Arbeidsledighet er et problem som er forbundet med den midlertidige manglende evne til å ansette hele befolkningen i passende alder. Det høye nivået er en av tilbakegangene i lavkonjunkturen i økonomien. Det er flere typer arbeidsledighet. I følge Den internasjonale arbeidsorganisasjonen er rundt 6% av verdens befolkning på jakt etter en jobb. Dette er mer enn 200 millioner mennesker.
Friksjonell arbeidsledighet er en periode hvor en person leter etter et nytt sted å bruke sine evner. Dette er et midlertidig fenomen, hvis trekk bestemmes av individuelle omstendigheter. som naturlig arbeidsledighet friksjon er en integrert del av den kapitalistiske markedsøkonomien.
definere
Friksjonell arbeidsledighet eksisterer fordi det settet med ferdigheter og evner som kreves for hver enkelt stilling varierer, og det samme gjør de individuelle egenskapene til mennesker som søker å motta dem. Dette avviket er også forbundet med lønn, arbeidsdagens lengde, beliggenhet, holdning og et helt sett med andre faktorer. Friksjonell arbeidsledighet rammer ikke bare personer som fikk sparken eller forlatt alene, men også nyutdannede ved høyere utdanningsinstitusjoner og tidligere husmødre som bestemte seg for å begynne å bygge karrierer.
Underliggende grunn
Ansatte, så vel som arbeidsgivere, forstår at vi alle ikke lever i en ideell verden, derfor er det umulig å finne en stilling som fullt ut samsvarer med deres kunnskap og ferdigheter. Imidlertid er de vanligvis klare til å bruke en viss mengde av sin egen tid for å finne det best egnede. Friksjonell arbeidsledighet og prosentandelen viser varigheten av søket etter et kompromiss mellom kravene til arbeidsgivere og arbeidstakernes ønsker. Generelt er dette en fordel for økonomien fordi det fører til en mer effektiv fordeling av ressursene. Imidlertid må man forstå at for lang søk og hyppige uoverensstemmelser vil føre til tap, fordi en del av arbeidsforespørselen ikke blir oppfylt. Derfor bør nivået av friksjonell arbeidsledighet kontrolleres av regjeringen.
Ekte praksis
Tre ting forstyrrer full ansettelse:
- Naturlig arbeidsledighet.
- Struktur.
- Friksjon.
Det siste eksisterer alltid i økonomien. Tilstedeværelsen forklarer hvorfor på heltid uoppnåelig. I forhold til friksjonell arbeidsledighet har vi å gjøre med frivillig arbeidsledighet. Folk har en tendens til å ønske det beste. Nivået på friksjonell ledighet er lik prosentandelen ledige stillinger til det totale antall stillinger. Når etterspørselen overstiger tilbudet, vil den være liten, siden det er flere arbeidsgivere for hver arbeider.
Grafisk bilde
Friksjoner på arbeidsmarked Illustrert ved hjelp av en Beveridge-kurve. Denne grafen viser forholdet mellom arbeidsledighet og antall ledige stillinger. Den er oppkalt etter den berømte britiske økonomen William Beveridge. Kurven har en negativ helning, siden et større antall tilbud på arbeidsmarkedet betyr en reduksjon i arbeidsledigheten. Det kan skifte under påvirkning av følgende faktorer:
- Endring av effektiviteten i sysselsettingssystemet. Forbedringen gjør at du raskt kan finne arbeid. Dette får Beveridge-kurven til å skifte til høyre.
- Endring i andelen arbeidere i den totale befolkningen i yrkesaktiv alder.
- Andre faktorer som kan føre til at kurven skifter til høyre eller venstre.
På lang sikt forvandles friksjonsarbeidsledighet til strukturell arbeidsledighet, som konseptet stort sett er i nærheten av. forbedring markedsforhold arbeidskraft fører til en forskyvning av Beveridge-kurven til høyre, forverring - til venstre.
Friksjonell arbeidsledighet: eksempler
I det virkelige liv er denne typen midlertidig arbeidsledighet ofte forbundet med forventningen om å få effekt fra sektorer i den nasjonale økonomien, der lønnen overstiger likevektsmarkedet. Dette fører til at folk venter på muligheten til å få en jobb med bedre forhold. Men problemet er at det er ganske vanskelig å beregne antallet, fordi de på det tidspunktet kan være for eksempel servitører eller kasserere i supermarkeder. Deltidsjobb blir noen ganger sett på som en komponent av friksjonell arbeidsledighet.
