Så i dag vil vi være interessert i prinsippet om godtgjørelse på høytidsdager og i helger. Tross alt er det bare ingen som begynner å jobbe hardt når alle har rett til å hvile. Og derfor må du på en eller annen måte belønne ansatte. Dette er skrevet i art. 153 (Russlands føderasjons arbeidskode). Det er han som vil hjelpe oss med å forstå dagens problemstilling. Generelt er godtgjørelse et vanskelig øyeblikk. Og det krever viss kunnskap om ansatte, slik at de ikke viser seg å bli lurt. Ja, i Russland er normene foreskrevet i art. 153 RF TC. Men de har et sted. Og samvittighetsfulle organisasjoner vil aldri gå imot reglene.
Fra betaling og aktivitet
Saken er at hovedfunksjonen ved betaling på ikke-arbeidende, høytider og i helgene er avhengigheten av nøyaktige beregninger på hvor nøyaktig du får betalt. Det vil si at denne faktoren må være spesielt oppmerksom. Du kan ikke bare ta det og si hvordan nøyaktig lønnen for de jobbet dagene vil bli gitt til deg. Det vil være nødvendig å ta hensyn til flere faktorer.
Det andre poenget er din aktivitet. I noen tilfeller, i følge art. 153 i arbeidskodekoden, betaling av ikke-arbeidsdager og fridager, generelt, tildeles ikke. Enten blir det ikke kompensert, eller så har det noen funksjoner. Så igjen, raskt å trekke en konklusjon om beløpet som skyldes deg, vil ikke være så enkelt. Men hvis du studerer avsnittene i art. 153, kan du få svar på alle spørsmål. Hva er det nødvendig å forberede seg på?
Typisk sak
For eksempel til det vanligste scenariet. Saken er at iht Art. 125 Den russiske føderasjonens arbeidskode, betaling av høytider, så vel som høytider, gjøres i dobbel størrelse. Det vil si at hvis du av flere grunner gikk på jobb når du ikke skal, kan du kreve dobbeltlønn. Selvfølgelig bare for de dagene du jobbet på høytider og i helgene. Og resten av tiden betales i henhold til vanlig ordning. Det er det den moderne lovgivningen fra Russland sier. Riktignok har loven visse funksjoner. Alle trenger å vite om dem.
pieceworker
For eksempel kan du ofte finne stykkelønn. For slike arbeidere er det også gitt egne betalingsregler. De, som du kanskje antar, er ikke mye forskjellig fra den generelt aksepterte normen.
Så hvis du tror at teksten til Art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode (med eller uten kommentarer), da får entreprenøren også dobbeltlønn. Mer presist belastes det med dobbelt sats. Denne metoden kalles også dobbeltfrekvens for stykkearbeid. Hvis du blir tilbudt jobb i en helg eller ferie til vanlig tariffering, har du all rett til å nekte det. Dette er en direkte krenking av dine rettigheter.
Dag og tid
Hva om beregningene bare bruker daglige og timespriser? Alt er også enkelt og enkelt. Hvis du ser på teksten til artikkelen vår i dag, kan du se hva som er skrevet der om dette problemet.
Ansatte som jobber med daglige eller timepriser, skal motta minst dobbelt lønn for timene som jobbet en helg eller ferie. Det er fullt mulig å tjene mer og mindre - dette er igjen en direkte brudd på rettighetene og den russiske føderasjonens arbeidskode. Du kan kreve at høytider og helger skal betales minst til dobbeltpriser. Og det spiller ingen rolle om de er hver dag eller hver time.
Under behandlingen
Det viser seg ofte at arbeid i høytider og i helger er en resirkulering. Slikt arbeid skal også betales med verdighet. Og ikke bare i form av en lønn. Denne prosessen har sine egne egenskaper.Og de er selvfølgelig stavet ut i art. 153 (Russlands føderasjons arbeidskode).
Saken er at ansatte som blir igjen på jobb i helger og høytider ikke bare skal få dobbeltlønn. Når det gjelder raffinering, får de nødvendigvis en dobbel lønn over hovedtrekket. Avhengig av hvilken beregning du har - hver time eller hver dag, vil beløpet variere. Mange borgere bemerker at det noen ganger er mye mer lønnsomt å betale med timen enn om dagen. Men dette er ikke skrevet i lovene.
