I løpet av de siste årene har et av de mest presserende sysselsettingsproblemene i Russland blitt skjult arbeidsledighet. Hovedårsaken til dette fenomenet er et fall i produksjonen, samt en nedgang i sysselsettingen, som i indikatorene er utilstrekkelig til denne nedgangen.
Hva er dette?
Den kvantitativt skjulte typen arbeidsledighet innebærer antall ansatte som ble unødvendige fordi antallet produserte produkter falt, eller strukturelle endringer skjedde i produksjonsteknologien til visse produkter. Samtidig anses personer som er dekket av skjult arbeidsledighet å bli ansett som ansatt, og etter at den økonomiske situasjonen har blitt bedre, vil de være klare til å jobbe effektivt igjen og kan komme tilbake til sin forrige plassering.
Den økonomiske muligheten for en betydelig spredning av dette fenomenet er forårsaket av en nesten ukontrollert nedgang i reallønnen til ansatte ved forskjellige virksomheter.
Former for skjult arbeidsledighet
Skjult arbeidsledighet eksisterer i følgende former:
- Overdreven personale som mottar full lønn. Med andre ord, faktisk er disse menneskene ikke arbeidsløse, men samtidig vil ikke arbeidet deres bli ulønnsomt fra oppsigelsen, men vedlikeholdet av dem er en vanskelig belastning for økonomien, provoserer en økning i produksjonsprisen og følgelig starter inflasjonsprosessen.
- Oppbevaring av de menneskene som jobber under en ufullstendig plan og som får passende lønn, men som ønsker å jobbe på heltid, ikke har denne muligheten på grunn av reduksjonen. Slik skjult arbeidsledighet kalles "delvis". Hvis en ansatt viser et ønske om å jobbe fullt ut, og hvis han er fornøyd med slike forhold, er dette ikke slik.
- Ferier fra en viss del av personer som ikke inkluderer full eller delvis lønnsoppbevaring. Slik skjult arbeidsledighet er ofte årsaken til arbeidstakernes sekundære ansettelser, siden de befinner seg med en minstelønn eller til og med uten det i en periode som er ukjent for dem.
- Tilstedeværelsen av driftsstans innen skift eller til og med heldagsutstyr på grunn av organisatoriske og tekniske årsaker, for eksempel mangel på strømforsyning, brudd på kontraktsforhold og andre.
Mulig perspektiv
Det er verdt å merke seg at under utviklingen av markedsforhold, samt å øke stivheten i den nåværende finans- og kredittpolitikken i forskjellige selskaper og den kontinuerlige økningen i konkurranse, vil skjult arbeidsledighet i Russland kontinuerlig reduseres, og denne prosessen er allerede startet. Samtidig må man riktig forstå at hovedoppgaven i dette tilfellet er at den skal avta mot effektiv ansettelse av innbyggere, og ikke bare være transformasjonen av en latent form til en åpen.
Arbeidsledighet i seg selv er en slik sosioøkonomisk situasjon i samfunnet der en viss del av aktive og samtidig arbeidsdyktige borgere ikke er i stand til å finne en jobb for seg selv som de kan og kan gjøre.
Hvem er de ledige?
I samsvar med gjeldende lovverk er arbeidsledige i Russland de menneskene som samtidig oppfyller tre grunnleggende vilkår:
- De har ingen jobb.
- De prøver å finne en jobb eller organiserer sin egen virksomhet.
- De kan begynne å jobbe to uker etter at de har mottatt en invitasjon.
Det er verdt å merke seg at denne kategorien rammer henne og de menneskene som studerer i forskjellige områder av arbeidsformidlingen, har klart å finne en passende jobb for seg selv og venter på svar, eller bare forbereder seg på å ta vervet, men ikke jobber ennå. I prinsippet påvirker skjult arbeidsledighet i Russland også denne kategorien mennesker, hvis kontrakten allerede er signert, men for øyeblikket har de ennå ikke kommet på jobb.
Hvordan er det i Russland?
