Pagwawasto sa trabaho - Ito ay sapilitang paggawa. Ang ganitong uri ng parusa ay itinalaga bilang pangunahing. At hindi ito maaaring maging labis. Iyon ay, ang pagwawasto ng labor ay hindi maaaring samahan ng multa o pagkakabilanggo. Kasabay nito, ang isang tiyak na bahagi ay ibabawas mula sa suweldo ng nagkukulang hanggang sa kaban ng estado.
Ano ang sapilitang paggawa
Ito ay isang anyo ng parusang kriminal sa ilalim ng artikulo 50 ng Code ng Kriminal ng Russian Federation. Ito ay naging laganap sa Imperyo ng Russia. Para sa mga krimen na tinukoy nila ang matapang na paggawa, hindi ganap na paghiwalayin ang mga nasasakdal mula sa lipunan. Inilapat na pagwawasto at sa mga kaso kung saan ang isang mamamayan ay hindi makabayad ng itinalagang multa.
Noong panahon ng Sobyet, ang pagsangkot sa sapilitang paggawa at paggaling mula sa estado ay ginamit din bilang parusa. Ang pagwawasto sa Criminal Code ay ipinagkaloob kapwa sa lugar ng tirahan at sa panahon ng pagkatapon. Hanggang sa 2002, kasama, ang nasabing paggawa sa anyo ng parusa ay inilapat sa mga nagkukulong na may pangunahing trabaho, mula 5% hanggang 20% ay kinakalkula mula sa mga kinikita ng mamamayan na pabor sa estado.
Mula noong 2003, ang artikulo 50 ng Criminal Code ng Russian Federation ay susugan. Bilang isang resulta, ang mga nasasakdal na walang pangunahing lugar ng trabaho ay nagsimulang kasangkot sa pagwawasto ng paggawa. Noong 2011, binago ulit ang artikulo. Ayon dito, ang parehong mga tao na may pangunahing trabaho at ang mga walang isa ay maaaring kasangkot sa sapilitang paggawa.
Artikulo 50 ng Code ng Kriminal
Ang mga uri ng gawaing pagwawasto ay binubuo ng dalawang pangunahing bahagi. Ang parusa ay inihahatid:
- sa lugar ng trabaho;
- sa mga lugar na tinutukoy ng lokal na pamahalaan bilang kasunduan sa mga pinuno ng pangungusap. Karaniwan sa lugar ng tirahan.
Ang gawaing pagwawasto sa pangunahing lugar ng trabaho ay maaaring tawaging isang multa na ipinapataw sa isang nasasakdal na naka-install. Ang kaparusahan ay nagpapahiwatig ng isang epekto sa sikolohikal, paghihigpit ng isang bahagi ng mga karapatan ng isang mamamayan.
Ang mga uri ng mga pagwawasto na hindi pinaglingkuran sa pangunahing lugar ng trabaho ay may mga disbentaha. Halimbawa, sinubukan nilang huwag italaga ang mga ito sa mga lugar sa kanayunan. Ginagawa ito dahil madalas na walang mga negosyo na tumutugma sa mga kwalipikasyon ng nagkukulang, na binabawasan ang pagiging epektibo ng parusa. Ang isa pang kawalan ay ang pinatunayang pinilit na magtrabaho sa isang koponan na hindi pamilyar sa kanya.
Sino ang itinalaga sa pagwawasto ng paggawa
Ginagamit ang mga ito para sa mga menor de edad na krimen, kung isinasaalang-alang ng korte na posible ang pagwawasto ng nahatulang walang paghihiwalay mula sa lipunan. Gayundin, kung minsan ang pagwawasto ng labor ay maaaring maparusahan bilang kapalit ng multa. Halimbawa, kung ang nagkukulang ay walang kinakailangang halaga ng pera, dapat niyang gawin ito. Sa ilang mga kaso, ang naturang parusa ay ipinapataw sa halip na pagkakulong. Maaaring magbigay ng korte ang korte sa mga ina hanggang sa ang kanilang anak ay umabot sa edad na 8.
Paano nakatalaga ang mga oras ng pagwawasto ng pagwawasto?
Ang pagkalkula ay sa mga araw, buwan o taon, depende sa kalubhaan ng pagkakasala o krimen. Ang termino ng pagwawasto ng paggawa ay maaaring itakda mula sa 15 araw hanggang 2 taon. Kung ang isang tao ay pinarusahan sa isang buwan ng naturang gawain, kung gayon ang oras ay isasaalang-alang bilang mga sumusunod. Halimbawa, sa isang buwan mayroong 10 araw na bakasyon at pista opisyal - lahat ng mga ito ay hindi mabibilang. Ang mga araw lamang na opisyal na araw ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang. Halimbawa, 20 sa isang buwan, ang natitirang 10 ay isinasagawa hanggang sa susunod.
Paano kinakalkula ang panahon ng gawaing pagwawasto? Ang simula ay itinuturing na araw kung kailan nagsimulang magtrabaho ang nagkukulang. Ang oras na hindi siya nagtrabaho ay hindi nabibilang. Nalalapat ito hindi lamang sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal, kundi pati na rin sa pag-iwan ng sakit. Ang mga araw ng bahay at pag-aresto sa administratibo o pagpigil.
Mga tungkulin ng mga nahatulang pinarusahan sa executive labor
Ang mga mamamayan na naghahatid ng isang pangungusap sa ganitong paraan ay may isang tiyak na responsibilidad para sa pagpapatupad ng isang desisyon sa korte. Dapat silang sumunod sa pamamaraan at mga kondisyon ng parusa. Conscientiously and honestly upang gumana. Iniulat sa inspeksyon ng inspeksyon sa ipinahiwatig na mga araw.
