Barnetillegg opp til 3 år: utbetalingsbeløp og vilkår for mottak

Graviditet er en fantastisk og spennende tid for en fremtidig mor. Men etter det kommer nok en spennende periode, der du må ta vare på saker som utforming av fordeler. Vanligvis utbetales et barnetillegg på opptil 3 år (men noen ganger går kvinner på jobb tidligere, og de slutter å opparbeide det i det hele tatt).

Nyopprettede mødre har mange spørsmål angående dette problemet.

Fordel opptil 3 år: lov

I vårt land er det en egen lov som regulerer nøyaktigheten av periodisering og størrelsen på utbetalinger til små mødre til fordeler for sine barn. Det er sant at ikke alt er så glatt. Og til tross for at det er juridiske dokumenter, er det mange som mottar og hele prosessen ikke passer.

Ved lov har en kvinne rett til å få en månedlig betaling hvis hun sitter hjemme med barnet sitt og ikke jobber (i det minste er hun ikke offisielt registrert). Det er riktignok ikke godtgjørelsen opp til 3 år.

For å betale, må du samle inn dokumenter og skaffe dem enten på arbeidsstedet eller på sosialavdelingen. Ellers vil ingen noen gang belaste noe.

Og selv om hele saken er lovregulert, er faktisk mottatte betalinger knapt nok til kjøp av bleier, korn og andre småting som er nødvendig for babyen.

Vederlagsbeløp

Hele barselperioden kan deles inn i to faser: fra fødselen av babyen til halvannet år og fra halvannet til tre år. Selvfølgelig er det ingen vesentlig forskjell for unge mødre, men størrelsen på godtgjørelsen er opptil 3 år.

Inntil barnet fyller halvannet år, vil moren (eller den personen det er gitt godtgjørelse for) få 40 prosent av den offisielle lønnen (ikke mer enn denne verdien) eller så mye som er etablert i hver region for arbeidsledige eller studenter universiteter.

Offisielt, etter at barnet er halvannet år gammelt, vil fordelene opp til 3 år være lik 50 rubler fra Den russiske føderasjon. Dette beløpet kan bare øke på grunn av regionale koeffisienter eller på grunn av tilleggsutbetalinger fra organisasjonen som moren er offisielt registrert.

Barnetillegg: typer

Som nevnt over kan betinget all fødselspermisjon deles i to faser. Så godtgjørelsen blir utbetalt på samme måte.

Det er flere typer betalinger som en mor (eller et annet familiemedlem som passer på babyen) kan utføre:

1. En engangsgodtgjørelse, som utbetales til hver mor som føder et barn. For å gjøre dette, må du kontakte enten arbeidsstedet ditt eller arbeidsstedet til din far. I dette tilfellet vil det være nødvendig å fremlegge et sertifikat som sier at den andre forelderen ikke mottok en slik ytelse. Når det gjelder arbeidsledige, bør de kontakte trygdemyndighetene for å motta betaling.
2. Ekstra engangsgodtgjørelse. Det utbetales etter fødselen av et barn bare hvis midlene er inkludert i det regionale budsjettet. Størrelsen avhenger også av midlene som er tilgjengelige i statskassen. For å betale, må du kontakte avdelingene for sosial beskyttelse av befolkningen.
3. Omsorgspenger i inntil halvannet år. Beløpet på denne utbetalingen avhenger av hvilken offisiell lønn en kvinne hadde. I tilfelle det var fullt offisielt, vil betalingsbeløpet være ganske anstendig. Men hvis delen ble utstedt "i en konvolutt", det vil si uoffisielt, vil godtgjørelsen bare beregnes for den offisielle delen. Hvis kvinnen ikke jobbet, vil det være nødvendig å kontakte avdelingen for sosial beskyttelse av befolkningen og søke om godtgjørelse der.
4. Vederlaget for pleie av babyen fra halvannet til tre år.Arbeidende mødre kan også utstede det på arbeidsstedet, og de ledige i avdelinger for sosial velferd.

Hvem kan søke om ytelser?

Basert på lovgivningen vår, er det trygt å si at ikke bare mødre kan søke om fordelene ovenfor for barnet sitt. Det er fremdeles kategorier av borgere som har all rett til å gjøre det.

Barnetillegg opp til 3 år kan søke om:

1. Mor eller far til barnet, det viktigste er at de ikke blir fratatt foreldrerettighetene.
2. Besteforeldre i tilfelle moren til barnet ikke gikk på passende permisjon.
3. Den adoptivforelder hvis det foreligger dokumenter som bekrefter dette.

I tillegg til disse gruppene mennesker, kan enhver annen slektning som direkte pleier babyen søke om ytelser.

Hvordan finne ut

For å ordne alle ovennevnte utbetalinger, må du samle en viss pakke med dokumenter.

Hvis en mor jobbet før hun dro på mammapermisjon, vil det bare være nødvendig å gi dokumenter til barnet, siden alle de andre i personalavdelingen er tilgjengelige.

Hvis saken gjelder ikke-arbeidende mødre, må du forberede deg før du går til avdelingene for sosial beskyttelse av befolkningen.

Generell dokumentliste

Separat må det sies om hvilke dokumenter som kan kreves for en person som vil være engasjert i forberedelsen av godtgjørelsen.

