Uten tvil fungerer forvandlingen av borgernes profesjonelle aktiviteter som en indikator på endringer i dannelsen av den samfunnsøkonomiske strukturen. I denne forbindelse, under overgangen til et markedssystem fra et administrativt kommandosystem, endres typene og ansettelsesformene som var iboende i forrige periode.
Markedsrelasjoner
I løpet av endringene er prinsippet om universalitet av arbeidskraft, som fungerer som et attributt for omfattende økonomisk utvikling, blitt overvunnet. Markedsrelasjoner er basert på fritt valg. En mann, i samsvar med sine tilbøyeligheter, preferanser, evner, henter arbeid og arbeid. Markedssystemet tillater ikke tvungen profesjonell virksomhet, med mindre annet er bestemt i loven i staten. Innenfor rammen av disse økonomiske forholdene, er det også gitt frivillig arbeidsledighet for befolkningen. Under markedsforhold skaffer seg profesjonell virksomhet nye funksjoner.
Typer sysselsetting
Innenfor rammen av økonomisk vitenskap er det flere av dem som skiller seg ut. Det ledende stedet blant alle er full ansettelse. I et marked har det sine egne egenskaper. Det viktigste her er nok arbeidsplasser for alle som kan og vil jobbe. Spesielt innebærer det ikke i størst mulig involvering av dyktige borgere i området tjenester og produksjon, noe som var typisk for kommando- og administrasjonssystemet. Heltid fungerer ikke bare som en sosial garanti. Det regnes blant annet som grunnlaget for en svært effektiv bruk av potensialet i samfunnet. Å sikre full sysselsetting fremgår dessuten ikke som et tegn på et høyt organisatorisk nivå av innbyggerinvolvering, optimaliteten og hensiktsmessigheten av dens parametere.
rasjonalitet
Det bestemmes av effektiviteten. profesjonelle aktiviteter borgere i bred forstand. Spesielt handler dette om "nytteverdien" av resultatene av arbeidet, optimaliteten i dets sosiale inndeling, den kvantitative korrespondansen av arbeidskraften og de ansatte som utfører det. Begrepet rasjonalitet av profesjonell aktivitet inkluderer også økonomiske muligheter for steder, utførelsen av deres plikter uten helseskader. En viktig faktor i dette tilfellet er evnen til å jobbe med høy produktivitet og motta betaling for dette, noe som sikrer gjengivelse av de ansattes evner for videre aktiviteter i bedriften. Som en viktig betingelse levert av rasjonell ansettelse er det således en kvalitativ og kvantitativ korrespondanse mellom arbeidstakeren og arbeidet, strukturen av steder og faglige ressurser.
Økonomisk systemutvikling
I avanserte stater er det preget av trender som:
- Øke fleksibiliteten i produksjonssystemer.
- Utvidelse av teknologisk spesialisering i forskyvningen av fagets form.
- Miniaturisering (optimalisering) av produksjonsmidler.
Alt dette har et nært forhold til det økende mangfoldet av behovene i det moderne samfunn. I samsvar med disse trendene begynte nye sysselsettingsformer å dukke opp. Spesielt vises ikke-standardkategorier.Standard (hard) ansettelsesformer presenteres som en person som driver profesjonell virksomhet i henhold til den godkjente strenge timeplanen, et visst antall timer per dag, uke, år. Samtidig blir han ansatt i ganske lang tid. I dette tilfellet er betegnelsen for å ta imot en ansatt til foretaket en ubestemt eller presserende kontrakt.
Nye kategorier
Ikke-standard typer ansettelser har en rekke funksjoner. Spesielt gjelder dette arbeidsplanen. For eksempel tilbys en deltidsjobb (deltid). I dette tilfellet utfører personen de oppgaver som er foreskrevet til ham for en del dag, uke. Ikke-standardtyper av ansettelser inkluderer profesjonelle aktiviteter hjemme, på vakt, etc. Blant egenskapene til de nye kategoriene, skal det bemerkes ansettelsens varighet. Deltidssysselsetting sørger for midlertidige, sesongbaserte og tilfeldige profesjonelle aktiviteter. Like viktig er den juridiske statusen til den ansatte.