Søkteori
Kjøper og selger kan ikke alltid umiddelbart finne en handelspartner. Perioden før den direkte transaksjonen kalles søketiden. Teorien som beskriver dette fenomenet er av stor betydning i mikroøkonomi. Når man analyserer arbeidsmarkedet, brukes det til å studere nivået av friksjonell arbeidsledighet. I forbruksteori, for å rangere kundebeslutninger. Den ansatte søker etter en stilling som vil gi ham en stor lønn, de ønskede fordelene eller trygge arbeidsforhold. Fra forbrukerens synspunkt er det beste et produkt av høy kvalitet som selges til en ganske lav pris. I begge tilfeller avhenger jobben eller produktets akseptabilitet av innstillingen til hvilke alternativer som er tilgjengelige på markedet. Søkteori studerer individets optimale strategi angående et valg fra en rekke potensielle muligheter som avviker i kvalitet. Det bygger på en antakelse om at utsettelse av en beslutning medfører tap. Så perioden for jobbsøking er ikke betalt. Søkemodeller er rettet mot å balansere tap og fordeler ved å utsette beslutninger. I makroøkonomi ble teorier om generell likevekt utviklet på deres grunnlag.
Søker etter samsvar
Dannelsen av gjensidig fordelaktige forhold har alltid bekymret menneskeheten. Korrespondanse teori er spesielt viktig i arbeidsøkonomi. Den ble først utviklet av Dale Mortenson. I sin bok Theory of Equilibrium Unemployment, brukte Christopher Pissarides først teorien om samsvar til arbeidsmarkedene. I 2010 mottok han sammen med Peter Diamond Nobelprisen for dette. I arbeidsmarkedet beskriver samsvarsteorien opprettelsen av nye arbeidsplasser. I 2012 mottok Alvin Roth Nobelprisen for å forbedre denne teorien. Dette viser sin store betydning for moderne vitenskap. Søkteori illustrerer individuelle løsninger innen mikroøkonomi. Men ofte er interaksjonen mellom mennesker mye større. Korrespondanse teori gir en måte å modellere markeder der friksjoner forstyrrer øyeblikkelig regulering av nivået på økonomisk aktivitet.
Dagpenger
Suksessen med utviklingen av den nasjonale økonomien avhenger av effektiv ressursbruk, inkludert arbeidskraft. I forhold til full sysselsetting bør nivået av friksjonell arbeidsledighet være lik null, men denne situasjonen er bare mulig i teorien. Det er menneskets natur å søke de beste forholdene, og ikke være tilfreds med det han har. Derfor betaler staten vanligvis ytelser til arbeidsledige. Det kan være lite, dekker bare grunnleggende behov, eller stort, og kompenserer for den tapte tiden i søket i forhold til forrige lønn.
Det første slike system for å beskytte arbeidsledige dukket opp i Storbritannia i 1911. Effekten var begrenset til enkelte sektorer i økonomien som var gjenstand for sesongmessige endringer. Etter en uke uten arbeid, kunne en person få 7 shilling hver syvende dag, men bare 4 måneder i året. Rundt 2,3 millioner mennesker mottok fordeler under denne ordningen.I 1920 dukket Arbeidsledighetsforsikringsloven opp i Tyskland. Dette systemet utvidet seg til alle unntatt husholdninger, bønder, jernbaner og embetsmenn.
I de fleste land dukket det opp arbeidsledighetsforsikringslover etter andre verdenskrig. Det hittil største utbetalingen utbetales i Sveits.
Funksjoner av innenlandshjelp til arbeidsledige
I Russland utbetales ytelser basert på lov om sysselsetting. Størrelsen er etablert av den russiske føderasjonens regjering. Minste dagpenger i 2015 utgjorde 850 rubler, maksimalt - 4900. I henhold til loven utbetales den til innbyggerne innen 12 måneder, hvis før de jobbet i 26 uker. Mengden av fordeler avhenger av søket etter en ny stilling. I de første tre månedene - 75% av inntektene, i de neste fire - 60%, i fremtiden - 45%. I alle fall imidlertid ikke lavere enn minimumsverdien i dette området. I den andre tolvmånedersperioden betales bare 850 rubler. Det samme beløpet forfaller og første gang arbeidssøkere.
Problemløsing
Friksjonell arbeidsledighet, som vi møter på hvert trinn, er et fenomen som må og kan bekjempes. Måtene å redusere nivået på inkluderer:
- Hjelp med å velge spesialitet, karriereveiledning.
- Gi informasjon om tilgjengelige ledige stillinger og deres krav.
- Bekjempelse av fordommer mot individuelle jobber og menneskene som utfører dem.
- Initiativ og regulering.
- Omfordeling av næringer.
- Forbedring av infrastruktur (økning av antall barnehager).
- Hjelp til å finne arbeid for personer i spesielle kategorier.
- Å redusere forskjellen mellom "ren" og "skitten" lønn.
- Utstede arbeidstillatelse til utlendinger.
