Den økonomiske situasjonen i staten påvirker hver av innbyggerne. Hvis det er en økning, har folk en jobb og det maksimale som er nødvendig for livet. I tilfelle en økonomisk krise, føler mange innbyggere ineffektiviteten i deres sysselsetting, faller befolknings trivselsnivå.
Hva anses som arbeidsledighet?
Arbeidsledighet anses som et sosialt fenomen der en del av befolkningen som er i stand til å arbeide, forblir uten arbeid og uten inntekt, men aktivt søker etter det. Det er verdt å være oppmerksom på det faktum at følgende kategori av befolkningen ikke anses som arbeidsledig:
- folk som lette etter arbeid, men sluttet å gjøre det;
- som rett og slett ikke vil jobbe;
- husholdningskvinner (selv om de jobber hele dagen, men ikke til fordel for samfunnet);
- studenter på heltid;
- forvillede mennesker (uten et bestemt bosted);
- pensjonister;
- funksjonshemmede.
Mellom hovedgruppene er det konstante bevegelser, endringer. Dette er følgende kategorier:
- arbeider (ansatt);
- arbeidsledig (arbeidsledig);
- ikke inkludert i arbeidsstokken.
Noen av de "sysselsatte" mister jobben sin og flytter inn i kategorien "arbeidsledige". Og tvert imot, en del av de arbeidsledige finner seg en jobb og flytter derved inn i kategorien sysselsatte. En viss andel mennesker slutter, går av og går inn i kategorien "husmødre", og fyller dermed gruppen "ikke inkludert i arbeidsstyrken". Men samtidig begynner noen å søke arbeid aktivt. Når økonomien er i en stabil tilstand, leter antallet personer som mister jobben like aktivt etter arbeid.
Det er interessant at naturlig arbeidsledighet er sesongmessig arbeidsledighet, som inntar en spesiell plass blant typene av dette fenomenet. Vi vil snakke om henne litt senere.
Typer arbeidsledighet
Det er flere hovedgrupper av dette fenomenet i staten:
- friksjon - varer en til tre måneder og er assosiert med søket etter en ny jobb;
- strukturell - oppstår når strukturen til foretak endres og problemet med å finne en ny jobb i en annen spesialitet;
- institusjonell - oppstår når lønnsnivået er lavt og eksisterer dagpenger (noen deler av befolkningen foretrekker å motta ytelser enn å jobbe for en minstelønn);
- ikke den siste plassen på listen er syklisk, sesongmessig, friksjonell arbeidsledighet, som kan spås.
Faktisk kan dette fenomenet i samfunnet deles inn i to typer - frivillig og tvunget. Friksjon og institusjon refereres til frivillig, og strukturell og syklisk til tvang.
Hovedtrekket ved friksjonell arbeidsledighet er at arbeidssøkere allerede er kvalifiserte arbeidere med en viss fordypning og opplæringsnivå. Derfor er hovedårsaken til denne typen ufullkommenhet av informasjonssystemet for tilgjengeligheten av ledige stillinger.
Syklisk skyldes på sin side nedgangen i forretningsaktiviteten, som endrer aktiviteten. Dette skjer vanligvis i perioder med økonomisk krise i staten.
Denne typen sesongmessige arbeidsledighet oppstår når etterspørselen etter arbeidskraft svinger på grunn av svingninger i visse sektorer avhengig av årstider (refererer til prognosen).
Årsaker til dette fenomenet
Det er bransjer der arbeid bare er sesongbetont. På grunn av dette sier arbeidsgiveren opp i perioden hvor produksjonen eller etterspørselen synker, og som resulterer i den såkalte sesongledige ledigheten. Det eksisterer i de "døde årstidene". Et slikt konsept er individuelt for hvert yrke.For eksempel opplever skomakere mestere en nedgang i etterspørselen etter tjenester om sommeren, og byggherrer, tvert imot, om vinteren. Sesongarbeidere er enige om å jobbe i en viss periode, og krever høyere lønn, og innser at de da vil måtte eksistere i noen tid uten et lønnsomt sted. Eller de går ikke til en veldig betalt jobb, vel vitende om at de vil bli beskyttet av fordelen i mangel av arbeid.
Takket være disse to faktorene, refererer sesongmessig arbeidsløshet til friksjonstypen, som er definert som midlertidig. Hvis staten har en høy arbeidsledighet, tar denne typen en liten prosentandel totalt.
Den økonomiske situasjonen i landet og konjunkturell ledighet
Slike typer syklisk og sesongbasert arbeidsledighet har en veldig negativ innvirkning på landets økonomi. Disse artene er iboende i land i økonomisk krise. Som regel er en betydelig del av den velstelte befolkningen involvert i dette fenomenet. Oftest begynner massive reduksjoner overalt og samtidig i de fleste av selskapene på markedet. Utbredt konjunkturell ledighet er en konsekvens av den samme omfattende konkursen til foretakene.
