Hvordan blir sykefravær utstedt i løpet av ferien

For å gå sykemeldt i ferien, må du gi sykefravær til arbeidsgiverorganisasjonen. Artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter sjefen til å utsette arbeidstakernes ferie til en annen tid. I stedet har arbeidsgiveren rett til å forlenge ferien, det vil si at personen først er på ferie, deretter går sykmelding, og etter at den regnes på ferie, hviledager tildelt ved lov. Arbeidskodeksen bestemmer at alle kan sykemeldes i ferien, da denne situasjonen er legitim.

Hva skal til for en sykmelding fra en ansatt?

Ofte verifiser arbeidsgivere, før de tar en ansattes sykemelding i løpet av en ferie, ektheten ved å gjennomføre en liten undersøkelse av forsiden av dokumentet. Alle bokstaver må stave riktig. Feilfeil eller vanskelig å lese ord er ikke tillatt. Bare en gel eller kapillærpenn kan brukes. Det beste alternativet er å skrive med en datamaskin.

Dokumentet vil bli sjekket av en spesiell enhet, så det er uakseptabelt å fylle med en kulepenn. Enheten gjenkjenner det ikke, noe som betyr at dokumentet vil være ugyldig. Alle frimerker og frimerker er autentisert, de må også være klare, kun levert på angitte steder. Hvis ok fylle ut sykemelding feil eller unøyaktigheter oppstår, blir den ugyldig. Du må selv utarbeide en kopi av dette dokumentet for å gi det til arbeidsgiveren.

Betaling av midlertidige uføretrygd under ferie

Sykefravær under ferien utføres som standard. Betalingsprosedyren er etablert ved lov. Når en ferie utsettes eller når den forlenges og en sykemelding mottas samtidig, utbetales både på feriedager og på sykedager. Grunnlaget for utbetaling av utbetalinger er en sykmelding i løpet av mottatte helligdager. Dette dokumentet utstedes til den ansatte ikke bare i tilfelle en plutselig sykdom, men også når det tok tid for en spa-behandling.

Det er situasjoner der arbeidsgiveren er fritatt for obligatorisk sykepenger:

1. Perioden med fritak for arbeid med vanlig betaling av helt eller delvis lønn, hvis denne situasjonen er regulert av lovgivningen i Den Russiske Føderasjon og formalisert. Et unntak fra denne regelen er når en arbeidstaker blir syk eller blir alvorlig skadet i løpet av sin årlige ferie på grunn av ham.
2. Tidspunktet for tvangsflytting av arbeidstakeren fra jobben, som er dokumentert. Betalinger foretas hvis en standard lønn påløper i en gitt periode.
3. Tidsintervallet hvor arbeidstakeren ble tvangsfengslet eller utsatt for administrativ straff.
4. Fraværsperioden for den ansatte på grunn av behovet for å delta på medisinsk undersøkelse.
5. Under driftsstans.
6. Betaling kan ikke rekvireres hvis det var sykefravær under barsel.

Begrunnelse for å nekte å betale sykefravær i ferien

Arbeidsgiver har rett til å nekte betaling midlertidige uføretrygd i følgende tilfeller:

1. Midlertidig uførhet er et resultat av at en person med vilje skader seg selv eller ved selvmordsforsøk. Dette faktum må fastslås av retten.Hvis avgjørelsen fra det statlige organet ikke anerkjenner sammenhengen med midlertidig arbeidsuførhet for arbeid med selvskading, har arbeidsgiveren ingen rett til ikke å betale penger.
2. En person trengte en sykemelding under arbeidsledighet på grunn av sykdoms- eller skadeoppstått, som er et resultat av et bevisst angrep på en annen person, hvis skaden ble mottatt da offeret begikk handlinger for å sikre hans beskyttelse.

