Forberedelsene til påfyll av familien er lykke for alle medlemmene, ingen er i tvil om dette. Staten tar seg av demografisk vekst, derfor gir den visse rettigheter til innbyggerne i løpet av perioden med omsorg for små barn. De er beskrevet i art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Du må vite hva den gjeldende lovgivningen sier om denne saken for å kunne utnytte alle mulighetene fullt ut. La oss se nærmere på Art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer.
Bli kjent med bestemmelsene
Det vil handle om hvordan det er mulig for en familie å organisere barnepass ordentlig til han fyller tre år og går i barnehage. Mammaer forstår - denne gangen er veldig viktig for utdanning. Staten er også trygg på at babyen ikke skal forlates i løpet av denne perioden. Derfor er det nødvendig å gi familiemedlemmer (ikke bare mor) muligheten til å ta det rolig med barnet, uten å bekymre seg, ikke bekymre seg, ha til og med en liten, men konstant inntekt.
Tekst Art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode er kortfattet og informativ. Artikkelen registrerer for det første den vordende mors rett til å nyte ferie. Perioden er indikert. En kvinne kan ikke jobbe før barnet fyller tre år - som kunst. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ferie er forresten ikke nødvendig for mamma. Dette er den andre. I tillegg kan perioden med formell spedbarnsomsorg deles. Det hele avhenger av ønsket fra familiemedlemmet som er betrodd dette oppdraget. Som regel forblir en liten mor hos barnet sitt. Loven insisterer imidlertid ikke på en slik fordeling av ansvar. Dette er en betydelig myndighet. Art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir eksplisitt at ethvert familiemedlem kan ta seg av barnet av en legitim grunn.
La oss gå videre til en mer detaljert gjennomgang av dokumentet.
Mamma Ferier
Å få en baby forandrer en kvinnes liv fullstendig. En arbeidende mamma skal ikke glemme arbeidsavtalen sin. Det er nødvendig å henvende seg til myndighetene med en tilsvarende erklæring om deres rett til permisjon. Ikke gå glipp av tiden. Tross alt kan ledelse være annerledes. Det er ingen hemmelighet at mange organisasjoner prøver å kvitte seg med gravide før de føder for ikke å komplisere livet.
Art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode er utformet på en slik måte at de beskytter kvinners rettigheter. De skal brukes til det fulle. Feriesøknad må serveres før sykefraværet avsluttes. Den indikerer datoen du ønsker å utøve dine rettigheter fra. Det vil si neste arbeidsdag etter sykehusslutt. Sørg for å indikere grunnlaget, nemlig den beskrevne artikkelen til TC. Kvinner kan ikke indikere en ferieperiode. Som regel skrives det "før barnet fyller tre år." Men å sitte hjemme så lenge er valgfritt. Det kommer an på kvinnenes ønske. Hun har rett til når som helst å gå til sin vaktstasjon. Dette skal være nøyaktig kjent og tatt i betraktning i forhold til ledelse. Administrasjonen må i henhold til gjeldende lovgivning gi den unge moren nøyaktig det arbeidet hun dro på ferie med.
Hvis et annet familiemedlem sitter med barnet
Loven gir en mulighet til å overlate omsorgen for et barn til ethvert familiemedlem. Dette fremgår av del 2 av artikkelen 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er en ikke-streng liste over de menneskene som kan spørre ledelsen om denne typen ferie. Men pappa eller bestemor er ikke begrenset. Dokumentet sier at en slik rett blir gitt til noen som "faktisk yter omsorg". Denne posisjonen kan tolkes veldig bredt. Familiebånd blir ikke vektlagt. Den som sitter med barnet som moren stoler på og får ferie.Men som praksis viser, oftest er disse personene nære slektninger som bor sammen med kvinnen i arbeidskraft.
Personen som er valgt av familien er også forpliktet til å sende inn en søknad til administrasjonen av foretaket med en indikasjon på lovgivningsgrunnlaget for slikt. Det anbefales at del 2 av art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode, slik at ikke helt kompetente spesialister ikke er i tvil og grunn til avslag. Medfølgende søknad skal være et sertifikat fra selskapet der mor jobber, at hun ikke bruker ferie. Administrasjonen har ingen rett til å nekte å tilfredsstille lovkrav.
Arbeidsstedsparing
Dette er en annen sosial garanti for de som får opp "landets fremtid" (barn). Del 4, art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir strengt tatt at en person beholder det stedet han midlertidig forlot i hele den angitte ferieperioden. Dette betyr ikke at ingen blir ansatt. Ledigheten blir naturlig nok fylt. Imidlertid vil den ansatte bli ansatt ved en midlertidig kontrakt. Rekkefølgen om opptak vil indikere at en person er ansatt i en viss periode. Videre bør dokumentet bestemme at kontrakten skal sies opp i forbindelse med hovedansattes uttredelse på hans anmodning.
