Denne artikkelen beskriver listen over årsaker du kan få en funksjonshemmingbulletin for, og fremhever hovedfunksjonene i utfyllingen. Kategoriene legearbeidere med og uten rett til å søke på det er angitt. Vilkårene som ”sykemelding” er mulig for er beskrevet, og reglene for beregning av størrelsen på uføretrygden er angitt. Et utvalg av et funksjonshemmingsark med eksempel på utfylling av noen kolonner og linjer er gitt.
Listen over personer som har rett til å søke om funksjonshemming
Innbyggere i Russland, statsløse personer eller statsborgerskap i et annet land, forsikret i systemet med obligatorisk sosialforsikring, som er ansatt i arbeidsvirksomhet og yter bidrag til Social Insurance Fund, kan motta et sykefraværsbevis som bekrefter arbeidsuførhet.
Hovedgruppene mennesker som i samsvar med loven gis rett til å motta et uførebevis og foreta utbetalinger på det inkluderer:
- Innbyggere som jobber under en arbeidsavtale, ledere som er de eneste ansatte i organisasjonen.
- Prester og kirkearbeidere.
- Personer i fengsler dømt til frihetsbegrensning og utførelse av betalt arbeid.
- Statlige og kommunale ansatte.
- Medlemmer av kooperativer.
- Individuelle gründere, medlemmer av advokatfirmaer og advokater, personer som ikke har individuell IP-status, andre personer som frivillig inngår en obligatorisk sosialforsikringsavtale og betaler bidrag til Pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen.
Begrunnelse for å utstede et dokument som bekrefter umuligheten av arbeidskraft
Sykemeldingsattest skal utstedes av følgende grunner:
- for generell sykdom;
- for en sykdom som følge av utførelse av profesjonelle oppgaver;
- på grunn av skade;
- karantene;
- om omsorg for et familiemedlem (barn, ektefelle, foreldre og andre pårørende til den første slektskapsgraden);
- fødselspermisjon;
- med proteser;
- når du passerer ITU;
- når du er på spa-behandling.
Personer som har rett til å utgi en funksjonshemmingbulletin
Utstedelse av sertifikater for arbeidsuførhet utføres av personer som er bemyndiget av lovgivningen i Den Russiske Føderasjon med rett til å utstede dokumenter som bekrefter midlertidig uførhet. Disse inkluderer:
- leger i medisinske organisasjoner med lisens for å utføre medisinsk virksomhet;
- paramedikere og medisinsk arbeidere med videregående spesialistutdanning, som er ansatte i lisensierte medisinske organisasjoner;
- privatpraktiserende leger, med tillatelse (lisens) for medisinsk virksomhet;
- Leger av institutter med sanatorium med den angitte lisensen.
Personer som ikke har rett til funksjonshemming
Disse inkluderer:
- leger ved NSR og blodoverføringsstasjoner;
- ansatte ved mottaksavdelinger i medisinske organisasjoner;
- leger av vann og sølebad;
- andre personer spesifisert ved lov.
Begrunnelse for å nekte å fremlegge funksjonshemming
Ikke i alle tilfeller kan den forsikrede få et midlertidig uførhetsattest. Begrunnelsen som en representant for en medisinsk organisasjon har rett til å nekte å utstede dette dokumentet:
- mangel på tegn som bekrefter umuligheten av å utføre aktiviteter (den såkalte forespørselen om å utstede en "sykemelding" til en sunn person uten noen grunn);
- utstedelse av sykemelding med et annet nummer (dvs. papirarbeid etter nummeret som gikk foran innbyggerens anmodning om medisinsk behandling);
- ved bestått medisinsk kommisjon, undersøkelser og andre undersøkelser innen områdene til militære kommissariater;
- personer i varetekt eller varetekt;
- studenter (hvis de ikke utfører lønnet arbeidsaktivitet);
- pasienter med kroniske sykdommer i remisjon.
