Sysselsetting i stedet for kvinnen som fødte medfører visse vanskeligheter. Vordende mor vil ikke kunne stole på utbetalinger for graviditet. Arbeidet er midlertidig til hovedansatt løslates. Barselsrate iht Artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode, innebærer ansettelse av en ny ansatt under en tidsbegrenset kontrakt. De grunnleggende garantiene i lovgivningen beholdes fortsatt.
Barsel
Begrepet "fødselsrate" gjelder tilfelle av en kvinne som forlater foreldrepermisjon. Perioden med lovlig hvile kan vare mer enn 140 dager, men mindre enn 3 år. I løpet av denne tiden har ikke den ansatte som erstatter hovedansatt krav på mange av fordelene forbundet med graviditet.
Svangerskapspermisjon er ubehagelig fordi hovedansatt når som helst kan gå på jobb. Ofte kommer bevisste kvinner tilbake om halvannet år. Det er tre årsaker til fraværet:
- Fødselspermisjon før fødsel. Det er lik 70 dager.
- Fødselspermisjon etter fødsel. Varer også 70 dager.
- Barneomsorg.
Ifølge lov har kvinner rett til anstendige utbetalinger, som ikke vil være på det nye stedet. Å bestemme seg for dette er ikke lett. Arbeidsgiver skal motivere folk til å øke tarifflønnen, men dette skjer ofte ikke. Stedet er noen ganger tomt for hele hovedansattes fraværsperiode.
fallgruver
Barselraten er et midlertidig fenomen. Det kan imidlertid hende det ikke har en tidsbegrensning for å ansette en ny ansatt. Kontrakten skal ikke inneholde dato for oppsigelse av den ansatte. Det okkuperte stedet frigjøres ved utløpet av opphavsrettsinnehaveren av denne stillingen. Videre er alle krav spesifisert av lovgivningen i Den Russiske Føderasjon.
Hvis den nye ansatte også ønsker å gå i svangerskapspermisjon, er ikke noe sted forbeholdt henne ved barselsraten. Oppsigelse skjer uten ekstra betalinger fra arbeidsgiver. Du kan bare stole på statlig støtte i en periode på ikke mer enn 1,5 år. Imidlertid gir en fødselsstilling en sjanse for unge arbeidssøkere å få arbeidserfaring. Arbeidsgiver vil gjerne ta en nykommer, fordi det vil være få mennesker som vil ha en jobb.
Klargjøringsprosedyre
Ved ansettelse av en ny ansatt utfører leietaker standard registreringsprosedyrer med unntak av to punkter:
- Kontrakten er midlertidig. Det ledsages av inngåelsen av en avtale om øyeblikkelig løslatelse av det okkuperte stedet etter at hovedansatt er på jobb.
- En ansatt kan enten tas fra utsiden eller overføres i organisasjonen. Arbeidskraft endres ikke. Alt er utarbeidet i en midlertidig avtale.
Når du arbeider med svangerskapspermisjon, brukes alle standardytelser: utbetaling av høytider, årlige bonuser, sykefravær. En tidsbegrenset arbeidsavtale blir supplert med en bokføring. Lønnen er helt hvit, uten å kutte.
Hva bør gjøres under graviditet?
Mange kvinner er interessert i spørsmålet: hvis jeg jobber med en barselsrate, hva betales betaling? Kompensasjon i kontanter skjer ved svangerskapspermisjon på 140 dager. I stedet for den avtroppende ansatte ansetter de en annen person på samme betingelser.
Betalinger kan gå tapt hvis en kvinne har sagt opp en tidsbegrenset arbeidsavtale under graviditet. Veien ut er sykehuset ved fødselen. Det må utstedes før den gamle ansatte dukker opp på arbeidsplassen. En arbeidsgiver signerer fødselspermisjon til en ny ansatt. Sykemeldingen betales i sin helhet.
Tilskuddet tildeles og utstedes innen ti dager. For å redegjøre for inntekt fra et tidligere arbeidssted, må du sende inn et støttedokument. Hjelp er nødvendig for å øke betalingsmengden.Hvis det ikke er noen arbeidserfaring de siste ja årene, tildeles godtgjørelsen for minstelønn. I hver region SMIC størrelse annerledes. Du kan finne den på den lokale offisielle hjemmesiden til administrasjonen.
Avskjed av en gravid
Overføring til barsel, samt ansettelse på en slik arbeidsplass, risikerer å miste den lovlige retten til å få et månedlig godtgjørelse fra arbeidsgiveren. Derfor er målene til nyansatte forskjellige: å tjene, få erfaring. Alle andre garantier for arbeidstakeren forblir frem til den siste arbeidsdagen i bedriften.
I løpet av de tre årene dekretet blir, blir de fleste ansatte mindre konkurransedyktige. Arbeidets ferdigheter er delvis tapt. Ved permisjon vurderer ledere opplevelsen til to ansatte. Og nybegynneren har en sjanse til å somle. Med utmerket ytelse, tilbys en ansatt ansatt under en midlertidig kontrakt å overføre permanent.
Den midlertidige barselsraten gir arbeidsgiveren rett til å avskjedige gravide ved første mistanke. Loven i denne saken vil være på siden av lederne av foretak. Betalinger fra arbeidsgiver kan ikke vente. Ytelsen blir utbetalt av sosialavdelingen. Ved slutten av den midlertidige kontrakten har arbeidsgiveren rett til ikke å fornye den. Med positive resultater blir det utarbeidet et nytt dokument. Det må huskes at det er umulig å fyre av en person i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode mens han er sykemeldt eller på ferie.
Hva er forholdene på et midlertidig sted?
Fødselsrom har alltid færre fordeler sammenlignet med heltidsjobber. Men for kvinner som ikke planlegger graviditet, endres praktisk talt ingenting. Alle garantier og kompensasjoner er til stede, bortsett fra en del av betalingene. Imidlertid er det fortsatt en sjanse for å plutselig miste inntektskilden.
Vi trekker frem hovedpunktene:
- Retten til en annen ferie forbeholdes.
- Sykepermisjon betales.
- Den ansatte kan stole på kompensasjon for ubrukte feriedager.
- Muligheten til å motta sosiale ytelser gjenstår.
- På arbeidsplassen gjelder alle punkter i arbeidsretten.
Det er ikke lett å bestemme seg for å jobbe, og innse at de i morgen kan si opp uten ekstra betalinger. Som et resultat blir ansiennitet avbrutt, noe som ofte skaper negative øyeblikk med ny ansettelse. Den ansatte vil ha konstant nervøsitet over risikoen for å miste stabiliteten. Ofte prøver moderne ledelse å kvitte seg med gravide. Derfor bør alt veies før man godtar slike forhold.
