For at en ansatt som har årlig permisjon til å påta seg sine oppgaver foran planen i nærmeste fremtid, må lederen gi et pålegg om å trekke seg fra permisjonen. For å gjøre alt riktig, må du vite på forhånd alle finesser og omstendigheter rundt dette problemet.
juridisk rett
I samsvar med Grunnloven og Russlands arbeidskode har hver ansatt rett til betalt permisjon hvert år. Dets prioritet bestemmes av en plan som tidligere er utarbeidet av den nærmeste sjefen og godkjent av sjefen for foretaket. Men i livet er det ofte situasjoner der en ansatt blir invitert til å komme tilbake i jobb av hensyn til produksjonen. Hva bør gjøres i dette tilfellet for ikke å krenke arbeidstakerens juridiske rettigheter?
For det første må man huske at bare en tilbakekallingsbestilling fra ferie kan returnere en person til arbeidsplassen. Her er ikke noe personlig ønske fra myndighetene og muntlig pålegg. Alt skal bare dokumenteres. For det andre må du tydelig følge Artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier at for å ta en slik beslutning, er det personlige ønsket fra den ansatte nødvendig. Det vil si at det ikke kan tvinges eller gjøres under tyngde. Den ansatte må bekrefte sitt samtykke personlig. Først da kan du utarbeide en tilbakekallingsbestilling fra ferie. Disse spørsmålene bør adresseres av den nærmeste veilederen og personalansvarlig.
Obligatorisk prosedyre
Noen ganger misforstår ledere autoriteten sin. I dette tilfellet kan eventuelle misforståelser og brudd på borgernes juridiske rettigheter oppstå. Du kan ikke frata de ansatte resten på grunn av noen personlige innfall. Det må være god grunn til alt. For eksempel oppsto en vanskelig situasjon på verkstedet på grunn av den nåværende mangelen på arbeidskraft. Resultatet av denne situasjonen kan være manglende oppfyllelse av planen for nettstedet og hele foretaket som helhet.
Lederen bestemmer seg for å tilbakekalle en av de ansatte som har vanlig permisjon. Hva bør gjøres i dette tilfellet? Først av alt skal sjefen for enheten skrive til direktøren memo, hvor han tenker på denne saken. Neste trinn bør være en samtale med den ansatte. Tidligere kan du snakke muntlig med ham, og deretter offisielt sende et brev til hjemmeadressen der du ber ham om å gå tilbake på jobb. Og allerede med samtykke fra den ansatte, kan du begynne å utarbeide en ordre om tilbakekalling fra ferie. I dette tilfellet vil ingen inspeksjoner kunne anklage ledelsen for ulovlige handlinger.
Høydepunkter
Lignende dokumenter oppbevares av personalsjefen. Han plikter å tydelig forestille seg hvordan den fremtidige ordren om tilbakekalling fra ferie vil se ut. Prøven kan tilberedes på forhånd, og bruk deretter denne rammen om nødvendig.
Det viktigste å huske er at et slikt dokument skal inneholde følgende ganske viktige punkter:
- Først kommer den konstaterende delen. Det må gi begrunnelse for handlingene som er utført. Dette kan være et produksjonsbehov eller en nødsituasjon.
- Neste, etter ordet "Jeg bestiller", følger den administrative delen. For det første er det nødvendig å angi hvilke dager den ansatte svarer. Så må du merke hvordan og når han kan bruke dem.Etter dette gis vanligvis ordrer til de ansvarlige ansatte: personalansvarlig må gjøre endringer i T-2-kortet og ferieplanen, og sjefrevisor må beregne pengene som er betalt til den ansatte dagen før.
- Alle ansatte som er nevnt i bestillingen, må gjøre seg kjent med den under signatur.
- Det er to grunner til en slik ordre: notat til sjefen og samtykke fra den ansatte.
I tillegg må vi ikke glemme at det er en gruppe mennesker som ikke skal avbrytes ferie:
- gravide kvinner;
- mindre ansatte (under 18 år);
- arbeidere som jobber i farlige eller skadelige forhold.
Disse grunnleggende vilkårene må overholdes slik at dokumentet virkelig har rettskraft.
Avbrudd i permisjon uten vedlikehold
Tilsvarende er situasjonen med ferie på initiativ fra den ansatte. Det er også umulig å stoppe den forsettlige avgjørelsen. Det er umulig å gi en person ledig tid i henhold til ønsket, og deretter bare ombestemme seg etter litt tid. Lederen skal ikke ta så uansvarlige skritt. Når den ansatte selv har uttrykt et ønske om å forlate en stund, må han også komme tilbake foran planen på eget initiativ.
Dette er ganske logisk og lovlig. I dette tilfellet bør han først skrive en uttalelse adressert til sjefen om at han ber om å vurdere seg selv på en bestemt dato for å være fri og begynne arbeidet fullt ut. Det er denne formuleringen som "Bestillingen om tilbakekalling fra ferie uten lønn" skal inneholde. Vi skal ikke snakke om noen tilbakekalling her. I dette tilfellet er det nettopp den ansattes eget ønske om å avbryte resten levert til ham av ledelsen. Dessuten gjør han det i sine personlige interesser, siden ferien var uten betaling.
Nyttig høst
Ikke alle er i stand til å utarbeide en tilbakekallingsbestilling fra ferie på riktig måte. Skjemaet er den beste løsningen på dette problemet. Den enkleste måten er å lage et godt preparat ved hjelp av en kvalifisert spesialist, og deretter bruke det om nødvendig.
Et slikt dokument skal se slik ut:
- Først kommer det fulle og forkortede navnet på selskapet.
- Deretter følger navnet, datoen og nummeret på dokumentet. I tillegg kan du spesifisere stedet for opprettelsen.
- Neste er ordlyden i ordren.
- Hovedinnholdet begynner med en angivende del, som inkluderer en beskrivelse av årsaken.
- Etter ordet “Jeg bestiller” følger den administrative delen.
- Følgende er en liste over årsakene som var årsaken til opprettelsen av denne ordren.
- Dokumentet avsluttes med signatur av hodet og kjent med alle personene som er nevnt i det.
Riktig design spiller noen ganger en avgjørende rolle i noen omstridte problemer. Dette må tas med av både leder og arbeidstaker for å kunne forsvare sin stilling når som helst.