Ang taong nasakdal ay hindi maaaring tanggihan ang inalok na trabaho. Sa panahon ng parusang ipinataw, wala siyang karapatang umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, kung walang pahintulot mula sa mga awtoridad na kontrol sa kriminal. Bukod dito, dapat lamang ito sa pagsulat. Ang pag-iinspeksyon ng mga isyu sa inspeksyon ay pinahihintulutan lamang matapos na linawin ang mga kadahilanan sa pagpapaalis, at kung sila ay nabigyan ng katwiran. Kung ang mga awtoridad ng pangangasiwa ay tumanggi sa aplikasyon sa nagkukulang, kung gayon dapat ibigay ang isang makatwirang paliwanag. Ang kanyang nasasakdal ay may karapatang mag-apela sa korte sa inireseta na paraan.
Kung ang lugar ng permanenteng trabaho o paninirahan ay nagbago, ang mamamayan ay obligadong ipaalam sa mga awtoridad na kinokontrol ang parusa. At gawin itong hindi lalampas sa sampung araw pagkatapos ng pagbabago ng tirahan. Ang isang mamamayan na pinarusahan sa paggawa ng pagwawasto ay may karapatang umalis, na ibinibigay sa pangkalahatang batayan. Ngunit ang taunang bayad ay nabawasan sa 18 araw ng negosyo. Ang probisyon nito ay dapat na sumang-ayon sa inspeksyon ng pangangasiwa.
Kung ang nagkukulang na tao ay malubhang may sakit at bilang isang resulta ay hindi na makapaglingkod sa kanyang hatol, may karapatan siyang pumunta sa korte at mag-aplay para sa maagang paglaya. Tulad ng sa kaganapan na siya ay kinilala bilang isang kapansanan I o II pangkat. Kung ang isang babae, habang nasa labor correctional, ay nabuntis habang pinaparusahan, kung gayon siya rin, ay may karapatang pumunta sa korte, na humihiling ng pagkaantala sa parusa. Siya ay hinirang mula sa araw na siya ay bibigyan ng maternity leave. Ang paghahatid ng paggawa ng pagwawasto sa kasong ito ay nagpapatuloy pagkatapos ng pagtatapos ng atas.
Mga tungkulin ng pangangasiwa na may kaugnayan sa nagtatrabaho na convict
Ang pangangasiwa ng kumpanya kung saan gumagana ang nasakdal na tao, dapat gumawa ng tamang pagbabawas mula sa suweldo ng mamamayan na ito sa oras. Subaybayan ang kanyang pag-uugali at pagsunod sa mga kondisyon ng parusa. Tulungan ang mga awtoridad sa regulasyon sa mga aktibidad na pang-edukasyon. Abisuhan ang mga gantimpala at parusa na naipatupad sa nagkukulang.
Ang pangangasiwa ay kinakailangan upang mag-ulat nang walang paglabas upang gumana, pagiging huli, pagpapabaya sa parusa. At sa kaso ng kanyang paglipat sa ibang posisyon o sa pag-alis, magpadala ng paunang paunawa sa inspeksyon nang maaga.
Mga paglabag sa paghahatid ng labor correctional labor
Ang kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng korte ay maaaring magsagawa ng karagdagang parusa sa anyo ng pagkabilanggo. Ang mga paglabag ay nauunawaan bilang:
- absenteeism (kung walang magagandang dahilan), kasama na sa loob ng 5 araw pagkatapos matanggap ang pagkakasunud-sunod ng awtoridad ng pangangasiwa;
- pagkabigo na lumitaw sa inspeksyon;
- ang hitsura sa lugar ng trabaho habang nakalalasing, nakakalason o nakakalasing na pagkalasing.
Sa kasong ito, ang inspeksyon ng inspeksyon ay dapat bigyan ng babala sa convict sa pagsulat na ang pangungusap ay nagbago, at ito ay pinalitan ng isa pa. Bilang karagdagan, ang isang mamamayan ay obligadong lumitaw nang dalawang beses sa isang buwan para sa pagpaparehistro sa mga awtoridad ng pangangasiwa. Kung ang taong nasakdal ay partikular na umiiwas sa pagwawasto ng paggawa, kung gayon ito ay itinuturing na isang paulit-ulit na paglabag sa batas. Lalo na kung siya ay nakatanggap ng isang nakasulat na babala.
Ang isang nahatulang taong nagbago ng kanyang lugar ng permanenteng paninirahan, ay hindi binalaan ang mga awtoridad sa pagkontrol at tumigil sa pagdalo sa paggawa ng pagwawasto ay itinuturing na mapang-iwas. Ang uri ng parusa sa kasong ito ay toughened. Ang isang mamamayan ay inilalagay sa nais na listahan at inilalagay sa ilalim ng pag-aresto. Ang kanyang termino ay itinalaga batay sa pamamaraan - 1 araw ng pagkabilanggo sa 3 araw ng hindi nakuha na pagwawasto sa paggawa. Ang korte ay may karapatan na pahabain ang panahong ito sa 30 araw.
Sino ang hindi itinalagang pagwawasto sa paggawa
Ang mga tao na hindi na pinagana ang mga pangkat ko at II.Mga buntis na kababaihan at kababaihan na may menor de edad na bata na wala pang 3 taong gulang. Mga tauhan ng militar kung magsisilbi sila sa hukbo sa reseta. Ang mga kontratista, kung ang kanilang ranggo ay "ordinaryong" o "sarhento", at sa oras na ang korte ay nagtalaga ng parusa, nasa hukbo sila.
