De færreste forstår ikke at arbeidsledighet er en stor skade for alle som står overfor den, så vel som for samfunnet som helhet. I motsetning til dette er full ansettelse en velsignelse når alle som er i stand til å finne jobb, får lønn og sørger for hans livsbehov. Det ser ut til at det kan være enklere enn arbeidsledighet kontra full sysselsetting. Gi arbeidsplasser i regjeringen, og de ledige vil umiddelbart forsvinne. Men på det nåværende stadiet av samfunnsutviklingen ble en slik idyll oppnådd bare to ganger, både i løpet av verdenskrigen og kort tid etter dem.
Statstids heltidsjobb
I makroøkonomi, det vil si for alle land som helhet, er full sysselsetting et slikt stadium i utviklingen når absolutt alt brukes økonomiske ressurser og rabsila inkludert, det vil si arbeidsledighet som sådan, eksisterer ikke. Alle makter streber etter dette, men økonomer sier at det er umulig å oppnå slike indikatorer, fordi det i et hvilket som helst samfunn alltid vil være forskjellige forutsetninger for tilstedeværelsen av et visst antall ledige. En videreføring av denne tanken er påstanden om at det med full sysselsetting alltid skal være en naturlig arbeidsledighetsgrad, med en nedgang i hvilken inflasjonen oppstår. Hvor mye er denne normen? Ingen gir eksakte tall, men det er meninger om at full sysselsetting skjer på et nivå av arbeidsledighet der det ikke er lønnsinflasjon eller ingen prisvekst.
Hva hindrer full ansettelse
Det moderne samfunnet utvikler seg på en slik måte at det er utenkelig å unngå strukturelle eller teknologiske endringer i økonomien (fremskritt kan ikke stoppes). Dessuten, av flere titalls grunner, blir de gamle produksjonsformene ødelagt raskere enn det dukker opp nye i tilstrekkelige mengder. Dette gir strukturell eller teknologisk arbeidsledighet. Den menneskelige faktoren som påvirker det faktum at det alltid er mennesker som blir tvunget til frivillig å forlate jobbene sine, for eksempel i forbindelse med å flytte til en bolig i en annen region eller med noen kardinalforandringer i ens personlige liv, kan ikke diskonteres. Det føder friksjonell arbeidsledighet. Og så videre. Derfor er de fleste økonomer tilbøyelige til påstanden om at begrepet full sysselsetting for samfunnet som helhet betyr å nå et nivå i økonomien når det ikke er noen grunner til å forårsake lav etterspørsel etter arbeidskraft.
Heltid for konstruksjonsenheter
I mikroøkonomi, det vil si for enhver bedrift, uavhengig av størrelsen og bransjen den forholder seg til, er full sysselsetting fraværet av ledige ledige stillinger, mens du maksimerer bruken av alle ressursene og oppnår en gjennomgående høy fortjeneste. Fra disse stillingene kan full ansettelse ikke bare oppnås, men også oppnås i mange virksomheter, takket være dyktig ledelse og planlegging. I industrien som helhet eller i regionen der et slikt foretak er lokalisert, kan det dessuten være et ganske betydelig antall mennesker som ikke har arbeid og ønsker å få det. Figurativt sett, i et stort hav av arbeidsledighet, kan små øyer med full sysselsetting meget godt eksistere uten å påvirke parametrene til dette havet.
Heltid for faget
Fra hver enkelt persons synspunkt er full ansettelse hans deltakelse i arbeidsprosessen på sin arbeidsplass, den tiden som er spesifisert av arbeidskontrakten (hel dag, måned, år), og for det investerte arbeidet må den ansatte motta en betaling som tilfredsstiller hans livsbehov. Ved første øyekast ser det ut til at alt er klart med denne tolkningen, men her er det noen nyanser forbundet med essensen av begrepet "sysselsetting". I generell forstand betyr det at den enkelte deltar i arbeidsprosessen uten å bryte lovene og få betalt for sin arbeidskraft.I tillegg til full er ansettelse deltid, permanent, midlertidig, delvis, betinget, avstand, uregelmessig, sekundær og skygge. Hver av disse typene gjør justeringer for full sysselsetting og påvirker svingninger i arbeidsledighet.
undersysselsetting
Dette begrepet er synonymt med ufullstendig arbeidsdag og betyr at en person har en arbeidsplass, men deltakelse i arbeidsprosessen er kortere tid enn det som er angitt i arbeidsavtalen. Som regel sies deltidsarbeid å være når en ansatt har mindre enn 5-15 arbeidstimer per uke. 
