Staten garanterer den arbeidende personen visse sosiale standarder som forbedrer livskvaliteten. Disse inkluderer hvile fra produksjonen. La oss se på hvilke typer permisjoner som følger av arbeidsretten. Du må vite og forstå dine rettigheter. Lovverket fastsetter klare og spesifikke typer permisjon. De er forbundet ikke bare med det faktum at en person trenger hvile, men også med noen andre livssituasjoner. Vet du allerede hva du kan kreve fra administrasjonen? Nei? Så skal vi analysere alt i hyllene.
Typer permisjoner under arbeidsretten
For å håndtere problemet som studeres, må du henvende deg til kilden. Retten til permisjon i Russland er konstitusjonelt nedfelt. Det er inneholdt i art. 37 i grunnloven. Alle har rett til hvile, står det der. Spesifikt forstås hvilke typer permisjoner som følger av arbeidsretten, prosedyren for deres bestemmelse i arbeidskodekoden, nemlig i art. 114 - 128. Disse avsnittene indikerer egenskapene til samspillet mellom arbeideren og administrasjonen i rekreasjonsspørsmål. Det er mange nyanser i dette spørsmålet, som vi vil vurdere senere. Nå angir vi hvilke typer ferier som følger av arbeidsloven. De er som følger:
- grunnleggende;
- valgfri;
- ubetalt;
- trening;
- fødselspermisjon;
- barnepass.
Som du ser tildelt lovgiver mange rettigheter til en person slik at han kan løse problemene sine. Imidlertid tildeles hver ferie bare under spesifikke forhold (trening, barnepass) eller i en viss rekkefølge. Det er umulig å kreve fra administrasjonen i helgen uten å ta hensyn til reglene foreskrevet i TC. Enhver form for hvile tilbys bare hvis arbeidstakeren kan bekrefte sin rett til det. For eksempel gis det årlig (eller hoved) permisjon til de som har jobbet en viss tid hos bedriften. Det er tydelig indikert i TC. Det er viktig å forstå at loven bare gjelder offisielt registrerte arbeidsforhold.
Grunnleggende ferie
Denne typen rekreasjon brukes av alle arbeidere. Du kan be om det fra administrasjonen bare etter at en person har jobbet i bedriften (kontinuerlig) i seks måneder. Det viser seg at arbeideren hviler på forhånd, i perioden som ennå ikke har fungert. Husk at feriedager er relatert til tid og arbeidsforhold. I art. 121 kjøpesenter er beskrevet hvordan du kan vurdere opplevelsen for å gi hvile. Det inkluderer arbeidstid, tvungen nedetid, sykefravær, ubetalt permisjon (14 dager). Fravær er ikke inkludert i tjenestens lengde, samt foreldrepermisjon. Det vil si at det ikke er en lett oppgave å beregne for hvilken hvileperiode som tilbys. Som regel er personalsjefen engasjert i det. Men en arbeidende person bør også forstå hvordan denne beregningen blir utført for ikke å bli involvert i unødvendige tvister og demontering. Lovgiver fastsatte unntak fra seks måneders regel. Han ga arbeidsgiveren rett til å avtale med arbeidstakeren i permisjon “på forhånd”. Det vil si at hvis en person har visse omstendigheter, kan de la ham gå tidlig, og bevare arbeidsplassen sin, og dette er ikke et brudd på loven. I tillegg nyter en gravid kvinne, en mindreårig fordel fordelen med tidlig permisjon. Myndighetene har ikke rett til å nekte dem permisjon før utløpet av den seks måneder lange arbeidsperioden.
Hvordan bestemmes hovedferiedato?
Denne problemstillingen tas opp i art. 123 kjøpesenter.Det indikerer at arbeidsgiveren må opprette og godkjenne en ferieplan. Dette gjøres i begynnelsen av året. Som regel gjennomfører en spesialist som arbeider med personalarbeid en undersøkelse, og finner ut hvilke ønsker og preferanser arbeidstakere har. Denne informasjonen blir behandlet, avtalt og registrert i en tabell som inneholder personopplysninger om mennesker, datoer for starten av ferien. Ferieplanen er godkjent av lederen. Det er obligatorisk for både administrasjon og ansatte. Dette er en slags plan for fravær av teammedlemmer på jobb. Endringer kan bare gjøres etter avtale. Hvis du for eksempel uttalte at du vil slappe av i august inneværende år, og omstendighetene krever fritid i juni, bør du ikke bare kontakte ledelsen, men også medlemmet av teamet som er planlagt å ha ferie for denne tiden. På husholdningsnivå løses disse problemene vanligvis lett. Men det må huskes at prioriteringen er rettigheten til den som foreløpig er inkludert i den offisielle timeplanen. Det å gi permisjon i en annen periode uten samtykke fra arbeidstakeren, på initiativ av administrasjonen, anses som et brudd på loven. Det er uakseptabelt å nekte å hvile en ansatt som en straff.
