Svært ofte tenker jenter på hvordan de går fra barsel til barsel. Men til arbeidsgivere rapporterer de bare slike nyheter faktisk. For alle selskaper er dette fenomenet et enormt tap. Derfor med utførelsen av dekretet, og enda mer det andre, kan det oppstå noen problemer. Vær oppmerksom på at et slikt trinn også vil gjenspeiles i kontantbetalinger. Likevel er det ikke verdt å nekte å gå i svangerskapspermisjon etter vedtaket. I stedet er det best å forberede jorda på forhånd. Ja, det er ikke kjent med sikkerhet om du bare kan bli gravid etter at du har født den første babyen. Likevel er det verdt å sikre deg selv. Hva skal du gjøre hvis du trenger fra barsel til barsel? Hvordan forberede deg på dette, informere sjefen, samt utarbeide dokumenter?
Et dekret er ...
Hva er et dekret? Generelt foregår dette konseptet først etter den 30. svangerskapsuken til en kvinne som jobber offisielt. Personer som ikke er arbeidende eller uoffisielt ordnet har ikke et slikt privilegium.
Svangerskapspermisjon - perioden med "separasjon" fra jobb med betaling av midler som vesentlig støtte for den ansatte. På dette tidspunktet er kvinnen engasjert i å oppdra et barn og utfører ikke arbeidsaktiviteter. Samtidig vil hennes arbeidsplass bevares. Det vil si at etter dekretet kan du og til og med trenge å gå ut igjen for å utføre arbeid i et bestemt selskap.
I økende grad prøver jenter å forlate svangerskapspermisjon med svangerskapspermisjon. Med en gang. Og de tenker ikke på hvordan du ordentlig skal organisere denne prosessen på arbeidsplassen. Som allerede nevnt, fødselen av en ansattes barn for selskapet er et enormt tap, stress og ulempe. Tross alt vil arbeidsgiveren, ved lov, måtte holde arbeidsplassen bak kvinnen som er i arbeid mens hun er engasjert i barn. Og de har ingen rett til å avskjedige henne.
Om utbetalinger
Hva skal du gjøre hvis du bestemmer deg for å gå fra barsel til barsel? Hvordan få et stort beløp som en "kompensasjon", satt fra staten og arbeidsgiveren? Dette spørsmålet begeistrer mange. I noen tilfeller er det ikke noe poeng i å ordne en annen fødselspermisjon, det er lettere å bare forlate arbeidsplassen og ikke tvinge arbeidsgiveren til å lide tap.
Svaret her er ekstremt enkelt: For å få god fødselspermisjon, må du jobbe hardt. Og i lang tid. Vedtak etter vedtak er et vanlig fenomen. For å være fornuftig i det, må du bekymre deg på forhånd om din kontinuerlige arbeidserfaring.
Merkelig nok, men jo lenger du jobber og jo høyere lønn, desto mer lønnsomt blir dekretet. Og det første og det andre. Før du selv har jobbet med papirarbeid og graviditetsplanlegging, kan du prøve å jobbe i samme selskap i lang tid. Vis deg selv som en erfaren og verdifull ansatt som ikke bare kommer til å løpe på forordninger, kun motta juridiske utbetalinger fra arbeidsgiveren og ikke gi noe til gjengjeld, med unntak av tap.
Regler for registrering
Det er noen trekk ved fødselspermisjon. For ham må du utarbeide noen dokumenter. Likevel er dette ikke noe problem for den ansatte hvis hun går fra svangerskapspermisjon til svangerskapspermisjon. Hvordan ordne en slik ferie?
Denne prosessen har bare en løsningsalgoritme. Det vil si at det ikke er så viktig hvilket dekret du gir på rad: alt vil gå på samme måte. Eventuelt fødselspermisjon blir gitt på anmodning fra arbeidstakeren noen dokumenter. Listen deres er ikke for lang.
I tillegg må du være oppmerksom på at arbeidskodekoden sier at arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte å gi deg foreldrepermisjon andre gang. I Russland er det et direkte brudd på denne funksjonen. Men mer om det senere. Først, finn ut hvor mange dager med ferie du kan forvente i kassen.
varighet
Vel, her er alt ganske enkelt, enkelt og oversiktlig. Faktum er at mange går fra barsel til barsel. Hvordan få fødselspermisjon? Skriv en søknad om passende ferie. Bare ikke glem: varigheten av denne "hendelsen" er også tilgjengelig. Det varierer og avhenger av løpet av fødselen og graviditeten til den ansatte som helhet.