Dette er et subtilt poeng. Tross alt har mor (en annen slektning) rett til å gå på jobb når som helst. Omstendighetene vil endre seg, og en person vil gå til tjeneste selv før babyen feirer sin tredje bursdag. Følgelig vil den midlertidige ansatte måtte lete etter et annet sted. Det hender at administrasjonen prøver å lure, tilbyr en annen jobb, kommer med unnskyldninger for ikke å ta tilbake en kvinne med et lite barn. Trenger å hevde dine rettigheter. I tilfelle konflikt, ta gjerne kontakt med retten. Dette gjelder alle borgere som har brukt denne typen ferie. Han er forpliktet til å returnere stedet for tidligere tjeneste, dette fremgår tydelig av art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Deltid
Til tross for at de har tatt vare på barna, er staten ennå ikke i stand til å betale mor høye fordeler. Summen av dem er ikke bare liten, den er snau. Fordi mødre lovlig får muligheten til å tjene ekstra penger. Det er direkte indikert i del 3 av artikkelen 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er ikke nok penger i familien - en kvinne er ansatt etter ønske. Imidlertid ikke heltid. Lovgivningen begrenser ikke plassene og stillingene den kan okkupere. Han vil - vil gå til den organisasjonen som vil gi henne passende forhold. Dette selskapet kan også være der hun dro på ferie. Likevel opprettholdes hennes tidligere vaktstasjon til hun bestemmer seg for å gå tilbake til den. Alt beskrevet gjelder alle familiemedlemmer som bruker denne typen ferie.
Ytterligere funksjoner
Vi har ennå ikke snakket om hvordan og hvorfor vi skal dele en ferie. Det ser ut til å være overflødig i loven. Imidlertid er det situasjoner når denne retten hjelper foreldre ut. Livsforholdene endrer seg ganske raskt. Når du velger en måte å løse problemer på, må ethvert familiemedlem huske rettighetene gitt i loven. For eksempel dro mamma på jobb. Alt er i orden, men myndighetene har påstander og bestemte seg for å bli kvitt det. Det anbefales ikke å komme i konflikt, men å bruke retten til permisjon.
Det kan være mange slike problematiske alternativer. Når folk løser konflikter eller andre ubehagelige situasjoner, bruker folk lovfestede rettigheter. Det er ikke noe galt med det. Ofte er det hjemme med et barn som har lavere lønn. Og et familiemedlem med høye inntekter går til tjenesten. Det er tydelig at et barn ikke bare er glede og lykke, men også en kilde til høye kostnader. Folk tenker på å ikke være uten penger. For dette gir loven så brede rettigheter i den beskrevne saken.
Om erfaring
Små mødre tenker sjelden på pensjon. Staten gjør dette for dem. Uansett hvordan de ble misbrukt av de menneskene som blir stilt overfor problemer, er hans sosiale orientering synlig i teksten til artikkelen som er beskrevet. Vi snakker om opplevelsen til en ansatt. Det er kjent at det tas hensyn til betegnelsen ved tildeling av sosiale ytelser.Det viser seg at når en kvinne (et annet familiemedlem) sitter med babyen, jobber hun ikke. Vel, miste erfaring? Ikke i det hele tatt. Det var her selve sosialiteten til staten plutselig dukket opp. Lovfestet at de er forpliktet til å telle denne gang i den generelle og spesielle opplevelsen. Hva er fint og nyttig for en person. Med en felles opplevelse forstår alle. Men det er også en periode med profesjonell aktivitet, som gir noen fordeler. For eksempel gir lærerfaring rett til en ansiennitetspensjon. Det er mange slike yrker. Du bør finne ut om rettighetene dine, gitt at lykkelig tid med omsorg for babyen er inkludert i denne perioden.
Anbefalinger for å løse omstridte problemer
Hva skal jeg gjøre med mennesker som står overfor uærlighet i bedriftsadministrasjonen? For eksempel brukte du denne ferien, returnerte og du ble nektet ansettelse eller ga lavtlønnet arbeid. Ledere har mange triks. Noen av dem gjør alt for ikke å få problemer med en ansatt som er belastet med et barn. Resonnementet er dette: du må gi en annen ferie på forespørsel fra denne personen, tåle hans fravær i tilfelle sykdom, og så videre. Igjen vil en slik ansatt ikke bli forsinket ved overtid av bedriften. Han har andre bekymringer. Du bør straks fortelle myndighetene at oppførselen hans er ulovlig! Forstår ikke - gå til retten. Ta gjerne kontakt med aktor. Husk: lovgivning er på din side. Enhver domstol prioriterer arbeidstakers rettigheter, spesielt i tilfelle manglende overholdelse av bestemmelsene i den beskrevne artikkelen.
konklusjon
Vi undersøkte i detalj hvordan du bruker rettighetene gitt i lov til familiemedlemmer som babyen opptrådte i. Det anbefales å bruke dem på en ansvarlig måte, ikke glem at initiativet er på ansattes side. Det vil si at du skal skrive de nødvendige utsagnene, samle referanser. Ofte skaper artikkelen vi vurderer problemer for administrasjonen av bedriften. Dette skjer når en ansatt oppfører seg tankeløs. De er redde for å krenke rettighetene hans. Tross alt må du gå til retten og opprettholde dine posisjoner der. Det anbefales at alle oppfører seg riktig og lovlydige. Da blir det ingen problemer. Og hvis de vises, må du ty til hjelp fra en dommer og stole på avgjørelsen hans. I dette tilfellet avhenger ansattes skjebne av hvor mye han visste og brukte juridiske rettigheter før det!
