Sa Kriminal na Code ng Russian Federation, ang mga parusa mula sa hindi gaanong kalubha hanggang sa mas matindi. Ang nasabing sistema ay naglalayong orienting sa korte patungo sa pag-save ng kriminal na panunupil. Mandatory correctional at sapilitang paggawa ay nasa pangatlo at ikaapat na lugar ayon sa pagkakabanggit. Ang mga bilangguan at kolonya, tulad ng alam mo, iwasto hindi lahat at hindi palaging. Pagwawasto sa trabaho orihinal na inilarawan bilang parusa na hindi sumasama sa pag-aalis o paghihigpit ng kalayaan ito ang kanilang positibong panig.
Pagwawasto sa trabaho: ano ito?
Natutukoy sila at kinokontrol ng ika-50 artikulo ng Criminal Code ng Russian Federation. Ayon sa kanya, ang paggawa ng pagwawasto ay binubuo sa pag-akit (sapilitang) ang nahatulang magtrabaho para sa panahon na itinatag ng korte, habang ang bahagi ng kanyang kita ay pinigilan. Ang ganitong uri ng parusa ay isa sa mga madalas na ginagamit at tradisyonal sa batas sa kriminal na domestic, kahit na ang ilan sa mga elemento nito, at ang pangalan mismo, ay nagbago nang maraming beses sa buong kasaysayan. Sa katunayan, ang parusang ito ay matagal nang naging kahalili sa totoong pagkabilanggo sa isang tiyak na panahon.
Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad ng parusa
Ang pagwawasto ng paggawa ay isinasagawa ng mga nagkukulong sa lugar ng kanilang trabaho. Para sa mga walang trabaho, ang samahan ay tinutukoy ng mga awtorisadong katawan (lokal na pamahalaan ng sarili), na isinaayos ito sa pagsusuri sa parusa, ngunit palaging nasa lugar kung saan nakatira ang nasentensiyahan.
Ang mga paghatol na maglingkod sa kanilang mga pangungusap ay dapat na maipadala hindi lalampas sa 30 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng UII ng may-katuturang utos ng korte na may isang kopya ng pangungusap (desisyon, pagpapasya) na nakalakip.
Ano ang mga kondisyon para sa paghahatid ng isang pangungusap?
- Ang pagsasagawa ng mga gawa na ito (pagwawasto) ay obligadong mapansin sa UII sa takdang oras, upang maisagawa ang gawa sa mabuting pananampalataya.
- Ang halaga ng halaga na maiiwasan mula sa kinikita ng nagkukulong ay itinatag ng korte sa hatol.
- Ipinagbabawal na iwanan ang gawain ng iyong sariling malayang kalooban kapag naghahatid ng iyong pangungusap. Ang mga pasilidad sa pagwawasto na itinakda para sa mga walang trabaho ay sapilitan; wala silang karapatan na tanggihan sila. Ang pag-aalis ay maaaring gawin lamang sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot ng UII pagkatapos ng isang masusing pag-verify ng mga kadahilanan, ang pagtanggi ay dapat na maging motivation. Sa kaso ng hindi pagkakasundo, maaari itong apela sa inireseta na paraan.
- Kung ang taong nasakdal ay nagbago ng kanyang tirahan, pagkatapos ay obligado siyang ipaalam sa kriminal na pagwawasto sa pag-inspeksyon nito.
- Ang bayad na leave, na ibinibigay taun-taon sa dami ng 18 araw, ay ibinibigay ng administrasyon ng samahan at sa panahon ng trabaho (pagwawasto), ngunit sa pamamagitan ng naunang kasunduan sa UII.
Paano kinakalkula ang mga deadline?
Ang isyung ito ay sakop sa artikulo 42 ng Penal Code ng Russian Federation. Karaniwang kinakalkula ang mga petsa sa mga taon at buwan kung saan nagtatrabaho ang nahatulang tao, at isang tiyak na halaga na itinatag ng hatol ng korte ay pinigil mula sa kanyang suweldo. Kung mayroong isang kaso ng isang malubhang sakit na pumipigil sa paghahatid ng isang pangungusap, o ang kapansanan ay itinatag (ang unang pangkat), pagkatapos ay ang nagkukulang na tao ay maaaring maghain ng isang petisyon upang mapalaya mula sa karagdagang trabaho.