Faktorer som provoserer fremveksten av nye kategorier
Blant årsakene til at ikke-standardarter begynte å dukke opp, skal det bemerkes:
- Arbeidsgivers manglende evne til å gi et konstant antall ansatte aktiviteter og inntekter. I mange tilfeller skyldes dette svingninger i etterspørselen etter tjenestene som tilbys og varene som produseres.
- Ønsket fra noen kategorier av innbyggere til å jobbe deltid. Disse inkluderer særlig studenter, husmødre, mennesker med nedsatt funksjonsevne og pensjonister.
- Endringer i teknologi og teknologi. Takket være dette ble det mulig å gjøre arbeid hjemme. På grunn av dette sparer selskapet på opprettelse av produksjonsplasser, og den ansatte er under gunstigere forhold som bidrar til kvalitetsutførelsen av oppgaver.
Deltid
Den tilhører den vanlige kategorien. Arbeidsledighet er basert på en individuell kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I følge ham er den ansatte satt en spesiell tidsplan. Som regel presenteres regimet på mindre enn en dag eller en uke. Denne typen sysselsetting skjer ikke bare i samsvar med ønsket fra visse kategorier av innbyggere til å utføre aktiviteter på fleksible vilkår.
Arbeidsgivere henvender seg til ham for å bevare eller øke involveringen av ansatte under lavkonjunkturen gjennom en slags "separasjon" mellom flere mennesker på samme sted. Denne omstendigheten bidrar til en viss grad til å redusere de negative samfunnsøkonomiske konsekvensene av arbeidsledighet under krisen. Den negative siden av denne attraksjonen er det utilstrekkelige nivået på sosial beskyttelse av ansatte, først og fremst fra prioriterte oppsigelser. I tillegg mangler slike mennesker rett til å få ytelser.
Hytteaktiviteter
På grunn av den utbredte bruken av datamaskiner, dens anvendelse under produksjonsprosessen, dannelsen av kommunikasjonssystemer (integrerte) systemer, samt modemkommunikasjon, dukket det opp forhold som ansatte som utførte operasjoner ved å bruke en PC for å gjøre dette hjemme. Slikt arbeid er klassifisert som ikke-standard. Et særtrekk ved slik ansettelse anses som en lavere betaling av det samme beløpet som en ansatt utfører under normale produksjonsforhold.
På grunn av økningen i næringsvirksomhet, bruker arbeidsgivere mer aktivt tjenestene til hjemmearbeidere. Slik involvering i produksjonsprosessen eller levering av tjenester skyldes mangelen på behovet for å bære kostnadene ved bygging eller leie av lokaler, utstyringsplasser. Samtalearbeid tilhører den hjemmebaserte kategorien. I dette tilfellet har ansatte verken et spesifikt sted, eller en streng plan. Tjenestene til slike personer benyttes som regel sjelden om nødvendig.Denne ansettelsesformen er vanlig blant veiledere, guider, konsulenter, revisorer.
Midlertidige aktiviteter
Det representerer utførelsen av arbeidet i samsvar med en kortvarig kontrakt. Midlertidig involvering av en person brukes om nødvendig for å erstatte en fast ansatt. Årsaken kan være en lang sykdom, barsel, ferie. Arbeidet i seg selv kan være lav prestisje eller hardt. Samtidig er det vanskelig å finne en ansatt fortløpende. Vikarer er involvert i bedriften i tilfelle økning i produksjonsvolum. Blant disse ansatte er ganske vanlige kontorarbeidere, programmerere, finansmenn, funksjonærer. Midlertidig ansettelse er til stede i sektoren handel, forsikring og finans.
