Livet er sammensatt og uforutsigbart. Noen ganger har en ansatt omstendigheter som gjør det umulig å oppfylle plikter på pliktstasjonen. Lovgiveren tok hensyn til dette faktum av livet. En person har i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode til å få ferie på egen bekostning. Søknaden skal være riktig innrammet, noe ikke alle vet. Hvis det er skrevet uten å indikere de nødvendige detaljene, blir det til et tomt papir som administrasjonen ikke er pålagt å svare på. Vet du hvordan du skal ta permisjon fra tjenesten for din egen regning?
Uttalelse: hva er det?
Arbeidsrelasjoner bygges mellom arbeidsgiver og innleid spesialist. De kommuniserer med hverandre (i det offisielle feltet) gjennom forskjellige dokumenter. Arbeidsgivers tiltak blir formalisert ved ordre. Det er tydelig at arbeidere er nødt til å følge ordrene fra sjefen. Den ansatte har også riktig initiativ i forholdet. Det er utarbeidet av et dokument skrevet av ham personlig. Slik er en uttalelse for egen regning. En papirprøve blir vanligvis levert til den ansatte av en personalsjef.
Denne spesialisten har ansvar for å overvåke lovligheten av nyansene i arbeidsforhold. For øvrig blir han sjekket og kan straffes hvis kontorarbeidet er halt. Derfor er det han som må konsulteres når det er nødvendig å være fraværende fra jobben for egen regning. Det er enkelt å skrive en uttalelse. Og reglene for dens dannelse er veldig enkle. Det er imidlertid tilrådelig at du blir sjekket av noen som kjenner lovens forviklinger og nyanser. Tross alt, noen ganger må du skynde deg til en annen by for å løse komplekse problemer, og forlate dokumentet selv uten hodet. Dette er risikabelt, fordi hvis det blir utført feil, vil ikke administrasjonen ta initiativ til deg. Hva vil skje? Sannsynligvis setter sjefen selv i gang oppsigelse av arbeidsavtalen for brudd på disiplin (truancy). Det er grunnen til at arbeidstakeren bør delta i selvopplæring, for ikke å lide under fraværet.
Hva skal jeg skrive i en uttalelse?
Se for deg at akkurat nå må du få et par dager for egen regning. Søknaden må ha en adressat. Derfor, i overskriften hans (i øvre høyre hjørne) er det skrevet posisjon og etternavn med sjefens initialer. Men ikke den umiddelbare, men den som signerer ordrene for personell. Vanligvis er det direktøren for foretaket. Men det er unntak. Det vil si at overkommandanten overfører retten til å løse personalsaker til en av varamedlemmer. Det er i hans navn at en uttalelse skal tas opp for egen regning. Prøven, hvis den er tilgjengelig hos bedriften, inneholder all nødvendig informasjon. Under de oppførte dataene skrives posisjon og etternavn med initialene til personen som sender inn søknaden, det er din. De må svare på spørsmålet “fra hvem?”, Det vil si at de er indikert i det genitive tilfellet. Men ikke alle personellansatte reagerer på denne nyansen. Deretter skal flere linjer trekkes tilbake og ordet "Uttalelse" skal bokstaveliggjøres. Poenget skal ikke settes.
Dokumenttekst
La oss nå se hvordan vi korrekt kan utarbeide en uttalelse for vår egen regning. En prøve for en dag eller en annen periode bør gis til deg. Les nøye hva som er skrevet der. Finesser er viktig. Selve teksten er veldig enkel og ensformig - dette er en forespørsel om å gi deg en periode hvor du ikke kan komme til tjenesten. Men det skal være berettiget! Dette er ekstremt viktig. Uten en god grunn vil ingen ta initiativet ditt med i betraktningen. Og listen over dem, i henhold til gjeldende lovgivning, må godkjennes hos foretaket. Hvis administrasjonen ikke gjorde dette, vil det være nødvendig å stole på de gode grunnene i TC. nemlig:
- kjære død;
- fødsel av barn;
- bryllup;
- Ser av til hæren.
Hver av disse grunnene må bevises med et relevant sertifikat. Selv om ikke alltid administrasjonen krever. Hvis du vil gjøre alt i henhold til loven, må du skaffe et dokument og legge vedlegg til søknaden.
Egenerklæring: en-dagers prøve
Direktør for bedriften
fullt navn
fra laster F.I.O.
søknad
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, ber jeg deg om å gi meg permisjon uten lønn for en periode på en kalenderdag 04/15/2016 i forbindelse med morens død.
Vedlegg: hjelp.
Dato signatur
La oss undersøke legitimiteten til eksemplet.
Vi har allerede kjent oss med et eksempel på hvordan vi kan skrive en uttalelse på bekostning av oss i en dag. Prøven over inneholder alle nødvendige data. Det indikerer adressaten og initiativtakeren til dokumentet. Teksten gir mening, forespørsel og begrunnelse. I tillegg er det nødvendige elementet en dato. Noen ganger tenker folk at når uttalelsen er for en dag, er det nok at tallet nedenfor er angitt. Men datoen for skriving av papiret sier ikke noe om når den ansatte ikke kommer til tjenesten. De nøyaktige tallene må angis. Nemlig, hvis du ber om noen dager, så skriv tallet i tall og bokstaver. Fullfør denne informasjonen med startdatoen for ferien. Da vil administrasjonen forstå hvor mye tid du ønsker å være fraværende på arbeidsplassen. Disse dataene faller derfor inn i den relevante rekkefølgen når det gjelder regnskap. Tross alt vil det ikke være noen betaling for dagene du angir. Og administrasjonen overvåker pengepolitiske spørsmål veldig nøye.
Eksepsjonelle saker
Lovgiveren gir visse kategorier arbeidere bredere rettigheter. Hvordan kan de skrive en uttalelse for egen regning? Prøven skal være basert på den som er gitt ovenfor. Men i hoveddelen av dokumentet er det ikke nødvendig å oppgi årsaken til fraværet av tjeneste. Det er nok å informere administrasjonen om tilgjengelige fordeler. For eksempel har myndighetene ikke rett til å nekte personer med nedsatt funksjonsevne og pensjonister. Mottakere inkluderer ektefeller til tjenestemenn som døde under utøvelsen av sin plikt, og noen andre. Som regel kreves et dokument når du søker om en tjeneste. Men hvis du av en eller annen grunn ikke fortalte om fordelene dine, kan du knytte den til applikasjonen. Da vil administrasjonen være forpliktet til å svare på initiativet i samsvar med gjeldende lov. For øvrig forstår folk noen ganger ikke at personalsjefen er forpliktet til å ta seg av overholdelsen av rettighetene sine. Du må kommunisere åpent med denne spesialisten og snakke om funksjonene i livet ditt. Naturligvis bekrefter alle dokumentene. Da vil ikke spørsmålene om å få ferie være så kompliserte som det ser ut ved første øyekast. Husk at loven alltid er på den ansatte. Bare vær ikke snedig, bli i trøbbel. Hvis det ikke er noen god grunn til en ferie, er det bedre å snakke med sjefen din eller personalansvarlig. Hvorfor møtes de ikke, hvis du gir konkrete fordeler med produksjonen?
