Hvordan utbetales fødselspenger og hvor lenge

Kvinner som planlegger en graviditet er ofte interessert i svar på spørsmål som er direkte relatert til fødselsomsorg. ferie, foreldrepermisjon, så vel som med kontantfordeler garantert av staten i denne perioden.

De vil finne ut hvordan fødselspenger blir utbetalt - før eller etter fødsel. Fremtidige foreldre leter etter detaljert informasjon om fordelene som skyldes dem, og indikerer en liste over dokumenter som må presenteres for arbeidsgiveren for å motta utbetalinger.

Det er verdt å merke seg at flertallet av kvinner under barsel betyr absolutt alle utbetalinger garantert av staten til fordel for gravide og nye mødre. Hvordan utbetales fødselspenger?

Hvor du skal begynne

En arbeidende kvinne må kontakte arbeidsgiveren sin og sende inn en pakke med dokumenter for å utarbeide de nødvendige fordelene:

1. Sykefravær utstedt av fødselsklinikken ved tretti ukers graviditet.
2. En uttalelse rettet til direktøren.

Regnskapsføreren som godtar dokumentene, bør informere kontoen om hvor mye barsel som er utbetalt, siden hver organisasjon har bestemte datoer for å overføre midler til de ansattes kontoer.

Hvor mye blir fødselspenger utbetalt? Hvor mye penger som blir gitt til en kvinne avhenger direkte av størrelsen på lønnen og kan gjøres på et av de siste arbeidsstedene, men på betalingsstedet er det imidlertid nødvendig å bekrefte faktumet at opptjening av slike fordeler fra en annen arbeidsgiver.

For å beregne fødselspenger, kan du sende inn en søknad om å erstatte regnskapsåret med et tidligere for å få maksimale (om mulig) utbetalinger.

Hvis perioden for det estimerte året inkluderer arbeidstid på et annet foretak, har den gravide kvinnen en plikt til å fremskaffe lønnssertifikat for den perioden fra den aktuelle arbeidsgiveren.

Begrunnelse for omberegning av barselbetalinger

Hvis du har noen tilleggsdokumenter, eller hvis du bestemmer deg for å omregne fødselsbetalinger etter andre kriterier, har du rett til å søke om en endring i utbetalingsbeløpet innen den lovbestemte foreldelsesfristen (det er tre år).

Hvor mye vil en kvinne få fordeler flere steder

Hvis to år før hun søkte svangerskapspermisjon, var en kvinne ansatt i flere jobber, betales i dette tilfellet barselsfond basert på det totale inntektsbeløpet med alle lønnsbevis, men hun kan motta utbetalinger for å ta vare på et allerede født barn bare på grunnlag av på en kilde.

Vanligvis blir arbeidsplassen valgt der gjennomsnittsinntekten til kvinnen var den høyeste.

Hvis den vordende moren på tidspunktet for sykemelding fra fødselsklinikken ble ansatt ved flere institusjoner samtidig, men ble ansatt i en annen arbeidsgiver i løpet av de to foregående årene, utbetales mammapenger av en av de nåværende arbeidsgivere for å velge mor i arbeidskraft basert på gjennomsnittlig inntekt .

Hvis antallet arbeidsplasser til en kvinne overskred det tilsvarende beløpet når hun søker om mammapenger, blir i dette tilfellet midler gitt enten på alle arbeidsplasser, eller i ett, men basert på den totale inntekten til alle arbeidsgivere.

Betales fødselspenger til arbeidsledige?

Størrelsen og de generelle vilkårene for utbetaling av fødselspenger er av spesiell interesse for ingen steder arbeidende kvinner i situasjonen. Hvilke typer fordeler skyldes dem i forbindelse med svangerskapet, samt begynnelsen av morsrollen, og hvilken mengde utbetalinger bør forventes?

