Når påfyll i en familie er en stor glede. Situasjonen i seg selv henger imidlertid sammen med behovet for å løse spørsmålet om fravær fra arbeidsplassen. Tross alt vil babyen ta bort hele tiden til moren (eller et annet familiemedlem). Trenger permisjon for å ta vare på barnet ... Hvordan få det til, hvilke nyanser trenger den ansatte og personalansvarlig å vite? La oss finne ut av det.
Typer ferier
Arbeidere som langt fra kjenner til vanskeligheter med lovgivning, henter informasjon fra bekjente, har en viss forvirring i hodet. De forstår ikke helt hvor lenge du kan be om foreldrepermisjon. Denne forvirringen skaper et komplekst system for beregning av fordeler. Hele tiden den mottas er delt i to halvdeler. Det vil si at det første halvannet året betales ett beløp, deretter et annet. Vi vil snakke mer om dette nedenfor. Disse regnskapsmessige subtilitetene påvirker imidlertid ikke en persons rett til å ta foreldrepermisjon. I følge loven velger søker selv hvor mye tid han trenger. Imidlertid er det en frist. Hvis du har en baby, kan du ikke jobbe før han er tre år gammel. Selv om dette ikke er nødvendig. Arbeidsgiveren må godta noen av dine beslutninger. Det vil si at hvis du vil ta foreldrepermisjon i ett, halvannet eller to år, har ingen rett til å nekte. Bestemmelsen av tidspunktet for å gå til arbeid med den russiske føderasjonens arbeidskode overlates til søkeren. Han er imidlertid forpliktet til å varsle administrasjonen om foretaket på forhånd.
Hvem kan få foreldrepermisjon?
Forresten, denne posisjonen til det vanskelige problemet, i denne posisjonen, har også sine egne "krøller." Som regel trekker mor det opp. Og hvem ellers til å sitte med babyen? Men lovgivning gir familien bredere rettigheter. Så, helt offisielt med barnet, kan det være den som virkelig bryr seg om ham. Det vil si at for eksempel pappa eller bestemor også har rett til å sende inn en søknad på sitt arbeid. Ledelsen er selvfølgelig forpliktet til å møte dem og be om dokumentene som er spesifisert i loven. Disse papirene bekrefter det faktum at et annet familiemedlem ikke fikk slik permisjon. I tillegg er det en spesiell reservasjon for foresatte. De som offisielt er forlovet med et barn, har også muligheten til å få passende permisjon. De sorterte ut ansiktene. Dette er imidlertid ikke slutten på historien. Les videre, det er mange flere finesser i denne utgaven.
Og hva gir en slik ferie til den ansatte?
Dette er en viktig nyanse. Du må faktisk innrømme at godtgjørelsen som utbetales av foretaket ikke kan kalles stor. Hvorfor kom lovgiveren med en slik nyanse av forholdet mellom den ansatte og sjefene? Hva gir han den første, hvorfor er den andre enig med ham? La oss starte med den ansatte. Når en person tar foreldrepermisjon, blir hans ansiennitet som er nødvendig for å beregne pensjon ikke avbrutt. Som du ser er ekstremt viktig. Tell deg selv. Hvis mor føder tre barn, og med hver av dem hjemme i tre år, vil hun miste omtrent ni år fra pensjonserfaringen. Stemmer dette? Fra statens synspunkt utfører en kvinne det viktigste arbeidet - produserer og utdanner nye medlemmer av samfunnet.
I tillegg er det en annen betingelse som beskytter den som reiser til rettigheter. Denne personen har rett til å gå tilbake til tjeneste og innta samme stilling som han forlot. Dette betyr ikke at ingen der vil jobbe i tre hele år. Selvfølgelig vil myndighetene påta seg tjenesten til en annen person, men midlertidig. Så snart moren forlater, vil hennes stilling bli løslatt. Videre kan uttreden fra foreldrepermisjon når som helst anmode om det.Det er ikke nødvendig å være hjemme før den er fullført, hvis omstendighetene har endret seg. Send inn et avbrudd og gå på jobb. Naturligvis må dette gjøres på forhånd slik at administrasjonen av foretaket kan bryte kontrakten med en midlertidig ansatt. Men arbeidsgiveren har færre plusser. Fordelen ligger tilsynelatende i å beholde en verdifull spesialist. Selv om dette også er mye i vår tid.
Søknad om foreldrepermisjon
Dokumentdannelse er en ekstremt viktig sak, spesielt i personalsaker. Derfor er det ønskelig å ha en egen ide om innholdet og formene deres, og ikke stole på en spesialist. Du vet ikke hva som er nivået på hans profesjonelle opplæring. En tapt dato eller et ord kan føre til at implementeringen av rettighetene til den ansatte er vanskelig. Vi må gå til retten, miste tid og energi. Det er bedre å gi det riktig ferie søknad barnepass.
