I dag må vi studere et slikt konsept i arbeidskoden som høytider. Og vi snakker om de periodene der du ikke trenger å jobbe. Tross alt er ikke ferier alltid helg. I noen tilfeller er det i Russland alle som må jobbe ubetinget. Så det Art. 112 kjøpesenter Den russiske føderasjonen indikerer tydelig bestemte datoer for å slappe av. I tillegg er det her de grunnleggende reglene for beregning av lagt bonuser er foreskrevet hvis ansatte skal ut på jobb. Funksjoner ved overføring av dager som faller i helgen a priori i et gitt år er også indikert her.
Nøyaktige datoer
Det er ingen hemmelighet at spørsmålet om helligdager i Russland stadig blir behandlet. Dessuten øker regjeringen antallet, reduserer det tvert imot. Men eksakte datoer har også et sted å være. De er angitt i del 1 av art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
For øyeblikket feires nyttår fra 1. til 3. januar. Dette er offisielt anerkjente ikke-arbeidsdager som gjelder ferien. Julen feires 7. januar, Defender of Fatherland Day - 23. februar. Den internasjonale kvinnedagen regnes som en helg. Og det feires, som du kanskje tror, 8. mars.
Labor Day (det anses fortsatt som vårdag) er en annen dag som ikke er i arbeid. I følge art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har ansatte rett til å slappe av 1. mai. Ikke glem Seiersdagen - den avholdes 9.05.
I prinsippet er det ikke mange offisielle høytider igjen i Russland. Just Russia Day - 12. juni, and Unity Day - 4. november. Alle de ovennevnte dagene er offisielt anerkjent som ikke-fungerer. Så, arbeid i disse periodene har sine egne egenskaper.
overføring
For eksempel er det verdt å ta hensyn til del 2 av artikkelen 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den viser til reglene for overføring av høytider til en bestemt periode. Som praksis viser (og loven sier), hvis den sammenfaller med fridagen, så blir den utsatt til neste arbeidsdag. Alltid, med sjeldne unntak.
For øyeblikket, i henhold til teksten til Art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utsetter regjeringen 2 fridager fra de som er spesifisert i del 5 av denne loven. Generelt er en ting så langt klar - hvis ferien sammenfaller med den normale ikke-arbeidsperioden, så er det en overføring av lovlig hvile til nærmeste arbeidsperiode. Ikke alt er så vanskelig å forstå som det kan virke ved første øyekast.
lønn
Som allerede nevnt, bør det selvfølgelig være en slags belønning for å jobbe på helligdager som ikke er i arbeid. Og da det ikke er vanskelig å gjette, er reglene for priser gitt i art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den nye utgaven uttaler at alle ansatte som kom til jobb av en eller annen grunn på en ferie som ikke var i arbeid, skulle belønnes.
Hvordan nøyaktig? I arbeidsperioder skal de få dobbeltlønn. Dette gjelder alle typer lønn. Hvis vi snakker om timelønn, vil den bli doblet. Det samme gjelder dagskift.
I tillegg kan funksjonene i godtgjørelse for å gå på jobb på helligdager spesifiseres i arbeidsavtalen din. Men husk at størrelsen på "bonusen" ikke kan tildeles mindre enn to ganger. Mer er enkelt, men nedenfor er det ikke. Dette er en direkte krenking av dine rettigheter.
Ikke base
Det er verdt å ta hensyn til det faktum at art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode (med og uten kommentarer) indikerer en annen funksjon som bør tas i betraktning av alle arbeidsgivere. Det er bare det at det ofte rett og slett ikke tas med i betraktningen. Mange skruppelløse selskaper vet at ikke alle ansatte er godt kjent med kunnskap om arbeidskraftsregelen og bruker denne bestemmelsen.
Saken er at tilstedeværelsen av ikke-arbeidsferie i en gitt måned ikke er et grunnlag for å redusere lønningene til ansatte i bedriften. Det vil si at de i alle fall må få lønnen sin. Men hvis en person jobber på helligdag, er det i denne perioden han har all rett til å søke vederlag, uttrykt i dobbeltlønn.
Rasjonell bruk
Det er blant annet verdt å betale til siste ledd i art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Til tross for ovennevnte regler og forskrifter, har myndighetene all rett til å etter eget skjønn utsette ikke-arbeidsdager som er anerkjent som høytid for en gitt periode. Men bare i den hensikt å korrekt og effektiv bruk av arbeidstiden.
Dessuten må alle endringer publiseres og godkjennes. Fristen for en foreløpig gjennomgang av kommende endringer finner også sted. Ved slike overføringer er myndighetene forpliktet til å offentliggjøre all offentlig informasjon om kommende endringer i tide minst 2 måneder før ferien. Ellers har ikke slike "modifikasjoner" juridiske grunner for samsvar. Det skal ikke være noen hemmelighet ved overføring av høytider.
kommentarer
Kommentar til art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode spiller også en ganske viktig rolle. De spesifiserer noen punkter som kan forstyrre arbeidsaktiviteten. Vi snakker om alle de andre høytidene i Russland som ikke var oppført i første del av denne artikkelen.
Vær oppmerksom på at det er arbeidsdager, som imidlertid anses som høytider. Oftest snakker vi om profesjonelle hendelser - for eksempel lærerens dag. Dette inkluderer også religiøse høytider. Alle ansatte har rett til å feire dem, men fridagen vil ikke bli offisielt gitt for dette.
Denne artikkelen i seg selv er som regel gyldig for alle organisasjoner og selskaper som er registrert i Den russiske føderasjonen. De etablerte standardene må overholdes uten å mislykkes. Ellers har ansatte rett til å klage til arbeidsgiveren.
Ikke for alle
I 2016 trådte imidlertid noen flere endringer i lovgivningen i kraft. Saken er at det er slike kategorier av ansatte som forbereder seg til verdensmesterskapet i 2018, så vel som for Confederations Cup i 2017. Og de, i følge art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har egne regler for å jobbe på helligdager.
Hvilke? Hele problemet er at standardene som er gitt i denne artikkelen ikke gjelder for disse innbyggerne. Videre er alle nyansene i arbeid på disse områdene foreskrevet i arbeidsavtalen. Oftest blir høytider som er lovlig anerkjent som ikke-arbeidsdager utbetalt til slike ansatte uten dobbeltlønn. Og det gis ingen spesielle privilegier.
Det kan sies at arbeiderne som var involvert i forberedelsene til større begivenheter i Russland ganske enkelt var uheldige. I praksis vil de bli tvunget til å jobbe, uansett hva. Det spiller ingen rolle hvilken dag - på en ferie eller på en vanlig ukedag. Faktum gjenstår at artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke har en egen klausul for denne kategorien ansatte. Så studer nøye både arbeidsavtalen din og gjeldende lovverk. Kanskje rettighetene dine blir grovt krenket.
