Graviditet er både en periode full av gledelig og spennende forventning, og tidspunktet for utseendet til visse vanskeligheter knyttet til den nye tilstanden til den fremtidige moren og behovet for å ta farvel med å jobbe i noen tid. Vel, hvis sjefen din helt faller inn i din stilling og lar deg gå med vennlige avskjedsord, og hvis han ser dette som en trussel mot selskapets normale funksjon og prøver på en eller annen måte å forhindre deg? For å kjenne rettighetene dine, må du være kunnskapsrik ved lov, og det første som enhver kvinne som planlegger å bli mor, skal være interessert i, er hvor mange uker som går i svangerskapspermisjon.
Forvirring i termer
Til å begynne med eksisterer ikke begrepet "mammapermisjon" offisielt. Dette er den generelle formen som kvinner vanligvis utpeker som en tid helt dedikert til å føde og oppdra et barn. Men faktisk skjuler dette begrepet to forskjellige betydninger:
- fødselspermisjon;
- permisjon for å ta vare på et barn opp til 3 år.
I løpet av den tiden den nylig mumien er på den angitte ferien, tilfaller staten fordelene hennes, som også ofte kalles feil "barsel".
Vi har kanskje gjort et ubetydelig unntak, men hvis du henvender deg til den russiske føderasjonens arbeidskode - det viktigste forskriftsdokumentet som styrer disse aspektene, for svaret på spørsmålet "når de går i mammapermisjon", vil du rett og slett ikke finne kjente ord. Når du vet hvordan et kjent konsept er riktig dechiffrert, vil det ikke være problemer med å finne riktig informasjon.
Når kan jeg gå i fødselspermisjon, hvilken uke av svangerskapet?
De siste dagene har du blitt tyngre, føler deg vanskelig og treg, hodet ditt lar ikke tanker om blå eller rosa vester og glidebrytere være, all din fritid er du opptatt med å arrangere et koselig reir til den ufødte babyen. Og det er slett ikke opp til å fungere.
Mest sannsynlig bør du dra i mammapermisjon. Spør derfor gynekologen din, hva er graviditetsperioden din, eller rettere sagt hvor mange uker? De går i svangerskapspermisjon, men det vil være riktigere å si - de utsteder fødselspermisjon fra 30 uker eller fra 28 hvis graviditeten er flere. Og dette er ikke bare tall, men fakta rettferdiggjort av leger. Hvis du planlegger å gå i barsel senere enn 30 uker, bør du tenke på om du vil gjøre det? Tross alt, fra denne tiden er det på tide å begynne å samle krefter, sove mer, tilbringe mye tid i frisk luft, og ikke på datamaskinen, i tide og spise riktig. Dermed er kroppen bedre forberedt på fødsel, og dette i seg selv er hardt arbeid. Derfor er det viktig hvor mange uker fremtidige mødre går i fødselspermisjon. Det kan godt være at hvis du forlater barselsykehuset direkte fra produksjonen, vil du ikke gjøre mye problemer, men er det verdt å risikere to menneskers liv og helse, selv om de til gjengjeld lover karrierevekst og en økning?
Når går de i svangerskapspermisjon foran planen?
Hver kvinne gjennomgår graviditet individuelt. Noen føler letthet og en uvanlig kraftig bølge i hele 40 uker og er derfor klar til å jobbe til fødselen. Noen er tvert imot veldig sliten, føler seg uvel, lider av en forverring av kroniske sykdommer. I denne situasjonen er det selvfølgelig ikke opp til arbeidskraft.
I løpet av svangerskapet skal først og fremst være velferden til moren og en sunn, helsekostbar baby.Derfor, hvis du føler behov for å reise på ferie tidligere enn loven tillater, og du har medisinske indikasjoner, ikke vær redd for å be en lege eller sjef om å møte dem, og det spiller ingen rolle hvor mange uker andre kvinner går i svangerskapspermisjon.
Hvis du føler deg uvel, bør du kontakte lege, nevrolog, kardiolog (avhengig av klagens art). Legen vil utføre en undersøkelse, foreskrive behandling og utstede en sykemelding, som lar deg forlate tjenesten lovlig. I tilfelle problemer med å bære graviditeten selv, vil gynekologen din hjelpe deg og sende deg til sykehuset, hvor de også vil skrive deg uførhetsattest.
Hvis du bare vil ta farvel med arbeidsdagene så raskt som mulig og fordype deg fullstendig i hyggelige gjøremål, bør du henvise til den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sier at en gravid kvinne kan ta en årlig betalt permisjon foran planen, uavhengig av hvor lenge hun har jobbet i denne organisasjonen, og hun kan ikke nektes for dette.
Hvis din årlige ferie er 4 uker, kan du skrive en søknad om å utsette den og la hvile en måned før fristen som er satt for deg å gå i svangerskapspermisjon. Det vil si at fra den 26. svangerskapsuken (fra den 24., hvis den er flerfoldig), har du en sjanse til å ikke lenger kaste bort energi på jobb, men å hvile og nyte forventningen.
Barsel: hvordan søke?
Som enhver kvinne som tar seg av seg selv og sitt fremtidige avkom, deltar du helt fra begynnelsen av svangerskapet regelmessig til fødselsklinikker. Og nå er det på tide å gå i svangerskapspermisjon (i hvilken uke det ville være bedre å gjøre dette, skrev vi over).
I samråd, når du nærmer deg den 30. uken i din "interessante situasjon", vil du bli gitt et sertifikat for arbeidsuførhet, som indikerer DA (estimert fødselsdato), og et sertifikat som sier at du er registrert som forventet - opptil 12 uker, i henhold til hvilken engangsassistanse blir gitt (543,67 rubler).
Disse dokumentene må sendes til personalavdelingen i organisasjonen. De er knyttet til feriesøknaden din.
Hvordan beregnes fødselspermisjon?
Varigheten av barsel kan variere i forskjellige tilfeller. Vilkårene og årsakene de er forskjellige for, bestemmes av medisinske indikasjoner og er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Så når det gjelder ett års graviditet og normal fødsel, vil permisjonen vare 140 dager, med begynnelsen av komplikasjoner (for eksempel fødsel ved keisersnitt) - 156 dager, gir et multippelt svangerskap rett til en kvinne i fødsel for en permisjon på 194 dager.
For denne perioden får en kvinne utbetalt en ytelse, som beregnes ut fra gjennomsnittslønnen.
Permisjon for å ta vare på et barn opp til tre år
Ved slutten av fødselspermisjonen må du umiddelbart ta permisjon for å ta vare på et barn opp til tre år. Det bør bare tas i betraktning at godtgjørelsen bare gis til barnet fyller halvannet år og til 40% av gjennomsnittslønnen (men ikke mindre enn 2718,35 rubler hvis du har 1 barn, og 5436,67 rubler hvis det er to eller flere av dem ).
Hvis moren av en eller annen grunn har tenkt å komme tilbake på jobb tidligere, kan pappaen eller et annet familiemedlem ta en ferie for seg selv, og han vil ha rett til de samme utbetalingene.
Og en ting til: Den russiske føderasjonens arbeidskodeks garanterer at du beholder arbeidsplassen din for deg mens du er opptatt med det virkelig viktigste - utdanne og ta vare på barna dine.
Nå har vi delt med deg informasjon om hvor mange uker som går i fødselspermisjon, hvordan den blir henrettet og hva varigheten avhenger av.
