På jobb møter vi ofte det faktum at vi av visse grunner ønsker å dele ferien i deler. Denne situasjonen er spesifisert i art. 125 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den regulerer alle nyansene i spørsmålet om ansattes forhold til ledelsen. I tillegg indikerer det strengt hvordan tilbakekalling kan gjøres fra ferie.
Den russiske føderasjonens arbeidskode Art. 125: sammendrag
Selve teksten vil ikke bli skrevet om her. Dessuten er dokumentet fritt tilgjengelig. Vi påpeker at art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeideren rett til å ta permisjon i avdrag, noe som begrenser betingelsene deres. Noen kategorier av innbyggere er ikke underlagt denne lovbestemmelsen. Dette for å beskytte deres helse. Disse inkluderer kvinner som venter påfyll i familien, unge under majoritet og arbeidere ansatt i farlige næringer. I prinsippet kan studien av dokumentet vårt fullføres på dette, om ikke for alle slags nyanser og misforståelser som oppstår ved implementering i praksis. Det viser seg at en så nesten entydig tekst blir forstått av mennesker annerledes. I tillegg har art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter vilkårene for en viljesterk beslutning av administrasjonen om å avbryte en ansattes ferie. Det brukes er ikke alltid rettferdig. Men arbeideren befinner seg i en situasjon der det er nødvendig å forsvare sine egne rettigheter. For å gjøre dette, må du forstå loven, forstå dens innhold og rettshåndhevelsespraksis. La oss lukke hullene i utdanning hvis de eksisterer.
Hvordan dele ferie
Allerede før periodens start (år) planlegges hviletiden for hver ansatt. En ferieplan utarbeides. Dette dokumentet er grunnlaget for arbeidet i denne retningen. For å dra på ferie på et ikke planlagt tidspunkt, er det nødvendig med objektive grunner. Samtidig del 1 av artikkelen 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater deling av permisjon i deler. Derfor anbefales det å advare administrasjonen på forhånd om at periodene er inkludert i timeplanen. Det må huskes at hoveddelen av ferien ikke kan være mindre enn fjorten dager. Denne strenge regelen er indikert i teksten til Art. 125 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Anta at en ansatt har 28 dager ferie og 3 ekstra dager. Han vil dele det. Tildel tid slik at minst en av periodene tilsvarer to uker. Ellers vil loven bli brutt. Vanligvis tildeles denne fjorten-dagers perioden først. Hvis du trenger å ta noen dager ferie, blir det gitt fra en ikke-ferie i fjor. Administrasjonen ser alvorlig på brudd på tollkoden, da den kan lide i tilfelle verifikasjon.
Ferieanmeldelse
Del 2, art. 125 av den russiske føderasjonens arbeidskode vurderer dette problemet. Det gir mange vanskeligheter i forholdet mellom administrasjonen og den ansatte, siden det inneholder gjensidige begrensninger og konvensjoner. Tilveiebringelsen av det aktuelle dokumentet gjør at ledelsen kan avbryte resten av arbeidstakeren. Dette kan imidlertid bare skje ved en skriftlig uttalelse fra sistnevnte. I praksis blir en person tilkalt til kontoret og tilbudt å avtale at han må gå på jobb før ferien er slutt. Det er viktig å ha et åpent og tillitsfullt forhold mellom deltakere i produksjonsprosessen. I tillegg blir den ansatte informert på forhånd når han vil kunne gå av dagene som er tatt fra ham. Lovfestet at personen selv må velge tidspunktet. De gjenspeiles i den aktuelle rekkefølgen.Det vil si at en ferieanmeldelse er en initiativløsning. Bare administrasjonen godtar det. Den ansatte kan ikke sette i gang et slikt vedtak. I praksis er mennesker ofte menneskelig enige og bestemmer seg for gjensidig glede. Det vil si at det er umulig for den ansatte å kreve avbrudd i ferien etter ønske, og ingen forbyr å be lederen om å sette i gang prosessen.
Kan de straffe for å nekte å avbryte resten?
Kanskje er dette det mest delikate spørsmålet. Hvis du studerer Art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer, finner vi ut at administrasjonen ikke har noen rettigheter til dette. Ja, ledelse krever ofte at en person er til stede på arbeidsplassen, prøver å skjule, presse, tvinge til å synde. Mange gir etter, og ønsker å opprettholde utseendet til et godt forhold. Men alt dette er ulovlig. Når man husker en ferie, hører faktisk bare initiativet til administrasjonen. Avgjørelsen forblir hos den ansatte selv. Ikke gi etter for press. Ledelsen i foretaket har ikke lovgivningsmuligheter til å foreta mistillitsforhold eller straff. Hvis dette skjedde, ble du irettesatt, fratatt prisen, og angitt årsaken til motviljen mot å møte administrasjonen, så føl deg fri til å klage. Bare be om en kopi av bestillingen først. Hun bør først kontakte forbundet. Og hvis det ikke hjelper, gå til retten.
Utvidet ferietid
Det er andre punkter folk står overfor på jobb. Disse inkluderer situasjoner der en person blir syk i løpet av en ferie. Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Dette reguleres av en annen lovartikkel som studeres. Du bør vite at art. 124, 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode er tett sammenvevd. Begge standardiserer forhold relatert til tilbudet om permisjon. La oss komme tilbake til en syk person som ikke er i tide. Mister han hvile på grunn av sykdomsutviklingen? Det viser seg ikke i det hele tatt. Han skulle gi virksomhetsadministrasjonen et dokument som beviser sykdommens faktum. Da vil løpet av denne ferien bli fortalt og forlenget nøyaktig med antall dager han lå i sengen (ikke bra). Det er bestemt, gjentar vi, sykmeldt. Alt ovennevnte løses ved å utstede riktig ordre. Det anbefales å sette seg inn i det før du selv forlater ferien i tide. Bare det å gi personalsjefen sykemelding er ikke nok. Det er også nødvendig å sjekke om lederen var enig i forlengelsen av ferien. Ellers kan det oppstå en konflikt. Selvfølgelig kan du bevise dine rettigheter. Men bruk mye tid og krefter på dette.
Spesielle tilfeller
Du bør vite at ikke bare sykdommen er en grunn til å forlenge ferietiden. Noen ganger må en person takle "statlige plikter" i løpet av denne perioden. Slik beskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis du blir stilt overfor et slikt problem, kan du kreve å bekrefte faktum at inkludering i myndighetsaktiviteter er dokumentert. Basert på mottatt informasjon, kan du be om en forlengelse av ferien for den angitte perioden. I tillegg bør du være klar over at ledelsen ikke har rett til ikke å la en person dra på ferie. I de mest eksepsjonelle tilfeller kan han etter gjensidig avtale ikke hvile i ett år. Samtidig må de gi ham permisjon som følger. Brudd på loven er bruk av permisjon i tjuefire måneder.
konklusjon
Vi undersøkte noen punkter knyttet til årlige ferier. Å kjenne til disse nyansene hjelper mye å bygge konstruktive forhold til bedriftsledelse. Folk møter ofte uærlighet i administrasjonen, ønsket om å krenke arbeidstakerens rettigheter. Det er nødvendig å håndtere slike forsøk aktivt, men ikke aggressivt. Kunnskap om loven er den beste assistenten for enhver person. Dykkelig inn i nyansene og bruk den mottatte informasjonen til din egen fordel! Lykke til
