Sinasagot namin ang tanong: "Ano ang pamamahala?" Una sa lahat, dapat kang magpasya sa term mismo. Ang salitang "pamamahala" sa pagsasalin mula sa Ingles (manaqament) ay nangangahulugang "pamamahala", "pamamahala". Ngayon, ang term na ito ay nauunawaan bilang ang agham ng pamamahala na isinasagawa sa isang ekonomiya sa merkado.
Iba't ibang pananaw sa pamamahala
Maaari mong sagutin ang tanong sa iba't ibang paraan tungkol sa kung ano ang pamamahala. Malawak ang konsepto na ito. Pinasimple, ito ay binibigyang kahulugan bilang kakayahang gawin ang mga tao sa kanilang negosyo, makamit ang kanilang mga layunin. Sa isang mas malawak na interpretasyon, maaari itong isaalang-alang sa maraming aspeto nang sabay-sabay. Una, ang pamamahala ay isang sangay ng kaalaman na, sa tulong ng sining ng pamamahala, nakakamit ang tagumpay sa larangan ng ekonomiya, sosyolohiya, sikolohiya, atbp Ang pangalawang posibleng sagot sa tanong ng kung ano ang pamamahala ay ang mga sumusunod: tinitiyak nito ang pagkakaisa sa pagpapatupad ng mga gawain ng isa o iba pa. mga kumpanya, ang mabisang paggana nito sa mga kondisyon ng mabangis na kumpetisyon. Sa pangkalahatang mga termino, ito ang proseso ng pagtatakda ng mga layunin, bumubuo ng mga mapagkukunan upang makamit ang mga itinakdang layunin, karagdagang pagsusuri ang pagiging epektibo at pagtukoy ng mga karagdagang pagkilos na madiskarteng.
Ang nilalaman ng pamamahala ay maaaring matingnan mula sa iba't ibang mga anggulo:
- Bilang isang pamamaraan ng sining at pamamahala.
- Bilang isang uri ng aktibidad, pati na rin isang proseso ng paggawa ng desisyon.
- Bilang isang hiwalay na aspeto sa pamamahala ng mga gawain ng isang samahan.
Pagbubukas ng tanong kung ano ang pamamahala, dapat tandaan na hindi ito pamamahala ng mga bagay, ngunit ang organisasyon at pamamaraan ng gawain ng mga tao alinsunod sa mga programa at prinsipyo.
Mga uri at direksyon ng pamamahala
Mayroong iba't ibang mga uri at direksyon ng pamamahala:
- marketing, na may kinalaman sa pamamahagi ng mga kalakal;
- produksyon, tauhan, pinansiyal;
- transportasyon, napagtanto ang supply ng mga kalakal;
- administratibo, na kinokontrol ang gawain ng tanggapan at mga panloob na komunikasyon ng negosyo;
- internasyonal, regulate relasyon sa dayuhang pang-ekonomiya, pag-import, export, pang-agham at teknikal na kooperasyon at iba pa
Pamamahala at pamamahala
Tulad ng nakikita mo, ang konsepto ng pamamahala ay kumplikado, pangunahing. Sinasalamin nito ang pinakamahalagang pag-aari at matatag na ugnayan sa mga proseso ng pamamahala ng kumpanya.
Gayunpaman, ang pamamahala at pamamahala ay hindi pareho. Mayroong ilang mga pagkakaiba sa pagitan nila. Ang pamamahala ay isang konsepto na kasama ang mga sumusunod na sangkap:
- pananaliksik at pamamahala sa teknolohikal;
- marketing
- pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao;
- pamamahala sa pananalapi;
- pamamahala ng proseso ng paggawa mismo.
Sa loob ng maraming taon sa ating bansa, ang salitang "pamamahala" ay nauunawaan bilang pamamahala ng proseso ng paggawa bilang pangunahing sangay ng pambansang ekonomiya. Ang pag-unawa na ito ay hindi nawala ang kabuluhan ngayon, ngunit itinuturing na bahagi ng pamamahala.
Kasaysayan ng Pag-unlad ng Pamamahala
Ang konsepto ng pamamahala ay may sariling kasaysayan ng pag-unlad, mga konsepto, teorya at kasanayan nito. Ito ay pinaniniwalaan na ang mga naganap na petsa ay bumalik sa huli na XIX - unang bahagi ng XX siglo. Sa panahong ito, ang kakanyahan ng pamamahala, teorya, konsepto at layunin ay nagbago nang malaki. Ang kanyang pambansang paaralan ay nabuo. Ang pinaka-makabuluhan ay Amerikano, British, Japanese.
