For øyeblikket, gitt det lave lønnsnivået, prøver mange å få merinntekter ved å jobbe deltid eller kombinere flere typer inntekter. I artikkelen vil vi prøve å finne ut hva som er forskjellen mellom kombinasjon og kombinasjon, hva er fordelene med hver type og hva er ulempene. Hver borger skal være kunnskapsrik i slike saker, og artikkelen vår vil hjelpe på dette.
Så la oss dvele ved hovedpunktene i emnet: "Kombinasjon og kombinasjon: forskjellen." Tabellen nedenfor vil tydelig og detaljert demonstrere hovedforskjellene mellom disse typene tilleggsstillinger.
Sysselsetting i kombinasjon
I alle land er det en arbeidskodekode som regulerer forholdet mellom arbeidstaker og sjef for foretaket eller institusjonen, og beskriver også detaljert rettighetene til begge parter. Kapittel 44 i vårt lands arbeidskode inneholder detaljert informasjon om rettigheter og plikter for arbeidstakere som bestemmer seg for å jobbe deltid.
Allerede her kan du merke at det er forskjell mellom å kombinere og kombinere.
Deltidsarbeid skal utføres når hovedaktiviteten allerede er fullført eller den ansatte har en lovlig fridag. Her er det nødvendig å ta hensyn til at pausetiden eller fortsettelsen arbeidsdag ikke egnet.
De viktigste kjennetegnene ved deltidsarbeid inkluderer følgende:
- Den ansatte jobber allerede, på den arbeidsplassen har han en arbeidsavtale, og den regnes som den viktigste.
- Alle typer arbeid med denne typen ansettelser kan bare utføres i den tidsperioden når en person ikke er opptatt på hovedjobben.
- Det er nødvendig å inngå en annen ansettelseskontrakt for gjennomføring av arbeidsvolumet, som vil bli betraktet som deltidsarbeid.
Typer kombinasjon
Hvis du studerer artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode nøye, kan du finne ut at den er ment å dele kombinasjonen av jobber i to typer:
- Intern. Å kombinere og kombinere denne typen innebærer å jobbe med den samme arbeidsgiveren som en arbeidsavtale allerede er inngått med, bare utover arbeidstid. Dette er mulig med ledige jobber.
- Ekstern deltidsjobb betyr etter jobb, på fridagen, men allerede på et helt annet foretak.
Nå er det forbehold om at en person kan delta i samme type aktivitet som i hovedjobben. Tidligere var dette ikke tillatt.
kombinasjon
Hvis du sammenligner deltid og kombinasjon, hva er forskjellen, kan du forstå om du leser artikkel 60.2 i arbeidskodekoden. Det indikerer tydelig at kombinasjonen kan kalles arbeidstakermengden til den ansatte, som han utfører i tillegg på sin egen arbeidsplass. Arbeidsgiveren laster den underordnede med tilleggsplikter uten avbrudd fra hovedaktiviteten.
Det viser seg at å kombinere og kombinere i denne forbindelse er veldig forskjellige. Hvis det bare kombineres med samtykke fra den ansatte selv, kan du legge på andre plikter på ham. En ekstra arbeidskontrakt er ikke inngått, og alt formaliseres bare etter bestilling fra ledelsen.
Forskjellen mellom å kombinere og kombinere er nå tydelig.I det første tilfellet kan en person avtale eller avslå tilbudet om ledelse, og i det andre, hvis han ønsker det, søker han selv et sted for tilleggsinntjening hvis han ikke er fornøyd med lønnen for hovedjobben.
Enhver spesialist i bedriften skal være klar over at ingen leder har rett til å bære oppfyllelsen av tilleggsansvar for å kombinere det uten å få sitt samtykke. Han kan alltid nekte det. Nå er det ofte situasjoner der arbeidsgiveren prøver å laste den ansatte mer og kun betale for hovedjobben. For ikke å komme i trøbbel, bør alle studere stillingsbeskrivelsen sin, som inneholder detaljert informasjon om hvilke oppgaver han må utføre.