Hva kan du håpe på? Et normalt svangerskap og fødsel uten komplikasjoner vil gi mamma 140 dagers permisjon. Hvis peiling var normal, men det var noen problemer under fødselen, bør håpet forventes i lov i 156 dager. Flere graviditeter lar deg "hvile" fra jobben ytterligere 194 dager.
Merk: ingen har rett til å ringe deg lovlig i barsel, uavhengig av om han allerede er den første, andre eller femte. Alle etablerte barselrammer må implementeres uten å lykkes. Vær oppmerksom på at du har all rett til å nekte tidlig utmelding fra dekretet. Dette er en direkte krenkelse av dine rettigheter og Russlands føderasjons arbeidskode.
søknad
Besluttet å forlate dekretet på dekretet? Hvordan tegne dokumenter for dette? Og hva trenger en ansatt for å gjøre ideene sine til virkelighet? Det er allerede sagt: prosessen er ekstremt enkel. Spesielt for de som var kjent med utformingen av barsel tidligere.
En viktig rolle spilles av uttalelsen fra den ansatte. Det er satt sammen personlig og refererer til personalansvarlig eller regnskapsfører, det vil si til enhver ansatt som er ansvarlig for å styre selskapet og regnskap.
Hvordan skrive en uttalelse? På samme måte som når du bestemmer det første dekretet. Det er ikke noe vanskelig med dette. En uttalelse utstedes bare hvis det er bevis på din stilling. Vær oppmerksom på at uten grunnleggende dokumenter vil det ikke bli vurdert. Mer presist har den ingen rettskraft. Etter å ha gitt den komplette listen over verdipapirer, er personalansvarlig forpliktet til å gjøre opp betalingen med deg innen 10 dager. Husk dette. I tillegg kan det skrives en uttalelse for å forlenge permisjonen. Det er nok å indikere dette i teksten. I stedet for å "gi" skrives "utvide". Og alle problemene er løst. Det er ingen forskjell for produsenten og arbeidsgiveren.
Handikapark
Så det er på tide å gå fra barsel til barsel. Hvordan utstede? Personalansvarlig vil du bli bedt om å gi, som allerede nevnt, en viss liste over dokumenter. Uten dem vil den skriftlige søknaden ikke ha noen rettskraft og grunnlag for å gi permisjon og kontantbetaling.
Det første som kreves av deg uten å feile, er et arbeidsbevisningsbevis. Det spiller en viktig rolle. Noen dokumenter kan formidles etter henvendelse til personalavdelingen, men ikke brosjyren. Dette er hovedoppgaven, som er nødvendig for registrering av barsel. Det utstedes til alle kvinner som er offisielt registrert for arbeid.
Hvor kan jeg få et uføreattest? Å pusle over dette er ikke verdt det. Etter den 30. svangerskapsuken vil du bli utstedt obligatorisk til fødselsklinikken, der du blir observert. Hvis du ikke var registrert, må du gjøre dette og bestå alle testene som legen vil kreve. Først da vil du få utstedt et uførhetsattest. Inntil den 30. uken av svangerskapet, bør du ikke tenke på det, for uansett vil ingen gi deg det tidligere enn den angitte tiden.
Selv om det noen ganger er verdt et forsøk. Det er nok å registrere seg for graviditet i konsultasjonen på et tidlig stadium (opptil 12 uker). I dette tilfellet kan det hende du får utstedt et uførhetsattest tidligere. Men i praksis skjer dette ekstremt sjelden. Nesten aldri.
Legeattest
En annen funksjon som er verdt å vurdere er mottak av et spesialattest fra en lege. Ikke enhver kvinne skal presentere det, men det er bedre å bekymre seg for tilstedeværelsen av den.Dette dokumentet vil skrive anbefalinger om barsel - på hvilken periode. Til tross for at du allerede har gått i mammapermisjon, er det bedre å ta dette dokumentet og presentere det.
