Alle ansatte som utfører sine aktiviteter i henhold til en arbeidsavtale har rett til årlig lønnet permisjon. Betalingen er basert på forskriftsdokumenter regulert av russisk lov.
Hva er ferie og hvem kan bruke den
Årlig permisjon er en betalt pause i arbeidet som alle ansatte i organisasjonen kan ta for å gjenopprette styrke og effektivitet. I denne perioden beholder han stillingen og gjennomsnittslønnen.
Retten til en ferie kan brukes av personer som er i permanent, midlertidig sesongarbeid. I tillegg til personer som utfører sine produksjonsaktiviteter på deltid, hjemme, eksternt og så videre. Ferietiden kan ikke avbestilles eller forkortes. Regelen gjelder ikke arbeidstakere med sivilrettslige arbeidsavtaler, for eksempel en kontrakt, oppdrag.
varighet
Hvor mange dager ferien skal gis til den ansatte med bevaring av stedet og gjennomsnittlig inntjening, er foreskrevet i organisasjonens arbeidskontrakt eller avgjøres individuelt i samsvar med alle arbeidslover. Vanligvis er lengden på en slik periode tjueåtte kalenderdager.
Som regel tillater prosedyren for tildeling av ferier hver ansatt i organisasjonen å dra nytte av årlige betalte hviledager. Denne tiden kan forlenges i henhold til arbeidskodekoden og selskapets regelverk.
Få ekstra dager med hvile
Ytterligere permisjon, hvor stedet er lagret og gjennomsnittlig månedlig betaling, gis til personer:
- involvert i feltet farlig og skadelig arbeidsvirksomhet;
- med en spesiell spesifikk art av arbeidet;
- med uregelmessig dag;
- arbeider i det fjerne nord eller på steder med vanskelige forhold arbeidsforhold.
Organisasjonen kan i kraft av sine evner - både økonomisk og produksjon - selv regulere prosedyren for å gi flere hviledager, selv om det ikke er fastsatt i arbeidslovgivningen.
Ekstra permisjon gis til personer som arbeider i farlig og farlig arbeid. Dette er underjordiske og fjellrike aktiviteter, soner med radioaktiv forurensning og andre steder som påvirker menneskers helse negativt på grunn av påvirkning fra en rekke kjemiske, fysiske, biologiske og andre faktorer.
Ansatte med unormal behandling har også rett til en ekstra ferieperiode, hvis varighet bestemmes av tariffavtalen til selskapet. Slik hvile skal ikke være mindre enn tre dager. Ved manglende levering av tilleggspermisjon anses behandling som overtid og betales deretter.
Hvis finansieringen av arbeidere med uregelmessige tidsplaner kommer fra det føderale budsjettet, er grunnlagene for suspensjon fra arbeidet foreskrevet av lovgivningen i Den Russiske Føderasjon. Hvis betaling foretas av den lokale regjeringen, blir vilkårene og betingelsene regulert av den regionale myndigheten.
Betalt ferie - både primær og sekundær - beregnes i kalenderdager. Det har ingen tidsgrenser. Ferier og ikke-arbeidsdager er ikke inkludert i ferietiden og betales ikke.
Ved fastsettelse av den totale lengden på perioden med midlertidig uførhet summeres ytterligere hviledager med hoveddager.
Om arbeidserfaring
Beregningen av ferien gitt av organisasjonen beregnes på grunnlag av en rekke faktorer.Dette er:
- Ansettelsesperioden på arbeidsplassen.
- En ansattes udugelige tid når han beholder stillingen og årlig permisjon.
- Tvangsbilde ved oppsigelse eller bortfall fra ansettelse som har skjedd ulovlig, med en fremtid bedring på jobb.
- Andre situasjoner der arbeidstakeren ikke dukket opp på jobb, men disse "driftsstans" er regulert av organisasjonens kollektive og arbeidsavtale eller forskriftsdokumenter.
Fremgangsmåten for å innvilge permisjon inkluderer ikke tiden da den ansatte var fraværende fra jobben uten god grunn. Dette gjelder også tilfeller av fjerning fra produksjonsprosessen i henhold til artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Personer som midlertidig ikke oppfyller sine plikter i forbindelse med omsorg for et barn, har ikke rett til permisjon. Det er ingen årlige betalte feriedager for ansatte som har forlatt en viss periode uten vedlikehold. Spesielt hvis varigheten var mer enn syv arbeidsdager.
Ytterligere hviledager legges til ansatte som arbeider i farlig og farlig arbeid.
La prosedyre
I henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjon er det nødvendig med en årlig hviletid for hver ansatt i organisasjonen. I det første ansettelsesåret har en ansatt rett til midlertidig fritak fra produksjonsprosessen bare etter seks måneders kontinuerlig arbeidserfaring. Hvis arbeidsgiveren ikke har noe imot det, kan permisjon gis tidligere.
Før seksmånedersperioden utløper, gis retten til midlertidig suspensjon fra arbeidet til kvinner før de går av i fødselspermisjonen eller umiddelbart etter den. Ansatte i alderskategorien opp til atten år og personer som har adoptert barn under 3 måneder, samt i andre situasjoner gitt i lov, har rett til denne fordelen.
Den ansatte tar den andre ordinære ferien i henhold til ferieplanen, som er godkjent av organisasjonen.
prioritet
Den årlige ferietiden leveres i samsvar med planen for organisasjonen, som er godkjent av lederen for foretaket, fagforeningen 14 dager før begynnelsen av det nye kalenderåret. Alle ansatte i selskapet, inkludert arbeidsgiver, inngås i det. Arbeideren blir varslet om suspensjon fra jobben, i henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen, om to uker.