Funksjoner ved utstedelse av sykemelding på grunn av forekomst av en sykdom, skade eller forgiftning
Handikapbevis for en innbygger på poliklinisk behandling utstedt ikke mer enn 15 dager. Hvis det er nødvendig å forlenge denne perioden, tas avgjørelsen av en spesiell kommisjon av den medisinske institusjonen som gir behandling eller rehabilitering av pasienten. Faglegen eller tannlegen kan utstede dette dokumentet i opptil 10 dager.
I tilfelle av en gunstig prognose for personen å utføre sine faglige plikter, får legekommisjonen et "sykefravær" for en periode på inntil ti måneder, og i noen tilfeller inntil tolv måneder med mulighet for forlengelse hver tolvte dag.
Hvis en person blir sendt fra en medisinsk institusjon til en annen, åpnes et ark med midlertidig funksjonshemming innen datoen for mottakelse av personen ved den sendte institusjonen.
Hvis arbeidsuførhet har oppstått i løpet av ferietiden, begynner "sykefravær" dagen ferien slutter, hvis ytterligere behandling eller rehabilitering er nødvendig.
Å gjøre en "syk" under graviditet og fødsel
Personer som har rett til å utstede angitt funksjonsbevis inkluderer:
- fødselsleger;
- familieleger (allmennleger);
- paramedics
Dette "sykehuset" er utstedt for:
- 140 dager under graviditet med ett barn, trukket opp og gitt for hånd med en svangerskapsalder på 30 uker;
- 194 dager med flere graviditeter (2 eller flere fostre). Utstedes for hånden med en svangerskapsperiode ikke tidligere enn 28 uker;
- 154 dager ved levering fra 22. til 30. svangerskapsuke.
I noen tilfeller kan en graviditetshemming forlenges med:
- 54 dager, i tilfelle etablering av flere graviditeter direkte under fødsel;
- 16 dager i tilfelle komplikasjoner under fødsel.
Under abort (svangerskapsavbrudd) utstedes ”sykefravær” for hele uføretiden, men kan ikke være mindre enn tre kalenderdager.
Ved adopsjon fra en kvinne av et spedbarn (inntil tre måneders alder), har hun rett til sykemelding fra adopsjonstidspunktet i opptil 70 dager (hvis ett barn blir adoptert) og 110 (to eller flere) fra fødselsdatoen for barnet.
Det skal bemerkes at ”sykemelding” blir gitt til både arbeidende og arbeidsledige kvinner. Den eneste betingelsen for å representere en sykmelding i dette tilfellet er registrering hos arbeidsmyndighetene som arbeidsledige. I andre tilfeller vil en gravid kvinne ikke kunne få "sykemelding".
Sykefravær ved funksjonshemming når det sendes til ITU, karantene og proteser
Ved vedvarende funksjonsnedsettelser, kan en borger sendes til ITU ved utløp fra tidspunktet for uførhetens begynnelse:
- 4 måneder i tilfelle en ugunstig prognose for videre behandling og følgelig implementering av arbeidsaktivitet;
- 10 måneder med en gunstig prognose.
Hvis en person blir anerkjent som funksjonshemmet, slutter bulletinen som utsteder midlertidig funksjonshemming dagen før datoen for innsending av dokumenter til ITU (husk at datoen for funksjonshemmingens begynnelse er datoen for innsending av dokumenter til ITU).
Med karantene dekker et funksjonshemmingsark hele karantenetiden.
Med proteser utstedes et "sykefravær" i løpet av protesearbeidet og reiser til behandlingsstedet.
Alle vilkårene for sykemelding er kalender.
Uførhetsattest
For å bestille fylle ut sykemelding Lovgivningen stiller en rekke spesielle krav, hvis brudd på dette kan medføre ugyldighet av dette dokumentet. Dermed kan et sertifikat for arbeidsuførhet fylles ut enten på trykk eller i manuskript. Fylling av funksjonshemmingsarket med en håndskrevet metode innebærer bruk av svart blekk bare i en gel eller fyllepenn. Det er ikke tillatt å bruke en kulepenn når du fyller ut dette dokumentet.
Det er også forbudt å gå utover cellene. Et unntak er tillatt for pressen fra organisasjonen, men det bør ikke okkupere hovedfeltene på informasjonsskjemaet. Brevene må være russiske, trykte, store.
