Enhver ufyselig statsborger må jobbe. Og offisielt. Dette vil hjelpe i fremtiden, påvirke størrelsen på pensjonen din. Bare noen ganger får livssituasjoner deg til å lure på om det er mulig å offisielt jobbe i to jobber. Er dette virkelig lovlig? Ofte jobber borgere rett og slett uten formell ansettelse. Dette er en risikofylt yrke, fordi du ikke mottar noen garantier fra arbeidsgiveren. I dag må vi finne ut om det er lovlig å jobbe i to jobber offisielt. Og i så fall, hvordan går denne prosessen?
Om jobb
Som allerede nevnt må alle funksjonshemmede borgere jobbe. Og gjør det offisielt. Det er hva arbeidskoden til den russiske føderasjonen sier. Uoffisielt arbeid er en slags forbrytelse. Det handler om å skjule inntektene dine.
Likevel krever noen situasjoner vurdering om det er mulig å offisielt jobbe i to jobber. Det spiller ingen rolle hva som presser innbyggeren til å ta dette skrittet - mangel på midler eller bare et ønske om å jobbe maksimalt. Faktum gjenstår. Så er det en slik mulighet i Russland? Har du virkelig rett til offisiell ansettelse flere steder samtidig?
kombinasjon
Generelt, ja. Denne prosessen kalles ganske enkelt - kombinere. Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer reglene som må følges når du bestemmer et slikt trinn. Imidlertid, som praksis viser, er ikke alle arbeidsgivere enige om å ta en person offisielt på deltidsarbeid.
Hvorfor? Alt på nytt på grunn av arbeidets natur. Deltidsarbeid (Den russiske føderasjonens arbeidskode) er en form for deltidsarbeid. En ansatt som jobber flere steder samtidig, kan ikke belastes med plikter. For voksne borgere kan for eksempel kombinasjonen ikke ta mer enn 4 timer om dagen. Dette er veldig lite, hvis du tenker på det. Og for arbeidsgiveren betyr en slik teknikk store tap.
I tillegg må du merke deg - en deltidsavtale må inngås med deg. I arbeidsboka må du dessuten lage en passende oversikt over kombinasjoner. Det viser seg at du vil bli formalisert flere steder, og en av arbeidsgiverne vil motta noen "rabatter" fastsatt i lov i forhold til arbeidsforpliktelser.
Juridiske grunner
Er det mulig å offisielt jobbe i to jobber? Som vi allerede har funnet ut, er dette mulig. Dessuten er det lovlig. Men bare når det gjelder deltidsstillinger. Ingen andre alternativer er gitt. Hvis du vil spesifisere både det første og det andre selskapet som det viktigste arbeidsstedet, vil dette ikke lykkes. Bare "tilbakevirkende kraft", på ulovlig grunn. Denne teknikken vil gi deg mange problemer.
For å kunne delta på deltid, må du oppfylle noen vilkår. De er ikke så kompliserte. Deltidsarbeid (Russlands føderasjonskode) krever obligatorisk henrettelse på ett sted offisielt. Hva betyr dette? Alt er enkelt og enkelt. Du må ha et primært arbeidssted. Uten det kan du ikke få en deltidsjobb.
I tillegg er flere jobber ubegrensede. Du har rett til å tjene ekstra penger på offisiell grunn flere steder samtidig. Det viktigste er at rettighetene dine blir respektert. Det vil si at du ikke kan jobbe et sted på mer enn 4 timer. Disse funksjonene skjuler en deltidsjobb. Ansettelsesrekord når du velger flere sidejobber, blir det festet fra hver organisasjon.Og så skal dette dokumentet lagres hos hovedarbeidsgiveren din.
Hva som gir kontrakten
Det er allerede sagt at deltidsarbeid innebærer obligatorisk signering av en avtale. Dette er en nødvendig prosess. Uten den vil deltidsjobben din ikke ha noe juridisk grunnlag.
En deltidsavtale gir arbeidstakeren alle juridiske rettigheter som er gitt på arbeidsplassen. Det vil si en sosial pakke, betalt permisjon, sykefravær, lunsj, bonuser og så videre - alt dette må gis til deg. Ellers krenker arbeidsgiveren dine rettigheter. Og du kan rolig klage på det.
Det viser seg at deltidsarbeid bare skader arbeidsgiveren. Men med hensyn til ansatte er denne teknikken veldig passende. Det vil si at en innbygger vil jobbe mindre på deltid, få en viss lønn (vanligvis beregnet på timebasis) og en rekke bonuser og bonuser lagt på hovedjobben. Veldig behagelig.
virkelighet
Hvordan fungerer alt i praksis? Er det mulig å offisielt jobbe i to jobber? Vi har allerede funnet ut at en slik mulighet eksisterer ved lov. Men ikke alle er enige om det. Hvis arbeidsgiveren tok deg deltid, ikke vær redd for å kreve rettigheter og plikter.
Saken er at i praksis er ikke arbeid med kombinasjon forskjellig fra den viktigste. Det vil si at de krever overarbeid fra deg, noe som til tider er enda mye dyrere enn på hovedjobben. Planen blir ikke overholdt. Spesielt hvis du jobber deltid på fridagen. I stedet for de foreskrevne 4 timene, vil du sannsynligvis bli tvunget til å jobbe 8-12. Og mens du betaler alt dette vil være elendig.
Hva om du får et lignende problem? Det er flere alternativer - å hevde dine rettigheter, lukke øynene og jobbe videre flere steder, finne arbeid uformelt. Det er det siste alternativet som oftest blir valgt av innbyggere. Det er sant at han har sine egne mangler. For eksempel mister du erfaring, og du har ingen arbeidsgarantier.
For brudd
Noen mennesker forsøker for all del å offisielt komme seg inn flere steder å jobbe som basis. Det vil si, ikke har sidejobber. I stedet bare formell heltidsstilling. For å gjøre dette, start en andre arbeidsbok.
Vær oppmerksom på at denne teknikken ikke kan anses som lovlig. Det vil helt sikkert føre til en rekke problemer. For eksempel vil skattekontoret etter bekreftelse ringe deg for en samtale. Og du må forklare hvorfor du jobber offisielt flere steder. I noen tilfeller kan du gå av med å advare og rette opp situasjonen ved å signere en deltidsavtale på et av stedene. Eller så blir du bøtelagt og krevd å slutte fra ett selskap.
Forresten, hvis du ikke har et hovedarbeidsted, vil nøyaktig samme straff følge. I den russiske føderasjonens arbeidskode er det foreskrevet at for en deltidsborger må ha et sted hvor han jobber kontinuerlig.
resultater
Hvilke konklusjoner kan trekkes av det foregående? Du kan offisielt jobbe på flere jobber. I dette tilfellet skal ett sted angis i arbeidsboken som det viktigste, og det andre som deltidsjobben. Hvis det er en mulighet og et ønske, kan du få noen ekstra jobber.
En ansettelseskontrakt signeres når den kombineres. Denne prosessen er ikke forskjellig fra formell ansettelse. Alle garantier gitt av arbeidsgiveren skal stilles til deg om nødvendig.
Få arbeidsgivere er enige om en kombinasjon, men i Russland blir denne teknikken vanligvis krenket. Mer presist, ansatte som arbeider i kombinasjon lider ulemper og krenkelse av rettighetene deres. Forsøk derfor å finne en god sjef som ikke vil gå for langt slik at alt er i samsvar med loven.