Uavhengig faglig aktivitet
Selvstendig næringsdrivende inntar en spesiell plass blant andre typer. Slik aktivitet foregår for eksempel når pårørende organiserer et selskap for egen regning. Produsenter av denne kategorien kjennetegnes av et høyt uavhengighetsnivå, og har gode muligheter for initiativet. Foretakene av denne typen er okkupert av eierne selv og deres familiemedlemmer. Mellom anna blir kontraktar inngått. Selvstendig næringsdrivende er ganske vanlig i handelssektoren, biltjenester, liten industri, jordbruk og så videre.
Ekstra attraksjon
Det er preget av en rekke spesifikke funksjoner. Et tegn på sekundær ansettelse er en ansattes evne til å utføre arbeid på et annet sted etter å ha utført sine oppgaver i hovedaktiviteten til det planlagte tidspunktet. Det kan være plassert enten på samme foretak, eller utenfor det.
Uregulerte aktiviteter
Det er ikke standardisert av statlig lovgivning. Ansettelse av denne typen utføres uten inngåelse av arbeidsavtaler. En ansatt kan delta i forskjellige aktiviteter. Uregulert sysselsetting er ekskludert fra området sosioøkonomiske forhold i samfunnet. Den ansattes aktivitet i dette tilfellet tas ikke med i statlige statistikkorganer. Innbyggere som utfører oppgaver under denne kategorien, betaler ikke skatt. Dessuten har de som regel en ganske stor inntekt. Uregulerte aktiviteter, for eksempel, utføres av bygg- eller reparasjonsteam som ikke har bestått statsregistrering, biltjenester, små møbelproduksjon og andre. Slik sysselsetting er ganske utbredt og har betydelig innvirkning på sosial og økonomisk utvikling i landet.
Sysselsettingsfremmende organisasjoner
Nok aktivitet for å tiltrekke seg innbyggere utføres av arbeidsformidlingen. Det er designet ikke bare for å lette rekruttering, men også for å delta i opplæring og omskolering av ansatte. Arbeidsformidlingen gir bistand til arbeidsledige. Det kommer til uttrykk i kontantytelser. Arbeidsoppgavene som utføres av arbeidsformidlingen er som følger:
- Regnskap. Organisasjonen kontrollerer antall ledige stillinger og menneskene som trenger dem.
- Informere. Institusjonen informerer urolige personer om muligheten for ansettelse.
- Promotion. Arbeidsformidlingssenteret hjelper innbyggerne med å velge en eller annen sfære av profesjonell aktivitet, få en spesialitet. Samtidig blir arbeidsgivere også assistert i valg av ansatte.
- Registrering av arbeidsledige.
- Betalingen av ytelser.
- Gjør pensjonering i forkant av planen.
- Utvikling av programmer for å tiltrekke ansatte.
- Tiltak for sosial beskyttelse for ulike kategorier av innbyggere.
Arbeidsformidlingen ledes av en rekke prinsipper i arbeidet. Blant dem er:
- Desentralisering.
- Demokrati.
- Mobilitet og fleksibilitet.
Arbeidsformidlingen er designet for å gi en rasjonell kombinasjon i styringen av horisontale og vertikale forhold.
Gjennomføring av borgerengasjement
Det utføres gjennom visse ansettelsesformer. De representerer det juridiske miljøet og måtene å bruke profesjonelle ferdigheter på. De vanligste ansettelsesformene inkluderer:
- Inngått ansettelse i offentlig sektor.
- Arbeid på et objekt av privat eller kollektiv eiendom uten rett til å disponere sin del.
- Profesjonell aktivitet i virksomheter der den ansatte har sin egen andel av aksjer, et høyt bidrag eller fungerer som en sameier.
- Uavhengig arbeid fra eieren.
- Aktiviteter på leide produksjonsmidler.
- Arbeid i et joint venture.
- Jobbe hjemme.
- Fellesskap, sesongarbeid, midlertidig arbeid.
Avslutningsvis
I spørsmålet om å regulere sysselsettingen av borgere, gis selvfølgelig den ledende rollen til staten. De viktigste indikatorene for å vurdere situasjonen er involveringsnivået og antall ansatte. For at reguleringen av sysselsettingen skal være effektiv både sosialt og økonomisk, er det nødvendig å analysere dynamikken.
