Једно од најпрестижнијих радних места до данас, извршни директор, привлачи потенцијалне подносиоце захтева са високим нивоом обећавајуће плате. Да, само да бисте заузели сличну позицију у добро развијајућој се организацији, морате имати низ детаљних знања, доброг искуства и чак се доказати не само као одговоран, већ и као паметан и инвентиван запослени, који једноставно нема цену.
Укратко ...
Представник највишег менаџерског нивоа, налоге за које може дати само генерални директор и који има право да врши потпуну контролу како над финансијским питањима, тако и над свим нијансама које се односе на рад особља, је извршни директор. Послове је прилично тешко укратко описати, јер ће оне директно зависити од специфичности предузећа, сфере економије у којој послује, од овлашћења која су додељена раменима овог стручњака у складу са описом посла.
Списак одговорности које обављају сви стручњаци овог профила
Ако издвојимо опште одговорности које сваки извршни директор мора да изврши, оне ће бити следеће:
- директно управљање организацијом;
- стратешка и тактичка контрола рада сваког подређеног;
- контрола избора и обуке перспективних запослених и непосредна примена такве дужности такође су област за коју је одговоран извршни директор;
- одговорности 6. обухватају контролу усклађености између планираних буџета и стварних трошкова предузећа;
- директна сарадња са особама које су заинтересоване за партнерство са организацијом;
- контрола тијека пословних процеса у предузећу и њихово правовремено побољшање;
- модернизација добро функционалних система и стандарда организације.
Као што је већ поменуто, дужности извршног директора су много шире и зависе од многих фактора које генерални директор треба размотрити пре него што се одлучи за стварање такве позиције.
Радна места специјалиста
На основу специфичности функционалних одговорности извршног директора, постаје јасно да се такви стручњаци „налазе“ само у средњим и великим предузећима. У великим организацијама таква је позиција једноставно неопходна како би се контрола активности одвијала на најсавршенијем нивоу.
Захтеви за потенцијалне подносиоце захтева
Функционалне дужности извршног директора значе да ће изабрати таквог стручњака након дуже провјере, јер ниједан власник компаније или извршни директор неће одлучити да додијели одговорност првом протукандидату.
Дакле, услови које подносилац захтева мора да испуни:
- високо образовање (специјалност ће већ зависити од сфере активности предузећа, иако је високо економско образовање у принципу универзално);
- извршни директор дужности почеће да се добро примењује тек кад има најмање три до пет година искуства у истој области у којој и само предузеће постоји;
- искуство у директним преговорима, као и разумевање и активна употреба принципа буџета у пракси;
- знање, разумевање и власништво над законима и прописима који се данас примењују.
Личне особине које помажу у извршавању обавеза на високом нивоу
Извршни директор ће моћи да извршава дужности само када ће такође имати низ личних квалитета, укључујући:
- Направе вође.
- Разумевање да све акције које он контролише треба да буду усмерене на резултат.
- Способност да останете мирни у нај стреснијим ситуацијама. Дужности извршног директора подразумевају да он мора бити у стању да доноси свесне и ефикасне одлуке у условима недостатка информација, као и што је пре могуће. Најчешће је овај процес праћен притиском директног менаџмента или неразумевањем особља, као и невољкошћу потенцијалних партнера да уступе. Извршни директор мора одржати хладан ум и не доносити одлуке под утицајем емоција.
- Дисциплина. Одговорности извршног директора ЛЛЦ или било који други облик предузећа може се у потпуности имплементирати на високом нивоу само ако је специјалиста способан дисциплиновати не само своје особље, већ и себе.
Где је најбоље место потражити таквог стручњака
Као што показује пракса многих успешних организација, најисправнија одлука генералног директора биће следећа: покушајте да нађете достојног кандидата за такву функцију међу руководиоцима сопственог предузећа који су успели да покажу да поседују све квалитете са горе наведених листа.
Треба напоменути да се особа која ради као извршни директор може наћи у другој организацији која послује у истој области економије. Таквог стручњака можете добити само ако можете понудити повољније услове за рад од конкурента.
Занимљива условна класификација извршних директора
У зависности од директних задатака додељених извршном директору, главни циљ активности таквог стручњака може бити:
- Потражите нове правце развоја предузећа. Главни циљеви који су у овом случају постављени пред стручњаком биће усмерени на проналажење нових начина управљања и искориштавања ресурса предузећа. Важно је изградити радни процес тако да се пословне перформансе заиста повећавају.
- Успостављање најпродуктивнијег процеса компаније. У овом случају, за власнике организације је важно да извршни директор буде у стању да постане прави ментор целог тима и да своја знања, вештине и тајне активности дели са другим представницима вишег менаџмента.
- Извршење свих дужности менаџера. Такав циљ може се поставити пред власницима или извршним директором компаније која је на врхунцу свог развоја, а управо му треба особа која ће се у потпуности поверити свим управљачким полугама. Важно је да такав „наследник“ не може само да одржи висок ниво показатеља, већ и да повећа неке од њих.
- Подјела дужности између извршног и извршног директора. Ако је предузеће довољно велико и извршни директор може делимично преузети одговорности генералног директора и позитивно утицати на активности компаније у целини, тада је вредно потражити стручњака који ће моћи да прихвати положај партнера. Сарадња, међусобно разумевање и заједнички циљеви су три стуба којих ће се компанија придржавати након што запосли новог генералног директора.
И неколико речи о одговорности
Поред наведеног, постоји и списак одговорности, чије испуњење није предвиђено регулаторним документима, али ће помоћи подизању статуса у очима директног управљања.Посебно бих хтео да истакнем обавезу да се повећа међусобно разумевање у тиму између вишег менаџмента и обичних запослених у организацији. Извршни директор, који ће моћи да створи не само тим из појединаца, већ пријатељски и обједињен тим, једноставно је осуђен на поштовање од стране управе.