I verden er det en jevn veksttrend for en slik modell for arbeidsaktivitet. Årsakene til dette er forskjellige, men i alle fall bør full og under arbeidsledighet gi arbeidstakerne like rettigheter som er registrert i arbeidskoden. Hva kan føre til en reduksjon i antall arbeidstimer? På den ene siden foretrekker arbeidere selv å ha en forkortet timeplan for å være i tide til å studere, familie og deltid. I slike tilfeller kalles arbeidsledighet frivillig. På den annen side kan gründere tvinge sine ansatte til å jobbe deltid eller i en uke, fordi selskapet har en ugunstig økonomisk situasjon. I slike tilfeller kalles under arbeidsledighet tvang. Et lite antall arbeidstider reduserer lønningene betydelig og senker levestandarden, men til tross for dette, mens en ansatt offisielt er registrert som arbeidstaker, kan han ikke få arbeidsledig status og materiell assistanse fra staten.
Betinget ansettelse, eller uforutsigbarhet av prekarisering
Begrepet "prekarisering" betyr "tvilsomhet", "uten garanti", "ustabilitet". Essensen er at arbeidsgiveren aksepterer en ansatt, gir ham en arbeidsplass, fastsetter lønn, men arbeidsavtalen er bare utarbeidet for en strengt begrenset periode, eller den ansattes arbeidsaktivitet planlegges etter kontrakt, ved samtale, ved leasing (ansettelse gjennom et byrå uten garantier), ved å outstaffing (ansatte er registrert i en organisasjon, og utfører arbeid for en annen). I alle disse tilfellene, selv om en heltidsansatt er utstyrt med en ansatt, kan når som helst hans arbeidsaktivitet avsluttes. I dette tilfellet har arbeidsgiveren praktisk talt ikke noe ansvar for sitt "prekariat", og for arbeidstakere er en slik full ansettelse veldig betinget.
Permanent ansettelse
Dette konseptet betyr garantert deltakelse i arbeidsprosessen i veldig lang tid, for eksempel frem til pensjon. Samtidig kan en heltidsansatt erstattes en tid av en deltid (uten tap av rettigheter og ytelser som er fastsatt i arbeidsavtalen). Fast ansettelse utelukker heller ikke promotering av en ansatt i rekkene, skifte av yrke (innen ett foretak) eller overgang fra ett verksted til et annet. Denne typen ansettelser (full ansettelse) regnes som den mest velstående. Det garanterer arbeidstakers godtgjørelse, betalt permisjon, medisinsk forsikring, godtgjørelser for lang service, for overtidsarbeid. Denne typen sysselsetting gjør at selskapet kan redusere personalomsetningen, ha ansatte som kontinuerlig forbedrer ferdighetene sine, og derfor kvaliteten på produktene.
Sekundær ansettelse
Dette konseptet betyr deltidsarbeid for de som har en hovedjobb, samt merinntekt for pensjonister, studenter, husmødre. I den post-sovjetiske staten ble sekundærjobb uvanlig populær i perioden med perestroika, da katastrofer i en kollapsende økonomi rystet samfunnet, folk fikk ikke lønn, og materiell godtgjørelse holdt ikke tritt med den voldsomme prisøkningen.I dette tilfellet innebærer heltidsjobb deltidsstilling på hovedarbeidsplassen (der personen er offisielt registrert) pluss sekundært, det vil si deltidsarbeid. Totalt akkumulerer en person et tilstrekkelig antall timer og mottar en akseptabel lønn. Nå i denne modusen jobber millioner av russiske statsborgere. Det er til og med sentre i landet for å hjelpe deg med å finne en annen jobb. Blant yrkene som tilbys der, er de mest populære:
- loader;
- en renere;
- klistremerker;
- utsending;
- barnevakt (barnepass per time);
- merchandiser;
- promoter;
- kassen.
For mange hjelper deltakelse i den ekstra arbeidsprosessen betydelig å forbedre deres økonomiske situasjon. For ungdommer er denne arbeidsmåten imidlertid ikke særlig god i den forstand at den ikke avslører det kreative potensialet, ikke hjelper til å tilegne seg og forbedre faglige ferdigheter.
