Arbeidsmarkedet er en økonomisk kategori hvor sysselsettingsnivået er etablert, samt gjennomsnittslønnen, regulert av forholdet mellom tilbud og etterspørsel.
Hovedfunksjoner
Arbeidsmarkedet er preget av to hovedfunksjoner der viktigheten av dette kommer til uttrykk:
- Sosial funksjon innebærer å gi anstendig levestandard ved å gi ansatte lønn og andre garantier. Også her snakker vi om kvalitet på utdanning som skal sikre utskifting av kvalifisert personell.
- Økonomisk funksjon Det er å gi produksjonssektorene og ikke-produksjonssektorene et tilstrekkelig antall personell til å oppnå maksimal effekt.
Arbeidsmarkedets rolle
Mer snevert kan essensen av arbeidsmarkedet gjenspeiles i følgende funksjoner:
- etablering av arbeidskraftskostnader, som skjer under påvirkning av balansen mellom tilbud og etterspørsel;
- fastsettelse av vilkårene for ansettelse og oppsigelse som unngår diskriminering;
- utforming av standarder angående sikkerhet og arbeidsforhold;
- utdanning og avansert opplæring i tilfelle når produksjonen når et grunnleggende nytt nivå.
Tilbud og etterspørsel
De viktigste kategoriene som arbeidsmarkedet kan preges av er tilbud og etterspørsel. Så, det første konseptet innebærer det for øyeblikket nødvendige antall ansatte med en viss spesialitet og kvalifikasjon. Det er verdt å merke seg at, som for varemarkedet, etterspørselen begynner å avta når gjennomsnittlig lønn stiger.
Når vi snakker om arbeidstilbudet, må det sies at dette er antallet funksjonshemmede som er klare til å begynne å jobbe. Denne indikatoren er også preget av kvalifikasjoner og utdanningsnivå for potensielt personell. I motsetning til etterspørsel, vil arbeidstilbudet vokse jevnlig med en økning i gjennomsnittslønnen.
Funksjoner ved arbeidsmarkedet
De fleste er vant til å bruke begrepet "marked" bare på det økonomiske miljøet der det gjelder kjøp og salg av visse varer. Imidlertid er denne kategorien også relevant for arbeidsstokken. Så, funksjonene i arbeidsmarkedet kan beskrives som følger:
- selvregulering av denne mekanismen er basert på antagelsen om at forholdene i det økonomiske miljøet er gratis og basert på prioritering av privat eiendom;
- hver person har rett til uavhengig å velge sted og type arbeid, og ingen har rett til å tvinge ham til å gjøre noe (unntak er tvangsarbeid oppnevnt av domstolens dom);
- hver deltaker i arbeidsforhold har all rett til å starte sin egen gründervirksomhet, både uavhengig og på grunnlag av partnerskap (i dette tilfellet blir han deretter arbeidsgiver).
Arbeidsmarkedet i Russland
I hver enkelt stat er arbeidsforhold bygget på omtrent like prinsipper, men med sine egne spesifikke punkter. Dermed utviklingen av arbeidsmarkedet i Russland under påvirkning av forskjellige politiske og historiske prosesser, noe som førte til noen av dens funksjoner. Før Sovjetunionens kollaps var denne sfæren fullstendig under statskontroll, noe som utelukket konsepter som "personalmangel" og "arbeidsledighet."Med sammenbruddet av unionen forverret situasjonen i økonomien seg dramatisk, noe som førte til krisefenomener og en kraftig reduksjon i antall sysselsatte borgere. Likevel, etter å ha gjennomgått en lang periode med rehabilitering, begynte arbeidsmarkedet igjen å gå tilbake til sin normale tilstand, noe som kommer til uttrykk i balansen mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.
Analyse av arbeidsmarkedet, basert på statistiske data og sosiologiske studier, indikerer at antallet ledige for øyeblikket ikke overstiger 5%, noe som er en helt akseptabel indikator. Likevel er det gjennomsnitt, og gir derfor ikke absolutt objektiv informasjon. Fakta er at arbeidsledigheten i en rekke regioner er mye mer betydelig, noe som skyldes naturlige forhold, geografiske beliggenhet og mangel på industri.
De viktigste problemene med det innenlandske arbeidsmarkedet
Arbeidsmarkedet i Russland kan være preget av tilstedeværelsen av en rekke betydelige problemer. De viktigste kan betraktes som følgende:
- Millioner ankommer årlig til landet arbeidsinnvandrere. Gitt at kravene til lønn og arbeidsvilkår er mye mer beskjedne for dem enn for statsborgere, er det ganske naturlig at arbeidsgivere foretrekker dem. Denne situasjonen observeres hovedsakelig i det ufaglærte arbeidsmarkedet.
- Inkonsekvens i tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. Dette handler ikke bare om kvantitative indikatorer. Hovedproblemet er at arbeidsgivere ikke kan tilby søkere ønsket lønnsnivå. Dette fører til en nedgang i inntektene i befolkningen, samt til et avløp av kvalifisert personell som finner passende forhold i utenlandske selskaper.