Feriens varighet
Et veldig viktig spørsmål for den ansatte: "Hvor mange dager skal han få hvile?" Dette er skrevet i art. 115 kjøpesenter. Hvis ingenting annet er angitt i andre dokumenter, varer lønnet arbeidspermisjon 28 dager. Det kan ikke bli mindre. For et stort antall innbyggere økes varigheten av ferien med vedtekter. Således bør mindreårige hvile i 31 dager, funksjonshemmede - 30. Lærere, som alle vet, går av i 56 dager (eller 42, avhengig av kategori utdanningsinstitusjon). Fordeler gis til arbeidere som driver med produksjon av kjemiske våpen, kommunalt ansatte og noen andre kategorier. Redningsmenn har også lengre årlige ferier. Hvor mange dager som skal hvile arbeidere i en bestemt sfære, bør sees på i spesielle lovgivningsakter. Permisjonens varighet er avhengig av hvor farlige arbeidsforholdene er for helsen.
Ekstra høytider
Noen kategorier av arbeidere er ment å hvile i mer enn 28 dager. De får ekstra permisjon. Dens varighet bestemmes av spesielle avtaler og kan ikke være mindre enn syv dager. Rett til ekstra permisjon gis til personer som jobber:
- med skadelige stoffer;
- i det nordlige;
- uregelmessig tid;
- under spesielle forhold.
Det angitte grunnlaget for ytterligere hvile er ganske uskarpt. De er spesifisert i kontrakten når en person får jobb. For hver enkelt kategori arbeidere og ansatte er det en spesiell forskriftslov som regulerer vilkårene for tilleggspermisjon. Som regel er dette en tverrsektoriell avtale. Lovgiver forbyr ikke å erstatte deler av en ekstra ferie som overstiger syv dager med vesentlig erstatning. Dette kan bare gjøres med samtykke fra den ansatte. I tillegg oppgir arbeidskodekoden at selskapet har rett til uavhengig å godkjenne listen over stillinger, noe som gir hviletid. Det anbefales å være interessert i dette problemet når du søker om en tjeneste.
Betalt studiepermisjon
Mennesker som kombinerer utdanning med arbeid gis også visse fordeler. De må også gå på økter, forberede og forsvare oppgaven sin. Det tar mye tid. Derfor er det nedfelt i jus at studenter og studenter skal få ekstra permisjon. For å motta det, må du gi administrasjonen et sertifikat - en samtale. Dette dokumentet viser datoene for økten. Det er delt i to deler. Den første er knyttet til feriesøknaden, den andre må tas med deg til utdanningsinstitusjonen. Det indikerer den faktiske varigheten av utdanningsprosessen. Det er ønskelig at datoene stemmer.Du bør være klar over at denne typen ferie selskapet er forpliktet til å tilby bare hvis personen mottar sin første utdanning (høyere eller spesiell), eller denne betingelsen gjenspeiles i kontrakten hans. Når en spesialist bestemte seg for å forbedre kvalifikasjonsnivået sitt, og som allerede har det nødvendige vitnemålet, kan han bli nektet en betalt ferie. I tillegg er det nedfelt en norm i lov som bare plikter å gi permisjon dersom arbeidstakeren studerer i institusjon med statlig akkreditering. I en annen situasjon er det nødvendig å forhandle med ledelsen.
Ferie for egen regning
Denne typen hvile tilbys i ekstreme tilfeller når en person har problemer, hvis løsning krever fravær fra arbeidsplassen. Disse lovgiverne inkluderte bryllup og begravelser, farvel med hæren og noen andre. Det må huskes at årsaken til ferien for egen regning må bekreftes av et passende dokument. Du må bevise overfor overordnede at du virkelig ikke kan løse problemet ellers. I tillegg er det ikke tilrådelig å misbruke denne retten. Hvem trenger en arbeidstaker som ikke vil jobbe? Tilbudet om denne typen hvile er ikke en forpliktelse, men administrasjonsretten. Hver sak passer individuelt. Denne ferien kan ikke nektes:
- arbeidende pensjonister;
- funksjonshemmede;
- foreldre eller ektefeller til militæret, drept eller skadet under utførelsen av plikt.
