I vårt land prøver de å ta vare på fremtidige mødre, små foreldre og babyene deres. Omsorg uttrykkes i ulike former for økonomisk støtte. Morsykehus er en av slike former. Hva det er, etter hvilke regler det er beregnet, kan du finne ut av denne artikkelen.
Syk eller barsel?
Velg først navnet. Du kan ofte høre uttrykket "fødselspermisjon", men hvis du prøver å finne reglene for beregning eller lengden på barsel i den offisielle litteraturen, er det lite sannsynlig at du lykkes. Det riktige navnet er fødselspermisjon eller sykefravær, mammapermisjon er navnet vi arvet fra Sovjetunionen.
La oss ta en rask titt på historien. Dette er veldig nysgjerrig. I vårt land, i motsetning til i Europa, var det i en veldig lang periode ikke engang et lovgivningsbegrep som var designet for å beskytte morsrollen og barndommen. I kombinasjon med dårlig kvalitet på medisinsk behandling, vanskelige arbeids- og levekår, analfabetisme, upopulær hygiene og andre faktorer, førte dette til en høy dødelighet blant barn og mødre.
Etter hvert endret situasjonen seg. De første lovgivningsmessige handlingene og dekretene begynte å vises, som ble utformet for å bringe orden til arbeidsbeskyttelsen til fremtidige mødre. Samtidig begynte de å gi sin første permisjon før og etter babyens opptreden, for å etablere obligatoriske arbeidspauser slik at mødre fikk muligheten til å amme. Den første barnehage og barnehage begynte å åpne, meierikjøkken begynte å jobbe.
Et fødesykehus ble opprettet ved et dekret fra Council of People's Commissars, og derfor ble det populært kalt fødselspermisjon. I bokstavelig forstand skjedde dette 14. november 1917. Dette var en presedens. Det var ingen slik praksis i verden før. Det vedtatte dekretet holdt den gravide på arbeidsplassen, hun fikk også rett til 112 dagers ferie, som ble betalt.
Hva med andre land?
Dessverre elsker vi virkelig praksisen med å skjelle ut landet vårt og skylde på at det ikke tar seg av innbyggerne, i motsetning til landene i Europa eller USA. I så fall vil det være rettferdig å sammenligne hvilke rettigheter gravide og unge mødre i andre land har med det vi har.
I Israel skal du tilby 14 betalte uker, i Kina fra 90 til 120 dager. I Finland gir de muligheten til å passe babyen i 9 måneder, mens 80% av betalingen og arbeidsplassen er spart.
I USA og Australia er det ikke noe begrep om betalt permisjon. Mamma kan ta 12 uker uten betaling. To uker før fødsel og 10 uker etter. En slik rettighet gis først etter at et år er blitt utarbeidet i selskapet.
I Canada gir de 17 uker, betaler bare 15. Også gitt foreldrepermisjon etter 35 uker, er det betalt.
I Bulgaria leverer de 45 dager før levering og 3 år etter levering. Denne perioden er betalt, arbeidsplassen spares.
I Sverige og Norge, lignende forhold. Atten måneders betalt permisjon. Tre måneder av atten med baby er pålagt å tilbringe pappa.
Som du ser, skapes gode forhold for vordende mødre i Russland.
Retten til å få betalt permisjon før babyen blir født og etter at den gravide er fikset av den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig artikkel 255. Ferier for omsorg for et barn opp til tre år er regulert Artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Feriens varighet
Beregning av sykemelding ved graviditet og fødsel begynner med bestemmelsen av dens varighet.Standard permisjon er 70 dager før fødselen til babyen og 70 dager etter. Totalt 140 dager. Det er en rekke tilfeller hvor varigheten øker. Hvis en kvinne er gravid med tvillinger, har hun rett til 84 dager før levering, og etter - 110 dager. Totalt vil en slik ferie være 194 dager.
Hvis fødsel var belastet med komplikasjoner, gis det 86 dager etter dem. Følgelig vil den totale permisjonen i situasjonen med fødsel med komplikasjoner være 156 dager.