Sa mga thirties ng ikadalawampu siglo, lalo na kinikilala ang kahalagahan ng pamamahala. Ang aktibidad na ito ay naging isang hiwalay na propesyon, at ang larangan ng kaalaman ay naging isang malayang disiplina. Ang mga institusyong pang-edukasyon para sa pagsasanay ng mga espesyalista sa pamamahala ay nilikha.Ang pamamahala ay nakuha ng halos buong mundo, kabilang ang mga umuunlad na bansa. Noong 1964, ang Estados Unidos ay lumikha ng isang pang-internasyonal na katawan ng tulong na pangasiwaan upang sanayin ang mga espesyalista para sa maraming mga bansa.
Japanese School of Management
Ang interes ay ang kakanyahan ng pamamahala ng paaralan ng Hapon, ang mga katangian nito. Ang paaralang ito ay nagmula sa huli na 50s ng ikadalawampu siglo. Ang Hapon ay napansin ang pamamahala bilang pangunahing puwersa ng pagmamaneho ng pag-unlad. Sa kasalukuyan, ang paaralan ng Hapon ay isa sa mga pinaka-epektibo sa buong mundo. Ang tagumpay nito ay natutukoy ng isang bilang ng mga kadahilanan. Una sa lahat, nang nilikha ito, ang pambansang mentalidad ng bansa ay isinasaalang-alang. Karagdagan, ang pangunahing diin ay inilalagay sa kakayahang magtrabaho nang paisa-isa sa mga tao. Kasabay nito, ang pamamahala ng Hapon ay hindi nakatuon sa indibidwal, ngunit sa mga pangkat ng mga form ng samahan sa paggawa. Ang mga kumpanya ay lumikha ng mga koponan ng pamamahala na malulutas ang lahat ng mga problema sa produksiyon at marketing upang madagdagan ang kahusayan sa paggawa. Ang mekanismo ng kolektibong responsibilidad ay ginagamit kapag ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay lumahok sa mga desisyon sa pamamahala at, nang naaayon, ay may pantay na responsibilidad.
Pamamahala ngayon
Sa kasalukuyang yugto ng pag-unlad ng sangkatauhan na may mabilis na pagbabago ng mga kondisyon ng pamumuhay at mga aktibidad sa lahat ng mga lugar ng buhay, pinatindi ang kumpetisyon, ang kahalagahan ng pamamahala ay makabuluhang tumaas. Sa kanyang pag-aaral, ang mga nakamit ng iba't ibang mga agham ay malawakang ginagamit: ekonomiya, matematika, cybernetics, sosyolohiya, sikolohiya at iba pa, iyon ay, ang modernong pamamahala ay nagiging larangan ng aplikasyon ng kaalaman sa siyentipikong pananaliksik ng iba't ibang mga direksyon. Ang isang sistematikong pamamaraan na posible upang maisama ang mga nagawa ng lahat ng pambansang paaralan ng pamamahala at gamitin ang mga ito sa teorya at kasanayan sa pamamahala.
Organisasyon sa Teorya ng Pamamahala
Sa teorya ng pamamahala, ang "samahan" ay isang konsepto na tumutukoy sa anumang pangkat ng mga tao na nagkakaisa upang ipatupad ang mga tiyak na layunin. Upang pag-usapan ang tungkol sa samahan, ang nilikha na pangkat ng mga tao ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan:
- ang bilang ng mga tao sa pangkat ay dapat na hindi bababa sa dalawa;
- ang karaniwang layunin ay kilala sa lahat ng mga miyembro ng samahang ito;
- pangkaraniwan at sa parehong oras ay sumang-ayon sa bawat isa sa mga hangarin upang makamit ang mga layunin.
Sa gayon, maaari nating isaalang-alang ang samahan sa pamamahala bilang isang pormasyon sa lipunan na pinagsama ang maraming tao na may karaniwang mga hangarin upang makamit ang isang karaniwang layunin. Ang isang samahan ay itinuturing na matagumpay kung epektibo itong nakamit ang layunin nito.