Kjennetegn på sesongmessig arbeidsledighet
Karakteriserende den sesongmessige typen arbeidsledighet, kan vi med tillit si at den er iboende i slike områder som reiselivsvirksomhet, jordbruksarbeid, visse typer fiske, som som regel er forårsaket av værforhold og lett forutses. Det betyr hvilken tid på året for øyeblikket, om klimaet i området lar deg utføre noe spesielt arbeid. I byer nær sjøen kan gode kystkafeer, hoteller og privatpersoner som leier rom eller skaffe mat til ferierende ha gode inntekter i løpet av sommeren. I andre byer er skianleggene åpne om vinteren og så videre.
Hva er forskjellen mellom denne typen arbeidsledighet fra andre
Den sesongmessige typen skiller seg først og fremst fra andre ved at den kan spås. Så sesongarbeidsledighet, årsakene som forårsaker det, blir veldig klare - de er først og fremst forbundet med årstider og værforhold. Avhengighet av disse kriteriene er iboende hos ganske mange firmaer. Arbeidsgivere ønsker ikke å betale i perioder med manglende etterspørsel etter sine varer eller tjenester, det vil si under driftsstans, selv om de kan betale en minstelønn, og arbeidere vil bli ansett som på ferie. Dette er essensen av sesongarbeid og den kortsiktige karakteren. Tross alt, selv noen ganger i utdanningsinstitusjoner i noen sommerferier blir noen sparken. Men et slikt fenomen er ekstremt sjeldent.
Sesongmessig og skjult arbeidsledighet - hva er forskjellen?
Vi har allerede analysert avhengigheten av sesongen eller værforholdene. Hva er skjult arbeidsledighet? Denne typen forekommer også under den økonomiske nedgangen hos noen virksomheter. Når de er i forhold til ufullstendig arbeidsmengde og ressursbruk, er det behov for å redusere personalet. Men ledelsen avskjediger ikke disse, men overfører dem til en deltidsuke eller sender dem på helligdager som ikke er betalt. Formelt sett er slike ansatte registrert som sysselsatte. Men faktisk mottar de ikke lønn, noe som indikerer deres arbeidsledighet. I dette tilfellet snakker vi om ineffektiv menneskelig sysselsetting. Dette er forskjellen mellom disse to typer arbeidsledighet i staten. Slike tilfeller i tider med økonomisk krise i landet er vanlige.
Konsekvensene av arbeidsledighet for staten
En markedsøkonomi antar nødvendigvis eksistensen av dette sosioøkonomiske fenomenet. Dette er en integrert del av markedet, med alle sine oppturer og nedturer. Konsekvensene inkluderer følgende fenomener:
- en økning i den kriminelle situasjonen;
- vekst av psykoemotional spenning;
- en økning i antall psykiske sykdommer hos individer;
- økning i sosial forskjell mellom lagene i befolkningen;
- en uttalelse om massedepresjon;
- nedsatt aktivitet i forhold til arbeidskraft;
- avskrivning av utdanning;
- økning i sosiale ytelser;
- reduksjon i produksjonskapasitet;
- nedgradering av spesialister på forskjellige felt;
- nasjonale inntekter lider;
- budsjettkutt på grunn av skattekutt.
Det er også begrepet økonomiske og ikke-økonomiske effekter av arbeidsledighet. Ikke-økonomiske manifesterer seg i psykiske lidelser, helseforstyrrelser (utvikling av hjerte- og karsykdommer), destabilisering av familieforhold på et personlig nivå og sosial ustabilitet i samfunnet. Det er slått fast at på statlig nivå, utviklet arbeidsledighet og dårlig materiell støtte fra befolkningen fører til kupp, forskjellige opptøyer og revolusjoner. I tillegg mister fagpersoner som forblir ledige i lang tid kvalifikasjonene, dødeligheten øker og lignende.
Regjeringen tiltak for å forhindre utbredt arbeidsledighet
Først av alt bør staten regulere produksjons- og livssfærer. Tiltakene som styrende organer iverksetter arbeidsledighet kan variere, men effekten oppnås bare omfattende.
Det må være et fungerende omskolingssystem, utvikling av kreative og åndelige krefter, innføring av nye teknologier, bevisst deltakelse i sosiopolitiske bevegelser, etablering av et system med sysselsettingstjenester, betaling av sosiale dagpenger, forbedring av informasjonssystemet for tilgjengeligheten av ledige stillinger, utvikling av budsjettjobber og andre.
