Staten garanterer sosial beskyttelse for befolkningen i arbeidsfør alder. Spesielt gir lovgivningen forskjellige fordeler, godtgjørelser og muligheter for arbeidende borgere. Så for eksempel kan arbeidere ta betalt permisjon - dra på en midlertidig ferie, uten å bli stående uten penger. Så ifølge art. 256 m 255 kjøpesenter, en kvinne som blir gravid har rett til å motta 140 betalte kalenderdager: 70 før og 70 etter levering. Mange unge mødre er interessert i om det gis ferie etter fødselspermisjon. Vi vil forstå dette i artikkelen. 
Statsgarantier
Utgang etter fødselspermisjon betyr ikke alltid at en kvinne umiddelbart begynner å jobbe. Staten gir henne muligheten til å ta ytterligere 1,5 eller 3 år å ta seg av barnet sitt. Begge disse periodene er betalt. Beregning av permisjon etter fødselspermisjon er som følger:
- 1,5 år - i samsvar med den gjennomsnittlige daglige inntjeningen per dag.
- 3 år - til 40% av gjennomsnittslønnen.
Arbeidet etter fødselspermisjon kan selvfølgelig fortsettes. Det vil si at en kvinne kan nekte å ta dager å ta seg av et barn. Faktisk gjør mange det - de lar barna være i omsorg for slektninger eller barnepasser. Dette skjer fordi lønnen som hovedregel er mer enn forfalt godtgjørelse. I denne forbindelse tar mange unge mødre ikke permisjon etter fødselspermisjon, og bruker bare det nødvendige minimum dager. Det er verdt å si her at ikke bare foreldrene selv kan ta seg av barnet, men også besteforeldre. I dette tilfellet bør du imidlertid gi et sertifikat til selskapet ditt som bekrefter at ingen av de pårørende benyttet seg av denne muligheten. 
Viktig poeng
Mange har et spørsmål om fødselspermisjon er inkludert i kalenderen. Nei, det slår seg ikke på. Disse periodene beregnes hver for seg, nesten uavhengig av hverandre. Følgelig skjer også betaling. Samtidig har arbeidsgiveren ingen rett til uavhengig å redusere fødselspermisjon, forby arbeidstakere å bruke det eller kreve at kvinnen skal reise på ferie når det er praktisk for ham, og ikke i perioden som står skrevet på uførhetsattesten.
Kalenderferie
I følge art. 19 i arbeidskodekoden, gis hver ansatt rett til hvile årlig. Perioden er 28 dager. Ansatte som er involvert i farlig eller tungt arbeid, får lengre permisjon. Lærere kan hvile i løpet av alle høytider, i 2,5 måneder om sommeren. Etter arbeidsgivers initiativ er forlengelse av permisjon hos foretaket tillatt. For å gjøre dette, skriv tilsvarende paragraf i tariffavtalen og andre dokumenter.
Dagsbetingelser
For å få årlig permisjon må du jobbe i selskapet i minst et år. Ganske ofte er hvileperioden delt inn i flere (vanligvis 2) deler. Her er det nødvendig å huske at ferien i 2 år skal være minst 15 dager. Å gi en kortere periode anses som et brudd på TC og helsestandarder. Det er fullt mulig å ta så kortvarig permisjon etter fødselspermisjon eller når det er praktisk for den ansatte. 
For tidlig hvile
Som nevnt over, kan garantert årlig permisjon deles inn i deler. I dette tilfellet er det tillatt å ikke vente til det nødvendige året, men å hvile etter 6 måneder. I dette tilfellet kan du prøve å la være i 28 dager. Men en slik "ferie på kreditt" er full av konsekvenser.Etter at den er fullført, må du enten trene og vente lenge på å hvile, eller betale kompensasjon til selskapet ved oppsigelse av arbeidsavtalen.
Årlig permisjon etter fødselspermisjon
Når du dokumenterer fraværet på anlegget, bør gravide være klar over at de har rett til ytterligere ytelser. Spesielt kan du be om en ny ferie etter fødselspermisjon eller før den. I dette tilfellet kan arbeidstakeren ta så mange dager før du forlater selskapet under graviditet. Arbeidsgiveren har ingen rett til å nekte henne. Han må skaffe og betale perioden som kvinnen ber. På samme tid, hvis en ansatt ikke tok ferie før dette øyeblikket på et år eller to, kan hun ta ikke-planlagte dager på en gang. Det kan være 28 eller 56 dager, for eksempel. 