Mødrepenger

Hvordan betales barselmødre? Betalinger foretas ikke hvis kvinnen var arbeidsledig eller ble henne under graviditeten. Dette er en vanlig praksis. Imidlertid er det kategorier fordelen likevel legges til:

- Hvis oppsigelsen av den vordende moren var forbundet med avvikling av arbeidsstedet, samt med opphør av aktivitetene til enkeltpersoner som individuell entreprenør, med tap av myndighet fra notarer involvert i privat praksis, med oppsigelse av status som advokat innen tolv måneder som har gått før dagen for anerkjennelse av disse personene som arbeidsledige etablert ved lov.

Hvordan utbetales fødselspenger - før eller etter fødsel? Kvoten for kvinner fordeles på bekostning av FSS fra beløpene som er gitt av det føderale budsjettet og utbetales etter søknad om den tilsvarende søknaden.

Tidsperioden som fødselspenger utbetales kan avklares på FSS regionkontor via telefonlinje.

Ytterligere opptjening er mulig på bekostning av midlene til det aktuelle faget når det gjelder levering av ekstra fødselspenger av de lokale myndighetene, hvis kvinnen studerer ved en utdanningsinstitusjon med forskjellige grader av akkreditering, så vel som i utdanningsinstitusjoner ved utdanning på tidspunktet for tilveiebringelse av et funksjonshemmelsesbevis. I dette tilfellet vil fødselspermisjonen være lik størrelsen på stipendiet til den relevante utdanningsinstitusjonen og betales på bekostning av det føderale budsjettet eller budsjettene til de russiske føderasjons statlige enheter.

Forhold mellom arbeidsformidlingen og en gravid kvinne

Kan en arbeidsledig få fødselspenger? Hvordan betales det i dette tilfellet? Hvis en kvinne har mistet jobben sin, kan hun registrere seg i arbeidstjenesten og motta dagpenger.

Kvinner som offisielt er anerkjent som arbeidsledige, kan ikke lovlig få fødselspenger. Mens hun er i mammapermisjon, har en kvinne ikke rett til å yte dagpenger. Perioden som er angitt på uførhetsattesten, som blir gitt henne i en periode på tretti uker, er den perioden spesialisten som jobber i arbeidsformidlingen ikke utnevner besøk til tjenesten for å finne arbeid.

Hvis kvinnen ønsker og kan begynne å jobbe ved slutten av denne perioden, fornyes dagpenger (hvis betalingsperioden ikke er utløpt). Hvis moren ikke er klar til å begynne å jobbe, blir betalingen suspendert.

Utstedelse av et engangsgodtgjørelse til vordende mødre som har registrert seg for graviditet i de tidlige stadiene av fødselsomsorgen

Tilskuddet, som utbetales til en kvinne ved registrering på et tidlig tidspunkt (dvs. opptil tolv uker), tildeles og utbetales av arbeidsgiveren på grunnlag av et sertifikat. Følgelig er kvinner som ikke er offisielt ansatt, ikke kvalifisert for svangerskapspermisjon på grunn av manglende myndighet fra arbeidsformidlingen til å betale dem.

Kvinner som fikk oppsigelse i forbindelse med avvikling av institusjonen, så vel som studenter, har rett til å få fordeler som ligner på den praksis som allerede er beskrevet.

Få fordeler ved fødselen

Faren eller moren til en nyfødt har rett til en engangs fødselspenger. Ved fødselen av to eller flere barn foretas en kontant betaling basert på hver baby.

Sted for mottak av godtgjørelsen avhenger av foreldrenes status:

• Hvis bare en av foreldrene jobber, beregnes godtgjørelsen som ble gitt ved fødselen av barnet og utstedes på arbeidsstedet. For eksempel, hvis en mann jobber, men en kvinne ikke, kan det bare oppnås fordeler på farens arbeidssted. Det er etablert på lovgivningsnivå.

• Hvis begge foreldrene har status som arbeidsledige eller er heltidsstudenter i utdanningsinstitusjoner med en viss grad av akkreditering, fordeles denne fordelen av gangen av sosialmyndigheten på hjemstedet til faren eller moren til barnet.