Andre situasjoner krever en avtalt løsning. Det vil si at det er lurt å gå til sjefen med en uttalelse og forklare årsaken til ham. Ferietid er også regulert av lov. TC inneholder en liste over preferansekategorier av innbyggere som nødvendigvis får denne typen ferie. For eksempel er arbeidshemmede pålagt å gi opptil 60 dager etter første forespørsel, og opptil 5 for vanlige borgere (i tilfelle bryllup, en pårørendes død, et barns fødsel).
Barneomsorg
Den neste typen ferie er assosiert med hyggelige hendelser. Faktisk er det alvorlig forvirring med begrepet "fødselspermisjon". I denne formen brukes den ikke i lov. Men folket er vant til å kalle fraværstidspunktet fra arbeid forbundet med graviditet og fødsel. Det er delt inn i to perioder, utarbeidet etter forskjellige regler. Før hun føder får en kvinne en sykemelding på en klinikk. Det er han som er grunnlaget for fraværet av produksjon. Og når hans periode er slutt, har hun rett til å be om permisjon til omsorg inntil 3 år. Disse to vilkårene blir betalt og utført på forskjellige måter. Den første er som en sykmelding, den andre er som en ferie. En kvinne skriver en søknad om permisjon, legger ved en kopi av babyens fødselsattest til ham. Basert på disse dokumentene blir det gitt en ordre. Dette er viktig, fordi en liten mor beholder arbeidsplassen sin. I perioden fraværet hennes kan de utstede en annen person. Men de vil inngå en midlertidig avtale med ham. Så snart en kvinne bestemmer seg for å gå tilbake til tjeneste, må hun tilbake til sin tidligere okkuperte stilling. I tillegg har andre pårørende som direkte tar seg av babyen rett til "fødselspermisjon" (inntil tre år). I dette tilfellet er det nødvendig å oppgi sertifikater fra morens arbeidssted som hun fortsetter å jobbe etter sykmeldingen.
Making hellig
Personalansvarlige vet at betalt hvile skal beregnes korrekt, og alle nødvendige dokumenter må utarbeides. Dette sjekkes ikke bare av arbeidstilsynet, men også av finansielle tilsynsmyndigheter. Det kreves at den ansatte skriver en erklæring om det etablerte skjemaet. For ikke å komponere noe selv, må du gå til en spesialist HR-offiser. I hvert tilfelle er det noen nyanser. For eksempel når du ber om større ferie, anbefales det å angi for hvilken periode. Tross alt, ikke alle ansatte bruker sin rett konstant. Noen jobber uten hvile i årevis, som for øvrig er forbudt ved lov. Hvis du ønsker å få tilleggspermisjon, bør du også angi periode.I tillegg må hver søknad inneholde en startdato for ferien. Personalsjefen vil sjekke alt, og etter å ha mottatt en resolusjon fra myndighetene, utarbeide en ordre. En ansatt blir introdusert for dette dokumentet ved signatur. Bare ved å sette en autograf og en dato på bestillingen, kan du betrakte deg selv som en lykkelig ferie. Hvis du ikke så denne artikkelen, kan du be en spesialist om å bli kjent med den for ikke å falle under fraværet. Situasjoner i livet oppstår alle slags, inkludert veldig ubehagelige.
konklusjon
Vi behandlet kort hvilke typer ferier som skyldes forskjellige ansatte. Det må huskes at hver har sine egne nyanser og finesser. For å forstå, bestemme om du har fordeler. Dette er første etappe. Så sjekk ut TC om ferietilbud. Deretter ber personalpersonell fortelle deg hvilke dokumenter som er i produksjon om dette problemet. Hvis du bare starter karrieren, husk at retten til permisjon er konstitusjonelt fast, men at den fortsatt må opptjenes. Som regel misbruker myndighetene ikke makten når det gjelder å gi permisjon. Administrasjon blir straffet for feil eller direkte brudd på loven. Hvis du ser at overordnede dine bryter loven, ta dokumentene og gå til arbeidstilsynet. Dette organet er pålagt å foreta en revisjon og rette opp situasjonen. Det må huskes at alle virksomheter, uavhengig av eierform, må gi permisjon. I tillegg, hvis du slutter uten å ta deg fri, bør du få kompensasjon for. Krev en ordre som angir perioden med ikke-representert permisjon. Og det er bedre å forhandle med myndighetene og personalsjefen. Er du enig?
