Det er nødvendig å gi arbeidstakere personlig verneutstyr i nesten alle selskaper. Skadelige faktorer På en eller annen måte er de til stede på et hvilket som helst objekt, fordi i noen tilfeller til og med vanlig støv kan tilskrives dem, og mange ansatte, som brannmenn, leger, utbyggere og mange andre, blir tvunget til å holde kontinuerlig med høy risiko for helsen sin på grunn av arten av arbeidet deres og livet. Det er grunnen til at hovedansvaret for hver arbeidsgiver er å gi arbeidstakere personlig verneutstyr.
I dette tilfellet må du forstå hvilke regler og forskrifter som regulerer denne forpliktelsen, og hvorfor du må vurdere dem.
Funksjoner i loven
Å gi arbeidstakere personlig verneutstyr er klart regulert av den nåværende grunnloven av den russiske føderasjonen, som garanterer enhver innbygger rett til å oppfylle sine plikter på de vilkår som tilfredsstiller de grunnleggende kravene til sikkerhet og hygiene. Denne ansattes rettighet bekreftes også av den gjeldende arbeidskodekoden, som gjør det til arbeidsgiverens plikt å gi sine ansatte alle relevante forhold.
Hvis arbeidet utføres under skadelige eller farlige forhold, så vel som under spesielle temperaturforhold, eller hvis det er en direkte forbindelse med forurensning, gir gjeldende lovgivning bestemmelser om personlig verneutstyr, inkludert spesielle sko og klær, sikkerhetsutstyr, masker for åndedrettssikkerhet og mye mer . Hovedformålet med disse midlene er å redusere den samlede graden av helseeffekt eller fullstendig forebygging av den for hver ansatt.
Reglene som fastslår hva PPE er, hvordan de må utstedes og brukes, samt grad av ansvar og de grunnleggende prinsippene for kontroll, er fullstendig regulert ved pålegg nr. 290, som ble gitt 1. juni 2009.
Det er standardnormer i samsvar med hvilken PPE blir gitt til ansatte, og de gjelder for enhver type økonomisk aktivitet og må klassifiseres i full overensstemmelse med ulike økonomiske sektorer. I tillegg til de grunnleggende lovene, er det mange flere som avgjør hva PPE er for hver enkelt industri.
klassifisering
Klassifiseringen av PPE gir flere hovedkategorier. Denne beskyttelsen av ben, hender (inkludert kremer, salver osv.), Ansikt, hode, øyne. Det er også en PPE dermatologisk, hørende, respiratorisk. Fallsikkerhetsutstyr, samt omfattende PPE.
I tillegg inkluderer klassifiseringen spesielle vernetøy (jakker, kjeledress).
Selskapsdokumenter
Til tross for at den generelle listen over lovgivningsmessige handlinger er ganske imponerende, må hver arbeidsgiver i foretaket ha sin egen lovgivningsmessige handling. I dette dokumentet må du skrive:
- kategorier av ansatte som trenger åndedrettsvern og annen PPE;
- utløpsdato for utstyret som brukes;
- prosedyren for utstedelse av personlig verneutstyr etter inntreden i arbeidet, samt regler for overgivelse i tilfelle oppsigelse.
Dette er bare en kort liste over hva som bør inkluderes i slik dokumentasjon.Samtidig må man riktig forstå at navnene på alle stillinger som må gis åndedrettsvern og annet type personlig verneutstyr, fullt ut skal samsvare med de samme navnene som er angitt i den samlede referanseboken for kvalifisering. En slik lokal handling kan brukes i selskapets dokumentasjon som et helt uavhengig dokument eller som et eget element i PTR. Eventuelle kategorier av ansatte som slike midler skal utstedes til, bør gjøre seg kjent med et slikt dokument ved signatur.
Proaktive tiltak
I samsvar med gjeldende lovgivning har arbeidsgiveren rett til å forbedre beskyttelsesgraden mot farlige eller skadelige produksjonsfaktorer i sammenligning med hva standard PPE-standardene gir, eller sørge for utstedelse av spesialutstyr for de arbeidstakere som ikke skal bruke det i obligatorisk rekkefølge. Samtidig må man riktig forstå at i denne situasjonen må den lokale forskriftsloven inneholde en fullstendig liste over de ansatte som er utstedt slike enheter i samsvar med de grunnleggende kravene i loven, så vel som de personene som vil motta dem på personlig forespørsel fra arbeidsgiveren. Det er også verdt å merke seg at dette dokumentet må være avtalt tidligere med fagforeningen eller et annet organ som har ansvaret som å representere de ansattes interesser.