• En enslig mor med arbeidsledig status har rett til utbetaling av et engangsgodtgjørelse for fødselen av et barn av sosialmyndigheten på bostedsstedet.

• En funksjonshemmet morstudent har studier på heltid rett til ytelser. Utstedelsen har blitt utført av myndigheter for sosial beskyttelse siden 2010, selv om moren tidligere ville blitt tvunget til å kontakte utdanningsinstitusjonen sin.

Du kan få penger gjennom postorganisasjoner eller banker angitt av foreldre.

Barnepass til barn under halvannet år

Hvordan utbetales fødselspenger etter at babyen er født? Tildel en godtgjørelse som blir gitt ut hver måned for å ta vare på et barn, en arbeidsledig kvinne kan bare i tilfelle når hun ikke mottar økonomisk kompensasjon for arbeidsledighet. Betaling er mulig på bostedsstedet fra fødselsdato til barnet fyller halvannet år.

Det er et system med to varianter for studenter: De kan velge enten utbetalinger relatert til omsorg for babyen, eller kompensasjon for graviditet og fødsel. Hvor mye betales fødselspermisjon til en kvinne som studerer på heltid? De er produsert fra fødselsdagen og i halvannet år i første tilfelle, og fra datoen for opphør av fødselspermisjon til de samme halvannet år blir barnet henrettet.

Nødvendige dokumenter:

• påføring;
• fødselsattest for barn (barn), for omsorg som en ytelse tildeles;
• fødselsattest til det forrige barnet med kopi (i tilfelle dødsfallet til det forrige, gis et dødsattest med kopi);
• attest for at barnets far ikke mottar ytelser fra trygdemyndigheter (hvis han ikke jobber);
• en kopi av arbeidsboken med fremskaffelse av et identitetsdokument;
• attest fra arbeidsformidlingen om ikke å motta dagpenger (med mindre moren er student);
• et sertifikat utstedt av den aktuelle organisasjonen som bekrefter bostedet til den som sender inn dokumentene, sammen med barnet som skal være ivaretatt;
• for heltidsstudenter, et sertifikat for fordeler utbetalt tidligere, samt et sertifikat som bekrefter tilstedeværelsen av denne personen på listene over heltidsstudenter.

Hvordan betales fødselspermisjon når registreringsadressen og beliggenheten ikke stemmer overens? Hvis en kvinne søkte om utbetaling av ytelser ikke på registreringsstedet, men på henholdsvis stedet for faktisk bosted, trenger du et sertifikat fra trygdemyndigheten på registreringsstedet om fravær av kontante betalinger.

Et viktig poeng: en kvinne som ikke jobber på registreringstidspunktet, kan ikke overføre sin rett til å få permisjon til omsorg til noen av de andre nære pårørende til barnet, siden muligheten for hennes hvile fra arbeidsoppgaver på grunn av mangelen på dem praktisk talt er utelukket. Det vil si at hun ikke har rett til å forlate og overføre det til noen.

Hvis lokaliteten eller bostedsområdet involverer noe såkalt distriktsforhold lønn, ved beregning av ytelser, vil de helt sikkert bli tatt i betraktning i sin helhet.

En arbeidsledig kvinne med barn kan ikke motta:

• kompensasjon utstedt i løpet av de første tre årene av babyens liv (størrelsen er femti rubler);
• et engangsbeløp betalt ved registrering i de tidlige stadiene;
• fødselspenger.

Hvor skal du søke om arbeidsledige ytelser

Det entydige svaret: til nærmeste avdeling for sosial beskyttelse av befolkningen i henhold til registreringsstedet. Betalingen i dette tilfellet er ansvaret for det territoriale sosiale forsikringsfondet.

Hvis du registrerer deg for arbeidsledighet, kan du også få rett til å opparbeide passende ytelser.Listen over dokumenter er angitt på tribunene og nettstedene til den relevante myndigheten og er enhetlig for alle kategorier av innbyggere.

Hvordan få svangerskapsstudent

I henhold til loven som trer i kraft fra 30. desember 2006, har en student den umistelige retten til å få ytelser i forbindelse med graviditet og fødsel.

