Helsen er flott, men ingen er trygge for sykdom og ulykke. Heldigvis er en arbeidende person noe beskyttet mot slike overraskelser. Av hvem og hvordan utbetales sykefravær, og i hvilket tilfelle gis det? Finn ut mer.
Hvem betaler sykefravær?
I 2013 ble det gjennomført en rekke reformer som berørte mange områder av livene våre. De berørte en så viktig ting som betaling og beregning av sykefravær, eller hvis den var riktig formulert - uførhetsattest. Tidligere har arbeidsgiveren gjort dette direkte, først betalt for sykdomsdagene til den ansatte, og deretter gitt en rapport om midlene som ble brukt på dette til Social Insurance Fund. På sin side reduserte fondet fradragene som arbeidsgiveren overførte til ham på slutten av året med samme beløp. Til dags dato har staten forenklet denne ordningen, og spørsmålet om hvordan sykmelding blir utbetalt, har blitt prerogativet til FSS utelukkende. Det skal bemerkes at ikke alle forsikringssaker (nemlig våre sykdommer og skader har det juridiske navnet) blir betalt fra FSS, men vi vil snakke om dette nedenfor.
Hvordan beregne mengden sykmelding
I henhold til ny lovgivning beregnes nå sykefraværet på grunnlag av inntjeningen som den ansatte fikk i løpet av de to foregående kalenderår. Husk at tidligere, for å beregne utbetalinger av sykefravær, tok de inntekt i ett år (kalender). I dag, for å beregne den gjennomsnittlige daglige inntjeningen (dette er beløpet som ligger til grunn for beregningene), må inntektsbeløpet mottatt for beregningsperioden deles med 730.
Størrelsen på utbetalinger vil også avhenge av hvilken lengden på tjenesten de har, eller ganske enkelt, lagt på hvor mye tid de jobber hos bedriften, som betaler de nødvendige bidragene til FSS:
- hvis ansattes forsikringsperiode er åtte år eller mer, vil utbetalingene utgjøre 100% av gjennomsnittlig inntekt;
- hvis det er fra fem til åtte år, kan den ansatte stole på utbetalinger på 80%;
- hvis forsikringserfaringen er mindre enn fem år, betales sykemeldingen med 60%;
- hvis den ansattes erfaring er fra seks måneder til et år, vil utbetalinger til ham utgjøre 50% av gjennomsnittlig inntjening.
Deltidssykehus
Det skal bemerkes at hvis en innbygger, i tillegg til hovedjobben, har deltidsarbeid og tiden for jobben der overstiger to år, kan han stole på utbetalingen av et uføreattest for begge arbeidsgivere. For å gjøre dette, må du få en ny kopi av sykelisten fra legen din.
I tilfelle at arbeidstakeren ikke hadde inntekt i to år som gikk forut for den forsikrede hendelsen, utbetales betaling på grunnlag av minstelønn (minstelønn). I 2015 utgjorde det 5965 rubler.
Hvor snart blir sykemelding utbetalt?
Når du spør deg selv hvor mye sykmelding som er utbetalt, må du som regel gå til arbeidsgiverens lønnsutbetalingsplan. Dette skjer vanligvis i disse dager. Tillegget, som forfaller ved betaling for en forsikret hendelse, påløper innen ti dager etter at arbeidstakeren har overlevert sertifikatet for arbeidsuførhet. Så utbetalingen vil tilsvare datoen for neste dag av lønnsutbetalingen, som vil komme ti dager etter at sykelisten ble overlevert.
Hvordan betales sykefravær?
Det er mange forsikringskrav, men en av de vanligste er en ulykke (skade). Hvis dette skjedde på fabrikken, er hvert slik tilfelle underlagt obligatorisk etterforskning med den etterfølgende utarbeidelse av en handling. Den indikerer detaljene i hendelsen og bestemmer skadens grad av skyld. I fremtiden vil dette påvirke fastsettelsen av fordeler. I tilfelle at arbeidstakeren ikke er skyld i en ulykke, blir 100% av inntektene tatt for å betale for attest for arbeidsuførhet. Hvis den uaktsomhet som er innrømmet av arbeidstakeren ble bevist, reduseres betalingsbeløpet med 25%.
I tilfelle det er mottatt en personskade, skjer beregningen av forsikringsutbetalinger i samsvar med de generelle reglene. Når du sykmelder, må du imidlertid skrive en forklarende merknad og utarbeide en handling der detaljene om ulykken blir registrert.