Godkjenning av slike lokale handlinger i produksjonen utføres først etter at den spesialiserte arbeidsvurderingsprosedyren er utført. Fram til 2014, i dette tilfellet, et obligatorisk sertifisering av jobber men så erstattet denne prosedyren henne.
Funksjoner i kontrakter
Ganske ofte er arbeidsgivere interessert i om det er nødvendig å separat fastsette i arbeidsavtalen at arbeidstakere skal få vernebriller eller annet personlig verneutstyr. Kompensasjon og garantibetingelser for arbeid med farlige eller skadelige arbeidsforhold er obligatoriske i den utarbeidede arbeidsavtalen, som det fremgår av artikkel 57 i arbeidsloven. Samtidig er det ikke et ord om at ansatte trenger å få briller eller på noen annen måte, og hvis arbeidsgiveren forbedrer standardstandardene for utstedelse av personlig verneutstyr, kan han skrive dette i arbeids- og tariffavtalen. Blant annet vil det være lurt å legge en egen klausul til arbeidsavtalen som ville foreskrive bruken av slike virkemidler i prosessen med å utføre oppgaver.
normer
I samsvar med lovene etableres obligatorisk sertifisering, erklæring og PPE-poster. Det utelukker muligheten for å bruke verneutstyr som ikke har passert denne prosedyren i full overensstemmelse med gjeldende standarder, og fastsetter også lovlig at kjøp av alt nødvendig verneutstyr skal utføres eksklusivt på arbeidsgivers bekostning.
I henhold til GOST sørger PPE-standarder for følgende kriterier og mål:
- reduksjon eller forebygging av påvirkning fra skadelige og farlige faktorer;
- overholdelse av etablerte standarder for ergonomi og teknisk estetikk;
- tilstedeværelsen av instruksjoner der alle relevante regler for lagring og bruk av produktet vil bli indikert, samt eksakt utløpsdato;
- tilstedeværelse av markeringer gjort i full overensstemmelse med GOST og andre standarder som fastsetter regler for merking av PPE;
- vurdering for full overensstemmelse med fysiologiske, beskyttende, hygieniske og operasjonelle krav.
Noen kjeledresser og vernesko bør selvfølgelig ikke være farlige for "bæreren" deres.Slike forhold må også sikres at de ikke mister sine beskyttelsesegenskaper på grunn av kjemisk behandling, vasking og spesialiserte desinfiseringsprosedyrer.
Ordren om å gi arbeidere personlig verneutstyr antyder at de bør velges i samsvar med vekst, kjønn, størrelse på ansattes sko og klær, samt nøkkelegenskapene i hans stilling.
PPE-krav
I samsvar med gjeldende lovgivning er følgende krav etablert for slike fond:
- under produksjonen er det forbudt å bruke stoffer og materialer som er potensielt miljøfarlige og de ansattes helse;
- verneutstyr skal være lett nok, men denne egenskapen skal ikke forstyrre deres driftsegenskaper;
- det er viktig at produksjonen av PPE blir utført under hensyntagen til forskjellige fysiologiske normer, og selve midlene er i full overensstemmelse med arten av arbeidsaktivitet, så vel som med viktige miljøfunksjoner;
- utformingen av slike verktøy skal ikke forstyrre den ansatte til å jobbe i normal modus;
- en etikett må være knyttet til PPE hvor informasjon vil bli skrevet om omfanget, produsenten, grunnleggende driftsregler, utløpsdato, lagringsmodus, samt forskjellige sikkerhetstiltak.
I tillegg er det fortsatt en spesialisert prosedyre for å gi arbeidstakere personlig verneutstyr og mange andre forskrifter som regulerer deres produksjon og videre drift.
Arbeidsgiverkrav
For det første må arbeidsgiver foreta en spesialisert vurdering av arbeidsforholdene. Tverrsektorielle regler for å gi arbeidstakere personlig verneutstyr indikerer at denne hendelsen blir gjennomført med det formål å bestemme farlige og skadelige produksjonsfaktorer, samt vurdere deres innvirkning på ansattes helse. Sluttresultatet av denne vurderingen er en samlet rapport som vil liste opp alle jobbene som tilsynet ble utført for, samt farlige eller skadelige faktorer som ble oppdaget under prosessen, protokoller for målinger og tester, og protokoller for å evaluere effektiviteten av verneutstyr.