Noen som går fra barsel til barsel? Hvordan gi et pålegg om å implementere denne ideen? Dette er et personellproblem. Og din er samlingen av dokumenter. Enhver kvinne kan få et sertifikat fra lege uten problemer i en konsultasjon der graviditet gjennomføres. Uten å mislykkes, er det tilsvarende dokumentet nødvendig for studenter, så vel som for kvinnesoldater.
bevis
Et annet veldig viktig dokument (det vil kreves direkte for å ordne foreldrepermisjon) er fødselsattesten til babyen. Mer presist, alle barna du har. Det er ved hjelp av disse dokumentene at den andre fødselspermisjon utstedes.
Det anbefales å ta kopier av disse med seg. Det er sant at for å innhente et dekret trenger du bare en uttalelse, et arbeidsbevisningsbevis, samt et sertifikat fra en lege med anbefalinger (valgfritt). Du har rett til å ta med deg fødselsattester litt senere. Etter at det nye barnet mottar det.
Det er alt. Nå er det klart hva du skal gjøre hvis du går fra barsel til fødselspermisjon. Hvordan finne ut personaldokumenter? Også her er ikke alt for forvirrende. Etter at en kvinne som går i foreldrepermisjon gir alle dokumentene, kan du opprette en passende ordre. Dette, som du kanskje vil gjette, vil bli forundret av personalsjefen. For en gravid ansatt anses prosessen som fullført.
for
Hovedproblemet er korrekt utarbeidelse av passende ordre for personalsjefen. Det skal skrives i T-6 form. Dette er et lovlig godkjent alternativ. Uten passende attester fra en gravid ansatt, kan ikke fødselspermisjon, spesielt den andre på rad, utstedes.
Denne ordren staver tydelig alle viktige punkter. Nemlig: for hvilken periode foreldrepermisjonen blir gitt, hvilke utbetalinger som skal utføres til kvinnen, og alle beregningene som er nødvendige for å oppfylle arbeidsforpliktelsene til selskapet til den gravide ansatte.
Det er ikke noe spesielt med dette. Det er nok å ha litt regnskapskunnskap. Etter at alle feltene er utfylt, må du gi dokumentet for signatur til sjefen for videre godkjenning. Sørg for å legge ved kopier (og eventuelle originaler) av papirene som ble levert til deg. Det er alt. Den ansatte klarte nesten å komme ut av svangerskapspermisjon ved svangerskapspermisjon. Hvordan gi en ordre? Det er nok å ta et sertifikat for arbeidsuførhet og ta hensyn til reglene gitt i loven. Etter å ha signert papirbestillingen, er nesten alt over.
FSS
Det gjenstår bare å kontakte FSS. Dette gjøres direkte av arbeidsgiveren. Som allerede nevnt, innen 10 dager fra datoen for behandling og signering av bestillingen, overføres relevant informasjon til Social Insurance Fund. Nå faller hovedoppgaven på skuldrene.
I tillegg til bestillingen, må du oppgi kontonummer (kort) til den gravide ansatte, hvor du skal overføre kontantbetalinger. FSS vil verifisere riktigheten av å fylle ut dokumentene, og også indikere nødvendige endringer og eventuelle endringer. Det er ikke noe vanskelig eller spesielt med dette. Hvis bestillingen er godkjent, og bankopplysningene virkelig tilhører barsel, er det som regel ingen problemer.
resultater
Nå er det klart hvordan du kan komme ut av svangerskapspermisjon ved svangerskapspermisjon. Bare husk, i praksis er alt ikke så enkelt. Hvorfor? Arbeidsgivere ønsker ikke dette fenomenet velkommen. Og veldig ofte blir fødselsarbeidere rett og slett ikke ansatt, de er utspekulerte og bryter loven, de får sparken uten kunnskap og så videre. Å bekjempe slike fenomener er nesten ubrukelig. De kommer ganske enkelt allerede inn bak kulissene i reglene for mange firmaer.
Så tenk noen ganger om det er fornuftig med en annen fødselspermisjon.Hvis du ikke jobber lenge, og til og med raskt "pensjoneres" fra svangerskapet i utgangspunktet, og lønnen med kontantbetalinger ikke er veldig stor, bør du kanskje slutte helt? Og ikke plage deg selv eller arbeidsgiveren. Uansett er utformingen av den andre fødselspermisjon lik den første.
