Рад који грађани обављају код куће строго је регулиран законом. Ове особе, као и остали запослени у организацији, морају имати у рукама уговор о раду, који ће навести све услове за обављање послова код куће. Поред тога, материјале потребне за рад послодавци издају домаћим радницима или купују за њихов новац, након чега шеф трошкове надокнађује.
Дефиниција
Лица која се баве радним активностима у месту пребивалишта називају се домаћим радницима. Они обављају радове користећи све материјале и алате које је издала организација, или их купују о свом трошку. У случају квара или хабања радне опреме, све трошкове надокнађује шеф.
Све карактеристике регулисања рада домаћих радника садржане су у посебном поглављу радног законодавства, а такође би требало детаљно да буду наведене у уговору склопљеном са послодавцем.
Ове особе могу да извршавају дужности које су им додељене заједно са рођацима, само што потоњи неће ступити у службене односе са главом и за то неће примати плату.
Норме које ограничавају примену општих правила и успостављају додатна правила за одређене раднике су одлике регулирања рада домаћих радника. Концепт њих утврђен је Кодексом рада Руске Федерације.
Правни статус
Особе које обављају посао код куће подлежу свим законима о раду. Поред тога, сви локални акти доступни у организацији требало би да директно регулишу рад запослених који раде код куће, и не могу да се супротстављају нормама утврђеним у Кодексу рада Руске Федерације.
Пријава за посао
Приликом склапања уговора о раду са домаћим радником, руководилац је дужан да га, с потписом, упозна са локалним актима који су доступни у организацији. Тада мора издати налог за посао. Упис у радну књижицу овог запосленог врши послодавац тек након што испуни први налог.
Уговор закључен између управе предузећа и лица која ће обављати радну активност код куће мора нужно да предвиђа да је лице примљено на посао у месту пребивалишта. То је неопходно како би запослени у будућности имао прилику да избјегне сукобе са надређенима и заштити своја права. Поред тога, особитости регулисања рада домаћих радника састоје се у томе што само одређене категорије грађана имају законско право на такав рад.
Прелиминарно право
Уредба о раду домаћих радника дефинише следеће категорије лица која могу обављати радне задатке код куће:
- жене са децом млађом од петнаест година;
- грађани који примају старосну пензију, као и постојеће без ње;
- особе са инвалидитетом;
- редовни студенти;
- људи који брину о болесним члановима породице.
Због тога не могу сви који желе бити запослени у организацији која ради у месту пребивалишта, јер ће предност приликом избора кандидата имати они грађани који одговарају категоријама људи наведеним у закону. Поред тога, посебности регулације рада домаћих радника су у томе што, радећи код куће, запослени могу да користе помоћ својих домаћинстава, али ипак ово последње неће имати никакве везе са овим предузећем.
Уговор
Споразум између домаћег радника и његовог шефа мора се писмено закључити. У овом случају у уговору о раду треба бити назначено:
- податке о лицу које обавља посао у месту пребивалишта и о шефу организације;
- плаћање и друге врсте материјалне подршке;
- место активности запосленог;
- право на одмор у броју календарских дана, можете да одредите додатно време за одмор;
- време поправке опреме у случају њеног квара, као и доделу средстава за то од стране предузећа;
- услове извоза готових производа;
- пружање особи потребним алатима и материјалима.
Поред горе наведених тачака, могу постојати и друге карактеристике регулисања рада домаћих радника, које ће обухватати:
- исплате новца за проневере електричне енергије, воде и гаса за производњу производа које послодавац плаћа на рачун запосленог на време;
- компензациони додатак за отпуштање, када се то врши на захтев руководства предузећа.
Услови
Особе које су прихваћене да обављају посао код куће треба да буду обавештене од начелника да ће њихове животне просторе проверити ватрогасна и санитарна управа да ли испуњавају услове заштите на раду. Поред тога, овде ће се укључити и синдикални одбор који би такође требало да забележи чињеницу да услови становања грађанину омогућавају обављање службених дужности у месту пребивалишта. Пре ових активности, спровођење дела особе у њеном пребивалишту је неприхватљиво, јер се тиме крше норме закона.
Поштивање услова заштите на раду такође је укључено у посебно регулисање рада домаћих радника који ће обављати службене функције у свом стану и за то морају бити добро припремљени.