Ferieforsikring
Hvis en person blir syk på hviledagene, oppstår spørsmålet - hvordan betales sykefravær i ferien? I dette tilfellet skjer periodisering også på grunnlag av generelle regler, men antall sykefraværsdager blir deretter lagt til i kalenderens feriedager. Dermed øker det med tiden som brukes på sykefraværet. Dette gjelder imidlertid ikke i tilfeller der sykemeldingen er forbundet med omsorg for et sykt familiemedlem. I dette tilfellet blir han ikke betalt. Hvis sykmeldingen ble utstedt under ubetalt permisjon, vil bare de dagene som ikke er inkludert i den bli utbetalt.
Hvordan betales sykefravær?
Naturligvis har nesten hver familie barn. Dette er selvfølgelig en stor glede, men dessverre blir de ofte syke, og foreldre blir tvunget til å tegne en sykmelding. Hvordan betales sykefravær i dette tilfellet? Først av alt er det verdt å merke seg at enhver slektning kan utstede denne typen uførhetsark, som faktisk vil gi nødvendig omsorg for barnet. Det er imidlertid flere begrensninger i å betale for det, relatert til antall betalte dager for ett ark med uførhet, samt hvor mange dager en sykemelding utbetales per år:
- hvis barnet ennå ikke har fylt syv år, betales det ikke mer enn 60 dager sammenlagt av alle sykefraværsattester;
- hvis barnet er mer enn syv, men ikke 15 år, betaler det 15 dager for ett sykefravær og bare 45 dager i ett år;
- hvis barn under 15 år er syke med HIV og trenger behandling på sykehus, er antall dager brukt på uføretrygden ikke begrenset;
- Ved omsorg for andre familiemedlemmer betales ikke mer enn 7 dager med en sykmelding og ikke mer enn 30 per år.
Mødrebetalinger
Graviditet bringer mange hyggelige øyeblikk med seg. Imidlertid reiser hver kvinne i denne perioden naturlig nok spørsmålet - hvordan betales sykemelding under graviditet?
I vårt land har enhver kvinne som jobber eller studerer rett til fordeler relatert til graviditet og fødsel. Det belastes med en hastighet på 140 dager (kalender) - 70 dager før og etter fødsel. Hvis to eller flere barn blir født, øker den betalte perioden til 194 dager. Tilskuddet påløper på grunnlag av et arbeidsbevis, et inntjeningsbevis og en søknad, som er utarbeidet i enhver form. Ytelsen utbetales av gangen for hele perioden som ble indikert på sykefraværet. Det må huskes at hvis en kvinne fortsetter å jobbe og motta lønn, kan hun ikke motta ytelser.
Beregningen er basert på kvinnens inntekt for de to foregående årene. For å gjøre dette blir inntekten for en gitt periode delt på antall dager i den og multiplisert med dagene for dekretet. Størrelsen på utbetalinger avhenger også av statusen til kvinner. Hvis en kvinne jobber, vil godtgjørelsen være 100% av gjennomsnittlig inntekt, studenter vil motta det i et stipend, militært personell i mengden av pengepenger.
Ved beregning er det nødvendig å ta med i betraktningen at den maksimale inntekten for året og følgelig den maksimale gjennomsnittlige daglige inntjening som brukes til å opparbeide ytelser nå er lovlig begrenset. Så i 2014 utgjorde dette maksimum 624 tusen rubler, og i 2013 - 568 tusen. Så når beregningen av godtgjørelsen vil regnskapsfører velge beløpet som viser seg å være mindre.
Antall sykefraværsgrenser
Når vi snakker om hvor mye sykefravær som utbetales per år, skal det bemerkes at betalingsgrensen ikke er antall innsendte uføretrykk, men antall kalenderdager som en ansatt har brukt på sykefravær. I stor grad vil dette avhenge av årsaken til den forsikrede hendelsen:
- varigheten er ikke begrenset hvis arbeidstakeren er syk eller skadet;
- under spa-behandling etter sykehus, betales hele uføretiden hvis den ikke overstiger 24 dager i året;
- hvis arbeidstakeren er ufør, får han ikke mer enn fire måneder på rad på rad eller fem totalt i et år;
- hvis ansattes arbeidsavtale ikke overstiger seks måneder, betales ikke mer enn 75 dagers uførhet.
Som du ser er det ingen spesielle vanskeligheter med hvordan sykemelding utbetales. Selvfølgelig er det bedre å håndtere slike situasjoner så sjelden som mulig, men kunnskap om dette problemet vil bidra til å unngå mange ubehagelige situasjoner og spare inntektene.