Det er nødvendig å ha en god forståelse av spørsmålene om hva som er intern kombinasjon og kombinasjon, hva er forskjellen mellom disse konseptene. Først etter å ha studert alle nyansene kan du prøve å finne en sidejobb eller gå med på å utføre tilleggsarbeid.
Hva er mer lønnsomt for den ansatte?
Så tenkte du på et slikt spørsmål som arbeid i kombinasjon og kombinasjon. Forskjellen mellom dem er betydelig, men ikke alle personer, ikke en ekspert innen HR-administrasjon, vet hva som er mer lønnsomt. For å lette denne oppgaven, nevner vi fordelene ved hver type arbeid.
Fordelene ved deltidsarbeid inkluderer følgende punkter:
- en god mulighet til å prøve deg på et annet yrke;
- når du gjør slikt arbeid, kan du føle deg mer trygg på det generelle markedet for ledige stillinger;
- lønn med denne typen sysselsetting vil være mye høyere enn når den kombineres.
Men å kombinere arbeid har også sine fordeler:
- det kan oppstå en god mulighet, ved å jobbe et sted, for å få høyere lønn;
- Hvis du må erstatte en syk ansatt, er det enhver sjanse til å forbedre ferdighetene dine;
- kan du øke din autoritet i myndighetenes øyne ved å demonstrere din lojalitet og frigjøre ham fra søket etter en ny ansatt.
Hvilket av de foregående kan konkluderes? Begge alternativene er akseptable - både kombinasjon og kombinasjon. Forskjellen i betaling vil selvfølgelig være, men alle skal bli veiledet når de velger sine egne levekår og behov, og så tar valget for seg selv.
Når er det mulig å kombinere eller kombinere?
Det er vanskelig å si hvilken av disse aktivitetene som er mer vanlig. Både kombinasjon og deltid finner sted, bare grunnene til at det er behov for en eller annen ansettelsesform er forskjellige.
I enhver bedrift eller organisasjon er kombinasjon et ganske vanlig fenomen. Denne timeplanen brukes vanligvis til når en av de ansatte drar på ferie, er på langt sykefravær eller i mammapermisjon. Det er ikke lønnsomt for arbeidsgiveren å søke en ny spesialist for en midlertidig stilling, derfor tilbyr han en av de ansatte å kombinere sine oppgaver med arbeidet til en midlertidig fraværende person.
Som regel skjer en økning i belastningen i en spesialitet nær den spesialisten jobber i. Kombinasjonen skal ikke innebære en adskillelse fra arbeidsstedet og bør ikke føre til økning arbeidstid. Registrering skjer ved bestilling av ledelse og bare med samtykke fra den ansatte.
Ved å svare på spørsmålet: "Deltid og kombinasjon: hva er forskjellen mellom dem?", Kan vi si at deltidsarbeideren er en egen enhet av ansatte med den sosiale pakken som skyldes ham. I dette tilfellet er alt laget med hjelp av en arbeidsavtale, som må signeres. Dernest skal vi diskutere i detalj begge typer aktiviteter - å kombinere og kombinere. Hva er forskjellen, vil tabellen vise tydeligere.
Hvem kan ikke jobbe som en deltidsjobb?
Arbeidskodekoden uttaler alle nyansene ved denne typen ansettelser, og artikkel 282 inneholder informasjon om hvem som ikke skal jobbe deltid. Følgende kategorier av borgere kan tilskrives denne gruppen:
- Personer som ennå ikke er 18 år.
- Arbeidstakere som driver med tungt eller farlig arbeid, hvis deltidsarbeid innebærer de samme forholdene.
- Mennesker hvis arbeid er knyttet til å kjøre kjøretøy: som regel vil ikke sjåføren kunne tjene ekstra penger på fritiden på å utføre grunnleggende oppgaver.
Hver for seg er det verdt å fremheve mennesker som heller ikke skal ansette samtidig arbeid:
- varamedlemmer for statsdumaen;
- bankansatte;
- påtalemyndigheter og dommere.
