Ngayon ay magiging interesado kami sa mga katangian ng gawain ng mga menor de edad. Ang ganitong trabaho sa Russia ay may isang malaking bilang ng mga nuances. Ngunit kakaunti ang nakakaalam tungkol sa kanila. Kaya kailangan mong patuloy na pag-aralan ang Labor Code ng Russian Federation, upang hindi masadya. Ang paglabag sa mga karapatan ng mga menor de edad ay isang krimen. Samakatuwid, dapat malaman ng mga employer ang mga katangian ng paggawa ng bata. Ano ang mga patakaran sa bagay na ito?
Pagbabawal sa Paggawa
Maaaring magkakaiba ang trabaho at paggawa. Kaugnay sa mga menor de edad, naaangkop ang mga espesyal na patakaran; gumamit ng paggawa ng bata sa isang partikular na lugar. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mapanganib at mapanganib na produksyon ay hindi kasama sa kasong ito. Ang mga menor de edad na kadre ay walang karapatang magtrabaho doon.
Ipinagbabawal din ang gawaing underground. Bilang karagdagan, ang mga menor de edad ay hindi dapat upahan upang magtrabaho sa mga lugar na malamang na makakasama sa pag-unlad ng kalusugan o moral. Ang mga bata ay hindi pinapayagan na makipagkalakal sa tabako at alkohol, mga psychotropic na sangkap, mga toxin at mga kalakal na pang-adulto sa ilalim ng anumang pretext. Ang ganitong mga tampok ng paggawa ng kabataan ay nangyayari sa Russia.
Saan nagtatrabaho ang mga bata?
Ngunit ang lahat ng ito ay nagsisimula lamang! Ang mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga menor de edad ay may kasamang malaking bilang ng mga nuances. Sa partikular, ang isyu ng pahintulot na magtrabaho ng mga kinatawan ng ligal.
Hindi lihim na ang mga magulang ay may pananagutan sa kanilang mga anak hanggang sa sila ay may edad. Ito ay nagiging isang mahalagang sandali sa pagtatrabaho. Bakit? Ang lahat ng ito ay dahil sa mga patakaran na inilatag sa Labor Code. Ipinapahiwatig ng Artikulo 63 ang posibilidad ng pagtatapos ng isang kontrata lamang sa isang mamamayan sa edad na 16 taon. Ngunit ang mga bata mula 14 taong gulang, o kahit na mas maaga, ay pinapayagan na magtrabaho.
Ang mga kadahilanan ng ligal na regulasyon ng gawain ng mga menor de edad ay nagpapahiwatig na ang mga bata sa ilalim ng 16 ay dapat tumanggap ng nakasulat na pahintulot ng kanilang mga kinatawan sa ligal na isagawa ang isa o ibang aktibidad. Sa kasong ito, ang kontrata ay naka-sign sa kanila. Siyempre, pinapayagan lamang ang magaan na trabaho, na hindi makakasama sa buhay at kalusugan ng bata.
Kung ito ay isang theatrical at circus sphere ng aktibidad, kinakailangan din na kumuha ng pahintulot mula sa mga awtoridad sa pangangalaga at pangangalaga. Kailangan nilang ipahiwatig ang maximum na haba ng araw ng pagtatrabaho ng bata. Ang iba pang mga tampok ng regulasyon ng gawain ng mga menor de edad ay nakapaloob din sa kasunduang ito. Kung hindi man, ipinagbabawal ang trabaho!
Medisina
Ano pa ang kailangan mong bigyang pansin? Ang katotohanan na ang lahat ng mga mamamayan ay dapat sumailalim sa isang buong medikal na pagsusuri bago simulan ang trabaho. Ang mga peculiarities ng regulasyon sa paggawa para sa mga menor de edad ay nagpapahiwatig na ang mga bata ay hindi nalalampasan mula sa naturang pamamaraan. Bago opisyal na trabaho ay kailangang magdala ng isang medikal na libro. Kung wala ito, maaari lamang silang itanggap nang hindi pormal, at ito, tulad ng alam mo, ay labag sa batas, lalo na sa kaso ng mga menor de edad.
Kailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri nang buo. Kailangan ding bisitahin ng mga batang babae ang isang ginekologo. Walang pagbubukod. Kailangan mo ring sumailalim sa isang komisyon sa medikal taun-taon hanggang matapos ang kontrata. Ito ay tulad ng mga tampok ng regulasyon ng gawain ng mga menor de edad na nagaganap.
Para sa isang maayos na pahinga
Bigyang-pansin ang ibinigay na bakasyon. Ang employer ay obligadong magbigay ng pahinga sa lahat ng mga batang nagtatrabaho sa isang beses sa isang taon. At nabayaran. Ang tagal nito ay 31 araw ng kalendaryo. Bilang isang patakaran, magagamit ito sa kahilingan ng empleyado.Lumalabas na sa paggalang sa leave (bayad) para sa mga bata, ang eksaktong parehong mga patakaran ay nalalapat tulad ng para sa mga matatanda.