- Det er ganske vanskelig for borgere fra regioner med høy arbeidsledighet å finne jobber i andre områder. Dette skyldes det faktum at i nesten alle organisasjoner er en forutsetning for å ansette tilstedeværelsen av en lokal oppholdstillatelse eller midlertidig registrering.
Lovgivningsregulering
Den viktigste lovgivningsmessige handlingen som arbeidsmarkedet er regulert på, er loven "On the Employment of the Population of the Russian Federation". Følgende punkter er indikert i den:
- prosedyren for å anerkjenne borgere som arbeidsledige og deres respektive registrering;
- fremme av retten til arbeid;
- grunnleggende postulater av offentlig politikk angående arbeidsmarkedets funksjon;
- tiltak for å forbedre situasjonen innen sysselsettingsfeltet;
- prosedyren for arbeidsformidlingen i regionene;
- bestemmelse av rettigheter og plikter for alle deltakere på arbeidsmarkedet;
- prosedyren for å utarbeide og analysere statistisk rapportering;
- arbeidsrettigheter gitt til spesielle utsatte grupper av borgere.
I tillegg til ovennevnte lov, er arbeidsforhold også regulert av arbeids- og sivilloven.
Arbeidsmarkedsstruktur
Det moderne arbeidsmarkedet er preget av en ganske sammensatt struktur, som inkluderer følgende elementer:
- emner av arbeidsforhold, som er søkere til en viss stilling, samt direkte arbeidsgivere;
- markedsforhold, som er en kombinasjon av tilbud og etterspørsel, samt arbeidsforhold, gjennomsnittlig lønn, utdanningsnivå og kvalifikasjoner;
- lovgivningsmessige handlinger som inneholder regler som gjelder arbeidsforhold;
- statlige organer som er autorisert til å løse spørsmål knyttet til sysselsetting;
- alternativ ansettelse, som kan komme til uttrykk i vikarer eller undersysselsetting;
- et system med sosiale garantier for arbeidsledige, så vel som personer som ikke er i stand til å jobbe på grunn av deres fysiske tilstand eller på grunn av deres avanserte alder;
- pedagogisk og informativ komponent, rettet mot opplæring og omskolering av personalreserver, samt avansert opplæring.
Konkurransedyktig arbeidsmarkedsmodell
Arbeidsmarkedet, som fungerer på grunnlag av en modell med ren konkurranse, er preget av følgende funksjoner:
- antallet firmaer som jobber i bransjen er ganske stort, og det er derfor et høyt nivå av konkurranse om arbeidsressurser;
- antall ansatte med visse kvalifikasjoner som søker lignende stillinger er også på et betydelig nivå;
- den nåværende markedssituasjonen gir ingen side av arbeidsforholdene muligheten til å diktere vilkår for lønn.
Dermed er systemet uavhengig regulert basert på markedsforhold. En økning i gjennomsnittlig lønn provoserer en økning i tilbudet og en nedgang i etterspørselen. Og omvendt.
Arbeidsmarkedsmonopol
For at arbeidsmarkedet skal betraktes som monopolistisk, må det ha en rekke obligatoriske trekk, nemlig:
- hovedparten av arbeidere med en viss spesialitet og kvalifikasjon er konsentrert i en enkelt organisasjon;
- ansatte har ikke muligheten for alternativ ansettelse (dette kan skyldes økonomiske og geografiske trekk, så vel som detaljene i den utdannelsen som er mottatt);
- Alle rettigheter og fullmakter angående fastsettelse av lønn tilhører utelukkende det ansettende selskapet (tallene kan variere betydelig avhengig av antall ansatte).
En lignende situasjon er typisk for små og avsidesliggende bygder, der det bare er en bydannende virksomhet eller det er en anspent situasjon når det gjelder sysselsetting. Virksomheten til slike firmaer bør kontrolleres av fagforeninger for å forhindre brudd på rettighetene til den arbeidende befolkningen.
Internasjonal erfaring
Målet med de mest avanserte økonomiene i verden (amerikansk, japansk og mange andre) er absolutt (eller full) sysselsetting, og arbeidsmarkedet i dette tilfellet vil bli ansett som optimalt. For å oppnå dette målet brukes følgende aktiviteter:
- støtte til utviklingsbedrifter, så vel som stram kontroll over store organisasjoner for på en eller annen måte å utjevne lønningene de kan tilby søkere;
- regelen følger av den forrige bestemmelsen, som forplikter foretak til å være samlet i politikken for lønn for arbeidskraft (for eksempel overvurderer små organisasjoner denne indikatoren, mens store, tvert imot, noe undervurderer);
- gründere mottar noen fordeler og subsidier, i bytte som de forplikter seg til å ansette ufaglært personell med anstendige lønns- og arbeidsvilkår;
- de sektorene i økonomien som produserer sosialt betydelige produkter eller tjenester, får omfattende statlig støtte selv i tilfelle av utilfredsstillende økonomiske resultater.
Det er verdt å merke seg at arbeidsmarkedet ikke er statisk, men utsatt for stadige endringer. De kan forekomme både under påvirkning av markedsfaktorer, og som et resultat av innblanding fra myndighetsorganer.