Funksjoner ved periodisering og utstedelse av sykepenger i løpet av ferien

Tillegget må utbetales til en person for alle sykedager i ferien. Listen over betalte dager inkluderer til og med helger og høytider. Ferien forlenges med antall dager som tilsvarer perioden med midlertidig uførhet. Den ansatte kan også ønske ikke å forlenge ferien, men omplanlegge den. Det anbefales å informere arbeidsgiveren om valg av kompensasjon for ferier skriftlig, men det er ingen etablert skjema for varsling.

Sykehus for barnepass i ferien

Hvis en ansatt som serverer en ferie har et sykt barn på dette tidspunktet, er det ikke mulig å forlenge ferien. Klausul 1 i artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer at retten til å forlenge permisjonen gis til en ansatt som i løpet av permisjonstidspunktet ble erklært arbeidsufør selv. Eventuelle sykdommer hos kjære blir ikke tatt med i beregningen. Hvis han i løpet av sykdommen til barnet trenger morenes pleie, og før ferien er slutt, har han ikke kommet seg enda, blir arbeidstakeren sykemeldt etter endt hviletid.

Noen ganger bestemmer ansatte i bedriften å ikke informere legen som brakte det syke barnet for behandling at de for tiden er på ferie. I dette tilfellet kreves det utstedelse av sykemelding. Selv når den blir presentert, vil ikke arbeidsgiveren betale for sykedager som var på ferie, og han vil heller ikke utsette eller forlenge hviletiden, siden disse handlingene ikke er hjemlet i lov.

Effekten av sykemelding utstedt i utlandet ved ferieregistrering

Når han tilbringer en ferie i utlandet, bruker en person de medisinske tjenestene i landet han kom til. Hvis han på dette tidspunktet ble syk, gjennomføres undersøkelse og resept på behandling i landet hvor han for tiden befinner seg. Basert på testene utsteder legen en sykmelding. Forlengelse eller omlegging av sykefravær basert på dette dokumentet er ikke mulig, ettersom du som grunnlag for å få ekstra ferietid, må du få en sykemelding, utarbeidet i samsvar med den russiske føderasjons uniform.

Mulighet for å erstatte sykefravær

For å erstatte en sykemelding utstedt av en fremmed stat, vil tillatelse fra medisinsk styre være nødvendig. Rett etter mottakelse og presentasjon av et slikt dokument for arbeidsgiveren, mottar den ansatte privilegiene som skyldes ham.

Noen ganger nekter legekommisjonen å erstatte sykefraværet, da eksperter ikke finner direkte bevis på sykdommen. Selskapet der arbeidstakeren utfører arbeidsvirksomhet, kan innrømme personen og forlenge permisjonen. Arbeidsgiveren er imidlertid ikke forpliktet til å betale for tidligere sykefravær under neste permisjon.

Funksjoner ved betaling av sykefravær, forlengelse eller omleggingspermisjon

Hvis sjefen bestemmer seg for å få den ansatte til å betale sykemelding, hvis bekreftelse ble gitt på et sykehus i et annet land, skal han ikke ta disse kostnadene med i listen over utbetalinger regulert av helseforsikring. Disse fradragene er heller ikke skattepliktig.

For å garantere forlengelse eller utsettelse av permisjon, samt sykemelding, må du ha et sykefraværsark med all nødvendig informasjon som bekrefter behovet for å betale ytelser til ansatte.Arbeidstakeren må huske at han kun får betalt for sykmelding (i løpet av ferien), som ble gitt ut spesifikt til ham og vitner om den ansatte midlertidig uførhet.

Hvis det er nødvendig å ta vare på syv medlemmer, uansett type sykdom, kompenseres ikke sykefraværet i løpet av ferien. Ikke lønnet og sykmeldt under studiepermisjon. Den ansatte i denne saken har heller ikke rett til å forlenge eller utsette ferien. Med forbehold for alle regler for registrering og bekreftelse av en sykehusansatt vil han ved begynnelsen av midlertidig ufør lett oppnå de lovpålagte utbetalingene.