Deltid
Dette konseptet har mye til felles med arbeidsledighet, men det er noen forskjeller. For tiden er det flere tolkninger av deltidsarbeid:
- Dette er arbeidet til innbyggere i stillinger hvis nivå er lavere enn deres faglige egenskaper og evner. Du kan gi slike overdrevne eksempler: legen jobber som sykepleier, professoren er en vaktmester, advokaten er en vaktmester. Og selv om folk kan jobbe i heltidsstillinger som ikke samsvarer med potensialet deres, kan deres type ansettelse ikke kalles "heltid", bare fordi de ikke mottar riktig materiell kompensasjon.
- Dette er en deltids tvangsjobb på grunn av at arbeidssøkere ikke kan finne noe bedre.
- Dette er et av aspektene ved skjult arbeidsledighet (lang permisjon uten vedlikehold, sesongarbeid eller midlertidig arbeid).
Skygge ansettelse
Hos folket kalles dette “venstre arbeid”, “sabotka”. Dette er faktisk en hvilken som helst arbeidsaktivitet, hvor inntektene går av skattemyndighetene. Veldig ofte gir skjult for betaling av skatter av arbeidsaktivitet full ansettelse av den ansatte. Imidlertid reduserer det ikke bare ikke, men tvert imot forverrer arbeidsledigheten ganske betydelig, ettersom mange gründere ansetter uten registrering av migranter, og dermed fratar ledige stillinger av urbefolkningen.
Den såkalte selvstendig næringsvirksomhet er nært forbundet med skyggesysselsetting, som inkluderer uformet behørig leid bolig, salg av produkter fra deres tomter og lignende.
Ekstern ansettelse
Denne typen arbeid kalles også distansearbeid. Tidligere besto det i det faktum at noen organisasjoner sendte sett med deler per post til de som ønsket å forbedre sin økonomiske situasjon, hvorfra det var påkrevd å sette sammen fyllepenner, limkonvolutter og lignende. Med bruk av datamaskiner har fjernarbeid fått hundrevis av varianter og grandiose proporsjoner. Til dags dato innebærer ekstern heltidsstilling den enkelte dedikerer så mye tid til å jobbe som et resultat av å motta forventet godtgjørelse for sitt arbeid, noe som kan sikre materiell velvære. I praksis er ekstern ansettelse i de fleste tilfeller sekundær, delvis, ufullstendig og nesten alltid skygge.
Teorier om full sysselsetting i makroøkonomi
Som vi ser, betyr ikke alltid full ansettelse at den enkelte har en arbeidsplass der han jobber på heltid. Det vil si at en person kan anses som arbeidsledig, selv om han i realiteten er involvert i arbeidsprosessen og får betalt for det. På samme tid betyr ikke alltid å ha en jobb full eller til og med deltidsarbeid for en ansatt som faktisk er arbeidsledig.
Alt dette kompliserer bestemmelsen av arbeidsledigheten og riktig planlegging av den økonomiske utviklingen i staten.I denne forbindelse sier ledende økonomer at det ikke er noen måte å "finjustere" strukturen i økonomien, som vil sikre universell full sysselsetting og eliminere arbeidsledighet. I stedet foreslår de å etablere faste normer for å øke pengemengden og derved kontrollere inflasjonen, som igjen vil gjøre det mulig å opprettholde et naturlig arbeidsledighetsnivå. Andre foreslår å redusere fagforeningenes rolle, fjerne rammen for fri konkurranse og redusere utbetalinger til arbeidsledige.
prognoser
I hele det moderne samfunnets historie har arbeidsledighet alltid eksistert (unntatt perioder med to verdenskriger), men vekstnivået økte enten betydelig, og falt deretter til tålelige verdier, som betinget ble antatt lik null. Slik var det i Europa på 1950- og 1960-tallet, og allerede på 1970-tallet hoppet arbeidsledigheten kraftig, noe mange økonomer tilskriver en kraftig økning i lønn og priser på samme tid.
En av de effektive måtene for å etablere full sysselsetting i utviklede land og minimere arbeidsledighet kalles reduksjon i lønn for arbeidere og lavere priser for foretak. Den andre måten kalles finanspolitikk av stater. Det uttrykkes imidlertid tvil om at selv ved bruk av disse reguleringsmetodene, vil det være mulig å føre arbeidsledigheten tilbake til rammen på 50-60-tallet. Årsakene til dette er flytende valutakurser, kapitaloverløp, som påvirker utenrikshandel motsetninger i velferd og sosial trygghet.