Hvordan betales fødselspermisjon for en gravid student? Beløpet på denne utbetalingen er lik stipendet, men bare hvis dette beløpet overstiger det fastsatte minimumsbeløpet for fordeler.

Grunnlaget for opplæring, enten det er budsjettmessig eller kontraktsmessig, spiller ingen rolle når du opparbeider fordeler fra statlige institusjoner. Privatskoler er ikke pålagt å betale godtgjørelse på grunn av manglende budsjettmidler. Hvor mye blir fødselspenger hvis de blir tildelt? Akkurat som resten av kvinnene.

Dokumenter som kreves ved søknad til Social Insurance Fund

Den kontante betalingen knyttet til fødselen til et barn blir utstedt om gangen og avhenger på ingen måte av den sosiale og materielle situasjonen til den nyfødte familien. Disse pengene blir utbetalt enten til en av foreldrene på arbeidsstedet, eller hvis begge foreldrene har status som arbeidsledige eller individuelle sosiale verneorganer. Dokumenter du trenger å oppgi for dette:

1. påføring;
2. attest utstedt av registerkontoret ved fødselen av et barn;
3. et sertifikat fra regnskapsavdelingen på arbeidsstedet til den andre forelderen eller et sertifikat fra sosialvernmyndighetene om at godtgjørelsen ikke ble tildelt;
4. skilsmissebevis, hvis barnet av denne grunn bor hos en av foreldrene;
5. kopi av rettsavgjørelsen om vergemål hvis barnet bor hos en foresatt (på samme måte hvis barnet ble adoptert).

Hvordan blir PI betalt barsel? For kvinner med individuell gründerstatus ytes fordelen av trygdekassen.

For å motta denne engangsstønaden, trenger du:

1. pass;
2. utdrag fra arbeidsboka;
3. militær ID som indikerer det siste tjenestestedet, hvis foreldrene er soldat.

Hvis foreldrene ikke har jobbet før og ikke har en arbeidsbok, må dette noteres i uttalelsen.

Når du søker til trygdekassen på oppholds- eller oppholdsstedet, må du legge ved et sertifikat fra trygdemyndighetene på stedet for registrering av manglende betaling av ytelser tidligere.

Individuelle gründere (IP), advokater, advokater som søker om betaling av ytelser, men av visse grunner som ikke har obligatorisk sosialforsikring, er pliktig til å gi:

1. et dokument som indikerer statusen til foreldrene;
2. attest fra Social Insurance Fund om fraværet av statusen til den forsikrede;
3. attest for manglende betaling av fordeler tidligere.

Juridisk grunnlag for utbetalinger

I henhold til hvilket forskriftsdokument og hvordan utbetales morspenger til kvinner? Størrelsen på periodiseringer, utstedelsesbetingelser og andre regler er regulert av føderal lov nr. 255.

Hvordan utbetales fødselspenger i Ukraina? Reglene for tildeling av ytelser (i dette tilfellet snakker vi om fødselspenger) er de samme som i Russland.

Innen hvilken periode kan jeg søke om betalinger

Inntil seks måneder etter endt fødselspermisjon har du rett til å søke om ytelser. Etter denne perioden vil denne retten gå tapt.

Hva skal man gjøre med en forsinkelse i barsel

En kvinne trenger å vite på hvilket tidspunkt fødselspenger blir utbetalt, fordi hvis betalingsfristen brytes, i følge artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å belaste dem med et tillegg i form av økonomisk kompensasjon for hver utsatt dag.

I hvilken periode fødselspermisjon og erstatning utbetales, bestemmer retten i dette tilfellet. I tilfelle forsinkelse med overføring av de nødvendige beløpene, har en kvinne rett til å søke om gjenoppretting av rettighetene sine til arbeidstilsynet, som på bakgrunn av mottatt søknad vil inspisere arbeidsgiveren og skrive et pålegg for å eliminere brudd på gjeldende lov.