Etter dette utstedes den lokale forskriftsloven av arbeidsgiveren, som allerede har vært diskutert ovenfor. Reglene for å gi arbeidstakere personlig verneutstyr indikerer at hver ansatt i prosessen med ansettelse i personalavdelingen må gjøre seg kjent med de grunnleggende reglene i den interne arbeidsplanen, så vel som resten av lovgivningsmessige handlinger som angår hans stilling. Samtidig er det verdt å merke seg at dette kravet ikke bare gjelder de menneskene som ble akseptert for fast arbeid, men også de som jobber samtidig, som har fått opplæring i bedriften eller midlertidig overført til denne stillingen.
Arbeidsgiveren må også sørge for at hver arbeidstaker får de nødvendige virkemidlene i tide. Ved mottak av slike midler må den ansatte også signere på et eget regnskapskort, og denne datoen vil bli betraktet som begynnelsen på nedtellingen av bruksperioden for midlene som er utstedt til ham. I de fleste tilfeller tillegges plikten til å utstede verneutstyr til ethvert foretak en spesialist innen arbeidsbeskyttelse.
Arbeidsgiverrettigheter
Fremgangsmåten for utstedelse av personlig verneutstyr kan dupliseres av arbeidsgiveren i elektronisk form.
Et tilstrekkelig stort antall forskjellige verneutstyr, for eksempel åndedrettsvern, gassmasker og mange andre, sørger for obligatorisk opplæring av arbeidstakeren i de grunnleggende ferdighetene i å håndtere dem, og det er arbeidsgiveren som vil måtte organisere slik opplæring i samsvar med lovene.
Visst verneutstyr kan erstattes av analoger, som også er etablert av gjeldende standardnormer. Etter å ha fått forhåndsgodkjenningen fra fagforeningen, kan arbeidsgiveren derfor erstatte et middel med et annet.
Arbeidsgiveransvar
Hvis det personlige verneutstyret ble tapt eller skadet, er det arbeidsgiverens ansvar å utføre sin rettidige erstatning, men hvis arbeidstakeren har skylden for en slik situasjon, har arbeidsgiveren rett til å kreve full refusjon av pengene brukt. Fremgangsmåten i samsvar med hvilken ansatte blir holdt ansvarlig i slike situasjoner kan forskrives separat i det aktuelle regelverket.
Overvåking av riktig bruk av PPE av ansatte er også arbeidsgiverens eneste ansvar. Hvis en av de ansatte unnlater å bruke spesialisert verneutstyr, kan arbeidsgiveren ha alvorlige problemer, selv om fremgangsmåten for å overføre dem til den ansatte ble fulgt tydelig.
Under oppsigelsen må arbeidstakeren gi arbeidsgiveren alle beskyttelsesmidlene som er gitt til ham, og dette må noteres på det spesielle regnskapskortet. Hvis produktet forblir egnet, kan det brukes til det tiltenkte formål, men dette kan bare gjøres etter at et komplett spekter av forsiktighetstiltak er gjort. Avgjørelsen om muligheten for å bruke PPE i fremtiden, vurderingen av den totale graden av slitasje, samt en indikasjon på nødvendige tiltak, blir utført av en spesialisert arbeidsvernkommisjon eller av en ansatt som har fått spesielle krefter for dette.
Blant annet er arbeidsgiverens umiddelbare ansvar å regelmessig sjekke den tekniske tilstanden til PPE, ta vare på dem og organisere lagring.
Rettigheter og normer
Å gi ansatte nødvendig PPE er et av de viktigste stadiene i hele tiltakskomplekset som tar sikte på å sikre en garanti for virkelig trygge forhold, fordi du ikke bør glemme at folks helse og liv direkte er avhengig av dem. Derfor er disse tiltakene regulert av ganske strenge krav som gjelder arbeidsgiveren, og det kan også ilegges ganske alvorlige sanksjoner i tilfelle brudd på dem. Hvis arbeidsgiveren så at arbeidstakeren forsømmer bruken av slike midler, må han uten unnlatelse fjerne ham helt fra utførelsen av sine øyeblikkelige plikter.
Samtidig har den ansatte lovlig rett til å nekte å oppfylle sine plikter hvis ikke alt nødvendig verneutstyr er levert av arbeidsgiveren. Det er verdt å merke seg at i samsvar med gjeldende lover, vil arbeidsgiveren være pålagt å kompensere for driftsstans.
