I det moderne arbeidsmarkedet anses deltidsarbeid som et ganske vanlig fenomen. Den økonomiske situasjonen i landet fører til at det å gi den nødvendige levestandarden gjennom lønn alene blir vanskeligere og vanskeligere, og det økonomiske inntekten fra sidejobben ikke vil være overflødig. Hvordan ordne en annen jobb uten å krenke arbeidsretten og uten å skape unødvendige problemer for deg selv, hvordan reguleres det?
Generell informasjon
Deltidsarbeid er regulert av artikkel 282 i arbeidskodekoden i vårt land (hovedbestemmelsene er angitt). Dette konseptet blir ofte forvekslet med kombinasjon, men to begreper brukes for å betegne forskjellige arbeidsprosesser. Så i det første tilfellet (deltid):
- Det blir utarbeidet en arbeidsavtale for hver type aktivitet, det er ikke oppført flere avtaler og er ikke tillatt.
- Tilleggsarbeid er ikke bare tillatt i en organisasjon, men også i andre tredjepartsfirmaer.
- Umuligheten av å oppfylle arbeidsoppgaver parallelt med hovedarbeidet, behovet for å oppfylle oppgavene som arbeidsgiveren har satt på fritiden fra hovedarbeidet.
Typer kombinasjon
Deltidsarbeid, som nevnt over, kan være både internt og eksternt. Hver type aktivitet har sine egne særtrekk:
- intern. Det utføres på hovedarbeidet, hos samme arbeidsgiver. I dette tilfellet, i tillegg til hovedkontrakten, blir det inngått en ekstra for en ny aktivitet.
- ekstern. Det utføres i et annet selskap eller til og med selskaper på betingelse av å inngå en arbeidsavtale og oppfylle plikter på fritid fra hovedarbeidet.
Regler for registrering
Hvordan tar deltidsjobber form? Det kreves ikke en arbeidsbok for dette, men følgende dokumenter vil være nødvendige for deg:
- Pass (hvilket som helst annet identifikasjonskort).
- Vitnemål eller dokument som bekrefter utdanning, så vel som den offisielt bekreftede kopien (på forespørsel fra arbeidsgiveren for å bekrefte tilgjengeligheten av spesiell kunnskap).
- Attest fra det viktigste arbeidsstedet når du søker om "hardt" eller skadelig arbeid.
- Snils.
Om ønskelig kan informasjon om andre arbeidsplass fremdeles legges inn i arbeidsboka. For å gjøre dette, må du gi personalavdelingen i hovedbedriften et sertifikat eller en kopi av ordren om opptak til en ekstra stilling.
Listen over dokumenter som kreves for innsending er nedfelt i artikkel 283 i arbeidskodekoden; et avslag på å gi tilleggspapirer fra en potensiell ansatt kan ikke tjene som grunn til å avvise sitt kandidatur i kampen om en ledig stilling.
På tide å gjøre ekstra arbeid
Hvordan kombineres hovedarbeid og deltidsarbeid? Midlertidige standarder for ytterligere ansettelser forhandles i en arbeidsavtale på individuell basis etter avtale med partiet. Det skal bemerkes at den ukentlige kombinasjonsfrekvensen (ved 40-timers arbeidsuke) det er lik 20 timer, daglig - til 4 timer, i helgene (fra hovedarbeidet), kan deltidsarbeidere jobbe fullt ut. Tiden brukt blir registrert i et tidsskjema.
I visse tilfeller er det tillatt tilleggsarbeid under det viktigste. Denne situasjonen er akseptabel i følgende tilfeller:
- Suspensjon av kjernevirksomheten på grunn av forsinket lønn i en periode på 15 dager.
- I midlertidig suspensjon fra jobb på grunn av tvungne omstendigheter (behovet for å overføre til en annen ledig stilling av medisinske årsaker og dets fravær i eiendelen til arbeidsgiveren).
Sosiale goder
Betyr deltidsjobber noen sosiale fordeler? Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder tydelig informasjon i denne forbindelse. For eksempel har en ansatt i en ekstrajobb rett til å stole på å motta permisjon samtidig med en offisiell ferie på hovedplassen (informasjon gis i 286 artikkel TK). Ferie er mulig selv om den ansatte ikke jobbet i seks måneder i den andre jobben, i hvilket tilfelle han blir gitt på forhånd. For å gjøre dette er det nok å gi et sertifikat (eller en bekreftet kopi av ordren) med permisjon fra hovedjobben.
