Typiske standarder for utstedelse av arbeidstøy etter yrke

Arbeidere i farlige næringer, så vel som foretak som antar at ansatte utfører arbeidstakeroppgaver i et bestemt temperaturmiljø, underlagt forurensede arbeidsplasser, har rett til å stole på gratis mottak av spesialklær og personlig verneutstyr. Hvilke rettsakter vedtatt i Russland garanterer dette? Hva er prosedyren for utsteder å utstede passende midler?

Må arbeidsgiveren gi ut arbeidsklær?

I samsvar med artikkel 212 og 221 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er russiske selskaper forpliktet til å kjøpe vernetøy, personlig verneutstyr og skaffe dem til bruk for ansatte som arbeider med arbeid som er klassifisert som skadelig eller farlig, samt de som utføres under spesifikke temperaturforhold eller foreslå et høyt forurensningsnivå på arbeidsplassen. Arbeidsgiveren må også overholde standardene for utstedelse av arbeidsklær og PPE (personlig verneutstyr), som fastsatt i lovbestemmelser.

Utstedelse av produkter bør utføres på en rettidig måte. Det vil si at det er avvisning for for eksempel en ansatt som nettopp har kommet til selskapet for å begynne å jobbe uten passende beskyttelsesmidler. Overalls og annet personlig verneutstyr skal være passende for den ansatte i størrelse, være forenlig med kjønnskriteriene (det vil si at det er uønsket at menn utsteder uniformer med blomster), samt arten av arbeidet som utføres.

Hvis det ansettende selskapet ikke leverer PPE for en ansatt som jobber i farlig produksjon, i forurensningsbetingelser eller i et spesielt temperaturmiljø, har den ansatte rett til å nekte å utføre sine plikter - denne garantien fast ved lov. Hvis en arbeidstaker gjør dette, vil arbeidsgiveren dessuten ikke ha rett til å føre ham til disiplinæransvar og andre straffer.

Er overalls og PPE det samme?

Er det en grunnleggende forskjell mellom arbeidstøy fra PPE? I henhold til en vanlig definisjon betyr PPE midler som brukes til å forhindre eller redusere virkningen av ansatte på bedrifter av skadelige produksjonsfaktorer og miljøgifter. Overalls er et av de mulige PPE-alternativene, sammen med sko og forskjellige isoleringsprodukter - dresser, åndedrettsvern, gassmasker, hansker, etc. I to sammenhenger kan de to aktuelle begrepene derfor være synonyme.

Spesifikasjoner av lovgivning

Typiske standarder for utstedelse av kjeledresser er som regel inneholdt i rettsakter utstedt av utøvende organer. For eksempel er slike bestemmelser i Order of Health and Social Development No. 541n av 10.01.2008. Denne rettsakten godkjente standardnormene for utstedelse av gratis arbeidstøy og andre typer personlig verneutstyr for arbeidere ansatt i gjennom produksjonsområder, samt i områder preget av skadelige forhold arbeidskraft, og på arbeidsplasser med økt forurensning eller spesielle temperaturmiljøer. Dette dokumentet inneholder en liste over typer klær og PPE, samt normer for utstedelse av dem i et år. Navnene på arbeidsyrker, som inngår i rettsakten, som fastsetter standardnormene for gratis utstedelse av arbeidstøy, er hentet fra forskjellige kilder. Dette er hovedsakelig kvalifikasjonshåndbøker som inneholder klassifiseringer av stillinger og yrker.

Bestemmelser som bestemmer rekkefølgen som utlevering av personlig verneutstyr skal gis til ansatte er nedfelt i reglene for å gi de ansatte spesielle klær og personlig verneutstyr.Spesielt sier det at spesialister i de yrker som gir standardstandarder for utstedelse av arbeidstøy, personlig verneutstyr og annet, blir utstedt uavhengig av om deres spesielle stilling er til stede i kvalifikasjonshåndbøker og andre bransjeforskrifter.

Departementet for samfunnsutvikling kan også gi andre bestemmelser om prosedyrer for utstedelse av arbeidsgivere av gratis arbeidstøy til ansatte. Dette kan for eksempel være ordrer som regulerer relevant virksomhet i et bestemt område - verktøy, vannforvaltning, konstruksjon, gruvedrift, metallurgi, olje- og gass-komplekset, etc.