Kung sakaling mabuntis ang isang babaeng nagsagawa ng trabaho (pagwawasto), binigyan siya ng karapatang pumunta sa korte na may kahilingan na ipagpaliban ang parusa mula sa sandaling siya ay nagpunta sa maternity leave.
Mga responsibilidad sa Samahan
Nagpapataw din ang batas ng isang tiyak na listahan ng mga tungkulin sa pangangasiwa ng mga institusyon kung saan ang mga nasasakdal na pinarusahan sa corrective labor ay nagtatrabaho.
- napapanahon at wastong pagbabawas mula sa suweldo ng isang tao na naghahatid ng isang pangungusap;
- upang masubaybayan ang pag-uugali ng nahatulang tao sa lugar ng trabaho;
- upang matulungan ang UII sa pagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon;
- sumunod nang lubusan sa mga kondisyon para sa paghahatid ng isang pangungusap na itinakda ng batas at abisuhan ang UII tungkol sa mga panukala sa insentibo na inilalapat sa parusa, parusa, kanyang pag-iwas mula sa trabaho, kung nangyari ang mga katotohanang ito;
- napapanahon na ipaalam tungkol sa paglipat ng taong naghahatid ng pangungusap o tungkol sa kanyang pagpapaalis.
Mga tampok ng gawaing pagwawasto para sa mga menor de edad
Sa pangkalahatan, ang appointment ng anumang kaparusahan para sa isang tinedyer ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang mga tampok na nauugnay sa edad ng psyche, mataas na emosyonal na excitability ng mga menor de edad, kung minsan ay nagiging pagkabagabag, hyper-enerhiya at kawalan ng kakayahan upang idirekta ang enerhiya na ito sa tamang direksyon - ito ang mga pangyayari na dapat isaalang-alang kapag isinasaalang-alang ang parusa.
Ang paggamit ng paggawa ng pagwawasto ay posible na may kaugnayan sa mga taong hindi pa umabot sa edad na 18 taong gulang at sinentensiyahan ng isang term na hindi hihigit sa isang taon. Ang nasabing parusa ay dapat na inireseta nang labis na pag-iingat; kung maaari, hindi ito dapat hadlangan ang pagbuo ng isang menor de edad sa mga panlipunang termino (pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon, paglipat sa isang mas mahusay na trabaho, atbp.).
Ang termino para sa pagpapatupad ng mga pangungusap ng mambabatas ay makabuluhang nabawasan. Kaya, para sa mga nagkukulang na mga convict, ang itaas na limitasyon nito ay kalahati ng iyon para sa mga matatanda, lalo na mula 2 buwan hanggang isang taon. Gayunpaman, ang laki ng pagbabawas mula sa sahod ay nananatiling hindi nagbabago (5-25%).
Ayon sa maraming mga nagsasanay, ang pagwawasto sa trabaho, sa kondisyon na tama silang inilapat, maayos na sinusubaybayan, at ang kahilera na gawaing pang-edukasyon ay isinasagawa sa isang menor de edad, ay maaaring maging isang mas mabisang paraan ng kriminal na parusa kaysa, halimbawa, isang multa. Nag-aalok sila ng magagandang pagkakataon para sa pagwawasto, na isinasaalang-alang ang papel ng edukasyon sa paggawa. Ngunit, sa parehong oras, kinakailangan ng batas upang tapusin ang sistemang ito at ipakilala ang mga paghihigpit (para sa mga may kapansanan, mga buntis na kababaihan, atbp.).
Kaya, ang paggawa ng pagwawasto, lalo na, ang kanilang paggamit na may kaugnayan sa mga menor de edad, ay nakikita bilang isang mas matinding parusa, ngunit sa parehong oras sila ay isang medyo epektibo na paraan ng muling pagtuturo sa mga kabataan nang walang pag-iisa mula sa lipunan - sa proseso ng trabaho.
