulasyon ng trabaho ng mga gawaing bahay, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho kung saan ay tinukoy sa artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad din na ang mga kategoryang ito ng mga empleyado ay nagsasagawa ng kanilang mga opisyal na aktibidad sa bahay.
Sinabi din ng korte na ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa bahay ay dapat na kabilang sa mga pangkat ng mga taong pinapayagan ng batas na gawin ang ganoong gawain. Ito ang pangunahing tampok ng regulasyon ng gawain ng mga gawaing bahay, ang pamamaraan para sa pagpasok sa samahan na kung saan ay dapat na regulahin ng mga lokal na kilos at isang kolektibong kasunduan bilang pagsunod sa lahat ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang isang mamamayan ay naibalik sa lugar ng trabaho na may kabayaran pinilit na absenteeism.