Panahon ng Probationary
Ang mga tampok ng gawain ng mga menor de edad ng mga employer ay madalas na nilabag. Sa partikular, dahil sa isang punto bilang panahon ng pagsubok. Ito ang panahon kung saan ang subordinate ay pamilyar sa trabaho, pati na rin ang employer, na may mga kasanayan ng potensyal na empleyado. Isang panahon ng pagsubok na halos palaging nangyayari.
Ngunit pagdating sa mga menor de edad, hindi dapat. Sa ilalim ng walang pretext. Isang kontrata lamang ang natapos, at pagkatapos ang bata ay maaaring magsimulang magsagawa ng kanyang mga tungkulin.
Sa pagsasagawa, ang panuntunan ay bihirang sinusunod - isang panahon ng pagsubok sa halos 100% ng mga kaso ay magagamit. Tanging ang tawag nila sa kanya ay medyo naiiba. Paano eksaktong? Pagsasanay. Ang terminong ito ay madalas na ginagamit upang i-mask ang panahon ng probasyon para sa mga menor de edad. Ang isang mahusay na paraan upang "diborsyo" na walang pinag-aralan ang mga employer. Tandaan: pagkatapos ng trabaho, ang mga bata ay dapat magsimulang magtrabaho nang walang anumang mga tseke at probationary period!
Gabi at oras
Ano pa ang hahanapin? Ang katotohanan na may ilang mga pagbabawal sa mga aktibidad at paghihigpit sa trabaho para sa mga bata. Ang bagay ay ang mga naturang empleyado ay hindi maipadala sa mga paglalakbay sa negosyo. Bilang karagdagan, ipinagbabawal na iwan ang mga menor de edad na subordinates upang magtrabaho nang mas matagal (kahit na para sa karagdagang bayad), sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Ngunit hindi ito lahat ng mahalagang mga limitasyon.
Ang mga detalye ng gawain ng mga manggagawa sa pang-ilalim ng estado ay nagpapahiwatig na ipinagbabawal para sa mga bata na magtrabaho sa gabi. Walang shift ang gabi. Sa pamamagitan ng paraan, ang naturang trabaho ay isang aktibidad na isinasagawa mula 22:00 hanggang 6:00. Sa tinukoy na tagal ng panahon, ang mga bata ay ipinagbabawal na gumana.
Tagal ng paggawa
Ang isang malaking papel ay ginampanan ng isang sandali tulad ng haba ng oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado na hindi umabot ng 18 taon. Ang bagay ay kung lumabag ka sa mga patakaran na itinatag ng batas, maaari kang mag-file ng isang reklamo sa iyong mga superyor. Samakatuwid, ang oras ng pagtatrabaho ay gumaganap ng malaking papel sa pagtatrabaho.
Walang lihim na ang normal na linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras. Ang figure na ito sa mga menor de edad ay bumababa. Para sa mga empleyado na wala pang 16 taong gulang, hindi hihigit sa 24 na oras, at sa edad na 16-18 taong gulang - hindi hihigit sa 35 na oras bawat linggo. Imposibleng lumampas ang naitatag na mga pamantayan.
Ang mga paghihigpit sa tagal ng shift ay nalalapat din. Kung ang empleyado ay hindi sinanay, pagkatapos ay pinahihintulutan siyang hanggang sa 16 na taon upang gumana nang maximum na 5 oras, pagkatapos ng tinukoy na edad - para sa 7. Kung ang aktibidad ay isinasagawa sa panahon ng pagsasanay, pagkatapos ay hindi ka maaaring gumana nang higit sa 2.5 at 3.5 na oras, ayon sa pagkakabanggit.
Pisikal na gawain
Kadalasan sa trabaho kailangan mong gumawa ng mga pisikal na pagsisikap. Ang ilang mga patakaran ay nalalapat din sa mga bata. Para sa mga batang babae at lalaki na iba sila.
Halimbawa, ang mga tao ay hindi makagalaw ng maraming higit sa 3 kilograms hanggang sa sila ay 16 taong gulang. At mula 16 hanggang 18 - higit sa 4. Mga tampok ng gawain ng kababaihan (mga menor de edad) ay nagaganap din. Ang mga batang babae ay hindi dapat pilitin na itaas at ilipat ang mga naglo-load na higit sa 2 at 3 kilo, ayon sa pagkakabanggit. Ang nasabing mga patakaran ay itinatag ng modernong batas. Ang gawain ng mga menor de edad ay isang seryosong sandali!
Pagtatapos ng kontrata
Ang huling bagay na kailangan mong bigyang pansin ay ang pagpapaalis. Sa aspeto na ito, mayroon ding mga tampok ng ligal na regulasyon ng gawain ng mga menor de edad. Hindi mo lamang maiwaksi ang isang taong nagtatrabaho bago mag-18 taong gulang. Kinakailangan ang isang karagdagang kasunduan mula sa labor inspectorate at ang komisyon ng kabataan.
Mangyaring tandaan: ang kawalan ng mga permit ay ang batayan para sa pagpapawalang-bisa sa pagpapaalis. Para sa employer, magreresulta ito sa malaking problema. Malaya (sa kalooban) ang menor de edad na empleyado ay madaling huminto nang walang mga paghihigpit!