Den avgjørende faktoren for å bestemme plikten til å utstede personlig verneutstyr og arbeidsklær til arbeidsgiveren er ikke så mye yrket som de faktiske produksjonsbetingelsene. For eksempel, hvis vi snakker om et kjemisk foretak, så vil uansett standardene for utstedelse av arbeidstøy til sjåfører, sveisere, låsesmeder, kranførere - alle de som er engasjert i områder som er preget av skadelige miljøer eller spesielle temperaturer. Spesifikke typer personlig verneutstyr og arbeidsklær, som er optimalisert for bruk av spesialister i bestemte stillinger, kan imidlertid defineres i lover. For eksempel involverer standardene for utstedelse av arbeidstøy til sjåfører i matindustrien arbeidere utstyrt med signaldrakter, hatter, isolerte vester og jakker, skinnstøvler, samt hansker som er belagt med polymer. For arbeidere som administrerer kjøretøyer i elektrisk kraftindustri, kan de relevante standardene i sin tur bestemme behovet for at regnfrakker skal beskyttes mot vann, filtstøvler og spesielle dresser.

Det kan bemerkes at reglene for forsyning av arbeidere med arbeidsklær er rettmessig ikke bare i russisk lovgivning, men også i andre land. Tilsvarende rettsakter på mange juridiske områder er gyldige, for eksempel i Hviterussland. Standardene for utstedelse av arbeidstøy i Hviterussland, generelt, bestemmes av de samme prinsippene som i Russland. Ansatte i hviterussiske virksomheter i de områdene der det forventes skadelig produksjon, bør motta nødvendig verneutstyr gratis.

PPE-sertifisering

Standardene for utstedelse av arbeidsklær innebærer at passende personlig verneutstyr som er utstedt til ansatte, må være sertifisert. Artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir eksplisitt dette. Den aktuelle sertifiseringen bør utføres på grunnlag av bestemmelsene i dekretet om den russiske føderasjonsstandard nr. 34 av 06/19/2000, der de relevante normer ble godkjent og satt i verk. Ved kjøp av arbeidstøy og PPE, må arbeidsgiveren sjekke om dokumentene for levering av varer samsvarsmerker og annen informasjon som bekrefter det faktum at PPE er sertifisert.

Det er mulig at arbeidsgiveren overholder bestemmelsene i loven, som gjenspeiler standardene for utstedelse av arbeidsklær, og frigjør PPE på egen hånd i egen produksjon. Men i dette tilfellet er sertifisering nødvendig. Hvordan bruke det? For å gjøre dette, må du kontakte det statlige organet, som er akkreditert av State Standard. Generelt vil det være en av enhetene til All-Russian Scientific Research Institute of Certification. Denne institusjonen har flere testlaboratorier der sertifisering utføres. Hovedkriteriet i studiet av arbeidstøy og PPE produsert av arbeidsgiveren er samsvar med GOST, som definerer forskjellige krav til kvaliteten på produktene. I prosessen med sertifisering av kjeledresser og PPE bestemmes det hvordan de oppfyller kravene til GOST, klassifisert som generelle, samt GOSTs, som regulerer en spesifikk type PPE. I noen tilfeller kan klær undersøkes for å overholde tekniske spesifikasjoner og andre dokumenter.

Etter å ha kjøpt kjeledress og annet personlig verneutstyr i riktig mengde, må arbeidsgiver også organisere en kvalitetskontroll av produktene.For dette er det nødvendig å danne en kommisjon på 3 personer eller mer. Hvis selskapet kjøper arbeidstøy og PPE som er produsert i utlandet, må disse produktene også være sertifisert, samt ha en samsvarserklæring, som bekrefter at bruken av dem er sikker.

Utlevering av klær

Et alternativ er mulig der arbeidsgiver ønsker å overskride lovbestemte standarder for utstedelse av arbeidstøy. Dette kan være ekstra personlig verneutstyr, sko og andre produkter. Denne retten er tildelt selskaper i bestemmelsene i artikkel 221 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet kan det tas hensyn til posisjonen til denne saken av forbundet. Men hovedfaktoren er selskapets egne økonomiske evner, samt prioriteringer i å bygge en lojalitetspolitikk innen personalstyring. En arbeidsgiver kan gi sine ansatte de typene personlig verneutstyr som ikke inkluderer standarder for utstedelse av arbeidsklær i offisielle rettsakter. Men samtidig kan sertifisering være nødvendig i den etablerte rekkefølgen på spesialistenes jobber. Den viktigste lovkilden under implementeringen er Order of Health and Social Development nr. 569 av 08/31/2007. Standardene for utstedelse av verneklær og PPE som er fastsatt i lovene, må respekteres i alle fall. Bare hvis arbeidsgiveren har sørget for denne samsvarsformen, kan han tenke på å gi de ansatte flere typer arbeidstøy.