Prosedyren for tildeling av høytider lar deg når som helst ta betalte hviledager:
- Gravide kvinner.
- Ektemann mens kona er i mammapermisjon.
- Personer som adopterer et barn under 3 måneder.
- Arbeidere som er under atten år.
- Folk tilbakekalt fra arbeidspermisjonen.
- Foreldre, tillitsmenn eller foresatte som oppdra et funksjonshemmet barn under atten år.
- Militært personell.
- Konene til militæret sammen med permisjonen til mannen til tjenestemannen.
- Kvinner med to eller flere barn under tolv år.
- Enslige menn som oppdrar to eller flere barn under tolv år.
- Æres donorer av Russland.
- Til arbeidernes helter, Sovjetunionen og Russland, så vel som til ridderne fra Glory Order.
Hvis arbeidsgiver nekter retten til å ta årlig permisjon i en passende periode, vil egenomsorg i de ovennevnte tilfellene ikke anses som fravær.
Fornyelse eller omlegging
Arbeidsledighet kan forlenges eller ombestilles i en annen periode:
- Med midlertidig uførhet av den ansatte.
- Hvis en ansatt utførte statlige oppgaver i løpet av en planlagt ferie.
- Når en ansatt i organisasjonen ikke mottok betaling for de foreskrevne hviledagene eller ikke ble advart på fjorten dager om perioden med midlertidig uførhet.
- Hvis fraværet av en ansatt i år påvirker organisasjonens produksjonsaktiviteter negativt.I dette tilfellet er utsettelse av dager med betalt hvile til neste år tillatt, men permisjon må brukes i løpet av det neste året.
Et brudd på russisk lov anses som et avslag for en ansatt å gi lønnet arbeidspermisjon i to påfølgende år, samt unnlatelse av å gi betalt permisjon til personer på atten år og til ansatte hvis aktiviteter er forbundet med farlige og skadelige aktiviteter.
Deler ferieperioden i deler
Det er lov å dele inn arbeidspermisjon i deler etter gjensidig avtale mellom partene. Her bør minst en del av den årlige arbeidsuførheten være minst to uker.
Tilbakekall og økonomisk kompensasjon
Tilbakekalling av en ansatt fra perioden med årlig hvile utføres kun med hans samtykke. Ubrukte feriedager tilbys på et passende tidspunkt for den ansatte i løpet av inneværende år. Den ubrukte delen kan knyttes til den neste betalte perioden med arbeidsopphør.
En ansatt må ikke tilbakekalles fra ferie hvis alderen ikke har fylt 18 år; kvinner som venter baby; personer hvis aktiviteter er forbundet med skadelige og farlige arbeidsforhold.
I stedet for helligdager som ikke er inkludert i de viktigste 28 kalenderdagene, kan den ansatte bruke kontant kompensasjon.
Vordende mødre, arbeidstakere under 18 år og personer hvis arbeidsaktivitet er spesielt hard, skadelig og farlig, får ikke materielle fordeler i stedet for ferie.
Barsel
Handikapark er en tilstrekkelig grunn til å få svangerskapspermisjon på 70 kalenderdager før fødsel (hvis en kvinne forventer mer enn ett barn, forlenges oppsigelsesperioden til 84) og etter fødsel i 70 dager. Med sammensatte fødsler - i 86 kalenderdager. Hvis to eller flere barn ble født - i 110 dager. Beregningen av permisjon ledsages av utbetaling av sosiale ytelser, hvis beløp bestemmes av lovgivningen i Den Russiske Føderasjon.
Hvileperioden assosiert med graviditet og fødsel påløper totalt. Det gis uavhengig av antall kalenderdager som ble brukt av en kvinne før denne perioden.
Studentferie
Studiepermisjon er ment for at folk skal få opplæring av arbeidsgiveren eller å studere selvstendig i henhold til statlige akkrediterte programmer for grunnfag, spesialitet, masterstudier i deltid og deltidsform. Organisasjonen gir en ekstra hvileperiode mens den opprettholder gjennomsnittslønnen for sertifisering i det første og andre året i opptil førti kalenderdager. I påfølgende kurs - opptil 50.
Ferie uten betaling tilbys også:
- Personer som er tatt opp til opptaksprøver.
- Til ansatte som er studenter på forberedende avdelinger ved høyere utdanningsinstitusjoner for endelig sertifisering.
- Mennesker for sertifisering i bachelor-, spesial- og masterstudier på heltid.
- Arbeidere som mestrer statlige fjernundervisningsprogrammer for akkreditering I tillegg betaler organisasjonen en gang i skoleåret for reisene til og fra skolen.
- Personer som fortsetter sine studier i bachelor-, spesialitets- eller masterstudier i deltid og deltid på deltid i opptil ti måneder ved begynnelsen av statens endelige sertifisering.
Arbeidsuke her er redusert med syv timer. Betingelsen for fritak fra arbeid betales med 50 prosent av gjennomsnittslønnen på arbeidsstedet, men ikke lavere enn minstelønn. Ved gjensidig avtale reduseres arbeidstiden med en arbeidsdag eller varigheten blir forkortet.
Garantier og kompensasjoner til ansatte som studerer og jobber på samme tid, men ikke har statlig akkreditering for bachelor-, spesial- eller masterstudier, er regulert av kollektiv- og arbeidskontrakter.