- ansatte i innenriksdepartementet;
- de som jobber i utenlandske etterretningsbyråer;
- embetsmenn.
Hvis vi sammenligner kombinasjonen og deltid (hva er forskjellen, har vi mer eller mindre funnet ut av det), kan vi si at for den første typen ansettelse gjelder ikke slike begrensninger, siden det er en kombinasjon av plikter innenfor rammen av forrige arbeidsdag.
Den åpenbare forskjellen mellom de to inntjeningstypene
Som du allerede har forstått, er hovedforskjellene å kombinere og kombinere. Tabellen vil bidra til å sammenligne dem med hverandre og ta riktig valg om nødvendig.
| Arbeidsforhold | Deltidsarbeid | Kombinasjon av plikter |
| Arbeidssted | Du kan jobbe som deltidsarbeider både på hovedjobben din og i en helt annen institusjon. | Forutsetter utførelsen av tilleggsoppgaver der hovedarbeidet er lokalisert. |
| Arbeidsavtale | I henhold til arbeidskoden er inngåelsen av en arbeidsavtale obligatorisk. Dens gyldighet kan variere. | En ny avtale er ikke inngått, men en skriftlig avtale må legges ved. Den foreskriver tidsrammen hvor den ansatte skal kombinere ansvar. En liste over ekstra arbeidsmengde er også indikert. Alt dette gjøres med samtykke fra den ansatte. |
| Prøvetid | Dens varighet kan avtales under et intervju med en ansatt, derfor kan det ha en annen varighet. | Det er ikke gitt noen prøveperiode. |
| Jobbsøknad | Den ansatte utstedes strengt i form av N T-1. | Én ordre på hovedaktiviteten på avtale for kombinasjon er nok. |
| Arbeiderbok | Registrering i den skal gjøres på hovedstedet. | Det er ikke lagt inn oppføringer i arbeidsboka. |
| Personlig kort og personlig fil | Med intern kombinasjon er det ikke nødvendig å starte en personlig fil igjen, og det er ønskelig å ha et kort.
Ekstern kombinasjon krever design av begge. |
Informasjon om forpliktelsene som vil bli oppfylt ved å kombinere, du kan spesifisere i det allerede åpnede personlige kortet, selvfølgelig er det ikke nødvendig å starte en ny personlig fil. |
| kompensasjon | Lønnsbeløpet vil direkte avhenge av arbeidstiden eller produksjonen. Alt dette er foreskrevet i arbeidsavtalen. Det må huskes at hvis arbeidene utføres på steder der godtgjørelsen eller visse faktorer blir brukt, så blir de også tatt med i beregningen. | Arbeid for kombinasjon utbetales i form av en tilleggsutbetaling til hovedlønn. Størrelsen forhandles og foreskrives i avtalen. I dette tilfellet gis ikke odds og kvoter. |
| Ferie permisjon | Hvis det er en deltidsjobb, gis permisjon samtidig som i hovedjobben. | Det kreves ingen ekstra permisjon; feriepenger er underlagt et tilleggsgebyr. |
| Noen begrensninger | Det er begrensninger i å jobbe deltid, som tidligere ble diskutert i detalj i artikkelen. | En direktør eller daglig leder kan bare kombinere stillinger med samtykke fra styret. |
| Oppsigelse av arbeidet | Oppsigelse av arbeidsavtalen kan skje i samsvar med de grunnlag som er foreskrevet i arbeidskodeloven, artikkel 81. | Kombinasjon avsluttes etter utløpet av perioden som er foreskrevet i avtalen.
Arbeidstakeren har i henhold til arbeidskodekoden all rett til å nekte å oppfylle forpliktelsene til å kombinere før utløpet av oppsigelsesperioden, arbeidsgiveren har også denne retten. Bare partene må varsle hverandre om dette minst tre dager i forveien. |
Sannsynligvis er det nå klart hva en slik kombinasjon og kombinasjon. Tabellen viste hovedforskjellene mer enn tydelig. Det kan bare legges til at for begge typer aktiviteter nødvendigvis er en kontrakt med vesentlig ansvar, om noen.