Kultur og media
Vel, spesiell oppmerksomhet bør rettes mot borgere som driver med kultur- og organisasjonsaktiviteter, så vel som i media og journalistikk. Disse menneskene jobber vanligvis ikke som foreskrevet i reglene, men når det er nødvendig. Faktisk belastes lønnen deres også etter forskjellige prinsipper. Og lønn på ikke-arbeidsdager, så vel som på høytider, har flere funksjoner.
For det første, som allerede blitt sagt, må all arbeidskraft i vårt tilfelle i dag betales i doble størrelser. Bare ikke alltid. Under visse omstendigheter er det mulig å øke flere ganger.
For det andre, borgere som jobber på utstillinger, arrangerer arrangementer og også jobber i media og journalistikk, legger vanligvis spesiell oppmerksomhet til en signert arbeidsavtale. Og det stemmer. Det er der de grunnleggende normene som må overholdes er foreskrevet. Betaling på helligdager som ikke er i arbeid, samt i helgene er inkludert her. Bare se hvilke forhold som er etablert i en bestemt sak. Derfor er normene gitt i art. 153 (Russlands føderasjons arbeidskode).
avtalen
En annen funksjon levert av vår gjeldende lov er, som tidligere, en arbeidsavtale. Ofte er det der normene som er fastsatt for beregning av lønn på ikke-arbeidsdager eller høytider er foreskrevet.
Det har ikke noe å si om avtalen er kollektiv eller ikke. Faktum gjenstår: alle reglene som må overholdes ved beregning av lønn i et bestemt tilfelle er foreskrevet nettopp i kontrakten. Hovedsaken er å ta hensyn til det faktum at i helger og høytider bør du uansett få en lønn på minst dobbelt størrelse. Hvis en slik klausul ikke er gitt, bør du vurdere arbeidsgiverens gode tro. I henhold til den nåværende lovgivningen i Russland, er det dobbeltlønn som er satt til et minimum for ansatte som jobber når de ikke skulle gjøre det.
Fridag
Art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder også spesielle tilfeller. For eksempel hvordan arbeidstakers arbeid vil bli utbetalt hvis han vil hvile den arbeidsdagen på et annet tidspunkt. Det er andre regler for dette. De er ekstremt enkle å forstå.
Tross alt, hvis en ansatt tar fri for en arbeidsdag fridag eller ferie til en annen tidsperiode, vil han ikke se noen dobbeltlønn. Det viser seg at tiden bare blir betalt som den skal være på en vanlig dag. Og ferien er ganske enkelt utsatt for deg. Det vil være en slags erstatning av en tidsperiode med en annen. Og i dette tilfellet har du ikke rett til å kreve dobbeltlønn. Bare hvis annet er spesifisert i arbeidsavtalen. I praksis var det nesten ingen slike tilfeller.
funksjoner
I 2016 ble noen kjennetegn kjent i forhold til spesifikke arbeidere. Og de har nå trådt i kraft. Kanskje vil det fortsatt endre seg, men foreløpig er det ikke snakk om det. For eksempel er det verdt å merke seg at ansatte som er involvert i forberedelser og organisering av arrangementer for verdensmesterskapet i 2018 og Confederations Cup i 2017, ikke har noen lønnsfunksjoner i helger og høytider (ikke-arbeidsdager). Det vil si for dem kunst. 153 har ingenting å gjøre.
Hva betyr dette? Å få lønn vil skje etter det vanlige prinsippet, som vanligvis gjøres. Det vil si en engangsstørrelse og ikke noe mer.Bare hvis arbeidskontrakten spesifiserer funksjonene i lønn, vil de bli respektert. I prinsippet er det foreløpig ikke kjent om disse standardene vil fortsette å gjelde. Men foreløpig er det nettopp på dem man skal stole på.
Som du kan se, art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Betaling for helligdager og helger har ifølge henne flere funksjoner. Men det er fremdeles lett for innbyggerne å forstå. Husk hovedregelen - du har rett til dobbeltlønn hvis du ikke ønsker å erstatte arbeidsdagen med en helg i en annen periode. Hvis rettighetene dine blir krenket, ikke vær redd for å sende inn klager. Det er ikke bare at det er lover i Russland!
