Данас ће нас занимати карактеристике рада малолетника. Такво запошљавање у Русији има огроман број нијанси. Али мало људи зна за њих. Зато морате стално проучавати кодекс рада Руске Федерације, како не бисте били преварени. Кршење права малолетника је кривично дело. Стога послодавци требају бити свјесни карактеристика дјечијег рада. Која су правила у вези с тим?
Забране рада
Рад и производња могу бити различити. Што се тиче малолетника, примењују се посебна правила која користе дечји рад на одређеном подручју. Кодекс рада Руске Федерације каже да су штетна и опасна производња у овом случају искључена. Мањи кадрови тамо немају право да раде.
Подземни радови су такође забрањени. Уз то, малолетници не би требало да се запошљавају на подручјима која могу да штете здрављу или моралном развоју. Деци такође није дозвољено да тргују дуваном и алкохолом, психотропним супстанцама, токсинима и робом за одрасле под било каквим изговором. Такве особине малолетничког рада јављају се у Русији.
Где деца раде?
Али све је то само почетак! Значајке регулисања рада малолетника укључују огроман број нијанси. Конкретно, питање дозволе за рад од стране законских заступника.
Није тајна да су родитељи одговорни за своју децу до пунолетства. Ово постаје значајан тренутак у запошљавању. Зашто? Све је то због правила прописаних Кодексом рада. У члану 63 наведена је могућност закључивања уговора само са грађанином старијим од 16 година. Али деци од 14 година, или чак и раније, дозвољено је да раде.
Особитости законског уређења рада малолетника указују на то да деца млађа од 16 година треба да добију писмену сагласност својих законских заступника за обављање једне или друге активности. У овом случају се са њима потписује уговор. Наравно, дозвољен је само лак рад, који не штети животу и здрављу детета.
Ако се ради о позоришној и циркуској сфери активности, неопходно је добити и дозволу органа старатељства и старатељства. Морат ће навести максималну дужину дјететовог радног дана. Остале карактеристике регулисања рада малолетника такође су садржане у овом споразуму. У супротном, рад је забрањен!
Медицина
На шта још требате обратити пажњу? Чињеница да сви грађани морају да прођу комплетан лекарски преглед пре почетка рада. Особитости регулације рада за малолетнике указују на то да деца нису изузета од таквог поступка. Пре службено запошљавање мораће да донесе медицинску књижицу. Без њега могу се запослити само неформално, а то је, као што знате, незаконито, посебно у случају малолетника.
Морате у потпуности да прођете лекарски преглед. Девојке ће такође морати да посете гинеколога. Нема изузетака. Такође ћете морати да се подвргавате лекарској комисији годишње до истека уговора. Такве карактеристике регулисања рада малолетника се дешавају.
За заслужени одмор
Обратите пажњу на обезбеђени одмор. Послодавац је дужан да одмара сву радну децу једном годишње. И плаћено. Његово трајање је 31 календарски дан. По правилу је доступан на захтев запосленог.Испада да се у погледу одмора (који се плаћа) за децу примењују потпуно иста правила као и за одрасле.
Пробни период
Значајке рада малолетника од стране послодаваца често се крше. Конкретно због такве тачке као пробни период. Ово је период током кога се подређени упознају са радом, као и послодавац, са вештинама потенцијалног запосленог. Пробни рад се готово увек одвија.
Али кад је ријеч о малољетницима, то не би требало бити. Под изговором. Само се закључује уговор и тада дете може да почне да обавља своје дужности.
У пракси се ово правило ретко поштује - на располагању је пробни период у готово 100% случајева. Једино га зову мало другачије. Како тачно? Тренинг. Овај израз се често користи да прикрије пробни период за малолетнике. Одличан начин за "развод" бескрупулозних послодаваца. Запамтите: деца би након запошљавања требало да започну посао без икаквих провера и пробног рока!
Ноћ и прековремено
Шта још тражити? Чињеница да постоје неке забране активности и ограничења посла за децу. Ствар је у томе што такве запослене не могу слати у пословна путовања. Поред тога, забрањено је остављати мање подређене да раде прековремено (чак уз доплату), викендом и празницима. Али то нису сва важна ограничења.
Посебности рада малолетника указују на то да је деци ноћу забрањено да раде. Нема ноћних смена. Успут, такав посао је активност која се обавља од 22:00 до 6:00. Током одређеног временског периода деци је забрањено да раде.
Трајање порођаја
Огромну улогу игра такав тренутак као што је дужина радног времена запосленог који није навршио 18 година. Ствар је у томе да ако прекршите законом утврђена правила, можете поднијети жалбу својим надређенима. Стога радно вријеме игра велику улогу у запошљавању.
Није тајна да је уобичајена радна недеља 40 сати. Ова бројка код малолетника се смањује. За запослене млађе од 16 година није више од 24 сата, а код 16-18 година - не више од 35 сати седмично. Немогуће је прекорачити утврђене норме.
Такође се примењују ограничења трајања смене. Ако запослени није обучен, онда му је дозвољено да ради до 16 година максимално 5 сати, након наведене доби - 7 година. Ако се активност обавља током обуке, тада не можете радити више од 2,5 сата, односно 3,5 сата.
Физички рад
Често на послу морате уложити физичке напоре. Одређена правила важе и за децу. За девојчице и дечаке они су различити.
На пример, момци не могу да преносе тешке веће од 3 килограма све док не напуне 16 година. А од 16 до 18 - више од 4. Такође се дешавају карактеристике рада жена (малолетника). Дјевојке не би требале бити присиљене да дижу и померају тегове веће од 2 и 3 килограма, респективно. Таква правила су утврђена савременим законодавством. Рад малолетника је веома озбиљан тренутак!
Раскид уговора
Последња ствар на коју морате обратити пажњу је отпуштање. У овом аспекту, постоје и карактеристике законског регулисања рада малолетника. Не можете само отпустити особу која је запослена пре 18 година. Додатни договор је потребан од инспекције рада и комисије за малолетнике.
Имајте на уму: непостојање дозвола је основа за поништавање отказа. За послодавца, то ће довести до огромних проблема. Независно (по вољи) малолетни запослени лако може напустити без ограничења!