Dokumentarstøtte

Det er interessant å vurdere et slikt aspekt som dokumentomløp i prosessen med arbeidsgiverens implementering av lovens bestemmelser som bestemmer standardene for utstedelse av gratis arbeidsklær. Arbeidet med visse dokumenter i ferd med å skaffe ansatte til PPE-firmaer begynner allerede ved signering av en arbeidsavtale. Arbeidsgiveren på det passende stadiet for formalisering av forholdet til en spesialist bør gjøre den nye ansatte kjent med regler og forskrifter for utstedelse av arbeidstøy.

Arbeidsflyten, hvis behov bestemmes av normene for utstedelse av arbeidstøy til ansatte, innebærer også at arbeidsgiveren vil opprette et register over prosesjoner og stillinger som PPE bør utstedes for. Dette er vanligvis et bedriftsdokument som gjenspeiler relevant informasjon. Den skal foreskrive prosedyren som PPE vil bli utstedt, brukt og lagret under. Strukturen til det aktuelle dokumentet kan se slik ut: en liste over yrker og stillinger opprettes, og tvert imot, datoene for bruk av personlig verneutstyr og arbeidsklær, antall kopier av produkter som en ansatt skal motta, og hyppigheten av utstedelsen av dem blir opprettet.

Strukturen til bordet kan selvfølgelig være helt annerledes, dette er et eksempel. Standardene for utstedelse av kjeledress skal inneholde slike kriterier som gir minst regelmessig utskifting i løpet av året enn det som kreves i forskriftene fra Helse- og sosialdepartementet. Men det er fullt mulig å forbedre standardene som er gitt i lov hvis den arbeidsgiveres økonomiske situasjon tillater dette. Bedriftsstandarder for gratis utstedelse av arbeidstøy, fottøy kan gjenspeiles i vedleggene til den kollektive arbeidskontrakten eller som en egen handling. Informasjon om at det er gitt en bestemt type personlig verneutstyr, legges inn på det aktuelle personlige kortet til den ansatte.

Hvis arbeidsgiveren oppretter forbedrede standarder for utstedelse av vernesko og arbeidsklær, skal informasjon om dette registreres i en tariffavtale. Samtidig indikeres typiske kriterier anbefalt av loven at på initiativ av selskapet har forbedret seg. Fakta om utstedelse til ansatt hos en bestemt PPE må bekreftes ved signatur fra en spesialist.Arbeidssikkerhetsinstruktører eller andre kompetente ansatte i det ansettende selskapet bør utstede verneklær.

Overalls og vernesko utstedes til ansatte på leiebasis, de forblir selskapets eiendom. Hvis en person fratrer eller blir overført til en stilling som i henhold til lovgivningskriterier ikke krever bruk av arbeidsklær og bruk av PPE, må de aktuelle produktene returneres til arbeidsgiveren.

Pleie av arbeidsklær

En arbeidsgiver som utsteder personlig verneutstyr og arbeidsklær, skal ha fasiliteter i sin infrastruktur for å ta vare på produkter - vask, renseri. Hvis selskapet ikke har slike ressurser, bør PPE overføres med det formål videre behandling til entreprenører. Tilsvarende må arbeidsgiveren stille vilkår for lagring av PPE slik at arbeidsklærne forblir funksjonelle. Mens klærne vaskes eller renses, må selskapet gi den ansatte et reservesett. Hvis han ikke kan gjøre dette, vil ikke spesialisten ha rett til å jobbe under disse forholdene når det er nødvendig å bruke PPE. Det er nødvendig å lagre kjeledress i spesielle rom. De må stilles til rådighet for bruk av arbeidsgiveren.

Arbeidsgivers egne ressurser kan komme til nytte når en ansatt må ta PPE og kjeledresser med en utløpt levetid, men som kan vaskes og rengjøres og gjenbrukes til deres tiltenkte formål på grunn av de bevarte funksjonelle egenskapene.