Som nevnt ovenfor, i samsvar med gjeldende lov, prøver de som er arbeidsledige og ikke har noe arbeid, de er registrert i arbeidsformidlingen, prøver å finne arbeid og er klare til å tilta seg. I denne forbindelse undervurderes reelle indikatorer i samsvar med det offisielle regnskapssystemet betydelig, siden en ganske stor del av de ledige ikke anses som sådan, fordi de av en eller annen grunn ikke var registrert i arbeidsformidlingen. Det er grunnen til at nivået av skjult arbeidsledighet i Russland fortsatt faller i et lavere tempo, siden problemet rett og slett ikke blir gitt oppmerksomhet.
Problemstudie
I prosessen med å studere hva som er årsakene til skjult arbeidsledighet, så vel som problemene knyttet til den, blir spesiell oppmerksomhet rettet mot analysen av dens individuelle typer. Blant kriteriene for å identifisere typer arbeidsledighet, kan man skille ut hvorfor de vises og hvor lenge dette problemet varer. De viktigste typene arbeidsledighet:
- Friksjon.
- Struktur.
- Syklisk.
strukturell
Etterspørsel etter arbeid er et derivatfenomen som direkte avhenger av etterspørselen etter visse tjenester og varer som er opprettet i prosessen med dette arbeidet.
Siden over tid forandrer strukturen i etterspørselen fra forbrukere seg, følgelig begynner etterspørselen etter ansatte også å endre seg, fordi noen yrker og til og med typer arbeid blir foreldet og slutter å være etterspurt på det moderne arbeidsmarkedet. Dette er de vanligste forholdene for forekomst av skjult arbeidsledighet, når de gradvis nekter tjenestene til en viss spesialist, for eksempel og erstatter det med forskjellige automatiske utstyr.
Ulike former for skjult arbeidsledighet som oppstår på bakgrunn av et slikt misforhold er en del av den "strukturelle" strukturen. Det er verdt å merke seg at dette formatet av arbeidsledighet også inkluderer en som angår den territorielle isolasjonen på arbeidsplassen og den ansatte som kunne ha denne stillingen. Strukturell arbeidsledighet er et uunngåelig utsikter, fordi endringer i den økonomiske sfæren er like uunngåelige.
Mulige løsninger på problemene knyttet til dette fenomenet konkluderes med utviklingen av et system for omskolering av spesialister, så vel som i faglige kvalifikasjoner for de behovene markedet vil oppleve i fremtiden. Avhengig av hvor effektive løsningene på visse problemer er, vil arbeidstakernes oppholdstid innen strukturell arbeidsledighet endres, men dette formatet av arbeidsledighet er alltid en del av en dynamisk økonomi.
Hvorfor skjer dette?
Alt dette skjer på grunn av at folk i de aller fleste tilfeller saktere er i stand til å svare på forskjellige teknologiske endringer, om bare fordi arbeidsplassen oppdateres raskt, og for å utarbeide en profesjonell spesialist vil det ta flere år. Til syvende og sist tilsvarer strukturen i arbeidstilbudet ikke den nåværende etterspørselsstrukturen.
friksjon
Blant de grunnleggende prinsippene for en sosialt orientert markedsøkonomi, er det verdt å fremheve valgfriheten fra arbeidstakernes side innen aktivitetsfeltet, så vel som hvor de vil jobbe.Når som helst er en viss del av dyktige medarbeidere i endring av jobb. Dessuten gjør noen dette hvis de ikke er fornøyd med arbeidsforholdene. Samtidig prøver den andre delen bare for første gang å velge en jobb for seg selv, og prøver å veie denne viktige avgjørelsen. Det er også verdt å merke seg at noen leter etter nye ledige stillinger i forbindelse med oppsigelsen av kontrakten som de skrev under på sin forrige jobb.
Noen av disse menneskene finner jobber over tid, men dette formatet av arbeidsledighet er friksjonelt. I dette tilfellet kommer initiativet til oppsigelse direkte fra de ansatte, mens denne typen arbeidsledighet ikke bare er uunngåelig, men også til en viss grad ønskelig, siden på grunn av dette kan fagpersoner på sitt felt finne mer betalt arbeid som øker deres trivsel og følgelig fordel for publikum.
