Hvordan ordne fødselspermisjon? Dette spørsmålet stilles alltid av fremtidige mødre som jobber offisielt på arbeidsplassen. Med et slikt problem kan du alltid kontakte en regnskapsfører eller prøve å uavhengig studere standarder og lover. Denne artikkelen vil fortelle deg hvordan du får fødselspermisjon. Du vil lære om de grunnleggende dokumentene som kreves for en slik prosedyre. Du kan også finne ut hva du skal gjøre i uvanlige situasjoner.
Før du tar fødselspermisjon ...
I den presenterte artikkelen vil detaljerte forretningsorden beskrives for deg. Imidlertid må arbeidstakeren vite om denne tidsperioden før han foretar fødselspermisjon. I arbeidslovgivningen er det ikke noe som heter fødselspermisjon. Oftest brukes dette begrepet i tale. Hva mener folk med denne frasen?
Svangerskapspermisjon er en periode som er delt i to deler i arbeidsretten. Den første er den såkalte sykmeldingen, eller permisjon knyttet til graviditeten til en kvinne og hennes fødsel. Den er laget fra 30 ukers graviditet. Hvis en kvinne forventer mer enn ett barn, skjer dette tidligere. Den andre delen av dekretet er en ferie der barnepass tilbys. Det er vanligvis laget to og en halv måned (70 kalenderdager) etter naturlig fødsel. Hvis babyen ble født ved hjelp av kirurger eller med noen komplikasjoner, øker dette intervallet med flere dager.
Ferie relatert til fødsel og graviditet
Hvordan utstede fødselspermisjon, eller rettere sagt, den første delen av det? For å gjøre dette, må du registrere deg ved fødselsklinikken. Tross alt er det denne organisasjonen som vil gi deg de nødvendige dokumentene, uten hvilke arbeidsgiveren ikke vil være i stand til å gjennomføre den juridiske prosedyren.
Før du tar fødselspermisjon relatert til graviditet og fødsel, må du beregne den estimerte fødselsdatoen til babyen. 70 dager er tatt fra dette øyeblikket. Det er fra det mottatte nummeret at fødselspermisjonen din begynner. Uførhet til arbeid for en kvinne, og følgelig sykmelding, slutter to og en halv måned, eller 70 dager etter fødselen av barnet. Det er verdt å huske at i løpet av keisersnitt eller komplikasjoner kan denne perioden være flere dager lenger.
For å utstede den første delen av dekretet, må du gi noen dokumenter til regnskapsavdelingen eller personalavdelingen i selskapet ditt. Blant dem vil være et sykefraværsattest, som vil bli utstedt til deg i fødselsklinikken, samt en uttalelse. Det er før fødselspermisjon at en ansatt trenger å skrive en appell til arbeidsgiveren.
Hvordan forberede et dokument for registrering av høytidene ovenfor?
Bruk hjelp fra din regnskapsfører. Spesialisten vil gi deg en prøve, i henhold til hvilken du må skrive en uttalelse. Husk at det er skrevet i regissørens navn. Hvis du ønsker det og fraværet av visse standarder i organisasjonen, kan du uavhengig inntale deg. Hvordan gjør jeg det?
I overskriften på søknaden angir du hvem anken blir gjort og på hvem vegne. Skriv deretter ordet "Uttalelse." Etter dette, oppgi essensen i saken: "Jeg ber deg beregne og gi meg fritak for arbeid i forbindelse med graviditet og fødsel fra en slik og en slik dato for slikt og slikt." Angi øyeblikkelig behovet for å tildele fordeler som du må betale neste lønningsdag. Sett datoen for samlingen og underskriften nedenfor.