Hvis en kvinne som forventer et barn, bor i territoriet med rett til gjenbosetting (i sonen som ble skadet av ulykken ved Tsjernobyl-atomkraftverket), har hun rett til 90 dager før levering. I tillegg kan hun stole på tiltak for å bedre helsen, som bør utføres utenfor det farlige territoriet.
Adoptere av barn under tre måneder har også rett til fødselspermisjon, bare det er satt til en varighet på 70 dager hvis barnet er ett, og 110 dager hvis det er to eller flere barn.
Et viktig poeng! Ferie gis kun på forespørsel. Dette betyr at en kvinne, hvis ønskelig, ikke kan dra nytte av permisjon, men fortsette å jobbe både til fødselen av barnet og etter. I løpet av denne perioden vil arbeidsgiveren fortsette å betale lønn. Med dette valget vil en kvinne ikke motta betaling for sykefravær under graviditet og fødsel, siden arbeidsloven forbyr dobbeltbetalinger. Overtredelse vil bli fylt med straff for arbeidsgiveren.
Hvis en kvinne utøvde sin rett til å forlate, men delvis, må den beregnes og leveres fullstendig uansett. Dette er etablert ved arbeidskodekoden.
Base for beregning
Beregningen av svangerskapspermisjonen er basert på en indikator som gjennomsnittlig daglig inntekt. For å beregne det, må du ta to kalenderår som er utarbeidet av en kvinne før hun gikk i fødselspermisjon. Hvis sykmeldingen blir utstedt i 2016, vil beregningen kreve data for 2015 og 2014.
Fra denne biennien bør all den tiden som ble betalt fra trygdekassen (sykefravær, foreldrepermisjon) utelukkes. Bare perioden hvor en kvinne mottok lønn er av interesse.
Beregningseksempel
For å gjøre det enkelt å beregne og forstå, la oss si at den fremtidige mors lønn var 10 000 rubler i måneden, og det var ingen sykefravær eller foreldrepermisjon i disse to årene. Det viser seg at det totale inntektsbeløpet for den spesifiserte perioden utgjorde 240 000 rubler.
For å få den gjennomsnittlige daglige inntekten må du dele dette beløpet med 730. Vi får 328,77 rubler. Nå er det siste trinnet igjen. Som nevnt over, kan det være flere alternativer for varigheten av ferien: 140, 156 eller 194 dager.
Vi foretar beregningen av sykemeldingen for graviditet for det første alternativet: 140 * 328,77 = 46027,80 rubler. Vi vurderer det andre tilfellet: 156 * 328.77 = 51288.12 rubler. Vi vurderer det siste alternativet: 194 * 328,77 = 63 781,38 rubler.
Hvis ikke for den spesifiserte inntektsperioden?
Retten til permisjon og barsel har enhver arbeidende kvinne. Derfor kan det lett oppstå en situasjon som at en kvinne ikke har to hele fulle år jobbet. Enten var hun i mammapermisjon på den tiden med en annen baby eller arbeidet ikke i det hele tatt. Det er også tilfeller når det er erfaring, men lønningene er på minstelønnsnivået eller lavere. Hvordan er da beregningen av sykefraværet ved graviditet og fødsel?
I en slik situasjon vil periodiseringen skje på grunnlag av minstelønnen, som først multipliseres med 24 måneder, og deretter må beløpet deles med 730 dager. Tenk på et eksempel. Siden januar 2016 ble minstelønnen satt til 6204 rubler. Vi vurderer: 6204 * 24/730 = 203,97 rubler. Deretter multipliserer vi med varigheten: 203,97 * 140 = 28555,40 rubler.
Dette er det lovpålagte minimumsutbetalingsnivået. Det kan ikke være lavere, det vil være et brudd.