Generelt
Det overveldende flertallet av økonomer i dag erkjenner at friksjon og strukturell arbeidsledighet sammen i indikatorene utgjør et naturlig nivå. Friksjonell arbeidsledighet er en konsekvens av dynamikken i strømmen arbeidsmarked. Det vil si at det er en struktur som er dannet på grunn av profesjonell eller territoriell feilpasning av tilbud og etterspørsel på den eksisterende arbeidsutvekslingen. I denne forbindelse er det naturlige nivået det minimum som tilfredsstiller definisjonen av full sysselsetting. Dette nivået i land i dag varierer omtrent i området fra 3% til 7%, men noen typer arbeidsledighet tas ikke med i beregningen: skjult og noen andre.
cyklisk
I den nåværende økonomiske ustabiliteten, når den generelle etterspørselen etter ulike tjenester og varer avtar, gradvis fases produksjonen ut. Dette fører til en betydelig reduksjon i ledige stillinger og økt konkurranse i arbeidsmarkedet. Befolkningens generelle levestandard synker. Under slike forhold vises arbeidsledigheten raskt og vokser, noe som er forårsaket av en kvantitativ mangel på arbeidsplasser for hver person som ønsker å jobbe. Det er denne typen arbeidsledighet som kalles "syklisk", siden den er forårsaket av endringer i den økonomiske situasjonen og er en krise fase av konjunkturene. Syklisk arbeidsledighet Det er en direkte konsekvens av det faktum at det på arbeidsmarkedet praktisk talt ikke er gratis jobber, til tross for det relativt store antallet ledige.
I løpet av økonomiske kriser overstiger nivået av syklisk arbeidsledighet ganske ofte 10%, som et resultat av at det blir til et av de alvorligste sosioøkonomiske problemene som kan forårsake uforutsette samfunnspolitiske endringer. Dette kjennetegnet ved skjult arbeidsledighet og andre typer fører ofte til svært katastrofale konsekvenser.
Tidsforskjeller
Avhengig av tidspunktet for forekomst av dette fenomenet, skilles midlertidig og permanent arbeidsledighet, mens det er verdt å merke seg at det offisielt ikke er noen etablert skille mellom dem. I samsvar med etablert praksis, for eksempel i USA, hvis en person har vært arbeidsledig i 15 uker eller mer, kan arbeidsledigheten hans allerede kalles langvarig. Det er verdt å merke seg at hvis nivået av latent arbeidsledighet av en langsiktig type stiger, så er dette allerede den farligste og falske typen relativ overbefolkning. Det er av denne grunn at de fleste myndigheter i land, så vel som deres sysselsettingstjenester, prøver å begynne å skaffe nettopp denne kretsen av mennesker med arbeid. Med andre ord, alle prøver å minimere antall mennesker som opplever langvarig arbeidsledighet, hvis det ikke er noen måte å helt ekskludere dette fenomenet fra landet.
Hva du skal gjøre
For å unngå for mange arbeidsledige, samt for å forhindre en enorm reduksjon i sysselsettingen, bør kampen mot skjult arbeidsledighet omfatte både kortsiktige og langsiktige instrumenter, inkludert:
- Bruker et ekstremt fleksibelt system for å kombinere yrkesopplæring, samt omskolering med sysselsetting.
- Forblir aktiv investeringspolitikk rettet mot å skape flere arbeidsplasser, samt å opprettholde og deretter opprettholde de jobbene som er økonomisk levedyktige.
- Økningen i pensjonsbeløpet, som skal være nok for et normalt liv.
- Utbredt bruk av ulike former for sekundær ansettelser.
- Utviklingen av ytterligere sysselsetting, samt individuell arbeidsaktivitet rettet mot levering av tjenester.
- Kampanje for små bedrifter.
- Og mye mer.
Hovedsaken er å minimere størrelsen på langvarig og åpen arbeidsledighet, samt å lette problemene ved å transformere til deltidsarbeid. Takket være dette vil det være mulig å redusere sosial spenning, samt redusere risikoen for en sosial eksplosjon.