Hvordan få en deltidsjobb
I rammen av emnet: "Kombinere og kombinere: hovedforskjellene" vil det ikke være overflødig å dvele ved spørsmålet om sysselsetting. Hvis arbeidstakeren blir bedt om å kombinere flere plikter, kreves det ikke annet enn en avtale, fordi alt skjer praktisk på arbeidsplassen hans.
Hvis en person bestemte seg for å få en annen jobb på deltid, må han gjennom registreringsprosessen fra bunnen av. Følgende dokumenter må sendes inn:
- pass;
- pensjonsforsikringsattest;
- INN;
- militære registreringsdokumenter.
Hvis arbeidet krever visse ferdigheter og evner, har arbeidsgiveren rett til å kreve å presentere et dokument som vil bekrefte tilstedeværelsen av de samme ferdighetene. Det kan være vitnemål eller eksamensbevis.
Hvis det er skadelige eller farlige forhold på det nye arbeidsstedet, kan lederen be deg om å fremlegge et sertifikat fra hovedplassen.
Du trenger ikke ta med en arbeidsbok, siden den må være plassert på arbeidsplassen. Men en person har rett til å legge inn informasjon om deltidsarbeid i det, i hvilket tilfelle han trenger å henvende seg til hovedarbeidsgiveren med en slik forespørsel og gi bevis for sin deltidsstilling.
Deltid arbeidstid
Spørsmålet om hva som kombinerer og kombinerer er godt dekket, tabellen viser hovedforskjellene mellom disse typene arbeid, men spørsmålet om arbeidstid blir ikke reist. La oss dvele ved det mer detaljert.
Hvis en person bestemte seg for å få en deltidsjobb, burde han vite at varigheten av arbeidstiden ikke bør overstige 4 timer om dagen. Hvis vi snakker om den månedlige prisen, så på 40-timers arbeidsuke å utføre tilleggsoppgaver bør ikke ta mer enn 20 timer.
Hvis arbeidet skal holdes på en lovlig fridag på det viktigste arbeidsstedet, får åtte timer lov til å jobbe. Det er noen kategorier av mennesker som har en forkortet arbeidsuke, blant annet:
- medisinsk arbeidere;
- lærere,
- mennesker ansatt innen kultur.
Den russiske føderasjonens regjering har satt en slik arbeidsuke: for medisinsk arbeidere - 39 timer, for lærere - 36 timer. For disse kategoriene av innbyggere kan deltidsarbeid være den månedlige normen i visse tilfeller. Alt dette bør vurderes av trepartsforlikskommisjonen. arbeidsforhold.
Det må tas i betraktning at utdanningsarbeidere ikke bare er underlagt artikkel 282 og 60.1 i arbeidskodeloven, men også for følgende handlinger:
- Opplæringsloven.
- Føderale lover angående denne bransjen.
Det er der det er bestemt at læreren kan utføre deltidsarbeid ikke bare i sin utdannelsesinstitusjon, men også i en annen, samt prøve seg på en annen spesialitet, hvis det foreligger bekreftelse på hans ferdigheter på dette området.
Deltid for helsearbeidere
Vi undersøkte hva intern kombinasjon og kombinasjon er, hva er forskjellen - vi sorterte det ut, og nå skal vi finne ut hvilke normer som finnes for medisinsk arbeidere.
- Deltidsarbeid for medisinske og farmasøytiske arbeidere kan være halvparten av deres kjernetid.
- Hvis halve normen er 16 timer i uken, kan deltidsarbeid ta samme tid.
- For leger og medisinsk personell som jobber på steder med mangel på personell, kan den månedlige arbeidstiden på deltid beregnes ut fra arbeidsukenes lengde.