Det er ikke mye forskjellig fra andre dokumenter av denne typen. Overskrift og fullt navn på hodet som har rett til å signere og søkeren må angis i overskriften. Viktig: å håndtere dette papiret skal være til noen som løser personalsaker. Signerer bestillinger eller ordrer. Videre i teksten er typen ferie, datoen for begynnelsen og begrepet angitt. Merk: ikke sluttdagen, men perioden. For eksempel: "før barnet fyller tre år." Denne datoen skal bekreftes med en kopi av fødselsattesten. Hvis søknaden ikke sendes inn av moren, men av et annet familiemedlem, vil han trenge ytterligere papirbiter. Nemlig et attest fra ektefellens tjenestested hvor det fremgår at hun ikke tok slik permisjon. Det er alt som kreves.
Gjennomføring av dokumenter
Når en kvinne (skriftlig) varslet ledelsen om at hun trengte permisjon for å ta seg av et barn under 3 år, skal hun ikke glemme papirene. Fakta er at hun ikke bare må se rekkefølgen med egne øyne, men også legge en signatur under den. Da vil det være mulig å takle babyen med en rolig sjel. Dokumentet anbefales for å sjekke om det er riktig. Det vil si, se at startdatoen samsvarer med den du spesifiserte i uttalelsen. Da bør det være en periode med foreldrepermisjon. Personalsjefen (eller annen person som er engasjert i denne typen papirer) må oppgi den siste hviledagen. Neste gang må du komme på jobb. Datoen, selvfølgelig, bør huskes. Selv om du ikke vil glemme det. Hvis du ba om permisjon for å ta vare på et barn under 3 år, vil barnets fødselsdag være hans siste dag. La oss fortsette med vanskelighetene. Bestillingen skal angi fordelene du får utbetalt. Om ham litt lavere.
Kontanter
Så vi sa at godtgjørelsen tildeles annerledes, og avhenger av ferien. I første halvår, nemlig inntil babyen er halvannet år gammel, utgjør den en ganske alvorlig mengde. Det beregnes ut fra betalingsbeløpet for de to siste årene i henhold til en spesiell formel. Beløpet tilsvarer omtrent førti prosent av det du mottok i den angitte perioden. Imidlertid, hvis lønnen var høy, brukes begrensninger. Det vil si at det er et tak over hvilket godtgjørelsen ikke kan være. Maksimumsbeløpet er 10.873.36 rubler. Hvis mor (en annen person) ikke jobbet, får hun utbetalt det såkalte sosiale godtgjørelsen. Mengden er liten: 2,718,34 rubler. Hvis den første babyen ble født, 5 436,67 rubler. Hvis den andre og påfølgende ble født. Imidlertid tillater lovgivningen å tildele den angitte typen fordeler bare til visse kategorier av innbyggere. Maksimumsbeløpet utbetales til mødre hvis de får sparken fra jobb under graviditet på grunn av likvidasjonen av organisasjonen. De samme rettighetene gjelder for andre personer som pleier barnet. Når babyen blir halvannet år gammel, vil bare femti rubler betales.
Noen nyanser
Noen ganger er det behov for å be om permisjon etter foreldrepermisjon.Det er imidlertid sannsynlig at det vil oppstå noen omstendigheter der søkeren blir nektet. Bare en arbeider som ikke har gått hele tiden som tidligere er satt, kan få ferie. Personaltjenesten fører en nøyaktig oversikt over alle nødvendige perioder. Hviledager gis strengt etter lov. Det vil si at hver arbeidsperiode tilsvarer dokumenterte hviledager. Hvis du ikke gikk før dekretet, vil myndighetenes avslag være ulovlig. Imidlertid gis det ikke permisjon etter foreldrepermisjon, siden det ikke er slike dager fastsatt av reglene for beregning av dager. For eksempel gikk en person alt før vedtaket. Med hans tilgang til tjenesten begynner den første arbeidsperioden. Det vil si at ferie ikke gis på forhånd. Dette er forbudt.
Innovasjoner i lovgivningen fra 2015
La oss se hva lovgiveren tilbyr folk som tar foreldrepermisjon. Endringene påvirket opplevelsen tatt i betraktning ved beregning av pensjonen. Det økes til fire og et halvt år. Det vil si at det viser seg at kvinnen fikk retten til ikke å begrense seg til bare tre års ferie. Maksimumsperioden ble økt med halvannet år. Denne omstendigheten er for øvrig med på å forbedre kvaliteten på utdanning av barn. I tillegg vurderes spørsmålet om at godtgjørelsen vil bli utbetalt inntil tre år. Hvis det nå bare belastes halvannet år, vil denne perioden i tilfelle vedtakelse av endringer i lovgivningen bli dobbelt så mye. Det vil si at mødre vil motta mer eller mindre anstendige beløp (ikke femti rubler) i tre hele år. Mens loven verserer. Men hvis den er godkjent, vil alle fortelle mengden av fordeler for hele 2015.
konklusjon
Å ha en baby er en stor lykke. Enda gladere når han ikke er alene. Foreldre må imidlertid snurre, som kalles som ekorn i et hjul, for å mate, kle på og oppdra avkom. Det ville være bra hvis staten tok på seg en del av ansvaret for å løse disse problemene. Dette er hans folk som nå sitter i rullestoler og leker med dukker. Tiden vil gå, alle disse barna vil vokse opp og begynne å jobbe for vårt lands beste.