Møtefrister
Den fremtidige moren må huske at perioden for omsorg for barnet vil begynne fra datoen som er angitt på fødselsattesten. Det har ikke noe å si når dokumentet ble utstedt. For eksempel, hvis et barn ble født 05/05/2013, og kvinnen bestemte seg for å ta permisjon for pleie av babyen i 1,5 år den 10/03/2013, vil hun måtte returnere til selskapet 5/11/2014, og ikke den 3/05/2015. I dette tilfellet bør du tenke på om du skal ta en slik ferie. Dette er tilrådelig hvis kvinnen blir sparket etter barsel. I dette tilfellet kan hun motta erstatning for den ubrukte perioden kontant. Men på denne måten kan du vinne et par ukers erfaring.
Hvordan beregnes perioden?
Den enkleste måten å beregne er å bruke dagene som er satt av for en ung mor på arbeidstid (vanlig) permisjon. For eksempel har selskapet en hvileperiode på 30 dager. På det tidspunktet hvor den ansatte planlegger å ta en ferie, brukte hun ikke hvile i inneværende og tidligere år. I dette tilfellet kan hun gå i alle 60 dager eller ta en del av dem på egen forespørsel og med samtykke fra arbeidsgiveren. Lederen for foretaket har imidlertid ingen rett til å insistere på noe. 
kompensasjon periodisering
Ferier etter fødselspermisjon utstedes som hovedregel. Beregning gjennomføres i samsvar med gjennomsnittlig inntjening for inneværende år. Imidlertid vil den ansatte ikke være hos bedriften på minst 40 dager. Er barseldager inkludert i arbeidstimer i et kalenderår? Ja, det gjør de. Permisjon for graviditet og fødsel, samt for omsorg for en nyfødt (inntil 1,5 år), er inkludert i forsikring og ansiennitet. Betalinger for disse periodene blir imidlertid også tatt med i beregningen. Dette skyldes det faktum at det ikke er noen fordel i listen over beløp som ikke er inkludert i beregningen av gjennomsnittslønnen. Dermed inkluderer betalingen:
- Lønn.
- Pris for besparelser og produksjonsinsentiver.
- Ekstra kostnader og tilleggsgebyrer.
- Godtgjørelse for mange års tjeneste.
- Distriktskoeffisienter.
- Indeksering.
- Uføretrygd (hvis tatt for eksempel sykefravær etter fødselspermisjon).
- Betalinger for den perioden arbeidstakeren beholdt gjennomsnittslønnen.
Periodisering unntak
Ikke inkludert i beregningen:
- Engangsbonuser og utbetalinger.
- kompensasjon:
- for ytterligere bind, fylle et verv, utførelse av engangsinstruksjoner;
- ubrukt ferie eller forretningsreise;
- for å vinne konkurranser og konkurranser.
- Litterær avgift gitt under copyright-avtalen.
- Tilskudd til redusert pris.
- Renter og utbytte på arbeidsinnskudd og andeler.
- Bonuser for rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser.
Funksjoner for funksjonshemming
Hvis en kvinne blir syk under graviditet eller under omsorg for et barn, vil hun få en sykemelding. Den blir imidlertid ikke betalt. Dette skyldes det faktum at hun allerede er midlertidig ufør. Imidlertid, hvis fødselspermisjonen ble avsluttet 23. november, og sykemeldingen først blir stengt 1. desember, vil tiden mellom disse tallene bli betalt. I dette tilfellet vil periodisering gjennomføres som en generell regel under hensyntagen til gjennomsnittlig dagslønn og forsikringserfaring. 
Spesifikasjonene for oppsigelse av ansettelse
I flere tilfeller søker de ansatte om oppsigelse etter fødselspermisjon. Dette kan skje av forskjellige grunner. Noen søker for eksempel å vie mer tid til familien, noen er ikke lenger fornøyd med forholdene i bedriften, eller organisasjonen selv har blitt avviklet, og overføring til andres ledelse er uønsket. I alle fall, som forutsatt i arbeidskodekoden, bør en kvinne sende inn en søknad.
Etter fødselspermisjon ved oppsigelse av arbeidsavtalen (eller slutten av løpetiden) forfaller det i noen tilfeller erstatning. Da vil ubrukte hviledager bli tatt i betraktning. I henhold til arbeidskodekoden betales de alle ved oppsigelse, uavhengig av årsakene til å forlate selskapet eller ordlyden i oppføringen i arbeidsboka. Kompensasjon må utbetales den siste dagen. Dette betyr at en kvinne etter slutten av fødselspermisjon eller periode med barneomsorg skal være på bedriften og motta alle betalingene som skyldes henne.