- For juniormedisinsk personell, uavhengig av deres arbeidssted, beregnes tidsnormen for deltidsarbeid ut fra arbeidsukenes lengde i hovedstillingen.
Arbeidskodeksen inneholder artikkel 350, som sier at etter beslutning fra regjeringen i Den russiske føderasjon kan lengden på arbeidsdagen i kombinasjon med legearbeidere som jobber i landlige områder, økes. Dette skyldes det faktum at det i disse områdene som regel er en sterk mangel på medisinsk personell. I dette tilfellet er det mulig å kombinere og kombinere (hva som er forskjellen er ikke så viktig, siden disse typer sysselsetting er ganske vanlig i landsbyen).
nyanser
Hvis vi vurderer pedagogiske, medisinske og kulturelle arbeidere, vil følgende arbeider for disse kategoriene av innbyggere ikke anses som deltid:
- Gjennomføring av ulike undersøkelser med en engangsbetaling.
- Hvis læreren gjennomfører tilleggstimer på timebasis, men ikke mer enn 300 timer i året.
- Konsultere i deres organisasjoner på ikke mer enn 300 timer per år.
- Pedagogisk aktivitet i samme utdanningsinstitusjon, hvis det er en tilleggsbetaling for den.
Spesialisten kan utføre alle disse typer aktiviteter i sin viktigste arbeidstid, men det er unntak:
- vitenskapelig og kreativ aktivitet, hvis det ikke er en slik stabsenhet;
- organisering og gjennomføring av utflukter uten ansettelse i en slik stilling.
Men det må avklares at utførelse av noe annet arbeid, hvis du i dette øyeblikket ikke er engasjert i hovedaktiviteten, er tillatt og ikke krever samtykke fra arbeidsgiveren.
Oppsigelse av en arbeidsavtale
Så i de foregående avsnittene ble følgende spørsmål drøftet i detalj: kombinasjon og deltidsarbeid, forskjellen (tabellen), godtgjørelse for denne typen aktiviteter. Nå vil vi finne ut under hvilke forhold en kontrakt kan sies opp med en deltidsjobb.
Hvis arbeidsavtalen er utarbeidet riktig, skrives det ut hvor lenge søkeren er ansatt. Hvis en slik situasjon oppstår, må en person som jobber deltid skriftlig varsles skriftlig om oppsigelse av kontrakten eller kontrakten med ham.
Men det er artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som uttaler ytterligere grunnlag for å si opp arbeidsavtalen. Dette grunnlaget er ansettelse av en spesialist som vil anse dette arbeidet som det viktigste.
Arbeidskoden inneholder også indikasjoner på kategorier av personer som ikke kan henlegges på arbeidsgiverens anmodning:
- hvis arbeidstakeren har lovlig permisjon eller sykmelding;
- kvinner som er i en interessant stilling eller som har babyer under tre år, kan ikke få sparken.
- en enslig mor som oppdrar et barn under 14 år eller et funksjonshemmet barn;
- foresatte som oppdra barn i fravær av mor.
Hvis en ansatt utfører en viss mengde arbeid med å kombinere, er det også mulig å løslate ham fra dette i forkant av planen. Dette skjer vanligvis når spesialisten som han har byttet ut er klar til å gå på jobb og fullføre sine oppgaver. Vanligvis bør arbeidsgiveren advare om dette om noen dager.
Arbeidstakeren har selv rett til å nekte å oppfylle forpliktelsene til å kombinere, bare han må informere ledelsen om dette minst tre dager i forveien slik at en erstatning kan bli funnet.
Artikkelen tar for seg det aktuelle emnet: "Kombinere og kombinere". Hva er forskjellen mellom dem, har vi forklart i detalj. Nå kan bare den ansatte selv velge hvilken type aktivitet som passer ham for å forbedre hans materielle velvære. Å kjenne til alle nyansene vil sikre den ansatte fra uventede og ubehagelige overraskelser. Foreløpig skal alle være lovlig kunnskapsrike, dette kommer garantert til å komme godt med i livet.