Професионалност
Пре него што запосли грађанина да обавља посао код куће, послодавац мора проверити своје професионалне вештине вођењем интервјуа, а затим донети одлуку о свом запослењу. Поред тога, менаџер може да понуди особи која због здравствених разлога не може да учествује у производном процесу у предузећу, похађа напредне курсеве и повећава продуктивност код куће.
Локални акти организације и колективни уговор морају да садрже све карактеристике регулисања рада домаћих радника. Укратко опишите све случајеве њиховог запослења, стопе производње услове плаћања и одмора.
Надокнада
Рад домаћих радника може се надокнадити према следећим системима плата:
- временски утемељен;
- комадно.
У првом случају, зарада таквог запосленог зависиће од времена радног времена, квалификација и услова производног процеса. У другом - од количине произведених производа, али узимајући у обзир и техничке и животне услове.
Ипак, све карактеристике регулисања рада домаћих радника и радника других категорија организације требају бити наведене у уговору који се закључује са водитељем и који укључује све потребне тачке у вези с плаћањем за рад.
Одређене категорије
Домаћи радници припадају групи људи чији је рад регулисан посебним поглављем кодекса о раду. Пошто се на њих не односи општа процедура закључивања уговора о раду, а осим тога, постоје неке карактеристике за регулисање рада ових грађана које се не односе на све остале запослене.
Значајке регулисања рада домаћих и транспортних радника сличне су једна другој по томе што обављају службене активности у складу са одређеним правилима и одредбама закона. На пример, грађани који управљају аутобусима не могу радити са скраћеним радним временом, а рад код куће треба да спада у категорију људи који имају право на такав посао.
Удаљена активност
Запошљавање на даљину, које обавља особа ван локације организације послодаваца, користећи могућности Интернета, прилично је распрострањено у друштву. У овом случају, размена докумената између две стране одвија се путем електронске комуникације. Радна књижица се не врши, доноси се само уговор о раду на даљину, чији се други примерак шаље грађанину.
Ако се запослени одлучио да се пријави шефу са изјавом, он то може учинити електронском комуникацијом или га послати препорученом поштом са обавештењем.
Рад на даљину путем Интернета може обављати запослени код куће, што се такође односи на посебан пропис домаћих радника. Даљински рад у овом случају може бити повезан са радом на папиру, лепљивим ковертама, склапањем оловке, писањем различитих дела.
Када запослени поднесе захтев у којем наводи да су му потребне оверене копије докумената везаних за радне активности, ти папири морају се послати особи препорученом поштом или у облику електронског документа у року од 3 дана.
Прекид рада
Уговор о раду између руководиоца и домаћег радника може се раскинути из разлога предвиђених Кодексом рада. У исто време, последњег дана рада запосленог, газда мора у потпуности да га исплати и уплати сва средства која су њему дата. У супротном, грађанин може поднети захтев суду за заштиту кршених права.
Надлежност
Лица чија су радна права повређена могу се жалити на суд жалбом управитеља који није сматрао потребним да поштује услове уговора. Поред тога, ако је завршетак службених активности запосленог иницирао шеф, кршећи Кодекс о раду, онда, сходно томе, грађанин може поднети захтев за враћање у рад.
Студија случаја:
Организација је ангажовала грађанина за обављање радних обавеза код куће. У уговору о службеним активностима запосленог, шеф није навео место на коме је радник обављао своје радне дужности, а последњи на то није обраћао пажњу, након чега је неко време отпуштен из организације. Грађанин је био приморан да се жали правосудном органу.
Из материјала случаја произлази да је шеф организације значајно прекршио детаље регулације рада домаћих радника, чији су радни услови наведени у члану 310. Закона о раду Руске Федерације, који такође наводи да ове категорије запослених обављају службене активности код куће.
Суд је такође нагласио да грађани који раде код куће треба да припадају оним групама људи којима је законом дозвољено да раде такве послове. Ово је главна карактеристика регулисања рада домаћих радника, поступак прихватања у чију организацију треба да буде регулисан локалним актима и колективним уговором у складу са свим нормама Закона о раду Руске Федерације.
Грађанин је враћен на радно место уз надокнаду за присилни изостанак.