Den komplette dokumentpakken vil inneholde:

1. Alle dokumenter for barnet. Det anbefales å ta vare på dette på forhånd, da noen organisasjoner krever SNILS, noe som gjøres mer enn en dag.
2. Attest fra den andre foreldrenes arbeid, hvis det utarbeides en engangsgodtgjørelse (i tilfelle en av foreldrene jobber).
3. Et dokument fra sysselsettingssenteret i tilfelle en kvinne ikke jobber og skal utbetale betaling i sosiale vernetilsyn.
4. Detaljer om kontoen pengene blir overført til. Hvis godtgjørelsen blir utstedt på jobb, trenger det ikke gis noen detaljer. I tilfelle dette skjer i myndighetene for sosial beskyttelse, må du enten ha en sparebok, som blir utstedt umiddelbart i hendene (du trenger bare å legge et lite beløp på det - omtrent 50 eller 100 rubler), eller et bankkort til Sberbank.

Dokumenter som skal samles inn for ikke-arbeidende mødre

Det er en liste over dokumenter som må gis til ikke-arbeidende mødre for å kunne utarbeide en månedlig godtgjørelse på inntil 3 år:

• først og fremst er dette fødselsattesten til babyen;
• kopi av ekteskapsattest (hvis formalisert);
• ansettelsesbevis den andre forelderen at han ikke er i mammapermisjon og ikke mottar passende utbetalinger;
• kopi av arbeidsboka.

Utvidelse av ytelsene opptil 3 år

Loven gir bestemmelser om kontantutbetalinger til mødre som blir liggende på barsel til barnet fyller tre år. Mengden er faktisk latterlig, det er 50 rubler. Men for å lære henne, må du også samle en pakke med dokumenter (hvis de er utstedt av sosialmyndighetene) eller komme til arbeidsstedet og skrive en uttalelse.

Oppsigelse av betalinger

Det er flere tilfeller når barnetrygd opp til 3 år slutter å betale:

1. En kvinne drar på jobb før barnet er tre år. Dette skjer når et sted i en barnehage ble skaffet tidligere eller et annet familiemedlem sitter med barnet.
2. Hvis en kvinne går i fødselspermisjon igjen.
3. Hvis mamma er tildelt dagpenger (dette skjer sjelden og bare når utbetalingen er større).
4. Hvis en kvinne skriver et fratredelsesbrev fra sin arbeidsplass av egen fri vilje.
5. Hvis barnet etter noen omstendigheter er blitt overført til full statlig vedlikehold.
6. Hvis personen som hadde omsorg for barnet (mamma eller pappa) ble fratatt foreldrerettighetene.

Det er sant at i hver av disse tilfellene må personen som godtgjørelsen utstedes selv advare om de endrede omstendighetene.Det gjøres faktisk sjelden, spesielt når forelderen mister sine rettigheter til barnet.

Fordel økning

Hver for seg skal det sies om kategoriene borgere som har krav på en viss økning i utbetalt godtgjørelsesbeløp. Disse inkluderer:

1. Barn i militæret, spesielt hvis foreldrene er på verneplikt. Det har ikke noe å si om foreldrene er gift eller skilt. Det viktigste er at faren erkjenner farskap og er offisielt i tjenesten.
2. Barn hvis foreldre viker fra å betale juridisk støtte. For å øke størrelsen, trenger du en rettsavgjørelse.
3. Barn uten far. Dette refererer til situasjonen når moren har den offisielle statusen som "ensom".
4. Barn med nedsatt funksjonsevne. Tillatelsen i dette tilfellet vil bli økt til 8700 rubler.

Nyansene i denne utgaven

Til tross for det faktum at den vordende moren både i fødselsklinikken og på jobb blir informert om alle forhold knyttet til fremtidige betalinger, har hun mange spørsmål relatert til registreringsprosessen, eller som de sier, "med vanlige poeng".

En av de vanligste feiloppfatningene er at du etter fødselen av et barn ikke trenger å skrive noen uttalelse, og selve manualen vil bli gitt ut. Ingen vil noensinne gjøre dette for deg.

For å begynne å motta månedlige utbetalinger, må du dra til arbeidsstedet og skrive en passende applikasjon (de vil hjelpe i personalavdelingen), eller kontakte sosialsikkerhetsavdelingene i befolkningen. Dette gjøres best en uke før sykefraværet som ble gitt ut under barsel, går ut.

Mange tror at arbeidsgiverens virksomhet er en klar betaling av ytelser. Ja, det er ganger han forsinker betaling, men ved lov er han forpliktet til å gjøre dette hver måned. Og størrelsen på betalingen tas ikke "fra taket." Det er spesielle formler som regnskapsfører gjør beregningen på.

Nylig dukket det opp informasjon på Internett om at betalingsbeløpet til kvinner som er i mammapermisjon og barna deres allerede vil være halvannet år, vil bli økt. Det ble sagt at barnetillegg opp til 3 år (beløpet) vil øke fra 50 rubler til nesten 5000. Faktisk er dette bare planer, og denne loven er ennå ikke godkjent.

Betalingen av ytelser opptil 3 år er en av de mest spennende sakene, og det har mange nyanser som enhver forventende mor burde vite om, siden hennes materielle velvære og trygghet i det minste noen midler i løpet av ferien er avhengig av det.