Utbetalingsgrense
Akkurat som det er begrensninger på minimumsutbetalingen, er det begrensninger på maksimum.Inntektene som er inkludert i beregningen av sykemelding ved graviditet, kan ikke overstige den maksimale størrelsen på det grunnlaget som forsikringspremiene utbetales til Social Insurance Fund. Forklaringen er enkel. Forordningen utbetales på bekostning av midlene som arbeidsgiveren overfører til trygdekassen. Følgelig kan det ikke belastes fra en base som er fritatt for betaling av bidrag.
Hvis vi snakker om fordeler, som er tildelt i 2016, så er den maksimale inntekten som kan tas i betraktning for 2014 624 tusen rubler, og for 2015 - 670 tusen rubler. Basert på disse dataene kan ikke betalingsbeløpet for sykehusets standardvarighet være mer enn 248 164 rubler.
Hvem og når trekker opp sykefravær ved graviditet?
Det utstedes en sykemelding for en periode på 30 uker. Du kan få det på fødselsklinikken eller hos gynekologen som er gravid.
Skjemaet brukes nøyaktig det samme som når du søker om en sykemeldingsattest for midlertidig uførhet. Forskjellen ligger bare i årsaken til uførhet.
Nødvendige dokumenter
For å få betalt, må du kontakte regnskapsavdelingen til arbeidsgiveren og gi dokumentene: sykemelding, søknad om permisjon. Hvis en kvinne har jobbet all nødvendig periode for beregning hos samme arbeidsgiver som tilfaller, vil det ikke være behov for flere dokumenter.
Hvis ikke, må du oppgi et sertifikat for mengden påløpt lønn fra forrige arbeidssted. Ansvarlige arbeidsgivere utsteder den på den siste arbeidsdagen, sammen med en arbeidsbok og 2-personlig inntektsskatt.
Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot sykefraværet. Dette er hoveddokumentet som garanterer fordeler. Det skal pyntes strengt i henhold til instruksjonene, det kan ikke være noen feil i det. Plikten til å verifisere sykefraværsattester for ektheten og korrektheten av registrering tildeles FSS-ansatte.
Betalingsprosedyre
Når kan jeg forvente at det blir utbetalt fødselspermisjon? Tildeling av ytelser må skje senest 10 dager etter at alle nødvendige dokumenter er levert til regnskapsavdelingen.
Overføring av midler skjer på den tidligste betalingsdatoen fra arbeidsgiveren. Hvis arbeidsgiveren av en eller annen grunn ikke kan gjøre en beregning, for eksempel, det ikke er penger på foretakets bankkonto, kan sosialforsikringsfondets territoriale gren betale.
Ekstra fordeler for gravide og små mødre
Hvilke andre fordeler og sosiale garantier gir graviditet og fødsel? Sykehus har vi allerede diskutert i detalj. Hvis en kvinne registrerte seg tidlig, kan hun søke om et engangsgodtgjørelse på 581.73 rubler.
En ung mor har rett til å reise på ferie med det mål å ta vare på babyen sin til han er tre år gammel. Inntil halvannet år betales permisjon, da betales det ikke, men samtidig skal en kvinne ha jobb. Et unntak fra regelen er avvikling av et foretak. Retten til å reise på ferie for å ta vare på babyen har ikke bare mamma, men også faren eller en annen pårørende som vil være direkte med barnet.
En gravid kvinne har ikke rett til å nekte arbeid, og hun kan heller ikke gis prøvetid.
De har ikke rett til å avskjedige en fremtidig mor, og kan heller ikke frata en kvinne og en baby opp til tre års inntjening.
Fremtidige mødre kan ikke tvinges til å jobbe overtid, i helger og ferier eller på nattskift, og de har heller ikke rett til å sende dem på forretningsreiser.
En skilsmisse fra en gravid kvinne eller mor til et barn opp til et år er bare mulig på hennes initiativ eller med hennes samtykke. Så loven prøver å beskytte rettighetene til vordende mødre. I tilfelle skilsmisse, kan en gravid kvinne søke om barnebidrag ikke bare for det ufødte barnet, men også for seg selv.