Vilkår for bruk må forklares

Arbeidsgiveren må forklare de ansatte hvordan de skal bruke PPE og arbeidsklær på riktig måte. Det hender at uerfarne spesialister ikke helt forstår hvordan en bestemt type PPE, for eksempel en gassmaske, fungerer.

Derfor bør arbeidsgiveren gjennomføre passende opplæring i riktig bruk av PPE, samt måter å kontrollere funksjonalitet og service. Om nødvendig bør selskapet organisere opplæring, mesterklasser og andre arrangementer som bidrar til utvikling av måter å bruke denne eller den type PPE av ansatte.

Overalls for kombinasjon og oversettelse

Hvis en ansatt kombinerer yrker eller utfører flere arbeider, og uten å telle det personlige verneutstyret og arbeidstøyet som er gitt ham i hans hovedstilling, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham andre typer personlig verneutstyr, tilpasset aktivitetens egenskaper. I dette tilfellet kan du fokusere på både standard (bransjestandarder) for utstedelse av arbeidstøy, og på de forbedrede kriteriene som er vedtatt av selskapet.

Hvis en ansatt midlertidig overføres til en annen stilling, eller hvis en person gjennomgår en yrkesopplæring innenfor rammen av de aktuelle avtalene, utstedes PPE og vernetøy midlertidig. Den samme regelen gjelder studenter som deltar i praktisk opplæring.

Fremgangsmåten for bruk av PPE under spesielle temperaturforhold

PPE, som er beregnet på bruk av arbeidere som utfører sine oppgaver i et spesielt temperaturmiljø, bør leveres i passende sesong. Det vil si at under "spesielle forhold" med tanke på omgivelsestemperatur forstår lovgiveren hovedsakelig den kalde eller varme årstiden. Så snart sesongen har endret seg, må den ansatte gi passende PPE eller klær til selskapet for lagring frem til neste periode hvor det vil være nødvendig å sette på disse midlene. Også perioder med bruk av PPE for spesielle temperaturforhold er satt av selskapet under hensyntagen til fagforeningens stilling og det lokale klimaets spesifikasjoner. Det kan bemerkes at levetiden til PPE beregnet for bruk i kald eller varm sesong inkluderer perioder der de tilsvarende midlene er lagret i et lager.

Ansattes ansvar

Ansatte i foretakene skal være ansvarlige for kjeledressen og personlig verneutstyr som er utstedt til dem. Hvis de mister PPE-settet eller ødelegger det, må de kompensere for de tilsvarende kostnadene.Men hvis ting blir ubrukelige eller går tapt av grunner som ikke er kontrollert av den ansatte, må arbeidsgiveren reparere dem gratis eller gi ut nye. Det er umulig å løslate en person til å jobbe uten personlig verneutstyr, som vi bemerket ovenfor. Det er også uakseptabelt for arbeidstakeren å utføre arbeidsfunksjoner hvis PPE er mangelfull eller forurenset.

Det er forbudt for arbeidstakere å gå ut over foretakets territorium til SIZ (hvis spesifikasjonene til aktiviteten ikke krever det), og også å fjerne de nødvendige midlene fra anlegget på slutten av arbeidsdagen. Men det er tilfeller der, for eksempel under geologisk undersøkelse, logging, skiftarbeid, PPE og kjeledresser forblir hos ansatte også etter timer.

Hvis overaller blir feil, må arbeidstakeren informere arbeidsgiveren om dette. Selskapet eller dets representant vil på sin side være forpliktet til å gi den ansatte fullt ut nye kopier av personlig verneutstyr så raskt som mulig, slik det kreves av standard eller bransjestandarder for utstedelse av arbeidstøy.

Arbeidsgiveransvar

Forpliktelsene til arbeidsgivere, som vi snakket om i dag, er obligatoriske fra lovgivningssynet. Hvis selskapet ikke ønsker å overholde reglene som gjenspeiler normene for utstedelse av arbeidstøy etter yrke, kan sanksjoner gitt i lov følge. Så utføres statlig tilsyn med å ansette selskaper etter bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre rettsakter som inneholder relevante standarder. Hovedrollen i denne prosessen spilles av føderale og regionale myndigheter, som er kompetente innen kontroll over implementeringen av arbeidslovgivning og lovkilder som korrelerer med den. Også fagforeninger, kommunale organer og forskjellige autoriserte personer kan ta del i dette, hvis kompetanse er å overvåke virksomheten til virksomheter med tanke på å overholde arbeidsloven.