Rettelser, skrivefeil og feil i dokumentet er ikke tillatt. Hvis de har et sted å være, er det nødvendig å lage en kopi av dokumentet. Dessuten blir det utarbeidet en duplikat i tilfelle tap av uføretidsbulletin. I tilfelle tap, må en borger komme til organisasjonen, hvor han fikk utstedt mistet sykefravær med en erklæring om utstedelse av en ny, samt med en attest fravær av dette dokumentet fra arbeidsgiveren.
Utfylling av et funksjonshemmingsark, spesielt kolonnen og cellene, må også oppfylle kravene som er fastsatt i lovgivningsakter innen helsevesenet. I tilfelle en feil kan den aktuelle myndigheten nekte å utstede ytelser for det innsendte sykefraværet. Og du må utarbeide et duplikat av dokumentet, som vil kreve ekstra tid, i tillegg til styrke og nerver.
Funksjoner ved å fylle ut grafen og cellene på funksjonshemmingsarket
Et uførhetsattest, hvis utvalg kort blir gjennomgått i denne artikkelen, er utarbeidet av legen i organisasjonen som leverer medisinske tjenester og gir passende hjelp, og arbeidstakerens ansatt. Hver side fyller ut sin del av skjemaet.
Vi vil ikke bo på hver linje på sykelisten i detalj, vi vil bare dekke de hvis fylling kan forårsake visse vanskeligheter.
I kolonnene der det er nødvendig å angi arbeidssted og navnet på institusjonen som yter medisinsk behandling, skal det fulle navnet på organisasjonens data gjenspeiles. Bruken av det forkortede navnet er tillatt, men det bør skrives ut i de konstituerende dokumentene til organisasjonen. Hvis arbeidsgiveren er en individuell gründer, vises forkortelsen IP i denne kolonnen.
I linjen “Etternavn, initialer til legen” vises etternavn og initialer til medisinsk arbeider uten henholdsvis skilletegn ved skilletegn. Gapet mellom etternavnet og initialene skal være en celle.
Sammenleggbar, og enda mer rynke, bør ikke et funksjonshemmingsark være. I dette tilfellet kan det oppstå problemer med levering av dette dokumentet til arbeidsgiveren.
Kolonnene “Komme i gang” og “Startdato” er ikke identiske. Den første kolonnen fylles ut av den behandlende legen, den indikerer datoen fra hvilken pasienten skal begynne arbeidet. Kolonnen "Dato for arbeidsstart" fylles bare ut hvis arbeidstakeren ble sagt opp fra jobben.
Å gjøre "sykmelding" er tillatt for hovedjobben og deltidsarbeidet. Arbeidstypen må angis i de aktuelle kolonnene.
Fra arbeidsgivers side er dokumentet sertifisert av sjefregnskap og daglig leder (i tilfelle arbeid i organisasjonen).
Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot en slik nyvinning som sykmeldingskoder. Nå er ikke sykdommen foreskrevet i "sykmeldingen", men bare koden for årsaken til forekomsten av midlertidig uførhet er angitt.En medisinsk institusjon kan også bruke en sel uten å spesifisere en organisasjonsprofil. Dette gjelder organisasjoner med psykiatrisk og narkologisk profil, sentre for forebygging og behandling av HIV-infeksjoner, AIDS, etc.
Uføreperioder utbetalt ved sykmelding
Størrelsen på utbetalinger av uføretrygd varierer avhengig av årsaken til uførheten.
Uføretrygd, hvis grunnlag er en generell sykdom, yrkessykdom eller skade, utbetales til pasienten i hele den tiden han var arbeidsufør, frem til bedring eller til han er anerkjent som funksjonshemmet.
Hvis en innbygger ved ITU-konklusjonen blir anerkjent som funksjonshemmet, utbetales fordelen til ham for arbeidsuførhet i fire eller fem måneder på rad i løpet av et år.
Et uførhetsattest for omsorg for barn opp til syv år er gitt for hele sykdommens tid og passende behandling, men i en periode som ikke overstiger 2 måneder.
