Nesten hver person under arbeidsarbeidet måtte skrive en søknad om en fridag minst en gang. Hvordan gjør man det riktig, og hva er innebygd i betydningen av et slikt begrep? Dette må håndteres.
Konseptet med fri
I henhold til loven må en person være på arbeidsplassen i de tildelte timene, som er fastsatt i arbeidsavtalen (kontrakten) som er inngått mellom ham og arbeidsgiveren. Livet er imidlertid en komplisert ting. Det er umulig å planlegge i lang tid fremover. Det er situasjoner som ikke kan løses bare på fritiden. Noen problemer kan bare løses ved personlig tilstedeværelse, og for dette er det nødvendig å være gratis når som helst på dagen. I dette tilfellet blir den ansatte tvunget til å skrive en uttalelse for en fridag.
Hva betyr dette begrepet? Hva er meningen med det? I følge loven er permisjon en mulighet til å være fraværende fra arbeidsplassen med samtykke fra arbeidsgiveren. Faktisk kan det betraktes som en avtale mellom partene. Det er sant at arbeidstakeren må informere ledelsen om sin intensjon på forhånd ved å skrive en erklæring for en fridag. I hvilke situasjoner har han rett til det? Det kan være flere alternativer:
- Mulighet for å slappe av hvis du måtte jobbe på din egen fridag eller ferie (artikkel 153 Russlands arbeidskode).
- Erstatning for arbeid i foretakets interesse utover den etablerte normen (artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
- Donasjon (artikkel 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
- På grunn av årlig permisjon (artikkel 125 Den russiske føderasjonens arbeidskode).
- Behandling under skiftforhold (artikkel 301 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
- På ferie uten lønn.
I hvert av disse tilfellene må du først avgi en uttalelse for en fridag, få samtykke fra ledelsen og deretter modig håndtere problemene dine.
Funksjoner ved tilbudet av arbeidsledighet
Artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode lar arbeidere ta sin årlige permisjon i avdrag. Det er ikke nødvendig å fullføre det i sin helhet. Men vi må ikke glemme at i samsvar med samme artikkel, skal en av disse betingede aksjene ikke være mindre enn to uker (14 dager). Resten kan deles vilkårlig og tas ved å skrive en søknad om en fridag på ferie. Dette er en vanlig praksis.
Faktisk viser det seg at den ansatte tar en fridag for seg selv, og grunnlaget for det er permisjonen som er lovfestet. Dessuten må han i denne fraværsperioden være påløpt feriepenger. I rapportkortet vil denne dagen også bli markert tilsvarende. Alt dette vil bli gjort på bakgrunn av en ordre, hvis ordlyd skal høres ut som søknaden om permisjon for ferie. Dette dokumentet er en bekreftelse på at det er oppnådd en avtale mellom partene om dette problemet. Men ikke glem at ledelsen må informeres på forhånd om den planlagte ferien.
Regler for utarbeidelse av et dokument
Før du ber om en ekstra fridag, må du først bestemme årsaken, og deretter velge det aktuelle alternativet for dette. Først etter det kan du skrive en uttalelse for en fridag. En prøve av et slikt dokument er ikke gitt av loven, så alt må gjøres vilkårlig.
Slikt papir består av følgende deler:
- En hatt dannes øverst til høyre. Den angir detaljer om adressaten (vanligvis lederen av foretaket) og søkeren selv.
- Neste skal være dokumentets navn. Ordet "uttalelse" er skrevet i sentrum med en liten bokstav.
- Hovedteksten er plassert under den med en rød linje. I de første fem tilfellene som er beskrevet ovenfor, begynner det med en forespørsel om en ekstra fridag.Sistnevnte vil fokusere på ferier, som det ikke blir belastet lønn for. Den angir også de spesifikke dagene som er valgt for ferien.
- Avslutningsvis settes datoen for sammenstillingen av dokumentet og den personlige signaturen til den ansatte og dets fulle tolkning.
Og man må ikke glemme at hver søknad må godkjennes av nærmeste veileder før den sendes inn for underskrift til overordnede.
Ferie uten betaling
Hvis den ansatte ikke ønsker å redusere ferien, som er foreskrevet for ham ved lov en gang i året, og det ikke er andre alternativer, kan han be ledelsen i flere dager om å løse problemene sine, komme med en uttalelse for en fridag på egen regning. Det er sant at i dette tilfellet vil det mest sannsynlig være en ferie uten betaling. Som kjent anses en fridag til å være en fridag, som gis en innbygger til gjengjeld for tidligere arbeidstid eller på grunn av at han vil jobbe senere, når han må hvile i henhold til timeplanen. I noen av disse tilfellene vil arbeidstiden bli utbetalt til ham.
Begrepet fravær på en bedrift for egen regning ser noe annerledes ut. Essensen i spørsmålet er tydelig fra selve ordlyden. Her uttrykker den ansatte et ønske om at han ikke fikk påløpt lønn for den tiden han ville et sted å løse sine problemer. Følgelig er det ikke behov for å utarbeide det senere.
Derfor må en slik forespørsel komme til uttrykk i form av en søknad om en ferie, ikke en fridag.
Det skal også skrives i rekkefølgen.