Oversettelser
Hvordan gjennomføres overføringen fra deltid til hovedjobben? For å utføre slike manipulasjoner, må en rekke betingelser være oppfylt:
- Avskjed fra tidligere hovedjobb.
- Registrering av arbeidsbok i samsvar med standardbestemmelser.
- Registrering av personaldokumentasjon (oppsigelse av deltidsstillinger og inngåelse av en ny kontrakt eller endringer i deltidsavtalen).
Siden deltidsarbeidet og hovedarbeidet er vesentlig forskjellig fra hverandre og er regulert av forskjellige bestemmelser i arbeidskodekoden, vil det være mer rasjonelt å formalisere overgangen til forhold mer alvorlig enn med en tilleggsordre til en tidligere eksisterende arbeidsavtale.
Det skal bemerkes at den ansatte fra hovedarbeidsstedet - med sitt samtykke og på visse vilkår - også kan overføres til deltidsstillinger.
Betaling av ytelser og lønn
Hvordan betales deltidsarbeid? Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer dette problemet ved artikkel 285. I de fleste tilfeller er potensielle deltidsansatte interessert i om de har mulighet til å motta halvparten eller mer enn halvparten av lønnen som er angitt på personallisten for den foreslåtte stillingen? Årsaken til dette er at de i de fleste tilfeller er pålagt å utarbeide halvparten av tallene som er angitt i personallisten.
Faktisk avhenger ikke betaling av lønn i dette tilfellet av hvor mye arbeidstid som er, det bestemmes også av betingelsene i den inngåtte arbeidskontrakten. De lar deg tildele en lønn på absolutt hvilken som helst størrelse.
Arbeidsgivere må være ekstremt lydhøre for dette problemet. Hvis hovedansatt også jobber i en lignende stilling, må lønnen hans være sammenfallende med deltidslønnen for å utelukke situasjonen for krenkelse av en av partene (overtredelse truer med en bot på 50 tusen rubler i henhold til den administrative koden).
Deltidslønnen utbetales minst 2 ganger i måneden, det er også nødvendig å ta hensyn til at gravide har rett til å motta utbetalinger og alle fordelene som er fastsatt av staten (hvis kvinnen jobbet på et sted på deltid i 2 år eller mer.
Begrensninger for samtidig sysselsetting
I hvilke tilfeller er det umulig å jobbe deltid? Det er visse begrensninger i muligheten for deltidsarbeid fastsatt i arbeidslovgivningen. Så å utføre tilleggsarbeid er ikke tillatt for personer:
- Ikke under 18 år.
- Jobber allerede i farlige eller farlige næringer.
- De som jobber i transport, embetsmenn, dommere, advokater, politi eller påtalemyndigheter, sjefer for utdanningsinstitusjoner, varamedlemmer.
Visse begrensninger finnes for lærere, farmasøyter og leger, så vel som kulturarbeidere.
Avskjed og dens funksjoner
Hvordan kan deltidsarbeid fullføres? Oppsigelsesordre utarbeidet på ethvert juridisk grunnlag gitt i arbeidskodekoden.Det skal også bemerkes at arbeidsgiveren må overholde all eksisterende lovgivning for å si opp kontrakten, for eksempel:
- Det er ikke lov til å avskjedige en ansatt på ferie eller sykmeldt.
- Ved personalreduksjon er det påkrevd å varsle den ansatte om dette på forhånd (2 måneder for underskrift).
Å ansette en deltidsjobb fortløpende gir opphav til en ny nyanse for mulig oppsigelse. Så hvis hovedansatt ble valgt til denne stillingen, ville det være fullt mulig å nekte tilleggstjenester på helt lovlige vilkår. For dette, 2 uker før oppsigelsen, er det nødvendig å varsle den ansatte om kommende endringer skriftlig.
I alle tilfeller foretas sluttoppgjøret senest dagen for oppsigelse. Hvis arbeidstakeren på denne datoen ikke oppfyller sine arbeidsoppgaver, blir beregningstiden utsatt til dagen etter mottak av det offisielle kravet fra ham. I tillegg til full betaling av midler, får den ansatte det forespurte settet med dokumenter.