Ved omsorg for et barn i alderen syv til femten år utstedes "sykefravær" i en periode på ikke mer enn halvannen måned for alle episoder av sykdommen eller i 15 dager for en episode av sykdommen.
Ved sykmelding for å pleie et mindreårig barn med nedsatt funksjonsevne, er fristen for å fremlegge en uførhetsattest inntil 120 dager.
For pleie av andre nære slektninger (ektefelle, foreldre og andre pårørende til den første grad av slektskap), er den maksimale fristen for å gi sykefravær syv dager for en episode av sykdommen og ikke mer enn 30 dager generelt for alle episoder av sykdommen.
Uføretrygd i tilfelle karantene, så vel som proteser utstedes for hele perioden med karantene og tannproteser.
Betalingen av kontantstønad under graviditet og fødsel gjennomføres for hele fødselspermisjonen.
Midlertidig arbeidsuførhet, hvis sykefravær blir utført i samsvar med kravene i de aktuelle forskriftshandlingene, er underlagt betaling i det beløp som er fastsatt ved lov.
Betalinger på midlertidig uførhetsattest
Avhengig av type arbeidsuførhet, beregnes beløpet på sykefraværsutbetalingen.
Mengden uføretrygd som følge av sykdom, traumer, proteser, karantene og sanatorium-institusjoner beregnes på grunnlag av ansattes totale tjenestetid:
- Hvis den totale tjenestelengden overstiger åtte år, beregnes størrelsen på betalingen på grunnlag av full gjennomsnittlig inntjening.
- Med erfaring fra kontinuerlig arbeid fra fem til åtte år - i størrelsesorden 80% av inntekten.
- Med en erfaring på seks måneder til fem år - 60% av inntekten.
Når du beregner en persons inntjening, tas alle betalinger utført i en periode som tilsvarer to år før begynnelsen av midlertidig arbeidsuførhet, hvor fradrag gikk til Social Insurance Fund.
Videre er summen av alle betalinger for de to ovennevnte årene delt med 730 (koeffisient etablert ved føderal lov nr. 255-FZ av 26. desember 2006).
Betalingen av et uførhetsattest for omsorg for et barn som blir behandlet på sykehus de første 10 dagene av behandlingen, utføres til en rente beregnet ut fra den totale tjenestetid, videre - med en sats på 50% av inntekten.
Hvis det er en arbeidserfaring på ikke mer enn 6 måneder, er beregningen av uførhetsarket basert på minstelønnen i en måned.
I noen tilfeller kan det fastsatte antallet fordeler bli redusert eller til og med kansellert. Vurder de viktigste årsakene som kan føre til reduksjon eller kansellering av uføretrygd.
Begrunnelse for å redusere og nekte å betale uføretrygd
Blant årsakene som innebærer en reduksjon i mengden midlertidige uføretrygd inkluderer:
- Brudd på instruksjonene fra den behandlende legen, samt behandlingen som er foreskrevet av ham.
- Sen eller glipp av valgdeltagelse for undersøkelse av legekommisjonen for å bekrefte arbeidsuførhet og under undersøkelse av ITU.
- Sykdom eller skade forårsaket av bruk av alkoholiske, narkotiske stoffer og andre psykotropiske stoffer.
Begrunnelsen for fullstendig avslag på utbetaling av ytelser er begynnelsen av arbeidsuførhet ved å begå selvmord, andre voldelige handlinger som har som mål å forårsake skade på egen kropp, samt ved å begå en forbrytelse.
Det skal spesielt bemerkes at når det gjelder innlevering av falsk sykefravær, er det mulig å bringe personen som leverte et slikt dokument til straffansvar.
Vi håper at utvalget av sertifikatet for arbeidsuførhet for oss som er gitt av oss, prosedyren og særtrekkene for å fylle det ut, samt årsakene til utnevnelsen, tidspunktet og beløpet for betalingen vil hjelpe deg i tilfelle spørsmål knyttet til utarbeidelse av et dokument som bekrefter faktum om kortvarig arbeidsuførhet.