Permisjon i forbindelse med barneomsorg - dekretets andre del
Hvordan ordne fødselspermisjon, eller rettere sagt, den andre delen av det? Denne perioden kalles foreldrepermisjon inntil tre år. Navnet på betegnelsen indikerer at i perioden før barnet når den angitte alderen, kan du ordne din lovlige hvile etter behov. Noen mødre ønsker å sitte hjemme med babyen i bare seks måneder. Andre foretrekker å ta vare på smulene opptil halvannet år. Atter andre bruker hele begrepet.
Ferien lages to og noen måneder etter fødselen. Imidlertid, hvis en kvinne ønsker å nekte ham, vil hun måtte gå på jobb rett etter utløpet av arbeidsperioden. Samtidig er det verdt å huske at den nyopprettede moren kan utnytte sin rett når som helst til barnet er tre år. Før du foretar fødselspermisjon, må regnskapsfører eller personalavdeling oppgi søknaden og fødselsattesten til babyen. Hvis dette ikke er det første barnet til en kvinne, kan en spesialist også be om dokumenter for andre barn. I tillegg må kvinnens mann ta et sertifikat fra sitt arbeidssted om at han ikke skal bruke permisjonen til å ta seg av babyen, og heller ikke får godtgjørelse i denne forbindelse.
Hvordan utarbeide en søknad for den andre delen av dekretet?
Som forrige gang er dette dokumentet skrevet i navnet til direktøren eller lederen. I overskriften angir du navnet og dataene hans, det vil si personen som kontakter. Nedenfor skriver du ordet "Uttalelse". Etter dette, oppgi forespørselen: "Jeg ber deg beregne og gi meg lovlig permisjon angående oppdragelse av et barn opp til halvannet år, i denne forbindelse for å tildele en ytelse." Hvorfor opp til halvannet år? Dette spørsmålet oppstår hos mange kvinner.
Saken er at det er opp til denne perioden at arbeidsgiveren betaler deg pleiepenger. Når fristen går ut, kan du skrive en annen uttalelse der du uttrykker et ønske om å enten gå på jobb eller være hjemme i opptil tre år. Sørg for å legge datoen for samlingen og signaturen i dokumentet.
Hvordan ordne en fødselspermisjon for bestemor?
Det er situasjoner hvor en mor ikke kan sitte sammen med babyen sin - hun blir tvunget til å jobbe eller årsaken er en annen omstendighet. I dette tilfellet kan en bestemor eller et familiemedlem valgt av foreldrene ta ferie. For å gjøre dette, trenger du alle de samme dokumentene til babyen, inkludert en uttalelse til arbeidsgiveren. I tillegg må du oppgi attester fra foreldrenes arbeidssted som de ikke bruker ferie og ikke mottar fordeler.
Nok en uvanlig, men veldig ekte situasjon ...
Hvordan få en fødselspermisjon for mannen sin? Alt er enkelt her. Din ektefelle arbeidsgiver må ha visst at familien ventet baby. Derfor vil en slik ferie ikke overraske ham. En mann trenger å forberede alle de samme dokumentene, som beskrevet ovenfor.
Det er verdt å si at mange besteforeldre er redde for at arbeidsgiveren ikke vil gi dem en slik ferie. Denne oppfatningen er feil. Direktøren har ikke rett til å nekte en ansatt. Personen som det utstedes en slik hvile for, er også pålagt å betale passende godtgjørelse på månedlig basis. Det bestemmes hvert år og kan øke. Andre barnetillegg høyere enn den første.
Oppsummering
Så har du lært hvordan du ordner svangerskapspermisjon ordentlig. Husk at det ikke er noe slikt i lovgivningen. Derfor er det verdt å ringe denne perioden riktig når du kontakter arbeidsgiveren. Ellers vil ikke direktøren og regnskapsføreren kunne forstå hva du vil ha av dem. Dette kan føre til forsinkelser i betalinger og behovet for å besøke organisasjonen igjen for å utgi dokumenter på nytt. Kontakt en spesialist før du samler inn papirer. Ikke glem å be om en prøvesøknad. Alt det beste for deg!
